ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1

Työehtosopimus ja palkkasopimus tulevat voimaan 20.3.2022. Uuden työehtosopi- muksen ja palkkasopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiempien sopimuk- sien määräyksiä.

Uusi sopimuskausi päättyy 29.2.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse so- pimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voidaan työeh- tosopimus ja palkkasopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023.

2 Palkankorotukset

2.1 Palkankorotukset vuonna 2022

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista

Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon työnantajan taloudel- linen tilanne. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää työnantajan tilan- netta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuo- dostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta, työnantajan palk- kapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.

Paikallinen palkkaratkaisu

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutus- tapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 29.4.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua

Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,5 % suurui- sella yleiskorotuksella viimeistään 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta.

Lisäksi työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,5 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden maaliskuun 2022 peruskuukausipalkoista.

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauk- sen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa.

Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistu- misen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työn- tekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

Taulukkopalkat vuosi 2022

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta 1,5 %:lla.

Luottamusmieskorvaus

Luottamusmiehen korvausta korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 %:lla.

2.2 Palkankorotukset vuonna 2023

Vuoden 2023 palkkaratkaisun toteutustapa, kustannusvaikutus ja sen jakautumi- nen sovitaan osapuolten neuvotteluissa 15.12.2022 mennessä.

Osapuolet tarkastelevat 15.12.2022 mennessä arvioitavissa olevia julkisen rahoi- tuksen ja talouden näkymiä tämän työehtosopimuksen soveltamisalueella. Arvioin- nin perusteella osapuolet neuvottelevat 15.12.2022 mennessä vuonna 2023 toteu- tettavien palkantarkistusten toteutustavasta, kustannusvaikutuksesta ja sen jakau- tumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 29.2.2024 jälkeiselle ajalle.

Mikäli palkantarkistuksista ei päästä yksimielisyyteen 15.12.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen ja palkkasopimuksen päät- tymään 28.2.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava vii- meistään 31.12.2022 toiselle sopijaosapuolelle.

3 Tekstimuutokset

3.1 Yleiset sopimukset

Muutetaan työehtosopimuksen 2 § kuuluumaan seuraavasti:

Seuraavia sopimuksia noudatetaan yhtiössä tämän työehtosopimuksen osana samalla tavalla ja siinä laajuudessa, kuin niitä sovellettiin niiden ollessa voimassa TT:n ja SAK:n välillä:

Yleissopimus 4.6.1997 (muutettu 10.5.2001), lukuun ottamatta yleissopi- muksen 2 ja 5 lukua. Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (725/78) sijaan sovelletaan yhteistoimintalain (1333/2021) säännöksiä (viittaus- määräys)

Irtisanomissuojasopimus 10.5.2001 siten muutettuna, että 19 §:n mukai- nen takaisinottoaika on neljä kuukautta. Jos työsuhde on jatkunut keskey- tyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinotto- aika on kuitenkin kuusi kuukautta.

3.2 Matkustaminen

Poistetaan työehtosopimuksen 18 §:ssä oleva huomautus.

3.3 Luottamusmies

Muutetaan työehtosopimuksen 29 §:n 7. kohta kuulumaan seuraavasti:

Luottamusmiehellä on oikeus saada paikallisesti sovituin säännöllisin vä- liajoin tieto tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden kes- kiarvoisesta kuukausiansiosta tehtäväryhmittäin sekä sijoittumisesta työ- ehtosopimuksen mukaisessa palkkaluokituksessa sellaisella tavalla, ettei siitä ilmene yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja.

3.4 Paikallinen sopiminen

Lisätään työehtosopimuksen 30 §:ään uusi kolmas kappale kuulumaan seuraavasti:

Paikallisesti voidaan sopia toisin luottamusmiehen kanssa tämän työeh- tosopimuksen 10 §:n ja 18 §:n määräyksistä.

Paikallisesti voidaan sopia toisin luottamusmiehen kanssa yhteistoiminta- lain 2 luvun säännöksistä. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, että vuoropuhelua ei käytäisi.

4. Muut asiat

4.1 Perhevapaita koskeva työryhmäkirjaus

Liitot asettavat työryhmän selvittämään perhevapaauudistuksen vaikutuk- sia työehtosopimukseen. Perhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopimuskauden aikana tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntö- muutokset eivät vaikuta työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa makse- taan työehtosopimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden

nimikkeistä riippumatta. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etene- mistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uudis- tuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä.

4.2 Jatkuvan neuvottelun periaate

Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jat- kuvan neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asioita sopimuskauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtoso- pimuksen muuttamisesta kesken sopimuskauden.

5. Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen

Uusi sopimuskausi päättyy 29.2.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus ja palkkasopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023.

Sopimukset jatkuvat 29.2.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei niitä irtisanota kirjallisesti viimeistään yhtä kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta ja palkkasopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiempien sopimusten määräykset voimassa niin kauan, kunnes uudet sopimukset on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uusi sopimuksia solmittaessa halutaan neuvotella.

Helsingissä, maaliskuun 20. päivänä 2022

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx

Palvelualojen työnantajat PALTA ry Suomen Muusikkojen Liitto ry

Radion sinfoniaorkesterin jäseniä koskeva

TYÖEHTOSOPIMUS ‌

20.3.2022 – 29.2.2024

I YLEISET SÄÄNNÖKSET ‌

1 § Sopimuksen soveltamisala ‌

Tällä sopimuksella määrätään Yleisradio Oy:n palveluksessa olevien Ra- dion sinfoniaorkesterin vakinaisten jäsenten työehdot palkkaehtoja lukuun ottamatta.

Yleisradio Oy:stä käytetään jäljempänä nimitystä yhtiö ja orkesterin jäse- nestä nimitystä työntekijä.

Tämä sopimus ei koske määräajaksi tai määrättyä työtä varten alle 1 kuu- kauden ajaksi palvelukseen otettuja työntekijöitä. Tätä sopimusta voidaan soveltaa perustellusta syystä luottamusmiehen suostumuksin myös vä- hintään kahden viikon palvelussuhteeseen siten kuin työnantaja ja muu- sikko sopivat.

2 § Yleiset sopimukset ‌

Seuraavia sopimuksia noudatetaan yhtiössä tämän työehtosopimuksen osana samalla tavalla ja siinä laajuudessa, kuin niitä sovellettiin niiden ollessa voimassa TT:n ja SAK:n välillä:

3 § Järjestäytymisvapaus ‌

Järjestäytymisvapaus on molemmin puolin loukkaamaton.

Jos henkilö katsoo, että hänet on erotettu hänen yhdistykseen kuulumi- sensa vuoksi, on hänen, ennen kuin asiassa muihin toimenpiteisiin ryhdy- tään, yhdistyksen välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa.

II TYÖSUHDE ‌

4 § Työsuhteen syntyminen ‌

Orkesterin vakinaiseksi jäseneksi pyrkivän on suoritettava koesoitto.

Asiantuntijalautakuntaan, joka ehdolle panee valittavan työntekijän, kut- sutaan yhtiön määräämien henkilöiden ohella xxxxxxxx soittimen äänen- johtaja, varaäänenjohtaja, soitinryhmän (jouset, puupuhaltajat, vaskipu- haltajat) muut äänenjohtajat, konserttimestari, orkesterin valtuuskunnan edustaja sekä edustaja Suomen Muusikkojen Liitto r.y:stä.

Työntekijää valittaessa on orkesterin vakituisena jäsenenä jo oleva työn- tekijä asetettava etusijalle, mikäli hän pätevyytensä ja soveltuvuutensa puolesta täyttää työlle asetetut vaatimukset ja on tasavertainen muiden hakijoiden kanssa.

Ilmoitukset orkesteria koskevista avoimista työpaikoista julkaistaan hy- vissä ajoin ennen koesoittopäivää ainakin Muusikko-lehdessä ja Ylen in- tranetissä. Ilmoituksesta tulee käydä selville koesoittotehtävät sekä työ- suhteen kesto, mikäli kysymyksessä on määräaikainen työsuhde.

Määräaikaiseen työsuhteeseen otetun työntekijän työsopimuksesta tulee ilmetä työsuhteen pituus.

Työsopimuksella voidaan sopia enintään kuuden kuukauden koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin ilman irtisa- nomisaikaa. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai per- hevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeai- kaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisälty- vää 30 kalenteripäivää kohden. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta.

Työsopimus on tehtävä kirjallisesti.

5 § Työsuhteen päättyminen ‌

Irtisanominen on aina suoritettava kirjallisesti.

Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä, on yhtiön irtisanoessaan työso- pimuksen noudatettava:

1. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden;

2. yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuo- den mutta enintään neljä vuotta;

3. kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta;

4. neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kah- deksan vuotta mutta enintään 12 vuotta;

5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Työntekijän on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava:

1. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2. yhden kuukauden pituista irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Edellä mainituista irtisanomisajoista riippumatta vapautuu työntekijä työstä irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan kuluttua, jos siitä erikseen sovi- taan työntekijän ja yhtiön kesken.

6 § Työnjohto ja valvonta ‌

Yhtiöllä on oikeus johtaa, jakaa ja valvoa työtä sekä ottaa toimeen työn- tekijä ja käyttää mahdollisuuttaan työsuhteen lopettamiseen.

7 § Muut työsuhdetta koskevat säännökset ‌

Jos yhtiö on antanut työntekijälle parempia etuja kuin tämä työehtosopi- mus edellyttää, ei näitä etuja tämän sopimuksen perusteella huononneta.

III TYÖAIKA ‌

8 § Säännöllinen työaika ‌

Työntekijän säännöllinen työaika on 30 tuntia viikossa ja kuusi tuntia päi- vässä.

Vuosittaista työaikaa pidennetään 1.1.2017 lukien keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Xxxxxxx pidennys toteutetaan Ra- dion sinfoniaorkesterin toiminnan ja ohjelmiston suunnittelun ja

toteutuksen kannalta mahdollisimman tehokkaalla ja tarkoituksenmukai- sella tavalla käyttämällä hyväksi mm. 11 §:n 3 momentin, 12 §:n ja 16 §:n mukaisia työajan joustoja.

Vuosittaista työaikaa pidennetään 24 tunnilla työnantajan määräämällä tavalla. Työajan pidennys voidaan toteuttaa kokonaisina päivinä, tunteina tai näiden yhdistelmänä sijoittamalla 12 tuntia kevätkaudelle ja 12 tuntia syyskaudelle. Työajan sijoittamisesta kuullaan orkesterin valtuuskuntaa ja luottamusmiestä.

9 § Työviikon ja työvuorokauden vaihtuminen ‌

Työviikko vaihtuu maanantaina ja työvuorokausi vaihtuu työajan alka- essa.

10 § Työvuoroluettelo ‌

Tärkeiden syiden niin vaatiessa voidaan tiedoksi annettuun työvuoroluet- teloon tehdä muutoksia, joista tulee ilmoittaa viimeistään kahta viikkoa ennen kutakin kalenteriviikkoa. Mikäli tämän jälkeen ilmenee tarvetta tehdä työvuoroluetteloon muutoksia, on muutoksista neuvoteltava orkes- terin valtuuskunnan kanssa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.

Työvuoroluettelo on laadittava siten, että työtä tehdään vuorokaudessa enintään kahdessa jaksossa. Konserttipäivänä pidettävän kenraaliharjoi- tuksen katsotaan vastaavan 4,5 tunnin harjoitusta.

1. Harjoitusten kesto

Orkesterin yhtäjaksoinen harjoitus saa kestää neljänä päivänä viikossa korkeintaan neljä ja puoli (4,5) tuntia ja muina päivinä viikossa korkeintaan neljä (4) tuntia.

Neljästä neljään ja puoleen (4 - 4,5) tuntia kestävän harjoituksen aikana on oltava yksi kahdenkymmenen ja yksi viidentoista minuutin väliaika. Kolme tuntia kestävän harjoituksen aikana on pidettävä kahdenkymme- nen minuutin väliaika ja kaksi tuntia kestävän harjoituksen aikana viiden- toista minuutin väliaika. Väliajat luetaan työaikaan. Kolme ja puoli tuntia kestävän harjoituksen aikana on pidettävä yksi kolmenkymmenen minuu- tin väliaika.

Mikäli työpäivä on jaettu kahteen jaksoon, on jaksojen välillä oltava vähin- tään puoli tuntia, muussa tapauksessa lasketaan väliin jäävä aika työ- ajaksi. Harjoituksen ja julkisen konsertin välisen ajan tulee pääkaupunki- seudulla olla vähintään viisi (5) tuntia ja muualla vähintään neljä (4) tuntia, mikäli orkesterin valtuuskunnan kanssa ei toisin sovita.

Ensimmäisen väliajan on oltava viimeistään puolentoista tunnin kuluttua harjoituksen tai nauhoituksen alusta, ellei toisin sovita.

2. Istuma- ja mikrofoniharjoitukset

Istuma- ja mikrofoniharjoitukset saavat edellisestä poiketen kestää kor- keintaan neljäkymmentäviisi (45) minuuttia. Tällaisen harjoituksen tulee pääsääntöisesti alkaa puolitoista (1½) tuntia ennen konsertin alkamista. Poikkeustapauksissa voidaan menetellä toisinkin sopimalla asiasta or- kesterin valtuuskunnan kanssa.

Istuma- ja mikrofoniharjoituksen ja konsertin välinen aika luetaan työai- kaan.

11 § Lepo- ja vapaa-ajat ‌

1. Yölepoaika

Kahtena eri kalenterivuorokautena alkavien työvuorojen väliin on jäätävä vähintään 10 tunnin yölepoaika. Tästä määräyksestä saadaan poiketa vain asianomaisen työntekijän suostumuksella.

2. Viikkolepo

Työntekijälle tulee antaa viikon aikana vähintään 30 tuntia kestävä yhden- jaksoinen viikkolepo, joka annetaan sunnuntain ajaksi, elleivät yleisradio- toimintaa välittömästi liittyvät syyt muuta vaadi. Tähän aikaan tulee sisäl- tyä täysi kalenterivuorokausi.

3. Viikon toinen vapaapäivä

Viikon toiseksi vapaapäiväksi annetaan saman kalenteriviikon viikkolepo- päivän viereinen päivä, jonka tulee olla vähintään 24 tuntia kestävä yh- denjaksoinen vapaa aika. Yhdenjaksoinen viikkolepoaika on 54 tuntia.

Jos toinen vapaapäivä siirretään, se annetaan viimeistään seuraavan ka- lenterikuukauden aikana, ellei toisin sovita. Viikon toisen vapaapäivän siirrot eivät kuitenkaan saa aiheuttaa yhtenäisen työjakson pidentymistä yli 12 työpäivän.

Mikäli kilpailukykysopimuksen mukainen 24 tunnin työajan pidennys to- teutetaan lauantaina, ei viikon toista vapaapäivää tarvitse tässä yhtey- dessä antaa. Näin voidaan menetellä enintään kaksi kertaa kevätkau- dessa ja kaksi kertaa syyskaudessa.

4. Lepoaikojen käyttö

Lepoaikojen käytön suhteen ei työnantaja tai hänen edustajansa saa asettaa rajoituksia.

12 § Muut vapaapäiviä koskevat säännökset ‌

Vapaapäiviä ovat kirkolliset juhlapäivät, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, ju- hannusaatto, juhannuspäivä, jouluaatto ja pääsiäislauantai.

Loppiainen, helatorstai ja itsenäisyyspäivä voivat olla työpäiviä, joista an- netaan niitä vastaava vapaa.

Mikäli yleisradiotoimintaan välittömästi liittyvät syyt eivät muuta vaadi, va- paapäiviä ovat myös jouluaaton ja pääsiäisen jälkeinen lauantai, uuden- vuoden-, loppiais-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantait.

13 § Lisätyö ‌

Lisätyötä on se työ, joka ylittää tässä sopimuksessa määritellyn säännöl- lisen työajan, mutta ei ylitä tuntimääriä, joiden ylittävästä työstä on lain ja tämän sopimuksen mukaan maksettava ylityökorvaus. Työntekijä on tar- vittaessa velvollinen tekemään lisätyötä, ei kuitenkaan vapaapäivänään.

Mikäli 24 tunnin työajan pidennys sijoitetaan enintään neljänä työpäivänä pidettäväksi, tätä ei katsota lisätyöksi tässä yhteydessä.

14 § Ylityö ‌

Ylityötä on yli 8 tunnin päivässä ja yli 40 tunnin viikossa tehtävä työ.

15 § Yötyö ‌

Yötyötä on se työ, joka tehdään kello 22.00 ja 06.00 välisenä aikana.

16 § Sunnuntaityö ‌

Sunnuntaityönä pidetään sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäi- syyspäivänä, vapunpäivänä, pääsiäislauantaina, juhannus- ja jouluaat- tona sekä juhannuspäivänä tehtyä työtä, samoin uudenvuoden- ja vapu- naattoina kello 18.00 jälkeen tehtyä työtä.

Sunnuntaityöstä voidaan sopia luottamusmiehen kanssa paikallisesti toi- sin.

17 § Lauantain iltatyö ‌

Lauantaina klo 18-22 tehtävä työ korvataan kaksinkertaisena vapaa-ai- kana.

Pöytäkirjamerkintä

Lauantai-illan rahallisen korvauksen palauttamisesta käy- dään neuvottelut, mikäli lauantai-illasta tulisi RSO:n vakitui- nen konsertti-ilta.

18 § Matkustaminen ‌

Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työaikaan, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena.

Työsuorituksena eli työaikaan luettavana matkustamista on pidettävä:

1. kuljetusta työnantajan määräämästä lähtöpaikasta työn suorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamista

2. kun työntekijän on kuljetettava ajoneuvoa ja sen mukana työn edellyttämiä tarvikkeita tai muita työntekijöitä

3. kun työntekijän tulee osallistua edellä 1- tai 2-kohdassa mainittuun kuljetukseen.

Matkustamiseen käytetyt tunnit luetaan tehtyyn työaikaan laskettaessa säännöllisen työajan täyttymistä, ellei säännöllinen työaika muuten to- teudu. Näitä matkustamiseen käytettyjä tunteja ei kuitenkaan työaikatilas- toinnissa lueta varsinaisiksi työtunneiksi.

Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkasta aiheudu tarpeettomasti kustannuksia.

Pöytäkirjamerkintä 1:

Työntekijää ei voida velvoittaa ilman suostumustaan matkus- tamaan työvuoroluetteloon merkittynä vapaapäivänään.

Pöytäkirjamerkintä 2:

Työvuoroluetteloon tulee merkitä matkustusvuorokaudelle työvuoro, mikäli matka on työvuoroluetteloa laadittaessa tie- dossa.

Pöytäkirjamerkintä 3:

Tavanomaista asuinpaikasta työpaikalle saapumista ja sieltä palaamista ei lueta työajaksi. Tämä koskee myös vieraalla paikkakunnalla tapahtuvia vastaavia matkoja majoituspai- kasta työpaikalle ja takaisin.

IV PALKKAUS

19 § Palkat ‌

Työntekijöiden palkoista sovitaan eri sopimuksella.

20 § Palkanmaksu ja työtuntilomake ‌

Palkka maksetaan säännöllisesti ennakolta ilmoitettuina kiinteinä palkan- maksupäivinä.

Mikäli palkanmaksupäivä ei ole rahalaitoksen aukiolopäivä, tulee palkan olla työntekijän nostettavissa palkanmaksupäivää edeltävänä viimeisenä tällaisena työ- tai aukiolopäivänä.

Palkan tulee olla työntekijän nostettavissa hänen määräämässään raha- laitoksessa.

Peruskuukausipalkan lisäksi maksettavat lisät ja korvaukset suoritetaan yhtiölle esitettävän työtuntilomakkeen perusteella jokaisen alkavan 15 mi- nuutin tarkkuudella. Lisien ja korvausten maksamisessa noudatettavien menettelytapojen on turvattava se, että työntekijä on tietoinen maksami- sen perusteista. Palkkaukseen vaikuttavia korjaus- tai muutosmerkintöjä ei saa tehdä työntekijälle ilmoittamatta ja neuvottelematta muutoksen tai korjauksen perusteista. Lisät ja korvaukset on maksettava ilman tarpee- tonta viivytystä.

21 § Sijaisuudet ‌

Mikäli työntekijän kanssa niin sovitaan tai hänet työsopimuksensa perus- teella määrätään tilapäisesti hoitamaan alempaan tai samaan tehtävä- kohtaiseen palkkatasoon kuuluvaa tehtävää kuin hänen oma tehtävänsä, maksetaan työntekijälle tältä sijaisuusajalta hänen omaa peruskuukausi- palkkaansa. Samoin peruskuukausipalkka maksetaan muuttumattomana myös silloin, kun työntekijä määrätään hoitamaan ylempään tehtäväkoh- taiseen palkkatasoon kuuluvaa tehtävää enintään seitsemän vuorokau- den ajaksi tai vuosilomasijaisuuden ollessa kyseessä enintään kuuden viikon pituiseksi yhdenjaksoiseksi ajaksi.

Mikäli työntekijän kanssa niin sovitaan tai hänet työsopimuksensa perus- teella määrätään hoitamaan omaa tehtäväänsä korkeampaan tehtävä- kohtaiseen palkkatasoon kuuluvaa tehtävää pidemmäksi ajaksi kuin edel- lisessä momentissa on tarkoitettu, maksetaan työntekijälle koko tältä si- jaisuusajalta peruskuukausipalkka vähintään sen tehtävän tehtäväkohtai- sen palkan suuruisena, jota hänet on sijaisena määrätty hoitamaan. Joka tapauksessa sijaisena toimivalle henkilölle maksetaan tällöin oma perus- kuukausipalkka vähintään 4 %:lla korotettuna. Tätä korotusta ei

kuitenkaan oteta huomioon palkkaa määritettäessä, jos sama henkilö va- litaan pysyvästi hoitamaan sijaistamaansa tehtävää.

Työntekijän säännöllisen työajan ansio ei saa sijaisuusaikana laskea. Säännöllisen työajan ansiota laskettaessa otetaan huomioon samat palk- katekijät kuin vuosilomapalkkaa laskettaessa. Edellä 2. momentissa tar- koitettu korotettu peruskuukausipalkka täyttää omalta osaltaan säännölli- sen työajan ansiotasovaatimusta.

Tässä tarkoitetusta sijaisuudesta on annettava kirjallinen ilmoitus asian- omaiselle sijaiselle. Ilmoituksesta tulee selvitä siirron alkamis- ja päätty- misajankohdat sekä sijaisuusajalta maksettava peruskuukausipalkka ja työehtosopimus, jonka mukaan mahdolliset suoriteperusteiset lisät sijai- suusaikana määräytyvät.

22 § Siirtyminen vähemmän vaativaan tehtävään ‌

Työntekijällä on oikeus palkkaetunsa säilyttäen siirtyä vähemmän vaati- vaan tehtävään saavutettuaan 50 vuoden iän ja oltuaan yhtiön palveluk- sessa kyseisessä tai muussa vaativassa tehtävässä vähintään viiden- toista vuoden ajan, mikäli tällainen paikka on auki.

V SOSIAALISET SÄÄNNÖKSET ‌

23 § Vuosiloma ‌

Orkesterin jäsenten yhdenjaksoinen kahden kuukauden kesälomatauko muodostuu vuosilomasta ja kahden viikon pituisesta palkallisesta kotihar- joittelusta, ja se annetaan koko orkesterille samanaikaisesti kesäkuun en- simmäisen päivän ja elokuun viimeisen päivän rajoittamana aikana edel- lyttäen, että työntekijän työsuhde on alkanut tammikuun ensimmäisenä työpäivänä tai sitä aikaisemmin.

Sovellettaessa kohtia 1-3 katsotaan orkesterin jäsenen ansaitsevan vuo- xxxxxxx neljä lomapäivää kutakin vuosilomalaissa tarkoitettua lomanmää- räytymiskuukautta kohti.

Vuosiloman jakamisesta voidaan sopia paikallisesti toisin.

Edellä mainitusta poiketen sovelletaan työntekijöihin erityistapauksissa seuraavia määräyksiä 1 - 4, mikäli työntekijä on:

1. Palkattomalla vapaalla toisessa työpaikassa

Orkesterin jäsen, joka on palkattomalla vapaalla RSO:sta työskennellen päätoimisesti toisessa työpaikassa, ei ansaitse vuosilomaa palkattoman loman ajalta. Tällöin palkaton vapaa lyhentää normaalia palkallista

vuosilomaa. Kesälomatauon kaksi viimeistä viikkoa ovat kuitenkin aina palkallista kotiharjoittelua.

2. Palkattomalla vapaalla opiskelun tai muun vastaavan syyn joh- dosta

Orkesterin jäsen, joka on palkattomalla vapaalla RSO:sta opiskelua, so- listi- tai kamarimusiikkiesiintymistä tai muuta vastaavaa tarkoitusta varten, ei ansaitse vuosilomaa palkattoman vapaan ajalta, ellei vuosilomalain säännöksistä muuta johdu. Tällöin palkaton vapaa lyhentää normaalia palkallista vuosilomaa, mutta erotus on hänelle palkallista vapaata ilman työvelvoitetta. Kesälomatauon kaksi viimeistä viikkoa ovat kuitenkin aina palkallista kotiharjoittelua.

3. Työntekijät, joiden työsuhde on alkanut tammikuun ensimmäisen työpäivän jälkeen

Orkesterin jäsen, jonka työsuhde alkaa tammikuun ensimmäisen työpäi- vän jälkeen ennen vuosiloman alkua, ansaitsee vuosilomaa neljä työpäi- vää kutakin vuosilomalaissa tarkoitettua lomanmääräytymiskuukautta kohden ja se osuus, mikä jää vajaaksi orkesterin normaalista vuosilo- masta, on 50 %:sti palkatonta ja 50 %:sti palkallista vapaata ilman työvel- voitetta. Kesälomatauon kaksi viimeistä viikkoa ovat kuitenkin aina palkal- lista kotiharjoittelua.

4. Määräaikainen työsuhde

Orkesterin jäsen, joka on määräaikaisessa työsuhteessa, ansaitsee neljä

(4) lomapäivää vuosilomalain mukaisilta täysiltä lomanmääräytymiskuu- kausilta työsuhteen alkuhetkestä ja kestosta riippumatta, ei kuitenkaan enempää kuin vakinaisessa työsuhteessa oleva orkesterin jäsen.

Mikäli määräaikainen työsuhde jatkuu kesälomatauon jälkeen, voivat työnantaja ja työntekijä sopia, että kuluvan lomanmääräytymisvuoden ai- kana kertyvät lomapäivät, taikka osa niistä, pidetään etukäteen kesälo- matauon aikana. Työsuhteen päättyessä maksetaan lomakorvaus vuosi- lomalain mukaisesti niiltä lomapäiviltä, jotka ovat vielä pitämättä. Kesälo- matauon kaksi viimeistä viikkoa ovat kuitenkin aina palkallista kotiharjoit- telua.

24 § Lomaraha ‌

Lomaraha lasketaan palkkasopimuksen ja työehtosopimuksen 23 §:n vuosilomaa koskevien määräysten mukaisesti, ei kuitenkaan palkallisen kotiharjoittelun osalta.

Lomaraha maksetaan yhdessä erässä kesäkuun palkanmaksun yhtey- dessä.

Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha vuosilomapalkan lisäksi myös lomakorvauksesta. Muissa tilan- teissa lomarahaa ei makseta lomakorvauksesta.

25 § Työasusteet ja soittimet ‌

Työntekijän tulee tarkoin ja huolellisesti hoitaa hänen haltuunsa annettuja instrumentteja ja muuta omaisuutta.

Muiden kuin yhtiön omistamien soittimien vakuutusmaksuista maksaa yh- tiö puolet ja työntekijä puolet. Työntekijän osuus pidätetään vuosittain hä- nen palkastaan. Yhtiö järjestää sellaiset soitinvakuutukset, jotka ovat voi- massa myös ulkomaisilla konserttimatkoilla.

VI ERINÄISIÄ SÄÄNNÖKSIÄ ‌

26 § Muu loma ‌

Työntekijälle voidaan antaa erityisistä syistä palkallista opintolomaa joko yhtiön omaan koulutustoimintaan sisältyvään tai yhtiön ulkopuolella ta- pahtuvaan, työntekijän työtehtäviin liittyvään opiskeluun osallistumisen ta- kia. Palkallista opintolomaa anotaan kirjallisesti.

Anomuksesta voidaan myöntää työntekijälle palkatonta lomaa, milloin sii- hen on erityistä syytä ja kun se yhtiön kannalta harkitaan tarkoituksenmu- kaiseksi.

Työntekijän palkasta ja vuosilomasta ei vähennetä hänen perheensä pii- rissä sattuvan äkillisen sairauden, läheisen omaisen kuoleman tai yhteis- kunnallisen luottamustehtävän vuoksi annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa.

Edellä mainitun loman aikana työsuhteen ehdot ovat ns. lepääviä.

27 § Ulkomailla suoritettu työ ‌

Tämä työehtosopimus koskee soveltuvin osin myös ulkomailla tehtyä työtä siten, että jos siitä etukäteen erikseen sovitaan, voidaan rahallisen korvauksen sijaan ylityöt korvata jossakin kohteena olevassa maassa vie- tettävällä tehdyn ylityön pituisella vapaa-ajalla, joka liitetään matka ai- kaan.

Jos sanottu vapaa aika vietetään kotimaassa, on se kaksinkertainen teh- tyihin ylityötunteihin nähden.

Ulkomaanmatkoilla suoritettavista töistä ja niistä maksettavista korvauk- sista tulee sopia ennen matkaa noudattaen työehto- ja palkkasopimuksen

säännöksiä soveltuvin osin. Edellä sanotun mukaisesti on myös nouda- tettavasta työvuoroluettelosta pyrittävä sopimaan joustavasti ja tarkoituk- senmukaisesti, koska ulkomailla ei voida noudattaa työaikoja yhtä tarkasti kuin orkesterin kotipaikkakunnan työolosuhteissa.

28 § Jäsenmaksujen periminen ‌

Yhtiö pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, hänen pal- kastaan palkanmaksukausittain ammattiliiton jäsenmaksut, jotka tilitetään ammattiliiton ilmoittamalle pankkitilille. Työntekijälle annetaan vuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta.

29 § Luottamusmies ‌

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan orkesterin valitsemaa ja työnanta- jalle ilmoittamaa luottamusmiestä.

2. Luottamusmies tulee valita orkesterin vakinaisista jäsenistä, joille tu- lee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Helsin- gin Muusikot r.y:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen jär- jestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta on siitä etukäteen työnantajan kanssa sovittava.

3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti ja tulee ilmoitukseen sisältyä myös ilmoitus hänen varamiehestään samoin kuin siitä milloin varaluottamusmies on oikeutettu toimimaan luottamusmiehen tehtävissä.

4. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa tämän työeh- tosopimuksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopi- muksen noudattamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä, kuin tämän työehtosopimuksen 33 §:ssä on sovittu.

5. Luottamusmies edustaa työntekijöitä myöskin työlainsäädännön so- veltamista koskevissa asioissa.

6. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle an- nettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikutta- vat tiedot.

7. Luottamusmiehellä on oikeus saada paikallisesti sovituin säännölli- sin väliajoin tieto tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työnte- kijöiden keskiarvoisesta kuukausiansiosta tehtäväryhmittäin sekä si- joittumisesta työehtosopimuksen mukaisessa palkkaluokituksessa sellaisella tavalla, ettei siitä ilmene yksittäisten työntekijöiden palk- katietoja.

8. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän hoidon vuoksi saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan, eikä häntä luottamusmies- tehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan.

9. Luottamusmiehen tehtävien hoitaminen ei saa aiheuttaa hänen an- sionsa alentumista.

10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä.

Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työ- aikaa koskevia järjestysmääräyksiä.

11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdol- lista ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään 3 kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoituk- seen tulee aina merkitä irtisanomisen syy.

12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammattiosastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusaikaa.

13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvit- taessa vapaata työstään.

Kiireellisten tapausten hoitamista varten tulee lupa myöntää viivytyk- settä.

14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta li- säkorvauksesta.

15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asian- tuntemustaan ja pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Yleisradio Oy maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamus- miehelle palkan koulutusajalta.

16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Yleisradio Oy:n toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voi- daan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet.

17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan tämän työehtosopi- muksen 33 §:n määräyksiä.

18. Luottamusmieskorvauksen osalta noudatetaan yhtiön käytäntöä.

VII SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET ‌

30 § Paikallinen sopiminen ‌

Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuk- sien edistämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamuk- seen perustuvaa vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Sopi- musosapuolet korostavat sellaisten yhteisten toimintamallien löytämistä, joilla edistetään sekä Radion sinfoniaorkesterin että sen henkilöstön etua tasapainoisella tavalla.

Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella kehitetään Radion sinfonia- orkesterin toimintaa ja vahvistetaan tehokkuutta ja resurssien tarkoituk- senmukaista käyttöä.

Paikallisesti voidaan sopia toisin luottamusmiehen kanssa tämän työeh- tosopimuksen 10 §:n ja 18 §:n määräyksistä. Paikallisesti voidaan sopia toisin luottamusmiehen kanssa yhteistoimintalain 2 luvun säännöksistä. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, että vuoropuhelua ei käytäisi.

31 § Selviytymislauseke ‌

Mikäli Yleisradion julkisen palvelun tehtävän laajuudessa, luonteessa tai toteuttamistavassa tai Yleisradion julkisista varoista saaman rahoituksen tasossa tai muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Radion sinfonia- orkesterin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee, paikallisesti arvioidaan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneissa olo- suhteissa. Muuttuneiden olosuhteiden pohjalta voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen kanssa työehtosopimuksen määräyksistä poikkeami- sesta, jolla voitaisiin turvata Yleisradion tai Yleisradion Radion sinfoniaor- kesterin toimintaedellytykset ja mahdollisuuksien mukaan työpaikat. So- pimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi.

Jos paikalliset osapuolet katsovat, että olosuhteiden muuttuminen edel- lyttää työehtosopimuksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutok- sista sovitaan sopimusosapuolten välillä Yleisradion tai Radion sinfonia- orkesterin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.

32 § Työrauhavelvoite

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimuk- seen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty.

Allekirjoittaneet liitot ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jä- seninä olevat ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

33 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ‌

Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava asianomaisen esimiehen ja työntekijän tai luotta- musmiehen kesken ja ellei sovintoa synny, luottamusmiehen ja yhtiön vä- lillä. Jollei näin päästä yksimielisyyteen ja jos jompikumpi osapuolista ha- luaa viedä asian liittojen välillä käsiteltäväksi, laaditaan asiasta muistio, jonka perusteella käsittely liittotasolla tapahtuu. Liitot voivat kukin saattaa asian tarvittaessa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

34 § Sopimuksen voimassaoloaika ‌

Uusi sopimuskausi päättyy 29.2.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 men- nessä, voidaan työehtosopimus ja palkkasopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023.

Sopimukset jatkuvat 29.2.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei niitä irtisa- nota kirjallisesti viimeistään yhtä kuukautta ennen sopimuskauden päät- tymistä. Uudesta työehtosopimuksesta ja palkkasopimuksesta neuvotel- taessa ovat aiempien sopimusten määräykset voimassa niin kauan, kun- nes uudet sopimukset on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päät- tyneet.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitet- tävä muistio niistä kysymyksistä, joista uusi sopimuksia solmittaessa ha- lutaan neuvotella.

Helsingissä, 20. maaliskuuta 2022 Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

Suomen Muusikkojen Liitto ry

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx

Palvelualojen työnantajat PALTA ry Suomen Muusikkojen Liitto ry

Radion sinfoniaorkesterin jäseniä koskeva

PALKKASOPIMUS ‌

I YLEISET SÄÄNNÖKSET ‌

1 § Soveltamisala ‌

Tällä sopimuksella määrätään Yleisradio Oy:n työsuhteessa olevien Ra- dion sinfoniaorkesterin jäsenten palkkaehdot.

Tätä palkkasopimusta noudatetaan allekirjoittajaosapuolten solmiman työehtosopimuksen osana siten, että se ei koske määräajaksi tai määrät- tyä työtä varten alle 1 kuukauden ajaksi palvelukseen otettuja työnteki- jöitä. Tätä sopimusta voidaan soveltaa perustellusta syystä luottamusmie- hen suostumuksin myös vähintään kahden viikon palvelussuhteeseen si- ten kuin työnantaja ja muusikko sopivat.

2 § Sovellettavia palkkausteknisiä käsitteitä ‌

Tehtäväkohtainen palkka

Tehtäväkohtainen palkka on tämän palkkasopimuksen mukaan määritel- lyn vaativuustason tehtävistä maksettava vähimmäispalkka. Tavallisesti se on palkka- ja tehtäväryhmän alin palkka. Se voi olla myös toimen tai työn asettamien erityisten vaatimusten tai/ja vastuun perusteella makset- tavalla työkohtaisella lisällä korotettu palkka- ja tehtäväryhmän mukainen palkka.

Henkilökohtainen palkka

Henkilökohtainen palkka on henkilön tehtävässä edellytettävän vaatimus- tason ylittävän pätevyyden perusteella korotettu tehtäväkohtainen palkka.

Peruskuukausipalkka

Peruskuukausipalkka on henkilön säännöllisenä työaikana tekemästä työstä maksettava henkilökohtainen palkka.

Perustuntipalkka

Perustuntipalkka on henkilölle yhden tunnin työstä maksettava henkilö- kohtainen palkka, joka saadaan jakamalla peruskuukausipalkka luvulla 130.

II PALKKA SÄÄNNÖLLISESTÄ TYÖSTÄ ‌

3 § Palkka- ja tehtäväryhmittely ‌

Henkilöiden tehtävät ja palkat ryhmitellään toimen/tehtävän/työn asetta- mien vaatimusten, vastuun ja työsuoritusten perusteella tämän sopimuk- sen mukaisesti.

Jos henkilö tämän sopimuksen voimassa ollessa siirretään toiseen tehtä- vään tai jos toimen edellyttämä vastuu ja sen asettamat vaatimukset ovat selvästi muuttuneet, määritellään hänen palkka- ja tehtäväryhmänsä uu- delleen.

Henkilölle maksetaan vähintään hänen palkka- ja tehtäväryhmänsä edel- lyttämää minimipalkkaa.

Xxxxxx henkilön sijoittamisesta palkka- ja tehtäväryhmittelymääritelmien mukaiseen ryhmään ole työpaikalla päästy yksimielisyyteen, on asia siir- rettävä liittojen kesken neuvoteltavaksi.

4 § Palkka- ja tehtäväryhmittely ‌

RADION SINFONIAORKESTERIN PALKKATAULUKKO 1.6.2022 lukien
ALKUPALKKA	5 %
(tehtäväkohtainen)	(kokemuslisä 5 vuoden orkesterityöstä)
1. PALKKALUOKKA
4 922,09 €	5 168,19 €
		1. konserttimestarit
2. PALKKALUOKKA
4 092,76 €	4 297,40 €
		2. konserttimestarit
		1. soolosello
		1. soolopuhaltajat
3. PALKKALUOKKA
3 887,96 €	4 082,36 €
		3. konserttimestari
		2. soolosello
		2-viulun, alttoviulun, kontrabasson äänen- johtaja
		timpanin, lyömäsoitinten, kosketinsoitin- ten, harpun äänenjohtaja
		2.soolopuhaltajat
4. PALKKALUOKKA
euromääräinen
		muut äänenjohtajat
5. PALKKALUOKKA
3 587,53 €	3 766,91 €
		3. soolosellot
		varaäänenjohtajat
		erikoispuhallinsolistit
6. PALKKALUOKKA
3 399,79 €	3 569,78 €
		1-viulun soittajat
		puhallinsoittajat

7. PALKKALUOKKA
3 287,14 €	3 451,50 €
		muut jousisoittajat

Tämän lisäksi orkesterissa työskentelee henkilöitä, joiden palkka on sovittu erikseen euromääräisenä työehtosopimuksen 22 §:n mukaisesti 1.8.2010 mennessä.

5 § Kuukausipalkkaan sisältyvät velvoitteet, harvinaiset erikoissoitti- met ja poikkeuksellisen vaativat tehtävät ‌

Radion sinfoniaorkesterin jäsenten kuukausipalkkoihin sisältyy velvolli- suus soittaa seuraavia orkesterin ohjelmistossa tarvittavia soittimia viulun, alttoviulun ja sellon lisäksi:

HUILU

huilu, piccolo, alttohuilu

OBOE

oboe, oboe d´amore, englannintorvi

KLARINETTI

erivireiset perussoittimet (a-, b-,c-,,d-) sekä es- ,basso- ja alttoklarinetti

FAGOTTI

xxxxxxx, kontrafagotti

KÄYRÄTORVI

erivireiset perussoittimet (myös ns diskanttitorvi) ja Wagner-tuuba

TRUMPETTI

trumpetti ( B-,C-,ja piccolotrumpetti*), saksalaiset trumpetit, kornetit (B,- C-) (*Piccolotrumpetti: ks myös kohta Harvinaiset erikoissoittimet) D- ja Es –vireisten trumpettien käytöstä maksetaan RSO:n trumpettisektion ny- kyisille jäsenille sivusoitinkorvauksena 30,- eur äänitilaisuudelta. Soitinten käytön tulee noudattaa tähänastista toimintatapaa. Korvausta korotetaan TES:n yleiskorotuksilla.

PASUUNA

tenoripasuuna, alttopasuuna, bassopasuuna (myös ns pieniporaukselli- set)

TUUBA

erivireiset tuubat

TIMPANI JA LYÖMÄSOITTAJAT

patarummut ja eri lyömäsoittimet

KOSKETINSOITTIMET

eri kosketinsoittimet: piano, celesta jne.

KONTRABASSO

5-kielinen kontrabasso tai ns. jatkebasso

Peruspalkkaukseen kuuluvia ”soittimia” ovat myös erilaiset efektejä tuot- tavat välineet, okarina, erilaiset pillit, paukkupyssyt, kuiskaus, puhe, lyhyt laulu jne.

HARVINAISET ERIKOISSOITTIMET

Erilliskorvaus, joka on suuruudeltaan 50% siitä palkkiosta joka olisi mak- settava tehtävää suorittavalla avustajalle, maksetaan edelleen mm seu- raavien soitinten soittamisesta: basettitorvi, baritonitorvi, kontrabassopa- suuna, bassotrumpetti, kontrabassoklarinetti, bassohuilu, heckelfoni, flyy- gelitorvi, ns luonnontrumpetti ja ns luonnontorvi sekä *piccolotrumpetti jos se on sisällytetty teoksen partituuriin. Listaa voidaan täydentää vastaavilla erikoissoittimilla myöhemmin ja sopimusta voidaan soveltaa vastaaviin soittimiin vaikka niitä ei ole mainittu tässä sopimuksessa.

POIKKEUKSELLISEN VAATIVAT TEHTÄVÄT

Mikäli ohjelmistoon sisältyy erikoissoittimelle kirjoitettu poikkeuksellisen vaativa orkesteritehtävä (esim piccolotrumpetti: J.S. Xxxx: oratoriot tai messut), neuvotellaan näistä maksettava korvaus etukäteen esimiehen kanssa tehtävän vaatimustason mukaisesti. Esimies konsultoi tarvitta- essa kapellimestaria asiassa.

6 § Esiintyminen solistisessa yhtyeessä ‌

Esiintyminen solistisessa yhtyeessä sisältyy muusikon peruskuukausi- palkkaan. Solistisella yhtyeellä tarkoitetaan orkesterikonsertin ohjelmaan kuuluvaa alle 14 muusikkoa käsittävää teosta tai teoksen osaa, jonka vai- keusaste tai laajuus ei kuulu varsinaisen kamarimusiikin piiriin. Erimieli- syydet määrittelystä sovitaan tapauskohtaisesti valtuuskunnan kanssa.

7 § Henkilökohtainen palkka ‌

Tehtävässä edellytetyn vaatimustason ylittävä osaaminen otetaan huomi- oon maksamalla henkilökohtaista euromääräistä lisää.

Henkilökohtainen palkka on viimeistään 5 vuoden kuluttua 5 % sellaisen kokemuksen perusteella, joka on kertynyt ammattiorkesterissa soittami- sesta.

Luottamusmiehellä on oikeus tehdä esityksiä pätevyyden perusteella maksettavasta henkilökohtaisesta euromääräisestä lisästä.

Työntekijän henkilökohtaisen euromääräisen lisän suuruus tarkistetaan pätevyyden muuttuessa. Mikäli tarkistus johtaa lisän pienentämiseen, tu- lee ratkaisu erityisesti perustella.

III MUUTTUVAT LISÄT JA KORVAUKSET ‌

8 § Lisätyökorvaukset ‌

Lisätyöstä suoritetaan peruskuukausipalkan lisäksi yksinkertainen tunti- palkka.

9 § Ylityökorvaukset ‌

Ylityöstä maksetaan korvausta seuraavasti:

Vuorokautisesta ylityöstä suoritetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50

%:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka. Mikäli 100 %:lla kor- vattavaa viikoittaista ylityötä seuraa välittömästi vuorokautinen ylityö, suo- ritetaan siitä kahdelta ensimmäiseltäkin tunnilta 100 %:lla korotettu tunti- palkka.

Viikoittaisesta ylityöstä suoritetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50

%:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka.

10 § Yötyökorvaus ‌

Yötyöstä suoritetaan 30 %:n lisä perustuntipalkkaan.

Pöytäkirjamerkintä:

Yötyökorvaus maksetaan vain, mikäli työ tehdään työnanta- jan määräyksestä tai työnantajan ennakolta antamalla suos- tumuksella yötyönä.

11 § Sunnuntaityökorvaus ‌

Sunnuntaityöstä suoritetaan perustuntipalkan lisäksi yksinkertainen tunti- palkka.

12 § Vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen ‌

Mikäli orkesterin jäsen joutuu tilapäisesti työskentelemään viikkolevon tai viikon toisen vapaapäivän aikana, annetaan hänelle vastaava vapaa vii- meistään seuraavan kalenterikuukauden aikana, tai orkesterin jäsenen

siihen suostuessa, työhön käytetyltä ajalta kuukausipalkan lisäksi yksin- kertainen tuntipalkka, sekä mahdolliset sunnuntai- ja ylityökorvaukset.

Mikäli orkesterin jäsen joutuu työskentelemään viikkolepopäivänään, on hän oikeutettu vähintään kolmen tunnin palkkaan.

13 § Yölepoaikaa lyhentävän työn korvaaminen ‌

10 tunnin yölepoaikaa lyhentävästä työstä suoritetaan yötyökorvauksen sisältävä 100 %:n lisä perustuntipalkkaan.

14 § Matka ajan ja -kustannusten korvaaminen ‌

Matkustusaika, jota ei lueta työaikaan, korvataan maksamalla matkustus- ajalta peruskuukausipalkan lisäksi yksinkertainen tuntipalkka paitsi kello

22.00 – 07.00, mikäli yhtiö suorittaa samalta ajalta majoittumiskorvausta tai kustantaa henkilölle liikennevälineessä makuupaikan.

Matkakustannusten korvaukset suoritetaan yhtiön matkustusohjesään- nön mukaisesti.

Jos henkilö kutsutaan hänen poistuttuaan jo työpaikalta hälytysluontoi- seen työhön ja tämä työhön kutsu on niin kiireellinen, että työpaikalle on mahdotonta enää ennättää yleisellä kulkuneuvolla, suoritetaan henkilölle tositetta vastaan matkan korvaus tai, jos hän on käyttänyt omaa ajoneu- voaan, yhtiön matkustusohjesäännön mukainen korvaus.

Asianomaisen esimiehen harkinnan perusteella on henkilö oikeutettu käyttämään työmatkalla omaa ajoneuvoaan, milloin se on ohjelmanteon kannalta tarkoituksenmukaista. Tällöin yhtiö suorittaa siitä korvauksen yh- tiön matkustusohjesäännön mukaan.

15 § Vuosilomapalkan laskeminen ‌

Vuosilomapalkkaa määrättäessä otetaan huomioon myös yötyöstä ja sunnuntaityöstä maksettavat lisäkorvaukset, joiden suuruus lasketaan pi- dettävää lomaa edeltäneen lomanmääräytymisvuoden keskiarvon perus- teella. Keskiarvoa laskettaessa lomanmääräytymisvuoden aikana työnte- kijälle maksettujen edellä tarkoitettujen lisäkorvausten summa jaetaan lu- vulla 10. Vuosiloman ajalta maksetaan peruskuukausipalkka korotettuna em. lisäkorvausten keskiarvoa vastaavalla prosenttiosuudella lomanmää- räytymisvuoden peruskuukausipalkasta laskettuna.

16 § Lomaraha ‌

Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta.

17 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä adoptiovapaa ‌

Työntekijälle annetaan äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi se aika, jo- hon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, isyys- ja van- hempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka 72 arkipäivän ajalta ja isyysvapaan osalta 18 päivän ajalta, jos työsuhde on tätä ennen kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta.

Xxxxxxx työntekijä on adoptoinut lapsen, annetaan hänelle samoin edelly- tyksin adoptioon liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava vapaa. Palkallinen vapaa annetaan vain toiselle vanhem- mista. Etusija on sillä vanhemmalla, joka saa adoption perusteella sai- rausvakuutuspäivärahaa samalta ajalta.

Palkka lasketaan samoin kuin vuosilomapalkka.

18 § Sairauspoissaolo ‌

Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnjohdolle viipymättä sairaudes- taan tai muista syistä johtuvista poissaoloistaan.

Työntekijä, joka joutuu olemaan poissa työstä sairauden vuoksi yli kolmen päivän ajan, on velvollinen esittämään esimiehelleen lääkärintodistuksen terveydentilastaan. Xxxxxxx erityistä syytä on, työntekijä on velvollinen vaa- dittaessa esittämään lääkärintodistuksen myös alle kolme päivää kestä- neestä poissaolosta.

Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, eikä hän ole aiheuttanut sairautta tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä tuottamuk- sella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden aikana saada palkkaa seuraa- vien perusteiden mukaan.

Palkka lasketaan samoin kuin vuosilomapalkka.

Työsuhde kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa alle yhden kuukauden

Työsuhteen kestettyä alle yhden kuukauden on työntekijällä oikeus saada sairausajan palkkaa 50 prosenttia täydestä palkastaan työkyvyttömyyden alkamispäivältä ja sen jälkeen enintään yhdeksältä seuraavalta arkipäi- vältä. Palkka maksetaan niiltä arkipäiviltä, jotka olisivat olleet työntekijän työtuntijärjestelmän mukaisia työpäiviä.

Työsuhde kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa yhdenjaksoisesti vähin- tään yhden kuukauden, mutta alle neljä kuukautta

Työsuhteen kestettyä kuukauden työntekijällä on sen jälkeen alkavan sai- rauden perusteella oikeus saada täysi palkka sairastumispäivää

seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun saakka. Palkka maksetaan työntekijän työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä.

Työsuhde on kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa yhdenjaksoisesti vä- hintään neljä kuukautta

Tämä kohta koskee kuukausipalkkaisia työsuhteita.

Työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti Täysi palkka

4 kuukautta, mutta vähemmän kuin yhden vuoden 21 päivältä (3 vko) 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 3 vuotta 1 kuukaudelta

3 vuotta, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 1,5 kuukaudelta

5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta

Työkyvyttömyyden jatkuessa em. korvausajanjaksojen jälkeen makse- taan työntekijälle 66 prosenttia palkasta yhtä pitkältä ajalta kuin hän on ollut oikeutettu vähentämättömään palkkaan kuitenkin niin, että sairaus- ajan palkkaa maksetaan yhdenjaksoisesti enintään neljän kuukauden ajalta.

Jos työkyvyttömyys alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa edellisen päätty- misestä, ei työntekijällä ole oikeutta uuteen sairausajan palkan ajanjak- soon, vaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään mainitulta ajanjaksolta, ellei työkyvyttömyys johdu selkeästi eri syystä.

Jos yhtiön palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttö- myysjakson aikana, maksetaan palkka kuitenkin sairausvakuutuslain mu- kaiselta yhden päivän odotusajalta.

Työtapaturmat

Jos sairaus on aiheutunut työtapaturmasta, maksaa yhtiö palkan työky- vyttömyyden ajalta enintään neljältä kuukaudelta. Tästä sairausajan pal- kasta vähennetään se määrä, jonka työntekijä samalta ajalta saa yhtiön ottaman tai lakimääräisen vakuutuksen perusteella vakuutuslaitokselta. Määräys koskee kuukausipalkkaisia työsuhteita.

Osasairauspäiväraha

Jos työntekijällä on oikeus osasairauspäivärahaan ja hänen kanssaan so- vitaan osa-aikatyöstä, maksetaan hänelle kokoaikatyön mukaista täyttä palkkaa siihen saakka, kun hänelle edellä olevan mukaan maksettaisiin vähentämätöntä sairausajan palkkaa. Sen jälkeen työntekijälle makse- taan hänen tekemäänsä työaikaa vastaava palkka.

IV SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET ‌

19 § Työrauhavelvoite ‌

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimuk- seen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty. Allekirjoittaneet liitot ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoin- kaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

20 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ‌

21 § Sopimuksen voimassaoloaika ‌

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitet- tävä muistio niistä kysymyksistä, joista uusi sopimuksia solmittaessa ha- lutaan neuvotella.

22 §‌

Tätä sopimusta on tehty kaksi yhtäpitävää kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.

Helsingissä, 20. maaliskuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Suomen Muusikkojen liitto ry

Pieni Roobertinkatu 16, 5. krs,

00120 Helsinki xxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1

Document Metadata