Elokuva- ja tv-tuotantoa koskeva työehtosopimus
Elokuva- ja tv-tuotantoa koskeva työehtosopimus
Aika | 29.5.2020 | ||
Paikka | Teams-kokous | ||
Läsnä | PALTA ry | Suomen Journalistiliitto ry | Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry |
Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxx Xxxxxx | Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx | Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx | |
Sopimusosapuolten välillä on tänään saavutettu etäneuvotteluissa uutta työehtosopimusta koskeva neuvottelutulos, joka on sisällöltään seuraava:
1 Sopimuskausi
Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liittojen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä. Uuden työehtosopimuksen sopimuskausi päättyy 31.1.2022.
2 Palkkamääräykset
2.1 Palkankorotus vuonna 2020
Työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta 1,3 %:n suuruisella korotuksella.
2.2. Palkankorotus vuonna 2021
Ellei 2.3 kohdan mukaisesti muuta sovita, työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.6.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 %:n suuruisella korotuk- sella. Tästä korotuksesta 1,4 % toteutetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä, jon- ka kohdentamisesta päättää työnantaja.
Yrityskohtaisen erän toteutustapa vuonna 2021
Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työnteki- jöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten jakamisessa.
2.3. Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla
Palkkaratkaisusta vuonna 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 poiketen.
Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yri- tyksen tilanne, olosuhteet ja tulevaisuuden näkymät. Tavoitteena on tukea palkkauksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutumisen ja yhteistyö- taitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa.
Työnantaja antaa luottamusmiehelle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen tilasta, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palkkaryhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi.
Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.
Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 mennessä. Yrityskohtaisen erän määrittämisen pohjana ovat huhtikuussa yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimää- räistä kuukausipalkkasummaa.
Ellei sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti siinä mainittuna ajankohtana.
Yrityskohtaisen erän jakamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehel- le, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuk- sen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä.
Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yhdessä sovittavalla tavalla.
2.4. Elokuva- ja tv-tuotannon palkkataulukot
Palkkataulukoita korotetaan 1.6.2020 lukien 1,3 %:n korotuksella. Palkkataulukoita korotetaan 1.6.2021 lukien 2,0 %:n korotuksella. Edellä mainitut palkkataulukot liitetään allekirjoituspöytäkirjaan.
3 Työehtosopimuksen muutokset
3.1 Sopimuksen soveltamisala
Muutetaan työehtosopimuksen 1 § kuulumaan seuraavasti:
Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n elokuva- ja tv-tuotantoalalla toimivien jäsenyritysten työntekijöihin, jotka työsken- televät elokuva- ja tv-tuotannoissa. Tätä työehtosopimusta ei kuitenkaan sovelleta Paltan jäsenyrityksissä työskenteleviin työntekijöihin, joihin sovelletaan muuta työn-
antajan/työnantajaliiton ja työntekijäliiton kanssa sovittua työehtosopimusta, xxxxx xxxx- seen toisin sovita.
Pöytäkirjamerkintä:
Työehtosopimuksen soveltamisalan piirissä olevia elokuva- ja tv- tuotantoalan yrityksiä ovat esimerkiksi riippumattomat tuottajat ja kau- palliset tuotantoyhtiöt.
Sopimusta sovelletaan esimerkiksi pitkien elokuvien, lyhytelokuvien, dokumenttielokuvien, videoelokuvien, mainosten ja mainoselokuvien sekä tv-ohjelmien tuotannossa ja jakamisessa.
Tätä työehtosopimusta ei sovelleta näyttelijäntyöhön.
3.2 Työsuhteen päättyminen ja irtisanomisajat
Lisätään työehtosopimuksen 4 §:ään loppuun kaksi uutta kappaletta seuraavasti:
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kir- jallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimen- omaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muu- ta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi. (Tämän kappaleen tarkoituksena on kertoa työsopimuslain sisällöstä eikä se ole osa työehtosopimusta.)
Lisäksi työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus pyynnöstä saada palkkatodis- tus.
3.3 Elokuvatuotannon palkat
Lisätään työehtosopimuksen 5 §:n palkkataulukkojen alle uusi soveltamisohje kuulumaan seuraa- vasti:
Soveltamisohje:
Työaikakorvauksia laskettaessa tuntipalkka saadaan jakamalla päiväpalkka kahdek- salla ja kuukausipalkka luvulla 169.
3.4 TV-tuotannon palkat
Lisätään työehtosopimuksen 6 §:ään taulukkopalkkojen alle seuraava määräys ja soveltamisohje: TV-tuotannon palkkoja voidaan soveltaa myös mainostuotannoissa.
Soveltamisohje:
Työaikakorvauksia laskettaessa tuntipalkka saadaan jakamalla päiväpalkka kahdek- salla ja kuukausipalkka luvulla 169.
3.5 Muut palkkaa koskevat määräykset
Muutetaan työehtosopimuksen 6 a §:n 1. kohdan (Palkanmaksu) ensimmäinen kappale kuulumaan seuraavasti:
Työehtosopimuksen mukainen palkka voidaan maksaa kerran tai kaksi kertaa kuu- kaudessa.
3.6 Harjoittelijan palkka
Muutetaan työehtosopimuksen 6 a §:n 2. kohdan (Harjoittelijan palkka) neljäs kappale kuulumaan seuraavasti:
Palkkamääräyksiä voidaan soveltaa opintoihin liittyvään työharjoitteluun.
3.7 Työajan pidentäminen kilpailukykysopimuksen mukaan
Poistetaan työehtosopimuksen 7 §:n mukainen Työajan pidentäminen kilpailukykysopimuksen mu- kaan. Lisäksi muutetaan työehtosopimuksen 13 §:n Päivittäiset lepoajat -otsikon alla olevaa kol- mas kappale kuulumaan seuraavasti:
Milloin vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, työntekijälle annetaan kaksi virkistystaukoa sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jolloin se kunkin työnteki- jän osalta työtä haittaamatta ja siinä keskeytystä aiheuttamatta käy päinsä.
3.8 Työajan enimmäismäärä
Lisätään työehtosopimukseen uusi 8 a § Työajan enimmäismäärä kuulumaan seuraavasti:
Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjakson pituus on enintään 12 kuukautta.
Määräystä ei sovelleta MTV Oy:n sisällöntekijöiden pöytäkirjan osana.
3.9 Jaksotyö
Muutetaan työehtosopimuksen 9 §:n ensimmäinen kappale kuulumaan seuraavasti:
Työehtosopimuksen mukainen työ voidaan järjestää työaikalaissa tarkoitetuksi jakso- työksi, jolloin säännöllinen työaika (8 tuntia / 40 tuntia) voi olla enintään 16 tuntia kahden päivän jaksossa ja enintään 1080 tuntia 27 viikon pituisessa jaksossa. Vuo- rokautinen säännöllinen työaika voi jaksotyössä olla enintään 12 tuntia, jollei paikalli- sesti toisin sovita. Työaikaa tasataan seuraavalla viikolla, mikäli mahdollista.
Muutetaan työehtosopimuksen 9 §:n lopussa olevien esimerkkitaulukkojen otsikko kuulumaan seu- raavasti:
Esimerkki jaksotyön käyttämisestä
Poistetaan Esimerkki 2.
Muutetaan pöytäkirjamerkinnän ensimmäinen virke kuulumaan seuraavasti: Esimerkissä on sunnuntaina tehty työtä.
3.10 Työajan tasoittuminen
Muutetaan 10 §:n soveltamisohje työehtosopimuksen kolmanneksi kappaleeksi.
3.11 Vuorokausilepo
Muutetaan työehtosopimuksen 13 §:n Vuorokausilepo-otsikon alla olevat määräykset kuulumaan seuraavasti:
Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika. Jaksotyössä keskeytymätön lepoaika on vähintään 10 tuntia, ellei paikallisesti sovita vähintään 9 tunnin vuorokausilevosta.
11 ja 9 tunnin vuorokausilevon tilapäinen alittaminen edellyttää, että asiasta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Tällöin vuorokausilevon alitus korvataan yksinkertai- sella tuntipalkalla, jollei paikallisesti toisin sovita.
Korvaavan lepoajan osalta noudatetaan työaikalain 25 §:ää (viittausmääräys). Soveltamisohje:
Korvaus suoritetaan siltä osin, kun vuorokausilepo alittaa työaikamuodosta riippuen 11 tai 9 tuntia.
3.12 Työajan tasoittumissuunnitelma
Muutetaan työehtosopimuksen 17 §:n otsikoksi Työajan tasoittumissuunnitelma ja muutetaan mää- räykset kuulumaan seuraavasti:
Jaksotyössä on laadittava yleisluonteinen työaikasuunnitelma tasoittumisjaksolle. Työaikasuunnitelmasta ilmenevät tiedossa olevat työajan sijoitteluun vaikuttavat sei- kat, kuten säännöllinen työaika, pidemmät vapaajaksot tai jaksot, joiden aikana teh- dään pidempää työaikaa.
Työajan tasoittumissuunnitelma on annettava, mikäli mahdollista, työntekijöille vähin- tään viikkoa ennen töiden alkamista.
Aikoessaan muuttaa työaikasuunnitelmaa työnantajan on varattava luottamusmiehel- le tai muulle työntekijöiden edustajalle tilaisuus esittää mielipiteensä. Luonnokseen perehtymiseen on varattava riittävä aika.
3.13 Työvuoroluettelo
Muutetaan työehtosopimuksen 18 § kuulumaan seuraavasti:
Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo, josta on käytävä ilmi työntekijän työajan alkaminen ja päättyminen sekä viikkolevon ja tasoittumisvapaiden sijoittuminen.
Työnantajan laatimasta työvuoroluettelosta voidaan kuitenkin paikallisesti sopimalla poiketa yksittäisen työntekijän halutessa, jos henkilöllä on mahdollisuus tosiasiallises- ti itsenäisesti muokata työaikojaan. Työnantajan työnjohto-oikeus on voimassa sa- malla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Työntekijä voi halutessaan palata nor- maaliin työvuoroluettelokäytäntöön ilmoittamalla siitä työnantajalle kahden viikon il- moitusajalla.
Soveltamisohje:
Määräystä voidaan soveltaa esimerkiksi tuotannon ennakkosuunnitteluvaiheessa tai esimiesasemassa olevaan työntekijään.
Jaksotyössä työvuoro suunnitellaan siten, että työvuoro on pääsääntöisesti vähintään 4 tunnin mittainen, jos työnantaja ja työntekijä eivät toisin sovi.
Työvuoroluettelo on laadittava niin pitkälle ajalle kuin mahdollista ja kuitenkin vähin- tään viikon pituiseksi. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 2 vuorokautta ennen seuraavan työviikon alkua ja jaksotyössä viimeistään neljä kalenteripäivää en- nen sen voimaantuloa.
Työvuoroluetteloon tulevista muutoksista ilmoitetaan mahdollisimman ajoissa ja kui- tenkin viimeistään kaksi kalenteripäivää ennen muutoksen voimaantuloa.
Sairaustapauksissa ja töiden järjestelyihin liittyvistä painavista syistä sekä ennalta ar- vaamattomissa ja äkillisissä tilanteissa muutos voidaan kuitenkin toimeenpanna työ- aikalain mukaisesti. Muutos voi kohdistua myös kokonaisiin työpäiviin tai työvuoroihin ottaen huomioon tämän sopimuksen jaksotyötä koskevat määräykset. Tällaisessa ti- lanteessa työpäivää ei voida muuttaa kokonaan vapaapäiväksi, jos työntekijä on ehti- nyt lähteä työpaikalle ennen kuin hän on saanut tiedon työvuoron peruuntumisesta.
3.14 Matka-aikaa koskevat määräykset
Muutetaan työehtosopimuksen 25 §:n toinen kappale kuulumaan seuraavasti:
Työnantajan määräyksestä matkustamisesta vapaa-aikana maksetaan vähintään 75
% perustuntipalkasta ensimmäisiltä 12 tunnilta. Jos matkan kokonaiskesto on alle yk- si tunti tai matkustetaan pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen), ei korvausta makseta.
3.15 Luottamusmiesmääräykset
Muutetaan työehtosopimuksen 27 §:n neljäs ja viides kappale kuulumaan seuraavasti:
Luottamusmiehelle on varattava riittävä aika luottamusmiestehtävien hoitamiseen ja tämä otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työjärjestelyissä.
Luottamusmiehelle maksetaan 5 prosentin lisäkorvaus palkkaryhmä kolmen tauluk- kopalkasta.
3.16 Paikallinen sopiminen
Muutetaan työehtosopimuksen 29 §:n neljäs ja viides kappale kuulumaan seuraavasti:
Työnantaja ja yksittäinen työntekijä voivat työntekijän halutessa sopia paikalli- sesti työehtosopimuksesta poikkeavasti seuraavista asioista:
• tasoittumisvapaiden pitämisajankohta tai siitä maksettava korvaus (10
§)
• jaksotyössä 9 tunnin vuorokausilevosta (13 §)
• työvuoroluettelon laatimisvelvollisuus (17 §)
• vuosilomapalkan ja lomarahan maksamisajankohta tai vuosiloman siir- täminen, lomapalkan maksaminen vuosilomalain mukaisesti tai loma- rahan vaihtaminen vapaaseen (19 §).
Työnantaja ja yksittäinen työntekijä voivat työntekijän halutessa sopia paikalli-
sesti työehtosopimuksesta poikkeavasti seuraavista vain hänen työhönsä liit- tyvistä asioista:
• vuorokautisen säännöllisen työajan pidentäminen yli 12 tunnin (9 §)
• vuorokausilevon tilapäinen alittaminen ja siitä maksettava korvaus (13
§)
• yötyöstä maksettava korvaus tai siitä annettava vapaa (16 §)
• projektiluonteisessa pitkäaikaisessa työssä matkustaminen (24 §)
• matka-ajan erillinen kiinteä korvaus (25 §).
Tällaisessa tapauksessa luottamusmiehelle annetaan tieto paikallisesta sopi- misesta.
4. Allekirjoituspöytäkirjaan
4.1 Tuntipalkkaa koskeva työryhmäkirjaus
Sopimusosapuolet selvittävät yhdessä 31.12.2020 mennessä tuntityön tarpeellisuutta ja käyttöön- ottomahdollisuuksia alan yrityksissä tavoitteena vähentää työn kuormittavuutta ja edistää työnteki- jöiden työssäjaksamista sekä yksinkertaistaa palkkahallinnon prosesseja.
4.2 Ulkomaille toteutettavaksi suunnitellun tuotannon toteuttaminen Suomessa
Mikäli ulkomaille suunniteltu tuotanto joudutaan koronaepidemian tähden siirtämään Suomeen, voidaan Suomessa tehtävässä tuotannossa soveltaa työehtosopimuksen 9 §:n 4. kappaletta.
Kirjaus on voimassa 31.8.2021 saakka. Osapuolet tarkastelevat kirjauksen voimassaolon tarpeelli- suutta 31.1.2021 mennessä.
4.3 Kehittämishankkeet
Paikallisen sopimisen ja luottamusmiesten aseman kehittäminen
Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien edistämistä ja alan luottamusmiesjärjestelmän kehittämistä. Tässä tarkoituksessa sopimusosapuolet suosittelevat tuo- tantokohtaisten luottamusmiesten valitsemista.
Sopimusosapuolet järjestävät paikallisen sopimisen koulutusta paikallisten neuvotteluosapuolten osaamisen ja sopimisvalmiuksien kehittämiseksi 31.5.2021 mennessä.
Elokuva- ja tv-tuotantoalan työn tulevaisuus -hanke
Sopimusosapuolet luovat yhteisen tilannekuvan elokuva- ja tv-alalla tehtävän työn tulevaisuuden näkymistä ja alalla tehtävän työn muuttumisen edellyttämistä osaamistarpeista yhdessä alan yritys- ten kanssa.
Tilannekuvan hahmottamisessa hyödynnetään tilastotietoja ja edistetään yhteistyössä Tilastokes- kuksen kanssa alaa koskevan tilastotiedon keräämistä ja luotettavuutta. Hankkeen tavoitteena on edistää toimialan vuoropuhelua ja edunvalvontaa, alan yritysten liiketoimintaa ja kilpailukykyä sekä parantaa alalla työskentelevien työntekijöiden työskentelyolosuhteita ja työllistymismahdollisuuksia. Osana hanketta tarkastellaan koronakriisin aiheuttamia haasteita ja vaikutuksia alan työhön työs- kentelytapoihin.
Hankkeen osana selvitetään mahdollisuuksia koota ja jakaa kiinnostavia uusia ratkaisuja alan elin- voimaisuuden varmistamiseksi. Hanke käynnistetään heti sopimuskauden alussa ja selvitetään mahdollisuuksia saada rahoitusta hankkeessa sovittujen toimenpiteiden toteuttamiseen.
4.4 Selviytymislauseke
Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin talou- dellisiin vaikeuksiin tai rahoitusmahdollisuudet olennaisesti huononevat, sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilanteeseen, ja sopivat siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaa- miseksi sopimuskaudella.
Helsingissä, 29. päivänä toukokuuta 2020
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN JOURNALISTILIITTO RY
TEATTERI- JA MEDIATYÖNTEKIJÖIDEN LIITTO RY