Paikallinen sopimus työaikapankin käyttöönotosta Kemijärven kaupungin varhaiskasvatuspalveluissa 1.6.2023 alkaen LUONNOS
Paikallinen sopimus työaikapankin käyttöönotosta Kemijärven kaupungin varhaiskasvatuspalveluissa 1.6.2023 alkaen LUONNOS
1 § Sopimuksen tarkoitus
Tällä paikallisella sopimuksella Kemijärven kaupunki työnantajana ja pääsopijajärjestöjen paikallisyhdistykset sopivat KVTES llI luvun 30 § mukaisen työaikapankin käyttöönotosta Kemijärven kaupungin varhaiskasvatuspalveluissa 1.6.2023 alkaen. Tämän sopimuksen tarkoituksena on tuoda joustavuutta työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen. Työaikapankki perustuu vapaaehtoisuuteen. Vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää pidettäväksi vapaana pidemmällä aikavälillä.
2 § Sopimuksen piiriin kuuluva henkilöstö
Tämän sopimuksen piiriin kuuluu yleistyöajassa ja jaksotyöajassa työskentelevä Kemijärven kaupungin vakituinen sekä vähintään puolen vuoden määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva varhaiskasvatuksen henkilöstö:
- varhaiskasvatuksen lastenhoitajat
- varhaiskasvatuksen sosionomit
- varhaiskasvatuksen opettajat ja erityisopettajat
- päiväkotiapulaiset
- päiväkodin johtajat
Tämä sopimus ei koske henkilöitä, jotka ovat työkokeilussa, työhön valmennuksessa tai muuten sellaisessa asemassa, ettei heitä voida pitää työntekijöinä. Lisäksi tämän sopimuksen ulkopuolelle jäävät toimistotyöajassa työskentelevä henkilöstö (liukuva työaika).
3 § Pankkiin siirrettävät työaikakorvaukset
Työaikapankkiin voi kertyä vapaana myöhemmin pidettäviä tunteja.
Työntekijä/viranhaltija voi itse päättää tapauskohtaisesti siirretäänkö työaikakorvaukset työaikapankkiin vai maksetaanko työaikakorvaukset normaalin maksuaikataulun mukaisesti.
Esihenkilön kanssa sovitut lisä- tai ylityökorvaukset (perus- ja korotusosa) sekä vapaa-ajaksi muutettavat työaikakorvaukset (yötyö-, ilta-, lauantai-, sunnuntai- ja aattokorvaukset) voidaan siirtää pankkiin (KVTES lll luku 13 §, 14 §, 15 §, 16 §, 18 § ja 19 §). Työaikakorvauksia siirretään työaikapankkiin samassa suhteessa kuin siitä virka- ja työehtosopimuksen mukaan maksettaisiin rahallinen korvaus.
Työaikalain (872/2019) 14 § mukaan työaikapankkiin ei voi siirtää säännöllisen työajan tunteja tai kulukorvauksia (esim. matkakorvauksia). Vuosiloma ja lomaraha eivät kuulu sopimuksen piiriin.
Työaikapankkiin on mahdollista siirtää tunteja esimerkiksi seuraavissa tapauksissa:
- iltapalaverit (vanhempainillat) (KVTES lll luku 13 §, 16 §, 19 §)
- viikonlopun koulutuspäivät (KVTES lll luku 18 §)
- virkistysiltapäivä (silloin, kun oikeuttaa korvauksiin)
- Titanian työvuorolistalla perjantain tai viikonlopun ylityötunnit, mikäli vanhempi on myöhästynyt sovitusta hakuajasta (KVTES lll luku 16 §)
Esihenkilö ja työntekijä/viranhaltija sopivat etukäteen työaikapankkiin siirrettävät erät ja työaikapankista pidettävät erät. Esihenkilö kirjaa ja ylläpitää työntekijä/viranhaltijakohtaista työaikapankkikirjanpitoa Titaniassa. Erät kirjataan tunteina ja minuutteina. Työaikapankin saldo on nähtävissä työpaikalla.
4 § Työaikapankin saldon enimmäismäärät
Työaikapankin saldo saa olla enimmillään +20 tuntia. Pankkiin kertyneitä tunteja tulee tasaisesti pitää pois.
5 § Työaikapankkivapaan pitämisen ehdot
Työaikapankkivapaan pitämisestä sovitaan oman esihenkilön kanssa. Työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä vapaan ajankohtaa.
Esihenkilöt huolehtivat, että työaikapankkivapaiden myöntämisessä kohdellaan henkilöstöä tasapuolisesti. Vapaita myönnettäessä on huomioitava varhaiskasvatuksen toiminta ja henkilöstötilanne.
Työaikapankkivapaata voi pitää pääsääntöisesti kokonaisina päivinä. Työaikapankkivapaata voi pitää myös yksittäisinä tunteina. Vapaan enimmäispituus on kaksi työpäivää. Ennalta sovitut työaikapankkivapaat merkitään työvuoroluetteloon.
Esihenkilöiden tulee huolehtia henkilöstön vuosilomaoikeuden säilymisestä. Työaikapankkivapaat eivät ole työssäolon veroista aikaa. Vapaita annetaan siten, ettei niiden pitäminen vähennä työntekijän vuosilomaoikeutta. Jokaisena kalenterikuukautena tulee olla vähintään 35 työtuntia työtä tai muuta työssäolonveroista aikaa (esim. vuosiloma). Tämä on huomioitava erityisesti osa- aikaisten kohdalla.
Osa-aikatyöhön siirryttäessä tulee sopia työaikapankkivapaiden pitämisestä pois ennen osa- aikatyön aloittamista.
Mikäli työntekijä sairastuu ennen työaikapankkivapaata tai sen aikana, siirretään työkyvyttömyyden ajalta vapaa myöhemmin pidettäväksi. Menettelytapa on sama, jos sairastutaan vuosiloman aikana tai ennen sitä. Työkyvyttömyydestä esitetään lääkärintodistus. Xxxxxxxx todistus tai omailmoitus ei riitä vapaan siirtämiseksi myöhempään ajankohtaan.
6 § Kertyneen vapaan korvaaminen rahassa
Pääsääntöisesti pankkiin kertyneet tunnit pidetään vapaana. Seuraavissa tapauksissa kertynyt vapaa voidaan korvata rahana:
- työ- tai virkasuhteen päättyminen
- palkkaperusteen olennainen muuttuminen
- henkilö siirtyy toisen virka- ja työehtosopimuksen piiriin
- henkilö on pidemmällä palkattomalla vapaalla
- henkilö jää pidemmälle palkattomalle vapaalle
- työaikapankkia koskeva paikallinen virka- ja työehtosopimus on irtisanottu eikä kertynyttä saldoa voida työn järjestelyihin liittyvien syiden takia antaa vapaana
- työnantajan määrätessä vapaan ajankohdan, voi työntekijä niin vaatiessaan saada vapaan sijasta korvauksen rahana (työaikalaki 14 §)
- muu esihenkilön ja työntekijän kesken sovittu erityinen syy
Korvauksen suuruus määräytyy maksamisen ajankohtana voimassa olevan palkan mukaisesti.
7 § Menettelytavat työaikapankkiin liityttäessä ja erotessa siitä
Työaikapankkiin liittyminen on vapaaehtoista. Liittyminen tapahtuu kirjallisesti työaikapankkisopimuksella (Liite 1).
Työaikapankista eroaminen tapahtuu kirjallisella ilmoituksella yksi kuukausi ennen työaikapankista eroamista. Kirjallinen ilmoitus tehdään työaikapankkisopimuksella (Liite 1).
Mikäli työntekijä/viranhaltija haluaa pitää työaikapankin saldon vapaana, tulee siitä sopia oman esihenkilön kanssa. Työaikapankin saldo voidaan antaa vapaana vielä kuukausi työaikapankista eroamisen jälkeen.
Palvelussuhteen päättyessä työaikapankkisopimus päättyy ilman erillistä irtisanomista. Palvelussuhteen päättyessä työaikapankin saldo pyritään pitämään vapaana. Työntekijä voi niin vaatiessaan saada vapaan sijasta korvauksen rahana.
8 § Sopimuksen tulkinta
Mahdolliset sopimuksen tulkinnat tai epäselvyydet käsitellään paikallisneuvottelussa.
9 § Sopimuksen voimassaoloaika
Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.6.2023 alkaen tai edellä mainittua ajankohtaa lähinnä olevasta työaikajaksosta alkaen toistaiseksi.
10 § Sopimuksen irtisanominen
Sopimus on irtisanottavissa kunnallisen pääsopimuksen 13 §:n 3 momentin mukaisesti kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan voimassa olevan valtakunnallisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä.
Sopimuksen päättyessä irtisanomiseen maksetaan työaikapankin tunnit työaikakorvausten normaalin maksuaikataulun mukaisesti, mikäli työn järjestelyihin liittyvien syiden takia ei voida antaa tunteja vapaana.
Allekirjoitukset
Kemijärvi xx.xx.xxxx
Kemijärven kaupunki
Xxxxx Xxxxxxx
vt. kaupunginjohtaja
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
Xxxxx Xxxxxx varapääluottamusmies
Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto JYTY Ry
Xxxxxx Xxxxxxx pääluottamusmies
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO Ry
Xxxxx Xxxxx pääluottamusmies
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer Ry
Sirkku Pulska
Terveys- ja sosiaalialan liitto Tehy Ry
xxxxxx xxxxxx
Liitteet Työaikapankkisopimus
Paikallinen sopimus työaikapankin käyttöönotosta Kemijärven kaupungin varhaiskasvatuspalveluissa 1.6.2023 alkaen
Liite 1.
Työaikapankkisopimus
Tällä sopimuksella:
☐ Liityn työaikapankkiin / / alkaen
☐ Eroan työaikapankista / / alkaen
Työaikapankista eroaminen tapahtuu kirjallisella ilmoituksella yksi kuukausi ennen työaikapankista eroamista. Työaikapankin saldo voidaan antaa vapaana kuukausi työaikapankista eroamisen jälkeen.
Nimi: | |
Nimike: | |
Työyksikkö: | |
Esihenkilö |
Päiväys: / /
Allekirjoitukset:
Työntekijä tai viranhaltija Esihenkilö