Työllisyys- ja kasvusopimus
Työllisyys- ja kasvusopimus
30.8.2013
Tavoite
• Talouden kääntäminen kasvu-uralle
• Työllisyyden lisääminen
• Kaikkien palkansaajien ostovoiman tukeminen
• Kustannuskilpailukyvyn parantaminen
• Yrityksiltä edellytetään vastuunkantoa ja maltillisuutta kaikessa palkitsemisessa
3 0 . 8 . 2 0 1 3 2
Työ- ja virkaehtosopimusratkaisut
Sopimuskausi
• Sopimuskausi 2+1 vuotta
• Ensimmäisen jakson pituus
– 24 kk v. 2013 päättyvät sopimukset
– 22 kk v. 2014 ja sen jälkeen päättyvät sopimukset
• Ensimmäinen jakso alkaa meneillään olevan alakohtaisen sopimuskauden päättymisestä
• Toinen jakso päättyy 1.11.2016–31.1.2017 tes-/ves- osapuolten päättämänä ajankohtana
– mahdollisuus sopia toisin, jos ensimmäinen jakso päättyy 1.1.2016 jälkeen
3 0 . 8 . 2 0 1 3 4
Palkankorotukset
Ensimmäinen jakso:
• 20 €:n yleiskorotus neljän kuukauden kuluttua jakson alkamisesta
• 0,4 %:n yleiskorotus 12 kuukauden kuluttua ensimmäisestä korotuksesta
Toinen jakso:
• Korotuksista sovitaan kesäkuussa 2015 keskusjärjestöjen tilannearvion jälkeen
• Tes/ves-osapuolilla irtisanomismahdollisuus 4 kk irtisanomisajalla, mikäli ratkaisua ei synny 15.6.2015 mennessä
• Palkkaratkaisu mitoitetaan 12 kk:n mukaan ja suhteutetaan alakohtaisesti sopimusjakson pituuden mukaan
3 0 . 8 . 2 0 1 3 5
Sopimuskausi ja palkankorotukset
v. 2013 päättyvät sopimukset pituus 24 kk
v. 2014 tai myöhemmin päättyvät sopimukset pituus 22 kk
4 kk 12 kk
nykyiset sopimukset päättyvät alkaen 31.10.2013
mahdollisuus irtautua aikaisintaan 31.10.2015
sopimukset päättyvät 1.11.2016 –
31.1.2017
20 e yleiskorotus
0,4 %
yleiskorotus
toisen jakson korotuksista sovitaan 15.6.2015 mennessä
1. jakso
2. jakso
3 0 . 8 . 2 0 1 3 6
Sosiaalivakuutusmaksut 2014–2016
Työttömyysvakuutusmaksut
• Sekä palkansaajan että työnantajan työttömyysvakuutusmaksuja alennetaan -0,1 %
3 0 . 8 . 2 0 1 3 8
Työeläkemaksut
• Perittäviä TyEL-maksuja (nyt 22,8 %) korotetaan aiemmin sovitun mukaisesti:
– v. 2014 23,6 %
– v. 2015 24,0 %
– v. 2016 24,4 %
• v. 2016 maksusta voidaan sopia toisin työeläkeuudistuksen yhteydessä
• v. 2016 jälkeinen maksukehityksestä neuvotellaan työeläkeuudistuksessa
3 0 . 8 . 2 0 1 3 9
Työelämän kehittäminen
Työeläkeuudistus
• Uudistuksesta ja sen agendasta ja aikataulusta sovittu työurasopimuksessa 22.3.2012
– voimaan 1.1.2017
• Aikataulua nyt tarkennettu
• Eläkeuudistus neuvotellaan syksyyn 2014 mennessä
• Lakiesitykset eduskuntaan v. 2015 vaalien jälkeen
• Tasoitusmäärä ja emu-puskurit käsitellään uudistuksessa, samoin vanhuuseläkerahastoinnin kehitys
3 0 . 8 . 2 0 1 3 11
Sovittuja selvityksiä
3 0 . 8 . 2 0 1 3
Neuvottelujärjestelmän uudistaminen syksyyn 2014 mennessä
• Tessien noudattaminen ja sanktiot eri tahoille rikkomisista
• Sovittelujärjestelmän kehittäminen ja erimielisyyksien ratkaisu
• Palkankorotusten toteutuminen sopimuksettomilla aloilla
• Kaksikantainen valmistelu, kolmikantainen jatkovalmistelu
Arkipyhät
• Selvitetään mahdollisuudet loppiaisen ja helatorstain siirtämiseen
• Arvioidaan mahdollisuudet järjestelyjen toteuttamiseen
• Päätöksiä siirrosta ei ole tehty
12
Työttömyysturva
• Lyhyiden töiden vastaanottamiseen kannustaminen
– sovitellun päivärahan katon nosto
– soviteltuun päivärahaan 300 €:n suojaosa
• Työttömyyspäivärahan karenssia lyhennetään seitsemästä viiteen päivään
• Uudistukset tulevat voimaan 1.1.2014
3 0 . 8 . 2 0 1 3 13
Työajan vakiintuminen
• Tarkoitus selkiyttää nollasopimusten käyttöä
• Työaika voi vakiintua työsuhteen ehdoksi
• Selvitetään vakiintumisen kriteerit
• Ehdotukset tilanteen selkiyttämiseksi valmistellaan kolmikantaisesti
3 0 . 8 . 2 0 1 3 14
Nuorten työllistymisen edistäminen
Selvitetään:
• Työssä oppimisen esteiden poistaminen
• Oppisopimusmallien kehittäminen
• Nuorten palkkatuen tehostaminen
• Sanssi-kortin käytön laajentaminen
• Sosiaaliturvan ja työn yhteensovitus
• Täsmennetyt ehdotukset valmistellaan 8 viikon neuvotteluajan kuluessa
3 0 . 8 . 2 0 1 3 15
Alakohtaiset neuvottelut ja sopimuksen kattavuus
Alakohtaiset tes-/ves- neuvottelut
• Käydään 8 viikon neuvotteluajan kuluessa eli 25.10.2013 klo 16.00 mennessä
– ilmoitus omille keskusjärjestöille ratkaisuista
• Keskusjärjestöt edistävät ratkaisun kattavaa toteutumista
• Kattavuuden ja maan hallituksen toimien arviointi 25.10.2013
– jos kattavuus tai hallituksen toimet eivät riitä, tes-/ves-osapuolet voivat irtaantua sopimuksen mukaisista ratkaisuista
3 0 . 8 . 2 0 1 3 17
Alakohtaisesti neuvoteltavat asiat (suositus)
• Tuottavuutta ja työhyvinvointia lisäävät työaikajärjestelyt
• Työterveys ja –hyvinvointi sekä sairauspoissaolojen vähentäminen
• Käytettävissä olevat tes-keinot, kun työnantaja joutuu poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin
• Ikäohjelmien ja yksilöllisten työurasuunnitelmien käyttö työpaikoilla
• Jatkuva neuvottelumenettely
3 0 . 8 . 2 0 1 3 18