PAIKALLINEN SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN PELASTUSLAITOKSEN ASEMAMES- TAREIDEN JA PALOMESTAREIDEN TYÖAJASTA

PAIKALLINEN SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN PELASTUSLAITOKSEN ASEMAMES- TAREIDEN JA PALOMESTAREIDEN TYÖAJASTA

1 § Sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilöstö

Tämä sopimus koskee asemamestareita ja palomestareita, joilla on 42 tunnin työ- aika 52 viikon tasoitusjaksolla.

2 § Työrytmi ja työvuoroluettelo

Pelastustoiminnan vuorohenkilöstön säännöllinen perustyörytmi on mallin 1+3 mu- kainen siten, että 24 tuntia on työtä ja sitä seuraavat 3*24 tuntia ovat vapaata.

Työvuoroluettelo on kullakin neljästä työvuororyhmästä säännöllisen työrytmin mu- kainen. Säännöllisestä työvuoroluettelosta voidaan kuitenkin poiketa tämän sopi- muksen koulutusta koskevien määräysten mukaisesti tai työntekijän vaihtaessa vuoroa tai muutoin suostumuksellaan osallistuessa työhön perustyörytmin mukais- ten vuorojen välillä.

3 § Lepoaika

Työntekijälle on annettava jokaisen 24 tunnin perustyövuoron päättymisen jälkeen vähintään 11 tunnin mittainen lepoaika.

Työntekijän osallistuessa työhön perustyövuorojen välissä omasta suostumukses- taan tai vapaapäiväkoulutuksen johdosta, voidaan lepoaika tilapäisesti lyhentää

7 tunnin mittaiseksi. Tällöin lepoaika lasketaan alkavaksi siitä, kun yhdenjaksoinen työvuoroaika on päättynyt.

Pelastuslaitoksen toimintavalmiuden turvaamiseksi voidaan lepoaika poikkeukselli- sesti ja tilapäisesti työntekijän suostumuksella järjestää vähintään 5 tunnin mit- taiseksi.

Soveltamisohje:

Työntekijän perustyövuoro päättyy aamulla kello 9.00. Hän jää toimisto- työhön suostumuksestaan seitsemäksi tunniksi, jolloin yhdenjaksoinen työaika päättyy kello 16.00 ja lepoaika lasketaan alkavaksi kello 16.00. Toimintavalmiuden niin edellyttäessä ja työntekijän omasta suostumuk- sesta, työntekijä voi tulla poikkeuksellisesti työhön kello 21.00. Kello

16.00 – 21.00 välinen viisi tuntia on työntekijän lepoaikaa.

4 § Ylityön määrittely ja korvaaminen

Postiosoite	Käyntiosoite	Puhelin	Faksi	Y-tunnus
PL 1	Pohjoisesplanadi 11-13	x000 0 000 0000	x000 0 000 000	0000000-0

Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka perustyövuoron alusta lukien 96 tunnin kuluessa ylittää sekä työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työajan että 24 tuntia.

Soveltamisohjeita:

Jos työntekijä jää työhön perustyövuoron päättyessä, koska hälytysteh- tävä on kesken, on työvuoron ylittävä työaika ylityötä.

Jos työntekijä perustyövuoron jo alettua jää koulutukseen, toimistotyö- hön, kokoukseen tms. omasta suostumuksestaan, ei työvuoroluette- loon merkittyä työaikaa ylittävä työ ole ylityötä, vaan työvuoroluettelo katsotaan muutetuksi työntekijän suostumuksella.

Jos työntekijä vaihtaa omasta aloitteestaan vuoroa tai sen osaa siten, että hän tulee perustyörytmin mukaisena lepopäivänään työhön, ei vaihdon johdosta tehtävä perusvuoroluetteloon merkityn työajan ylit- tävä työ ole ylityötä, vaan työvuoroluettelo katsotaan muutetuksi työnte- kijän pyynnöstä.

Ylityötä ei ole tämän sopimuksen kohdassa 5 tarkoitettu pakollinen va- paapäiväkoulutus vaan se tasoitetaan osana säännöllistä työaikaa.

Ylityötä ei ole työaika silloin, kun työntekijä muusta kuin edellä maini- tusta syystä johtuen omasta suostumuksestaan tulee työhön perusvuo- rojen välissä eikä työtä ole sovittu korvattavaksi ylityönä.

Ylityöstä kaksi ensimmäistä tuntia korvataan 50 % korotettuna ja sitä seuraavat tun- nit 100 % korotettuna.

Soveltamisohje:

Jos työntekijä vuorojen välissä kutsutaan kaksi eri kertaa ylityöhön, mo- lempien rupeamien tunnit lasketaan yhteen ja ylityökorvaus maksetaan yhteenlasketun tuntimäärän mukaan (katso TS Liite 2, 3,1§ soveltamis- ohje).

Työntekijän ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta työntekijä voi tehdä ylityötä, joka korvataan edellä mainitusta poiketen tunti tunnista maksamalla ylityö rahalla (910-korvaus).

5 § Vapaapäiväkoulutus

Työntekijä on säännöllisestä työvuoroluettelosta poiketen velvollinen vapaapäivä- nään osallistumaan täydennyskoulutukseen enintään kuutena päivänä 52 viikon ta-

Postiosoite	Käyntiosoite	Puhelin	Faksi	Y-tunnus
PL 1	Pohjoisesplanadi 11-13	x000 0 000 0000	x000 0 000 000	0000000-0

soittumisjakson aikana. Yhdestä koulutuspäivästä luetaan työajaksi kahdeksan tun- tia. Koulutuspäivä voi poikkeuksellisesti olla myös vuoroa edeltävä tai sen jälkeinen päivä mikäli vuorokausilepoa koskevat määräykset eivät sitä estä.

Koulutuksen ajankohdat pyritään sopimaan työntekijän kanssa siten, että työnteki- jällä on mahdollisuus vaikuttaa koulutuspäiväänsä. Viime kädessä koulutukseen on kuitenkin osallistuttava työnantajan osoittamana päivänä, jos ajankohtaa ei voida sopia.

Koulutuspäivistä kertyvä työaika tasoitetaan 52 viikon kuluessa koulutuspäivästä antamalla työvuoro vapaaksi. Jos koulutustuntikertymä on alle 24 tuntia, voidaan tasoittumisajan päättyessä antaa myös osavuoro vapaaksi. Vapaan ajankohdat py- ritään sopimaan siten, että työntekijä voi saada vapaapäivänsä haluamanaan ajan- kohtanaan edellyttäen, että sillä ei ole vaikutusta operatiiviseen vahvuuteen. Mikäli sopivaa päivää ei saada sovittua, vapaan ajankohdasta päättää työnantaja. Vapaan ajankohdasta on ilmoitettava työntekijälle viimeistään kaksi työvuoroa ennen va- paan ajankohtaa, ellei lyhyemmästä ajasta sovita työntekijän kanssa.

Tasoitusvapaan ajankohdalla ei ole vaikutusta työntekijän normaalirytmin mukai- seen palkkaan.

Soveltamisohje

Tasoitusvapaaseen liittyvät työaikalisät kompensoidaan erillisellä palkkalisällä.

Helsingissä   .         kuuta 201  

Helsingin kaupungin puolesta

KoHo/SPAL ry

Helsingin yhteisjärjestö JHL ry

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry

Postiosoite	Käyntiosoite	Puhelin	Faksi	Y-tunnus
PL 1	Pohjoisesplanadi 11-13	x000 0 000 0000	x000 0 000 000	0000000-0