Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta

Xxxxx Xxxxxx Lakimies, VT Edunvalvonta

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus

Miksi kilpailukykysopimus?

Kilpailukykysopimus (kiky)

Keskusjärjestöt: EK, SAK, STTK, AKAVA

• Alkujaan vaihtoehto Suomen hallituksen kaavailemille

pakkolaeille

• HUOMIO: pakkolait olivat perustuslain ja kv-sopimusten vastaisia

• Xxxxxxxxxx Suomen hallituksen kaavailemalle paikallisen sopimisen lainsäädännölle

• TT-edun vastaista / Ay-liike piti neuvotteluoikeuden itsellään

• Tavoite: nostaa Suomen kilpailukykyä, lisätä työllisyyttä ja luoda työpaikkoja

• Keinot: työvoiman halpuutus, sosiaaliturvamaksujen siirto, työajan

pidennys…

• Tavoitteen toteutuminen jää nähtäväksi

Xxxxx Xxxxxx, Tehy ry 14.6.2016 2

Työajan pidennys

• Kilpailukykysopimus edellytti työajan pidentämistä keskimäärin 24 tuntia vuosittaista ansiotasoa muuttamatta

• Viikkotyöaika pitenee 38 h 20 min -> 38 h 50 min

• Viikottaisen ylityön raja nousee

• KK-palkkaisen osa-aikaisen työaika pitenee osa-

aikaisuuden suhteessa.

Xxxxx Xxxxxx, Tehy ry 14.6.2016 3

Työaikapankki

= Vapaaehtoinen järjestely, jossa vapaa-ajaksi muutettuja lisä- ja ylitöitä, tuntikohtaisia lisiä tai varallaolokorvauksia voidaan sopimalla säästää.

• Työaikapankki ei muuta voimassa olevia työaika- ja tasoittumisjärjestelmiä (esim. paikallisesti sovittu työajan tasoittumisjakso). Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa.

Xxxxx Xxxxxx, Tehy ry 14.6.2016 4

Työaikapankista sopiminen

• Työnantaja ja työntekijä sopivat työaikapankin käyttöönotosta

• Sovitaan ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia kerrytetään

• Sopiminen perustuu vapaehtoisuuteen

• Toistaiseksi tai määräajaksi

• Jos säästettyjä vapaita ei ole pidetty työaikapankin päättyessä, ne maksetaan rahana.

Xxxxx Xxxxxx, Tehy ry 14.6.2016 5

Työaikapankki

Vapaiden pitäminen

• Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mahdollisimman hyvä yhteensovittaminen työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa.

• Työnantaja ja työntekijä sopivat työaikapankkivapaiden pitämisajankohdasta joko järjestelmästä sovittaessa tai järjestelmän kuluessa.

Xxxxx Xxxxxx, Tehy ry 14.6.2016 6

Mitä voidaan säästää?

• Työehtosopimuksen mukainen lähtökohta: ylityöt, epämukavan työajan korvaukset ym. Maksetaa rahakorvauksena

Työaikapankkiin voi ”säästää”

• Lisä- tai ylityö ja ylityön korotusosa

• Lauantai-, sunnuntai-, ilta- ja yötyökorvaus

• Varallaolokorvaus

Voidaan muuntaa vastaavaksi aikahyvitykseksi ja säästää

pankkiin -> pidetään palkallisena vapaana

Xxxxx Xxxxxx, Tehy ry 14.6.2016 7

Selviytymissopimus

• Huomio: Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa

on jo vanhastaan kriisilauseke (s. 40)

• Liitoilla ollut mahdollisuus kumota

• Nyt kikyn mukainen uusi selviytymissopimus

• Monta lukkoa: erittäin painavat ja poikkeukselliset taloudelliset syyt, sopimus yhdessä muiden toteutettavien toimenpiteiden kanssa välttämätön työnantajan toimintaedellytysten turvaamiseksi, peruste ja toimien tarve todetaan yhteisesti, irtisanomisen vaihtoehto ym.

• Peruste ei voi olla kilpailuedun hankkiminen

• Sovittava, miten työpaikan johto ja omistajat sitoutuvat yrityksen toimintaedellytysten parantamiseen. Säästötoimenpiteiden on kohdistuttava tasapuolisesti yrityksen johtoon ja henkilöstöön

Xxxxx Xxxxxx, Tehy ry 14.6.2016 8

Selviytymissopimus

• 2-portainen järjestelmä (LM ja TA solmivat selviytymissopimuksen ja TT hyväksyy, jos haluaa)

• Sopia voidaan lomarahasta: vaihto vapaaksi, maksun siirtäminen,

lomarahan suuruus.

• Sopimuksen tehnyttä työntekijää ei voi lomauttaa, osa-aikaistaa tai irtisanoa taloudellisesta tai tuotannollisesta syytä sopimuksen voimassaoloaikana tai kahden kuukauden kuluessa sen päättymisestä

Xxxxx Xxxxxx, Tehy ry 14.6.2016 9

Paikallinen sopiminen

• Paikallisen sopimisen määräyksiä selkeytettiin

• Kaksiportaisuus paremmin esille

• Sostessin työaikajoustot ovat 2-portaisuuden takana = LM

tekee raamisopimuksen ja TT hyväksyy

• Joustot: 15 h työvuoro /jaksotyö

Xxxxx Xxxxxx, Tehy ry 14.6.2016 10

Luottamusmiehen toimintaedellytysten parantaminen  

1. Parannukset alueellisten LM:n toimintaedellytyksiin

2. LM ajankäyttö ”riittävää” -> taulukko mitoituksessa oleville LM:lle

3. Työstä vapautettu PLM (801 edustettavaa)

4. LM koulutusoikeus (6 pv vuodessa)

5. VaraLM koulutusoikeus (3 pv vuodessa)

6. Koulutus työaikaa (täsmentävä kirjaus)

7. Täsmennyksiä tiedonsaantiin (Tiedot: TT:n työyksiköt, määräaikaisten sopimusten perusteet, osa-aikaistetut, tiedonsaanti paikallinen sopiminen)

Xxxxx Xxxxxx, Tehy ry 14.6.2016 11

Parannukset alueellisen lm asema/valinta

• Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia saman allekirjoittajajärjestön luottamusmiehiä sen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Näin voidaan menetellä, milloin työntekijöiden lukumäärä, työpaikan luonne ja varsinaisen luottamusmiehen mahdollisuudet tavata työntekijät sekä yrityksen yhteistoimintajärjestelmä tätä edellyttävät.

• Yrityskohtaisesti sovitaan luottamusmiesten lukumäärä ja toiminta-alue em. seikat huomioon ottaen sekä ajankäyttö 7 § periaatteet huomioiden.

Xxxxx Xxxxxx, Tehy ry 14.6.2016 12

Parannukset alueellisen lm asema/valinta

• Alueellisessa luottamusmiesjärjestelmässä on varmistettava luottamusmiehen tosiasialliset mahdollisuudet luottamusmiestehtävän hoitamiseen. Luottamusmiehellä on oltava mahdollisuus tutustua alueensa toimipisteisiin, vierailla edustamissaan yksiköissä ja pitää edustamiinsa työntekijöihin yhteyttä.

• Luottamusmiehen tosiasiallinen mahdollisuus tehtävän hoitamiseen rajaa alueen laajuutta ja edustettavien yksiköiden lukumäärää.

Xxxxx Xxxxxx, Tehy ry 14.6.2016 13