NEUVOTTELUTULOS KEMIANTEOLLISUUDEN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI AJALLE 2022 -2024
Xxxx Xxxxxxxxx 2.2.2022
NEUVOTTELUTULOS KEMIANTEOLLISUUDEN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI AJALLE 2022 -2024
Todettiin, että osapuolina olevat liitot ovat tänään saavuttaneet neuvottelutuloksen kemianteollisuu- den ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamiseksi ajalle 2.2.2022 - 31.1.2024.
1 Sopimuskausi
Todettiin, että uusi työehtosopimus korvaa 2.2.2022 lukien osapuolten kesken ajalle 11.2.2020 – 31.1.2022 hyväksytyn työehtosopimuksen. Tämä työehtosopimus on voimassa 2.2.2022–31.1.2024 jatkuen 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päät- tymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
2. Palkantarkistukset ajalle 2.2.2022 - 31.1.2024
2.1 Neuvottelu palkkaratkaisusta ja sen perusteista
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamushenkilölle tarvittavat tiedot yrityksen tai työ- paikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä niiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvot- teluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista.
Paikallisten neuvottelujen tavoitteena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan taloustilannetta, tilaus- kantaa, työllisyystilannetta sekä kustannuskilpailukykyä tukeva palkkaratkaisu. Tavoitteena on, että palkan muodostuksella kannustetaan kehittämään osaamista ja toimimaan sen suuntaisesti, että yri- tyksen tuottavuus ja työhyvinvointi kehittyvät sille asetettujen tavoitteiden suuntaisesti.
2.2 Paikallinen palkkaratkaisu
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään vuoden 2022 osalta kirjallisesti 15.4.2022 mennessä.
2.3 Palkantarkistusten toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua Vuosi 2022
Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,0 % suuruisella yleiskorotuksella 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Lisäksi 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöi- den palkkojen korottamiseen käytetään työnantajan päättämällä tavalla myös yritys- tai työpaikkakoh- tainen erä, jonka suuruus on 0,8 % laskettuna työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien ylem- pien toimihenkilöiden maaliskuussa 2022 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta.
Kemianteollisuus ry Eteläranta 10, PL 4 00131 Helsinki PUH. 09 172 841 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx Y-TUNNUS 0909788-1 KOTIPAIKKA Helsinki
Xxxx Xxxxxxxxx 2.2.2022
2.4 Palkankorotusten mahdollinen myöhentäminen
1) Työnantajan päätöksellä 1.5. - 31.10.2022
Työnantaja voi toteuttaa 0,8 %:n suuruisen yrityskohtaisen erän kohdentamisen aikavälillä 1.5. - 31.10.2022, jolloin myöhentämisestä maksetaan kertakorvaus. Työehtosopimuksen mukainen 1,0
%:n suuruinen yleiskorotus maksetaan kuitenkin 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta lukien, ellei palkankorotuksista ole sovittu toisin kohdan 2.2 mukaisesti.
Kertakorvauksen laskeminen
Kertakorvauksen määrä saadaan
a) laskemalla maaliskuussa työsuhteessa olleiden ylempien toimihenkilöiden kuukausipalkkojen summa ja kertomalla se 0,8 %:lla
b) tähän summaan lisätään summa, joka saadaan kerrottuna maaliskuussa työsuhteessa olleiden ylempien toimihenkilöiden kuukausipalkkojen summa 0,07 %:lla ja kertomalla se edelleen siirrettävien kuukausien lukumäärällä
Näin saatu paikallisen erän summa jaetaan yhtäsuurena kertakorvauksena niille ylemmille toimihenki- löille, joiden palkkoja korotetaan paikallisella erällä. Kertakorvaus maksetaan saman palkanmaksun yhteydessä kun työnantaja kohdentaa paikallisen erän.
Esimerkki:
Potti on 0,8 %. Xxxxxxxxx siirretään 4 kuukaudella. Kertakorvaus lasketaan seuraavasti: maaliskuun kuukausipalkkojen summa x 0,8 % + maaliskuun kuukausipalkkojen summa x 0,07 % x 4 kuukautta.
2) Paikallisesti sopien
Mikäli paikallisesti sovitaan palkantarkistusten myöhentämisestä luottamushenkilön kanssa, tulee samalla sopia muutoksesta mahdollisesti aiheutuneen ansionmenetyksen korvaamisesta vastaavalla kertaluontoisella erällä. Erotus maksetaan viimeistään palkankorotuksen toteuttamisajankohdasta.
Mikäli yrityksissä tehdään palkankorotuksia työehtosopimuksen palkankorotuksista poikkeavina ajan- kohtina, voidaan ne paikallisesti sopia otettavaksi huomioon työehtosopimukseen perustuvia korotuk- sia toteutettaessa. Tällöin ylemmälle toimihenkilölle on ilmoitettava, että korotus pitää sisällään työeh- tosopimukseen perustuvan korotuksen. Vuoden 2022 korotusten osalta sopimus tulee tehdä kirjalli- sesti 30.4.2022 mennessä.
2.5 Vuosi 2023
Sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan vuoden 2023 palkankorotuksista ja sopimuskaudesta loka- kuun 2022 loppuun mennessä. Mikäli neuvottelutulosta ei saavuteta lokakuun 2022 loppuun mennes- sä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023 kahden kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita.
2.6 Luottamushenkilölle annettavat tiedot
Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistusten jälkeen selvitys paikal- lisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käy- dä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen ko- rotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimi-
Xxxx Xxxxxxxxx 2.2.2022
henkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotusten jälkeen). Selvitys annetaan yksittäisen ylemmän toimihenkilön palkkatietoja paljastamatta.
2.7 Luottamushenkilön kuukausikorvaus
Luottamushenkilön kuukausikorvaukset ovat 1.5.2022 lukien seuraavat:
Luottamushenkilön edustamien henkilöiden määrä | Kuukausikorvaus |
5-9 | 81 € |
10-50 | 137 € |
00-000 | 000 € |
201 – 400 | 244 € |
yli 400 | 305 €. |
3 Tekstimuutokset 2.2.2022 alkaen
3. Työnjohto-oikeus
Muutetaan lakiviittaus kappaleessa 4 vastaamaan 1.1.2022 voimaantullutta yhteistoimintalakia (1333/21) muutamalla viittaus yhteistoimintalain 8. lukuun viittaukseksi yhteistoimintalain 3. lukuun seuraavasti:
Neuvotteluesityksen antaminen ja yhteistoimintavelvoitteen täyttäminen:
Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvan yrityksen harkitessa työntekijöidensä irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintalain 8 luvun 3. luvun neuvotteluesityksen antamista ja neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista määräyksistä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsi- telty yhteistoimintamenettelyssä kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen 14 päivän ajan tai 6 viikon ajan, ellei ole sovittu muusta neuvotteluajasta.
Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.
Lisätään uusi kappale ennalta-arvaamattomasta ja poikkeuksellisesta tilanteesta sekä yhteistoiminta- neuvotteluajasta ja lomautusilmoitusajasta tällaisen aikana seuraavasti:
Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne
Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen tilanteen kohdatessa työnantaja voi, lomautusten ollessa välttämättömiä, noudattaa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Ylivoimaisena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikut- taa. Ylivoimainen este todetaan yhdessä luottamushenkilön kanssa ja jos tällaista ei ole, niin ylempien toimihenkilöiden kanssa.
Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikalli- sesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnan- tajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.
Xxxx Xxxxxxxxx 2.2.2022
Pöytäkirjamerkintä:
Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka toistuu esimerkiksi joka pääsiäinen tai joulu.
6. Vuosiloma, lomapalkka ja lomaraha
Lisätään uusi kappale määräyksen viimeiseksi kappaleeksi niin, että työnantaja voi määrätä ansaitut vuosilomat pidettäväksi irtisanomisaikana seuraavasti:
Työnantajan irtisanoessa ylemmän toimihenkilön työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaisin työntekijän henkilöön liittyvin perustein tai ylemmän toimihenkilön irtisanoutuessa itse työnantaja voi määrätä ylemmän toimihenkilön pitämään ansaitut lomat pidettäväksi irti- sanomisaikana lomakaudesta riippumatta.
Liite 2 Selviytymislauseke
Lisätään kappaleeseen 2 mahdollisuus luopua työehtosopimuksessa sovituista palkankorotuksista osittain tai kokonaan paikallisesti sopien seuraavasti:
Mikäli muut toiminnan tehostamiseen tähtäävät toimenpiteet eivät yksin riitä työnantajan toiminnan turvaamiseen ja työpaikkojen säilyttämiseen, voidaan lisäksi poiketa paikalli- sesti sopimalla työehtosopimuksen taloudellisia etuuksia koskevista ehdoista. Myös työ- ehtosopimuksessa sovituista palkankorotuksista voidaan luopua osittain tai kokonaan paikallisesti sopien. Tällaisen sopimuksen tekemisen edellytyksenä on yhdessä todetun poikkeuksellisen taloudellisen vaikeuden olemassaolo. Työantajan on esitettävä riittävä selvitys yrityksen taloudellisen tilanteen arvioimiseksi.
Lisätään selviytymislausekkeen loppuun uusi kappale lomakauden pidentämisestä seuraavasti:
Kun yhteisesti todetaan, että yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen, voidaan työnantajan pää- töksellä ottaa käyttöön pidennetty lomakausi 1. 4.–31.10.
Liite 3 Etätyö
Muutetaan liitteen nimeksi Etätyö ja hybridityö ja muutetaan liitteen teksti seuraavaksi: Liite, ei ole työehtosopimuksen osa
Etä- ja hybridityö
Sopijapuolet kannustavat työpaikkoja nykyaikaisten, tuottavuutta ja työhyvinvointia edistävien työnte- komahdollisuuksien käyttämiseen. Tässä tarkoituksessa sopijapuolet kiinnittävät työpaikkojen huo- miota kysymyksiin, jotka on hyvä huomioida etä- ja hybridityötä tehtäessä.
Etätyöllä tarkoitetaan tässä yhteydessä työsopimuksessa sovitun varsinaisen työntekopaikan ulko- puolella tapahtuvaa työntekoa. Etätyötä ei kuitenkaan ole työ, jota pääsääntöisesti tehdään sovitun työpaikan ulkopuolella. Hybridityöllä tarkoitetaan puolestaan työskentelymallia, jossa töitä tehdään sekä ajoittain etänä että fyysisesti työpaikalla.
Xxxx Xxxxxxxxx 2.2.2022
Yhtä kaikille työpaikoille sopivaa toimintamallia ei ole olemassa. On kuitenkin tärkeää keskustella yh- dessä kunkin yrityksen kohdalla parhaiten toimivista käytännöistä. Hybridityön positiiviset puolet kan- nustavat hyödyntämään etätyöskentelyn ja lähityöskentelyn yhdistämistä.
Etätyöhön sovelletaan pääsääntöisesti tavanomaisia työelämän pelisääntöjä. Etätyöntekijän työmäärä ja tavoitteet ovat samat kuin työpaikalla tehdyssä työssä. Työntekijällä on etätöissä sama työsopimus- lain, työehtosopimuksen ja sosiaalivakuutuksen suoja, kuin tavanomaisella työpaikalla työskennelles- sään. Tapaturmavakuutus on voimassa myös etätyössä, mutta sen tarkempi soveltaminen työpaikan ulkopuolella tapahtuvaan työhön määräytyy työtapaturma- ja ammattitautilain 5 luvun mukaisesti. Työsuojelun osalta on huomioitava, että työnantajalla ei yleensä ole mahdollisuuksia vaikuttaa työpai- kan ulkopuoliseen työympäristöön, mutta työturvallisuuslain mukainen työnantajan yleinen huolehti- misvelvoite ulottuu kaikkeen työntekoon.
Etä- ja hybridityöstä teettämisessä on huomioitava myös työntekijöiden tasapuolinen kohtelu, ellei työtehtävistä muuta johdu.
Etä- ja hybridityön tekeminen voi perustua yrityksen ohjeeseen, erityisiin sopimuksiin tai esimiehen ja työntekijän väliseen tapauskohtaiseen sopimiseen.
Etä- tai hybridityöjärjestelyissä on hyvä kiinnittää huomiota seuraaviin asioihin:
• Xxxxxxx etätyön tekeminen on mahdollista
• Milloin kaikkien tulee olla toimipaikalla
• Hoidetaanko palaverit virtuaalisesti vai kasvokkain, vai näiden yhdistelmänä
• Miten yhteisöllisyydestä huolehditaan
• Etätyön määrä, järjestelyn kesto ja päättyminen
• Etätyössä tehtävät työt
• Etätöissä tehdystä työstä raportoiminen
• Aika, jolloin työntekijän on oltava tavoitettavissa
• Yhteydenpito työpaikalle
• Työvälineiden ja -tarvikkeiden hankinta- ja ylläpitovastuut
• Tietoturva-asiat ja tekninen tuki
• Työajan seuranta (mikäli työaikalain piirissä)
Liite 4 Tutustu työelämään ja tienaa
Uudistetaan liite 4 sopimuskaudeksi 2022 - 2023 niin, että korvaus kesäharjoitteluohjelman suo- rittamisesta on 365 euroa vuosina 2022 ja 2023, jolloin liite on seuraava:
Liite 4 Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma vuosiksi 2022 – 2023
KEMIANTEOLLISUUS RY PÖYTÄKIRJA
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 2.2.2022
Kemianteollisuus KT ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry haluavat omalta osaltaan tu- kea peruskoululaisten, lukiolaisten, kymppiluokkalaisten sekä VALMA-koulutukseen osallistuvien nuorten mahdollisuuksia tutustua työelämään osana Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmaa.
Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena on tarjota nuorille omakohtaista kokemusta toi- mialan työpaikan toiminnasta, niissä esiintyvistä eri työtehtävistä, henkilöstörakenteesta,
Xxxx Xxxxxxxxx 2.2.2022
yhteistyömuodoista ja xxxx tarjoamista mahdollisuuksista sekä antaa nuorille xxxxxxxx- suuden tehdä heille sopivaa käytännön työtä. Kesäharjoittelupaikkoja haetaan suoraan alan yrityksistä.
Tämän vuoksi osapuolet ovat sopineet seuraavaa:
1. Jäljempänä olevat määräykset koskevat peruskoululaisten, lukiolaisten, kymppiluok- kalaisten sekä VALMA-koulutukseen osallistuvia, joiden työsuhde perustuu Tutustu työ- elämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmaan.
2. Kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää kestävän kesäharjoitteluohjelman mukainen työsuhde voidaan sijoittaa 1.6.–31.8.väliseen aikaan vuosina 2022–2023. Nuorella voi olla useampi tämän suosituksen mukainen tutustumisjakso samalla työnantajalla kuna- kin vuonna.
3. ”Tutustu työelämään ja tienaa” -kesäharjoitteluohjelman suorittamisesta maksetaan kertakaikkisena palkkana 365 euroa vuosina 2022 ja 2023. Palkka sisältää tutustumis- jaksolta kertyneen lomakorvauksen. Palkasta maksetaan lakisääteiset sosiaaliturva- maksut henkilön iästä riippuen.
4. Voimassa olevan työehtosopimuksen palkkoja, palkanmääräytymisperusteita ja muita rahanarvoisia etuja koskevia määräyksiä ei sovelleta niihin henkilöihin, joiden työsuhde perustuu tässä pöytäkirjassa tarkoitettuun kesäharjoitteluohjelmaan. Lukuun ottamatta säännöllisen työajan pituutta heihin ei myöskään sovelleta työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä, mikäli ne vaikeuttaisivat kesätyöharjoitteluohjelman käytännön to- teutusta.
Helsingissä 2. päivänä helmikuuta 2022
Kemianteollisuus KT ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Minna Etu‐Seppälä Xxxxxxx Xxxx
Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
4. Jatkuva neuvottelu
Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työllisyyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin.
Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimus- kauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä.
Xxxx Xxxxxxxxx 2.2.2022
Neuvotteluissa sovitut työehtosopimuksen tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnossa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana.
5. Työhyvinvoinnin kehittäminen
Työhyvinvointi syntyy työn tavoitteista, tarkoituksesta ja sisällöstä, työyhteisön ja yksilöiden erilaiset tarpeet, resurssit ja vahvuudet tunnistavasta sekä yhteensovittavasta johtamisesta sekä työyhteisötai- tojen hallinnasta kohti menestyvää liiketoimintaa. Hyvinvoiva ylempi toimihenkilöstö on myös tuottava.
Osana työhyvinvoinnin edistämistä sopijaosapuolet suosittavat työhyvinvointikortin suorittamista. Li- sää tietoa työhyvinvointikortin suorittamisesta saa liitoista.
Työkyvyn tukeminen
Sopijaosapuolet keräävät hyviä käytäntöjä eri ikäisten toimihenkilöiden työkyvyn ylläpitämisestä jär- jestämällä yhteisen keskustelutilaisuuden alan työnantajille ja luottamushenkilöille.
Sairastavuuden vähentäminen
Seurataan sairauspoissaolojen kehittymistä, tavoitteena sairauspoissaolojen väheneminen. Selvite- tään tarvittaessa keinoja poissaolojen aiheuttamien tuotannollisten ongelmien ratkaisemiseksi. Kerä- tään hyviä käytäntöjä, joilla on vaikutusta sairauspoissaolojen vähentämiseen. Näitä voivat olla esi- merkiksi varhainen välittäminen, esihenkilön luvalla sairauspoissaolo ja yhteistyö työterveyshuollon kanssa.
Hyvää huomista -ohjelma
Hyvää huomista -ohjelmaa ei jatketa vaan sopijaosapuolet kehittävät työhyvinvointia osana jatkuvaa neuvottelua. Hyvää huomista ohjelman logo ja visuaalinen ilme säilytetään ja sitä voidaan käyttää liittojen yhteisessä materiaalissa niin sanottuna brändimerkkinä.
6. Perhevapaauudistustyöryhmä
Työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen (HE 129/2021) voimaantuloon mennessä (1.8.2022) työ- ehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vas- taamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla.
Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan van- hempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palk- kaa.
7. Tasa-arvosuunnitelma ja muut työpaikan suunnitelmat
Liitot suosittelevat, että työpaikoilla laadittavaksi tulevat erilaiset suunnitelmat yhdistetään käytännöl- liseksi kokonaisuudeksi. Uuden yhteistoimintalain mukaiseen työyhteisön kehittämissuunnitelmaan voidaan sisällyttää työsuojelun toimintaohjelma, tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitel- ma. Suunnitelmien yhdistäminen toimivaksi kokonaisuudeksi helpottaa kokonaiskuvan hahmottamis- ta, vähentää hallinnollista taakkaa, edesauttaa suunnitelmien ylläpitämistä ja auttaa keskustelun fo- kusointia eri aihealueiden osalta siten, että se vastaa käytännön työelämän tarpeita.
Xxxx Xxxxxxxxx 2.2.2022
Liitot pitävät tärkeänä, että ylemmän toimihenkilön kehityskeskustelussa tai vastaavassa käydään läpi ylemmän toimihenkilön yksilölliset koulutustarpeet.
Liitot järjestävät tarvittaessa neuvontaa ja koulutusta tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvistä ky- symyksistä.
8. Yhteinen ohjeistus epäasiallisen kohtelun ja häiriötilanteiden varalta
Liittojen yhteinen ohjeistus epäasiallisen kohtelun ja häiriötilanteiden varalta on saatu valmiiksi työeh- tosopimuskauden 2020 - 2021 aikana. Kyseinen ohjeistus saatetaan työpaikkojen tietoon.
9. Palkankorotusten toteuttamistapoja pohtiva työryhmä
Liitot jatkavat palkankorotusten toteuttamistapoja pohtivan työryhmän työskentelyä. Työryhmän tehtä- vänä on arvioida ja kehittää ylemmille toimihenkilöille soveltuvaa tulevaisuuden palkankorotusmallia, joka palvelee muun muassa yritysten kannustavaa palkkapolitiikkaa, kustannuskilpailukykyä, talousti- lannetta ja tuottavuutta. Työryhmä selvittää myös mahdollisuutta sovittaa työehtosopimukseen perus- tuvia palkankorotuksia yhteen yritysten omiin meriittikorotuskierroksiin tai vuosikelloon. Työryhmässä hyödynnetään yritysten edustajien ja luottamushenkilöiden asiantuntemusta, sekä muiden toimialojen hyviä käytäntöjä.
10. Neuvotteluesityksen antaminen ja yhteistoimintavelvoitteen täyttäminen
Kohdassa 3 Neuvotteluesityksen antaminen ja yhteistoimintavelvoitteen täyttäminen mainitut lakiviit- taukset ovat pykäläviittausten osalta luonteeltaan informatiivisia.
11. Sopimuskauden päättyminen
Työehtosopimus on voimassa 2.2.2022−31.1.2024 jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan lokakuun 2022 loppuun mennessä. Mikäli neuvotteluissa ei löydetä ratkaisua lokakuun 2022 loppuun mennessä, voidaan työehtosopimus irti- sanoa päättymään 31.1.2023 kahden kuukauden irtisanomisajalla, ellei toisin sovita.
Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.
12. Neuvottelutuloksen hyväksyminen
Sovittujen muutosten voimaantulo edellyttää osapuolten hallintojen käsittelyä ja hyväksyntää.
13. Neuvottelutuloksen allekirjoittaminen
Neuvottelutuloksen syntyminen vahvistetaan neuvottelijoiden allekirjoituksilla. KEMIANTEOLLISUUS KT RY
Minna Etu-Seppälä Xxxx Xxxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxxx 2.2.2022
Xxxxx Xxxxxxxxxx
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Xxxxxxx Xxxx Xxx Xxxxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxx