Viking Line ABP:n työehtosopimus

Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n välillä saavutettiin 28.2.2023 Viking Line Abp:n työehtosopimuksen uudistamiseksi neuvottelutulos, joka hyväksyttiin 3.3.2023 mennessä molempien liittojen hallinnoissa niitä sitovaksi työehtosopimukseksi.

1. Sopimuskausi

Uusi sopimuskausi alkaa 3.3.2023 ja päättyy 28.2.2025. Sopimus jatkuu 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeis- tään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopi- muksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voi- massa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

2. Palkkaratkaisu Vuosi 2023 Kertakorvaus 2023

Huhtikuun 2023 normaalin palkanmaksun yhteydessä maksetaan erillinen kerta- luonteinen korvaus 380 euroa, jonka kustannusvaikutus on keskimäärin 1,0 % säännöllisen työajan ansiosta.

Kertakorvaus maksetaan seuraavin edellytyksin:

Kertakorvaus maksetaan niille työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.1.2023 ja on voimassa kertakorvauksen maksupäivänä. Kertakorvausta ei makseta työvapaalla tai opin- tovapaalla olevalle.

Osa-aikaiselle työntekijälle kertakorvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.

Määräaikaisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle kertakorvauksen määrä las- ketaan suhteessa työsuhteen kestoon.

Kertakorvaus ei vaikuta lomalaskentaan tai muihin palkkoihin tai korvauksiin.

Yleiskorotus 2023

Taulukkopalkkoja ja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.7.2023 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,5 %:n yleiskorotuksella.

Vuosi 2024

Yleiskorotus 2024

Taulukkopalkkoja ja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.5.2024 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,5 %:n yleiskorotuksella.

3. Työryhmät

Jatketaan edellisen sopimuskauden työaikatyöryhmän työtä

Perustetaan työryhmä, jonka tehtävänä on tarkastaa ja tarvittaessa muuttaa tes:n perhevapaaseen liittyviä määräyksiä. Mahdollinen toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla.

4. Työehtosopimuksen 12 § 4. kohdan tekstin päivittäminen

Päivitetään työehtosopimuksen 12 § 4. kohdan teksti vastaamaan voimassa ole- vaa vuosilomalakia seuraavasti:

4. Mikäli työntekijän on synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuen työ- kyvytön vuosiloman alkaessa tai sen aikana, noudatetaan vuosiloman tätä koskevaa säännöstä.

Pöytäkirjamerkintä

Vuosilomalain (18.3.2016/182) 25 §:n säännös on seuraava. 25 § (18.3.2016/182)

Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja aikana

Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyk- sen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työn- tekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Työnte- kijällä on pyynnöstään oikeus loman tai sen osan siirtämiseen myös, jos tiedetään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sel- laiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoi- toon, jonka aikana hän on työkyvytön.

Jos synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työky- vyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työntekijällä on

oikeus pyynnöstään saada siirretyksi vuosilomaan sisältyvät kuusi lomapäivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät. Edellä tarkoite- tut omavastuupäivät eivät saa vähentää työntekijän oikeutta nel- jän viikon vuosilomaan.

Oikeutta loman siirtämiseen ei kuitenkaan ole silloin, kun työnte- kijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.

Työntekijän on viivytyksettä pyydettävä työnantajalta vuosilo- man siirtoa sekä työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava sel- vitys työkyvyttömyydestään.

Helsingissä 3.3.2023

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

Xxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx

Palvelualojen Työnantajat PALTA ry:n ja

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n

välinen Viking Line ABP:tä koskeva

TYÖEHTOSOPIMUS

3.3.2023 – 28.2.2025

1 § Sopimuksen soveltamisala ‌

1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Viking Line ABP:n palveluksessa oleviin Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n jäseniin. Tämä sopimus ei koske sellaisia johtavassa asemassa olevia henkilöitä, jotka voivat edustaa työnantajaa työ ja palkkaehtoja tämän sopimuksen perusteella vahvistettaessa.

2. Viking Line ABP:stä käytetään jäljempänä tässä sopimuksessa nimitystä Viking Line ja edellä mainituista Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:een kuuluvista työntekijöistä ja toimihen- kilöistä nimitystä "työntekijä".

2 § Yleiset sopimukset ‌

EK:n ja SAK:n välisiä yleisiä sopimuksia sovelletaan tällä sopimusalalla samansisältöisinä kuin ne olivat 1.1.2017.

3 § Työhön ottaminen ja järjestäytymisvapaus ‌

1. Viking Linella on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

2. Järjestäytymisvapaus on molemmin puolin loukkaamaton.

Pöytäkirjamerkintä:

Mikäli työntekijä on otettu palvelukseen tiettyyn työhön, on hän kuitenkin myös velvollinen tarvittaessa suoritta- maan muutakin työtä.

Mikäli työntekijä tilapäisesti suorittaa sellaisia tehtäviä joista tämän sopimuksen mukaan maksetaan parempaa palkkaa kuin hänen varsinaisesta työstään, maksetaan työntekijälle palkkaa työn laadun mukaan.

Jos työntekijä tilapäisesti siirretään alemmin palkattuihin tehtäviin kuin hänen vakituinen työnsä, on hän oikeu- tettu saamaan vakituisen palkkansa myös tältä ajalta.

4 § Työrauhavelvoite ‌

Tämän sopimuksen allekirjoittajat ovat velvollisia huolehtimaan siitä, ettei sopimuskauden aikana ryhdytä puolin tai toisin tähän sopimukseen tai sen osaan kohdistuviin työtaistelutoimenpiteisiin.

5 § Työhönotto ja irtisanominen ‌

1. Viking Linen ja työntekijän välillä voidaan sopia kuuden kuukau- den koeajasta työsuhteen alussa. Koeajan kuluessa työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa päättymään ilman irtisanomis- aikaa. Tässä tapauksessa työsopimus lakkaa sen päivän päät- tyessä, jonka aikana purkaminen tehtiin.

2. Mikäli ei toisin sovita, katsotaan työsopimus tehdyksi tois- taiseksi.

3. Mikäli työnantaja ei noudata irtisanomis- tai lomautusilmoitusai- kaa, on hän velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomis- tai lomautusilmoitusajalta.

Työntekijälle 1 kappaleen nojalla maksettavasta palkasta työn- antaja saa työsopimuslain 2 luvun 17§:ää noudattaen vähentää mitä työntekijältä on työsuorituksen puuttumisen johdosta sääs- tynyt tai mitä hän on sinä aikana muulla työllä ansainnut tai ta- hallaan jättänyt ansaitsematta.

Jos työntekijä eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheu- tuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pi- dättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta.

Mikäli irtisanomis- tai lomautusilmoitusajan noudattamatta jättä- minen puolin tai toisin koskee vain osaa irtisanomis- tai lomau- tusilmoitusajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa ir- tisanomis- tai lomautusilmoitusajan palkasta.

4. Uusia työntekijöitä otetaan pääasiassa vakinaiseen työsuhtee- seen.

Pöytäkirjamerkintä:

1. Uudesta koeajasta voidaan sopia työntekijän siirtyessä vaativampaan tai erilaista ammatil- lista osaamista vaativaan tehtävään. Mikäli so- pimus uudessa tehtävässä puretaan

koeaikana, henkilö palaa ensisijaisesti enti- seen tai sitä vastaavaan tehtävään.

2. Tässä sopimuksessa tarkoitetuille työntekijöille ilmoitetaan tiedoksi, että heillä on työsuhteen alettua mahdollisuus neuvotella luottamusmie- hen kanssa. Työsuhteen irtisanomisesta on, mikäli mahdollista, asianomaiselle luottamus- miehelle tehtävä ilmoitus ennen irtisanomista.

5. Kun työnantaja antaa varoituksen työntekijälle, on se tehtävä kir- jallisesti ja siitä on käytävä ilmi varoituksen syy. Varoituksesta annetaan jäljennös pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle.

6. Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisa- nomisen ja lomauttamisen yhteydessä on noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan niitä työnte- kijöitä, jotka ovat yrityksen toiminnalle ammattitaitonsa sekä mui- den kykyjensä kannalta tärkeitä tai saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Lisäksi työnantajan tulee kiin- nittää huomiota työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovel- vollisuuden määrään.

Ottaen huomioon kussakin tapauksessa yrityksen toimintaedel- lytykset ja jäljelle jäävät työtehtävät, kohdistetaan vähentämiset tai lomauttamiset ensisijaisesti osa-aika- ja tuntityöntekijöihin.

7. Työnantajan takaisinottovelvoite määräytyy 1.3.2018 lukien kul- loinkin voimassa olevan lain mukaan.

6 § Työaika ‌

1. Säännöllinen työaika

Säännöllinen työaika on työaikalain 5 §:n mukaisissa töissä kah- deksan (8) tuntia vuorokaudessa ja neljäkymmentä (40) tuntia viikossa.

Työaikalain 7 §:n mukaisissa töissä säännöllinen työaika voi- daan järjestää jaksotyöaikaa noudattaen, niin että se on kahden viikon pituisena ajanjaksona 80 tuntia tai kolmen viikon pituisena ajanjaksona 120 tuntia. Tätä varten laaditaan ennakolta työtun- tijärjestelmä viikkoa ennen.

Työnantajalla on oikeus muuttaa työaikajärjestelyään laivojen saapumis- ja lähtöajoissa tapahtuneiden muutosten perusteella. Työnantajan tulee ilmoittaa mahdollisista muutoksista asian- omaisille työntekijöille hyvissä ajoin etukäteen.

Paikallisesti voidaan sopia, että säännöllinen viikoittainen työ- aika on keskimäärin 40 tuntia enintään 6 viikon ajanjaksossa.

Tällöin saa vuorokautinen säännöllinen työaika olla enintään 10 tuntia ja viikoittainen säännöllinen työaika enintään 50 tuntia.

Edellä tarkoitettu paikallinen sopimus on ennen sen käyttöönot- toa saatettava liittojen vahvistettavaksi.

Työtä varten on laadittava ennakolta työajan tasoittumisjärjes- telmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika ta- soittuu sanottuun keskimäärään.

Työajan tasoittumisjärjestelmä laaditaan siten, että kullekin vii- kolle keskimäärin tulee kaksi vapaapäivää, jotka sijoitetaan lau- antaiksi ja sunnuntaiksi tai sunnuntaiksi ja maanantaiksi, ellei toi- sin sovita.

Osapuolet suosittelevat, että keskimääräistä työaikaa käytettä- essä vuorokautinen säännöllinen työaika on 8 tai 10 tuntia, ellei toisin sovita.

Lyhyemmästä kuin kolmen (3) tunnin vuorokautisesta työstä maksetaan täysi kolmen tunnin palkka.

Tuntipalkkaisilla työntekijöillä vähintään seitsemän (7) tunnin vuorokautinen työpäivä voidaan jakaa kahteen osaan enintään kolmen tunnin pituisella palkattomalla tauolla. Palkka maksetaan tauon kolme tuntia ylittävältä osalta.

Osa-aikatyöntekijän työsopimuksesta tulee ilmetä säännöllisen työajan määrä (vähimmäistyöajan määrä) tai työhön kutsumis- tapa (esim. erikseen työhön kutsuttava). Jos työntekijän toteutu- nut säännöllinen työaika on puolen vuoden ajan selvästi ylittänyt työsopimuksessa sovitun vähimmäistyöajan määrän, tarkiste- taan työsopimuksen vähimmäistyöaikaa koskevaa ehtoa vas- taamaan toteutunutta vähimmäistyöaikaa työntekijän tai luotta- musmiehen vaatimuksesta.

Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajan- jakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä.

2. Sunnuntaina ja muina kirkollisina juhlapäivinä sekä itsenäisyys- ja vapunpäivänä suoritetusta työstä maksetaan kaksinkertainen palkka. Joulu- ja juhannusaattona suoritetusta työstä maksetaan pyhätyökorvaus. Uudenvuoden aattona ja pääsiäislauantaina kello 12.00 jälkeen suoritetusta ja itsenäisyyspäivän ja vapun- päivän aattona kello 12.00 jälkeen suoritetusta työstä makse- taan pyhätyökorvaus (näinä aattoina pyritään järjestämään va- paata mahdollisimman monelle työntekijälle). Jouluaatolta ja

joulupäivältä maksetaan arkipyhäkorvaus, joka on tuntipalkka kertaa työntekijän tavanomaisen päivittäisen tuntimäärän. Mikäli työ on yli tai hätätyötä, on siitä lisäksi maksettava ylityökorvaus, mikä lasketaan työntekijän tuntipalkasta kokemuslisineen.

Pöytäkirjamerkintä:

Arkipyhäkorvaus maksetaan niille työntekijöille, joille maksetaan tuntipalkka ja jotka ennalta laaditun työaika- järjestelmän mukaisesti olisivat olleet työssä yllä mainit- tuina päivinä, jolloin ei ole tai vain osaksi on liikennettä.

Tuntipalkka lasketaan sen hetkisestä palkasta.

Tuntipalkkaiselle työntekijälle suoritetaan itsenäisyys- päivältä palkka lain mukaan

3. Tuntipalkka lasketaan jakamalla taulukkokuukausipalkka luvulla 159.

4. Työstä, jota suoritetaan kello 18.00 ja 21.00 välisenä aikana, maksetaan erillinen 15 %:n suuruinen iltatyölisä ja kello 21.00 ja

6.00 välisenä aikana suoritetusta työstä 30 %:n yötyölisä. Lisät lasketaan perustuntipalkasta kokemuslisineen.

5. Mikäli varsinaista työaikaa jatketaan ylityöllä, jonka tiedetään kestävän yli 2 tuntia, on työtekijälle varattava 15 minuutin työai- kaan sisältyvä lepotauko jokaisen seuraavan 3 tunnin jakson jäl- keen.

6. Ylityökorvaukset ym.

Niiden työntekijöiden, joiden säännöllinen työaika määräytyy työaikalain 6 §:n 1. momentin mukaisesti, osalta vuorokautisen säännöllisen 8 tunnin työajan lisäksi tehtävästä ylityöstä makse- taan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tun- neilta sadalla prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisen säännöl- lisen 40 tunnin lisäksi tehtävästä ylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka.

Työaikalain 7 §:n mukaisessa jaksotyössä työskentelevien työn- tekijöiden osalta työtuntijärjestelmän kahden viikon jakson, enin- tään 80 tunnin/ kolmen viikon jakson, enintään 120 tunnin lisäksi tehtävästä ylityöstä maksetaan 12/18 ensimmäiseltä tunnilta 50

%:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu palkka.

säännöllisen 40 tunnin lisäksi tehtävästä ylityöstä maksetaan 50

%:lla korotettu palkka.

%:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu palkka.

Iltavuoron jälkeen tehty työ maksetaan seuraavaan täyteen tun- tiin saakka. Kotoaan työhön kutsutulle työntekijälle maksetaan palkka vähintään kolmelta tunnilta.

7. Myynninedistäjien ja ryhmävaraajien työmatkat

Myynninedistäjille ja ryhmävaraajille annetaan kotimaan työmat- kasta (asiakasmatkasta), joka edellyttää yöpymistä ja 24 tunnin risteilymatkasta sekä miniristeilymatkasta 7,5 tuntia vastaava vapaa, ellei toisin sovita. Tukholman edestakaisesta risteilymat- kasta annetaan 15 tuntia vastaava vapaa, ellei toisin sovita. Va- paa annetaan kuukauden kuluessa työmatkasta, ellei toisin so- vita.

8. Työntekijällä on oikeus yhteensä 20 minuutin virkistystaukoon työnsä ohessa. Tauko voidaan pitää kahdessa 10 minuutin osassa työntekoa häiritsemättä. Tauon aikana työntekijällä on oikeus poistua työpisteestä. Taukoa kertyy 10 minuuttia kultakin vähintään 4 tunnin työjaksolta.

9. Mikäli työntekijän säännölliseen työvelvoitteeseen kuuluu pereh- dyttää toisia työntekijöitä työtehtäviinsä, otetaan tämä huomioon perehdyttäjän henkilökohtaisessa palkassa. Perehdyttäjät tode- taan työpaikalla etukäteen.

Koneenkuljettajat ja huoltomiehet

Koneenkuljettajat ja huoltomiehet ovat jaksotyöajan piirissä. Työehtosopimuksen 6 §:stä poiketen näiden työntekijöiden osalta kullakin paikkakunnalla sovellettavan työtuntijärjestelmän lisäksi tehtävä työ on ylityötä, josta maksetaan kahdelta ensim- mäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla koro- tettu palkka. Taulukkopalkat sisältävät sunnuntai- sekä ilta- ja yötyölisät. Arkipyhiltä suoritetusta työstä maksetaan kuitenkin pyhätyökorvaus. Sunnuntailisä sisältyy taulukkopalkkaan 14 sunnuntaityötunnin osalta kuukaudessa Helsingissä ja Turussa. Kokemusvuosikertymä on palkkaliitteiden mukainen.

Varsinaisille koneenkuljettajille annetaan oikeus poikkeamiin/ tuurauksiin yhtiössä vakiintuneen käytännön mukaisesti.

Työajan enimmäismäärä

Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittu- misjaksona voidaan käyttää 6 kuukautta.

Viikkolepo

Työaikalain mukainen viikkolepo voidaan antaa kalenteriviikko- jen vaihteessa yhdenjaksoisena siten, että enin osa vapaa- ajasta sijoittuu sen viikon puolelle, jonka viikkolevosta on kysy- mys.

7 § Palkkaus ‌

Taulukkopalkat, liite 1.

Harjoittelijoille maksetaan 80 – 100 prosenttia taulukkopalkoista. Harjoit- telijan palkkaa voidaan maksaa enintään neljän kuukauden ajan. Jos har- joittelija työtaitonsa ja aiemman työkokemuksensa perusteella pystyy nor- maaliin työsuoritukseen, maksetaan hänelle taulukkopalkan mukaista palkkaa.

8 § Erilliset lisät ‌

Kielilisä

Kielilisä maksetaan palkkaliitteiden mukaisesti asiakaspalvelussa työs- kenteleville työntekijöille. Kielilisän maksaminen edellyttää hyväksytysti suoritettua kielikoetta Viking Line ABPn osoittamassa kieli instituutissa. Viking Line ABP kustantaa kyseisen kielikokeen. Viking Line ABP kustan- taa enintään yhden läpäisemättömän kielikokeen.

Soveltamisohje:

Kielilisä maksetaan seuraavista vieraista kielistä – englanti, saksa, ranska, venäjä ja viro. Todistuksen esit- tämisen jälkeen ko. työntekijä siirretään ko. taulukkoon.

9 § Erillisvapaapäivät ‌

50- ja 60-vuotis syntymäpäivät, oma vihkimispäivä, lähiomaisen hautaus- päivä tai uurnanlaskupäivä sekä enintään yksi muuttopäivä vuodessa ovat palkallisia vapaapäiviä, mikäli ne ovat työpäiviä.

Pöytäkirjamerkintä:

1. Lähiomaisella tarkoitetaan työntekijän puoli- soa, hänen tai puolison lapsia ja xxxxxxxxxx, hä- nen vanhempiaan, veljiään ja sisariaan,

isovanhempiaan, puolison xxxxxxxxx ja puoli- son isovanhempia.

2. Ilmoitus edellä mainituista vapaapäivistä on tehtävä työnantajalle mahdollisimman hyvissä ajoin.

10 § Lapsen sairastuminen ‌

1. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan jom- mallekummalle vanhemmalle tämän työehtosopimuksen mu- kaan sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti kor- vaus välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta.

Korvauksen maksamisen edellytyksenä on että toinenkin van- hemmista on ansiotyössä tai opiskelee ansiotyöhön rinnastetta- valla tavalla ja että poissaolosta annetaan sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin.

Pöytäkirjamerkintä:

1. Hoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä 1, 2, 3 tai 4 päivää pidetään poissaoloa sopi- muksessa tarkoitettuna poissaolona. Korvauk- sen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuk- sen ja yrityksessä omaksutun käytännön mu- kaan vaaditaan henkilön omasta sairaudesta. Palkalliset poissaolot lapsen sairastumisen johdosta rinnastetaan vuosilomalain tarkoitta- miin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

2. Sopimuksen tarkoittamassa mielessä katso- taan yksinhuoltajaksi myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysy- västi on muuttanut asumaan erilleen aviopuoli- sostaan sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuu- den suorittamisen tai reservin harjoitusten vuoksi.

3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa vaikeaa sai- rautta (joka määritellään VN:n säädöskokoel- massa n:o 130/85), on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen lapsensa hoitoon, kuntoutuk- seen tai hoidon opastukseen sovittuaan pois- saolosta etukäteen työnantajan kanssa.

11 § Kokemuslisät ‌

Työntekijä on oikeutettu kokemuslisään työskentelystään Viking Line ABP:lla alla olevan taulukon mukaan:

Vuodet	2	3	6	9	12	15
Prosentit	3	6	12	19	25	29

Kokemuslisä maksetaan siitä päivästä, jolloin määrävuosi on tullut täy- teen.

Kokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi luetaan myös palvelusaika Viking Line Skandinavien AB:ssa seuraavasti:

1. Siirryttäessä samoihin tehtäviin koko palveluaika ja

2. siirryttäessä erilaisiin tehtäviin puolet palveluajasta.

Kokemuslisää laskettaessa työskentelykuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia.

12 § Vuosiloma ja lomaraha ‌

1. Vuosiloma ja lomapalkka määräytyvät vuosilomalain mukaan.

Mikäli osa lakisääteisestä vuosilomasta työntekijän suostumuk- sella sijoitetaan muuhun kuin varsinaiseen lomakauteen, piden- netään lomaa 50 %:lla 1.10 - 30.4. välisenä aikana.

Työntekijällä, jonka työsuhde on vuosilomalain 3 §:n 1 mom tar- koitetulla tavalla jatkunut 1 vuoden, on oikeus täydeltä loman- määräytymisvuodelta viiden viikon (2,5 vrk/kk, 30 arkipäivää) vuosilomaan.

Neljä viikkoa (24 arkipäivää) ylittävä osa saadaan antaa erik- seen lomakauden ulkopuolella.

2. Lomarahana maksetaan 50 % työntekijän vuosilomapalkasta. Xxxxxxxx maksetaan myös lomaltaan eläkkeelle siirtyvälle työn- tekijälle, samoin myös työntekijälle, joka suoritettuaan asevelvol- lisuutensa palaa työhön.

Pöytäkirjamerkintä:

Työntekijät voivat ammattiryhmittäin laatia ehdotuksen lomasuunnitelmaksi.

1. Esimies toteaa kunkin työntekijän lomaoikeu- den lomanmääräytymisvuodelta.

2. Esimies laatii lomasuunnitelman.

3. Lomasuunnitelma lähetetään lausuntokierrok- selle työntekijöille.

4. Esimies työnantajan edustajana vahvistaa lo- masuunnitelman.

Lomasuunnitelma laaditaan kesälomien osalta huhtikuussa ja talvilomien osalta lokakuussa.

5. Lomaraha maksetaan kahdessa erässä; varsi- naisella lomakaudella pidettävää vuosilomaa (kesäloma) vastaava lomaraha maksetaan ke- säkuun palkanmaksun yhteydessä ja muuta lo- manosaa (talviloma) vastaava lomaraha joulu- kuun palkanmaksun yhteydessä.

Mikäli loma alkaa ennen kesäkuun/ joulukuun palkanmaksua, lomaraha maksetaan ennen kesäloman/talviloman alkua, jos työntekijä vii- meistään kuukautta ennen sitä pyytää.

6. Vuosilomapalkkaa laskettaessa huomioidaan seuraavat lisät säännölliseltä työajalta: ilta- ja yötyölisä sekä sunnuntaityölisä.

7. Osa aikaisille työntekijöille maksetaan edellä mainitun sijasta 18,5 %:n lomakorvaus kunkin tilijakson maksetusta palkasta kerran tai kaksi kertaa vuodessa (kesä /talviloma) paikallisesti sovittavalla tavalla.

8. Tuntityöntekijöille, jotka ovat kuudennen loma- viikon ansainnan piirissä ja ovat siten ansain- neet täydet 36 päivää vuosilomaa, maksetaan lomakorvausta 21,65 % 1.3.2018 lukien.

3. Työntekijä, jonka työsuhde on lomanmääräytymisvuoden lop- puun (31.3.) mennessä keskeytyksettä jatkunut 10 vuotta, on oi- keutettu täydeltä lomanmääräytymisvuodelta 36 arkipäivän pitui- seen vuosilomaan. Näin ansaittu kuudes lomaviikko pidetään lo- manmääräytymisvuotta seuraavan lomavuoden (1.10-30.4.) ai- kana. Vuosilomaa annettaessa tulee lomapäivät sijoittaa yhden- jaksoisesti työ- ja vapaapäiville.

Pöytäkirjamerkintä

1. Kuudetta lomaviikkoa koskevan vuosiloman ansainta alkaa 1.4.2010 alkavasta lomanmää- räytymisvuodesta

4. Mikäli työntekijän on synnytyksestä, sairaudesta tai tapatur- masta johtuen työkyvytön vuosiloman alkaessa tai sen aikana, noudatetaan vuosiloman tätä koskevaa säännöstä.

Pöytäkirjamerkintä

Vuosilomalain (18.3.2016/182) 25 §:n säännös on seu- raava.

25 § (18.3.2016/182)

Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja aikana

Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvy- tön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhem- pään ajankohtaan. Työntekijällä on pyynnöstään oikeus loman tai sen osan siirtämiseen myös, jos tiedetään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaanhoi- toon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka ai- kana hän on työkyvytön.

Jos synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työntekijällä on oikeus pyynnöstään saada siirretyksi vuosilomaan sisältyvät kuusi lomapäivää ylittävät työky- vyttömyyspäivät. Edellä tarkoitetut omavastuupäivät ei- vät saa vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon vuo- silomaan.

Oikeutta loman siirtämiseen ei kuitenkaan ole silloin, kun työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.

Työntekijän on viivytyksettä pyydettävä työnantajalta vuosiloman siirtoa sekä työnantajan pyynnöstä esitet- tävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.

13 § Sairaus- ja synnytysajan palkka ‌

1. Xxxxxxx työntekijä estyy tekemästä työtä sairauden tai tapaturman vuoksi, eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahalli- sesti tai aiheuttanut sitä rikollisella toiminnallaan tai kevytmieli- sellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella, suorittaa Vi- king Line ABP hänelle palkkaa sairauden ajalta seuraavasti:

Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhtä- jaksoisesti

alle 2 vuotta	21 päivää
vähintään 2 vuotta	30 päivää
vähintään 5 vuotta	60 päivää
vähintään 8 vuotta	90 päivää

Työntekijä on velvollinen esittämään pyynnöstä lääkärintodistuk- sen, jonka työnantaja kustantaa.

2. Työntekijän ollessa raskauden ja synnytyksen vuoksi estynyt te- kemästä työtään maksaa Viking Line ABP hänelle, mikäli työ- suhde on jatkunut keskeytyksettä vähintään vuoden, palkan 3 kuukaudelta edellyttäen, ettei työntekijä muualta saa vastaavaa tai parempaa etua.

3. Tuntipalkkaisten sairausajan palkka lasketaan työtuntijärjestel- män mukaisesti.

4. Sairausajan palkasta vähennetään kuitenkin, mitä työntekijä sa- malta ajalta saa päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta Vi- king Line ABP:n kustantaman vakuutuksen nojalla tai päivära- haa sairauskassalta, joka saa kannatusmaksua Viking Line ABP:lta.

14 § Lääkärintarkastukset ‌

1. Työnantaja korvaa henkilölle ansionmenetyksen lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan valtioneuvoston päätöksen (950/94) tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitel- massa hyväksytyissä työsuhteen aikana suoritettavissa terveys- tarkastuksissa sekä niihin liittyvissä matkoissa hänen menettä- miään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samoin mene- tellään tapauksissa, joissa on kysymys nuorista työntekijöistä annetussa laissa (998/93), ja säteilylaissa (592/91) tarkoitetuista tutkimuksista. Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi niissä työter- veydensuojelulain (763/94) edellyttämissä tutkimuksissa, jotka johtuvat henkilön siirtymisestä saman yrityksen sisällä työtehtä- vään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan.

Henkilölle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tar- koitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuk- sessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksen välttämättömistä matkakustannuksista.

Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakun- nalla, maksaa työnantaja myös päivärahan.

Mikäli em. lainkohdassa tarkoitettu tarkastus tapahtuu työnteki- jän vapaa aikana, maksetaan työntekijälle korvauksena ylimää- räisistä kuluista summa, joka vastaa sairausvakuutuslain 18b

§:n mukaista tarveharkintaisen päivärahan enimmäismäärää.

2. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen sairauden toteamiseksi välttämättömän lääkärintarkastuksen ja tarkastukseen liittyvän lääkärin määräämän laboratorio- tai röntgentutkimuksen ajalta, ellei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella.

Korvauksen suorittamisen edellytyksenä on, että lääkärintarkas- tus sekä mahdollinen laboratorio- tai röntgentutkimus on järjes- tetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen.

3. Mikäli työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan palkkaa, ei korvausta ansionmenetyksestä tämän pykälän no- jalla suoriteta.

15 § Ryhmähenkivakuutus ‌

Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähen- kivakuutuksen siten kuin EK:n ja SAK:n välillä on sovittu.

16 § Muita korvauksia ‌

1. Työnantaja korvaa kunnallisvaltuuston tai hallituksen jäsenenä toimivalle työntekijälle sen ansionmenetyksen, mikä hänelle ai- heutuu siitä, että valtuuston tai hallituksen kokous pidetään hä- nen työaikanaan.

2. Työnantaja korvaa myös työntekijälle, joka toimii valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakun- nan tai -toimikunnan jäsenenä, sen ansionmenetyksen, mikä hä- nelle aiheutuu siitä, että edellä mainitun lautakunnan tai toimi- kunnan kokous pidetään hänen työaikanaan.

3. Matkakustannukset korvataan valtion virkaehtosopimuksen mu- kaisesti.

4. Kenttämiesten, vetoautonkuljettajien ja huolintatyöntekijöiden suojavarusteet: suojapuvut, lämpöhaalarit, turvakengät, kumi- saappaat sekä päähineet ja käsineet kustantaa työnantaja.

5. Työpaikkaruokailu järjestetään noudattaen Verohallituksen kul- loinkin voimassa olevaa päätöstä verotusarvoista ja perusteista.

6. Työnantaja järjestää työntekijöille kuljetuksen työpaikalle ja työ- paikalta kotiin mahdollisen bussilakon aikana, tai korvaa matka- kustannukset työntekijälle. Samoin menetellään silloin kun ylei- set kulkuneuvot eivät kulje.

17 § Koulutus ja päivärahat ‌

Mahdollinen Viking Line ABP:n määräämä koulutus tapahtuu Viking Line ABP:n toimesta ja kustannuksella ja siihen käytetty aika luetaan työajaksi.

Pöytäkirjamerkintä:

1. Työntekijälle pyritään antamaan kahta viikkoa ennen kurssin alkamista ilmoitus kurssille osal- listumisesta.

2. Päivä- ja kurssipäiväraha maksetaan valtion matkustussäännön mukaan.

18 § Luottamusmies ‌

1. Työntekijät valitsevat työpaikan luottamusmiehen ja hänen vara- miehensä. Työpaikan luottamusmiehet valitsevat keskuudes- taan pääluottamusmiehen ja varapääluottamusmiehen.

Pää/varapääluottamusmiehen tehtävänä on edustaa työnteki- jöitä tätä sopimusta ja sen sovellutusta koskevissa asioissa. Luottamusmiesten valinnasta tulee antaa kirjallinen ilmoitus työnantajalle.

Pöytäkirjamerkintä:

Pääluottamusmiehelle tai varapääluottamusmiehelle annetaan tarvittaessa vapautusta työstä luottamusmies- tehtävien hoitamista varten.

Pääluottamusmiehelle maksetaan erillinen korvaus 1.7.2023 tai lähinnä sen alkavan palkanmaksukauden alusta 272,52 eu- roa/kk ja 1.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 279,33 euroa/kk. Paikalliselle Turun luottamus- miehelle maksetaan luottamusmieskorvausta 1.7.2023 tai lä- hinnä sen alkavan palkanmaksukauden alusta 39,12 euroa/kk.

Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan korvausta työsuojeluvaltuu- tetun tehtävän hoitamisesta samoin perustein kuin paikallisille luottamusmiehille.

2. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot Viking Line ABP:n Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliittoon kuulu- vista työntekijöistä sekä heidän ansioistaan.

Edelleen pääluottamusmiehellä on oikeus saada seuraavat hen- kilötiedot:

‒ työntekijän suku- ja etunimet

‒ palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä ja irtisanomis- ja lomautustapauksissa kaikista työntekijöistä

‒ luottamusmiehelle annetaan pyydettäessä palkkatilastot.

AKT:n jäsenten valitsemalla pääluottamusmiehellä on sama oi- keus kuin lain mukaan on työsuojeluvaltuutetulla perehtyä hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta laadit- tuun luetteloon.

Pääluottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella teh- täviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

Luottamusmiehelle korvataan se ansionmenetys, mikä aiheutuu hänen osallistumisestaan työnantajan tai työnantajan ja työnte- kijäin yhteisesti järjestämään koulutukseen.

Vuosiloman pituutta määrättäessä lasketaan kaikki sellainen koulutukseen käytetty aika työssäolon veroiseksi, joka kerrallaan on kestänyt enintään kuukauden.

Työnantaja korvaa ansionmenetyksen luottamusmiehelle hänen osallistuessaan SAK:n tai AKT:n järjestämille luottamusmies- kursseille. Muutoin noudatetaan SAK/EK:n luottamusmies- ja koulutussopimusta.

3. Työnantaja korvaa luottamusmiehelle, joka vapaapäivänään osallistuu työnantajan kutsusta tätä työehtosopimusta koskeviin neuvotteluihin tai muihin työnantajan kutsumiin neuvotteluihin käytetyltä ajalta palkan kuitenkin vähintään 4 tunnilta. Vuosilo- maltaan em. kokoukseen osallistuvalle korvataan edellä maini- tun lisäksi sama määrä vuosilomapäiviä, mitä hän neuvotteluihin käyttää. Nämä lomapäivät hän voi pitää olemassa olevan loman jatkoksi.

19 § Kokouksen pito oikeus ‌

Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan järjes- tön jäsenillä on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alka- mista, ruokatauolla tai välittömästi työajan päätyttyä sekä erikseen sovit- taessa myös viikkolepoon kuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:

1. Xxxxxxxxx pidosta työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen tarkoittamassa paikassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollista, kolme päivää ennen aiottua kokousta.

2. Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikka tai työnantajan hallinnassa oleva, lähellä työpaikkaa sijaitseva, tar- koitukseen sopiva paikka. Ellei tällaista ole, on kysymyksestä tarvittaessa neuvoteltava tarkoituksenmukaisen ratkaisun

löytämiseksi. Kokouspaikkaa valittaessa on huomiota kiinnitet- tävä mm siihen, että työturvallisuudesta, työhygieniasta ja palo- turvallisuudesta annettuja määräyksiä voidaan noudattaa ja ko- kous ei häiritse liike- tai tuotantotoimintaa.

3. Pidettävän kokouksen menoista ja järjestyksestä sekä kokousti- lojen siisteydestä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt jär- jestö ja järjestäjät. Järjestön edustajilla on oikeus olla kokouk- sessa saapuvilla.

4. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtoso- pimuksen osapuolena olevan liiton sekä asianomaisten keskus- järjestöjen edustajia.

20 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ‌

1. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimieli- syyksistä on ensin keskusteltava työnjohtajan ja asianomaisen työntekijän tai luottamusmiehen kesken, ja ellei sovintoa tässä synny, pääluottamusmiehen ja yhtiön välillä. Jollei yksimielisyy- teen päästä, siirtyy asia allekirjoittajaosapuolten käsiteltäväksi, jotka kumpikin voivat saattaa asian työtuomioistuimen ratkaista- vaksi.

2. Jommankumman osapuolen esittäessä neuvotteluja edellä tar- koitetuissa tapauksissa on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeis- tään viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käy- tävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Seuraavan neuvot- telutilaisuuden ajankohdasta on neuvotteluissa sovittava.

3. Paikallisissa neuvotteluissa on jommankumman osapuolen niin vaatiessa laadittava muistiot. Muistiot on kummankin osapuolen allekirjoitettava. Muistioissa on mainittava asia, jota erimielisyys koskee sekä osapuolten kanta. Muistiot on laadittava viikon ku- luessa neuvottelujen päättymisestä.

21 § Aikaisemmin myönnetyt edut ‌

Mikäli työntekijälle on aikaisemmin myönnetty parempia etuja ja oikeuksia tässä sopimuksessa mainituissa asioissa, noudatetaan niitä.

22 § Palkanmaksu ‌

Palkanmaksukausi on kalenterikuukausi. Palkka on maksettava enna- kolta ilmoitettuna, kiinteänä palkanmaksupäivänä.

23 § Työajan lyhennys ‌

Työajan lyhennys toteutetaan liitteen mukaisesti.

24 § Sopimuksen voimassaoloaika ‌

Uusi sopimuskausi alkaa 3.3.2023 ja päättyy 28.2.2025.

Sopimus jatkuu 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irti- sanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiem- man työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

Helsingissä, maaliskuun 3.päivänä 2023 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT RY

Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

AKT r.y./Viking Line Abp LIITE 1

LÖNETABELL FR O M 1.7.2023 BILAGA 1

HELSINGFORS	HELSINKI
LÖNEGRUPP	0 V	2 V/3%	3 V/6%	6 V/12%	9 V/19%	12 V/25%	15 V/29%
Trafikdirigerare,
Liikenteenohjaajat, kenttämiehet
	EURO
H.1	2 454,10	2 527,73	2 601,35	2 748,60	2 920,38	3 067,63	3 165,79
Resesäljare/bokare, biljettförsäljare, växeltelefonist
Matkamyyjä/paikanvaraaja, lipunmyyjä, puhelinvaihteenhoitaja
	EURO
H.2	2 551,52	2 628,07	2 704,61	2 857,70	3 036,31	3 189,40	3 291,46
Grupp- och konf.säljare, ltr-bokare, export-, import-, och ltr- klarerare, förs. Sekreterare, försäljningsrepresentant, (förman)
Ryhmä- ja konf.paikanvaraaja, rekkapaikanvaraaja, vienti-, tuonti- ja rekkaselvittäjä, myyntisihteeri, myynninedistäjä, (esimies)
	EURO
H.3	2 685,83	2 766,41	2 846,98	3 008,13	3 196,14	3 357,29	3 464,72
Resesäljare, resebutik
Myyntivirkailija, matkamyymälä
	EURO
H.4	2 618,06	2 696,60	2 775,14	2 932,22	3 115,49	3 272,57	3 377,29

Kielilisä/Språktillägg

EURO

Englanti/Engelska 65,15

Xxxxx/Xxxxx 00,00

Ranska/Franska 48,11

Venäjä/Ryska 48,11

Eesti/Estniska 48,11

AKT r.y./Viking Line Abp

LÖNETABELL FR O M 1.7.2023

ÅBO	TURKU
LÖNEGRUPP	0 V	2 V/3%	3 V/6%	6 V/12%	9 V/19%	12 V/25%	15 V/29%
Trafikdirigerare,
Liikenteenohjaajat, kenttämiehet
Å.1	2 403,02	2 475,11	2 547,20	2 691,39	2 859,60	3 003,78	3 099,90
Resesäljare/bokare, biljettförsäljare, växeltelefonist
Matkamyyjä/paikanvaraaja, lipunmyyjä, puhelinvaihteenhoitaja
Å.2	2 480,66	2 555,08	2 629,50	2 778,34	2 951,99	3 100,83	3 200,05
Grupp- och konf.säljare, ltr-bokare, export-, import-, och ltr- klarerare, förs. Sekreterare, försäljningsrepre- sentant, (förman)
Ryhmä- ja konf.paikanvaraaja, rekkapaikanvaraaja, vienti-, tuonti- ja rekkaselvittäjä, myyntisihteeri, myyn- ninedistäjä, (esimies)
Å.3	2 624,12	2 702,84	2 781,57	2 939,01	3 122,70	3 280,15	3 385,11
Resesäljare, resebutik
Myyntivirkailija, matkamyymälä
Å.4	2 542,13	2 618,40	2 694,66	2 847,19	3 025,14	3 177,67	3 279,35

Kielilisä/Språktillägg

EURO

Englanti/Engelska 65,15

Xxxxx/Xxxxx 00,00

Ranska/Franska 48,11

Venäjä/Ryska 48,11

Eesti/Estniska 48,11

AKT r.y./Viking Line Abp
LÖNETABELL FR O M 1.7.2023
Dragbilschaufför, serviceman, (förman)
Koneenkuljettajat, huoltomies, (esimies)
H.5	Helsinki Helsingfors	Å.5	Tku Åbo
	EURO		EURO
2 v	3 876,40		3 801,53
5 v	3 936,33		3 860,17
10 v	3 992,74		3 915,34
12 v	4 096,44		4 017,01
15 v	4 186,49		4 105,31

				1.7.2023
Pääluottamusmiehen lisä / Tillägg för huvudförtroendeman				272,52
Paikallinen luottamusmies Turku/ Lokal förtroendeman Åbo				39,12
Työsuojeluvaltuutettu/ Arbetarskyddsfullmäktig

AKT r.y./Viking Line Abp LIITE 1

LÖNETABELL FR O M 1.7.2023 BILAGA 1

HELSINGFORS	HELSINKI
LÖNEGRUPP	0 V	2 V/3%	3 V/6%	6 V/12%	9 V/19%	12 V/25%	15 V/29%
Trafikdirigerare,
Liikenteenohjaajat, kenttämiehet
	EURO
H.1	16,24	16,73	17,22	18,19	19,33	20,30	20,95
Resesäljare/bokare, biljettförsäljare, växeltelefonist
Matkamyyjä/paikanvaraaja, lipunmyyjä, puhelinvaihteenhoitaja
	EURO
H.2	16,89	17,39	17,90	18,91	20,10	21,11	21,79
Grupp- och konf.säljare, ltr-bokare, export-, import-, och ltr- klarerare, förs. Sekreterare, försäljningsrepresentant, (förman)
Ryhmä- ja konf.paikanvaraaja, rekkapaikanvaraaja, vienti-, tuonti- ja rekkaselvittäjä, myyntisihteeri, myynnin- edistäjä, (esimies)
	EURO
H.3	17,78	18,31	18,84	19,91	21,16	22,22	22,93
Resesäljare, resebutik
Myyntivirkailija, matkamyymälä
	EURO
H.4	17,33	17,85	18,37	19,41	20,62	21,66	22,35

ÅBO TURKU
LÖNEGRUPP	0 V	2 V/3%	3 V/6%	6 V/12%	9 V/19%	12 V/25%	15 V/29%
Trafikdirigerare,
Liikenteenohjaajat, kenttämiehet
Å.1	15,91	16,38	16,86	17,81	18,93	19,88	20,52
Resesäljare/bokare, biljettförsäljare, växeltelefonist
Matkamyyjä/paikanvaraaja, lipunmyyjä, puhelinvaihteenhoitaja
Å.2	16,42	16,91	17,40	18,39	19,54	20,52	21,18
Grupp- och konf.säljare, ltr-bokare, export-, import-, och ltr- klarerare, förs. Sekreterare, försälj- ningsrepresentant, (förman)
Ryhmä- ja konf.paikanvaraaja, rekkapaikanvaraaja, vienti-, tuonti- ja rekkaselvittäjä, myyntisihteeri, myynnin- edistäjä, (esimies)
Å.3	17,37	17,89	18,41	19,45	20,67	21,71	22,41
Resesäljare, resebutik
Myyntivirkailija, matkamyymälä
Å.4	16,83	17,33	17,84	18,85	20,02	21,03	21,71

AKT r.y./Viking Line Abp LIITE 1

LÖNETABELL FR O M 1.5.2024 BILAGA 1

HELSINGFORS	HELSINKI
LÖNEGRUPP	0 V	2 V/3%	3 V/6%	6 V/12%	9 V/19%	12 V/25%	15 V/29%
Trafikdirigerare,
Liikenteenohjaajat, kenttämiehet
	EURO
H.1	2 515,46	2 590,92	2 666,38	2 817,31	2 993,39	3 144,32	3 244,94
Resesäljare/bokare, biljettförsäljare, växeltelefonist
Matkamyyjä/paikanvaraaja, lipunmyyjä, puhelinvaihteenhoitaja
	EURO
H.2	2 615,31	2 693,77	2 772,23	2 929,14	3 112,22	3 269,13	3 373,75
Grupp- och konf.säljare, ltr-bokare, export-, import-, och ltr- klarerare, förs. Sekreterare, försäljningsrepresentant, (förman)
Ryhmä- ja konf.paikanvaraaja, rekkapaikanvaraaja, vienti-, tuonti- ja rekkaselvittäjä, myyntisihteeri, myynninedistäjä, (esimies)
	EURO
H.3	2 752,98	2 835,57	2 918,16	3 083,33	3 276,04	3 441,22	3 551,34
Resesäljare, resebutik
Myyntivirkailija, matkamyymälä
	EURO
H.4	2 683,51	2 764,01	2 844,52	3 005,53	3 193,37	3 354,39	3 461,73

Kielilisä/Språktillägg

EURO

Englanti/Engelska 66,78

Xxxxx/Xxxxx 00,00

Ranska/Franska 49,31

Venäjä/Ryska 49,31

Eesti/Estniska 49,31

AKT r.y./Viking Line Abp

LÖNETABELL FR O M 1.5.2024

ÅBO	TURKU
LÖNEGRUPP	0 V	2 V/3%	3 V/6%	6 V/12%	9 V/19%	12 V/25%	15 V/29%
Trafikdirigerare,
Liikenteenohjaajat, kenttämiehet
Å.1	2 463,10	2 536,99	2 610,88	2 758,67	2 931,09	3 078,87	3 177,40
Resesäljare/bokare, biljettförsäljare, växeltelefonist
Matkamyyjä/paikanvaraaja, lipunmyyjä, puhelinvaihteenhoitaja
Å.2	2 542,68	2 618,96	2 695,24	2 847,80	3 025,79	3 178,35	3 280,06
Grupp- och konf.säljare, ltr-bokare, export-, import-, och ltr- klarerare, förs. Sekreterare, försäljningsrepre- sentant, (förman)
Ryhmä- ja konf.paikanvaraaja, rekkapaikanvaraaja, vienti-, tuonti- ja rekkaselvittäjä, myyntisihteeri, myyn- ninedistäjä, (esimies)
Å.3	2 689,72	2 770,41	2 851,11	3 012,49	3 200,77	3 362,15	3 469,74
Resesäljare, resebutik
Myyntivirkailija, matkamyymälä
Å.4	2 605,69	2 683,86	2 762,03	2 918,37	3 100,77	3 257,11	3 361,34

Kielilisä/Språktillägg

EURO

Englanti/Engelska 66,78

Xxxxx/Xxxxx 00,00

Ranska/Franska 49,31

Venäjä/Ryska 49,31

Eesti/Estniska 49,31

AKT r.y./Viking Line Abp
LÖNETABELL FR O M 1.5.2024
Dragbilschaufför, serviceman, (förman)
Koneenkuljettajat, huoltomies, (esimies)
H.5	Helsinki Helsingfors	Å.5	Tku Åbo
	EURO		EURO
2 v	3 973,31		3 801,53
5 v	4 034,73		3 860,17
10 v	4 092,56		3 915,34
12 v	4 198,85		4 017,01
15 v	4 291,15		4 105,31

				1.5.2024
Pääluottamusmiehen lisä / Tillägg för huvudförtroendeman				279,33
Paikallinen luottamusmies Turku/ Lokal förtroendeman Åbo				39,12
Työsuojeluvaltuutettu/ Arbetarskyddsfullmäktig

AKT r.y./Viking Line Abp LIITE 1

LÖNETABELL FR O M 1.5.2024 BILAGA 1

HELSINGFORS	HELSINKI
LÖNEGRUPP	0 V	2 V/3%	3 V/6%	6 V/12%	9 V/19%	12 V/25%	15 V/29%
Trafikdirigerare,
Liikenteenohjaajat, kenttämiehet
	EURO
H.1	16,65	17,15	17,65	18,65	19,81	20,81	21,48
Resesäljare/bokare, biljettförsäljare, växeltelefonist
Matkamyyjä/paikanvaraaja, lipunmyyjä, puhelinvaihteenhoitaja
	EURO
H.2	17,31	17,83	18,35	19,39	20,60	21,64	22,33
Grupp- och konf.säljare, ltr-bokare, export-, import-, och ltr- klarerare, förs. Sekreterare, försäljningsrepresentant, (förman)
Ryhmä- ja konf.paikanvaraaja, rekkapaikanvaraaja, vienti-, tuonti- ja rekkaselvittäjä, myyntisihteeri, myynnin- edistäjä, (esimies)
	EURO
H.3	18,22	18,77	19,32	20,41	21,68	22,78	23,51
Resesäljare, resebutik
Myyntivirkailija, matkamyymälä
	EURO
H.4	17,76	18,29	18,83	19,89	21,14	22,20	22,91

ÅBO	TURKU
LÖNEGRUPP 0 V 2 V/3% 3 V/6% 6 V/12% 9 V/19% 12 V/25% 15 V/29%
Trafikdirigerare,
Liikenteenohjaajat, kenttämiehet
Å.1	16,30	16,79	17,28	18,26	19,40	20,38	21,03
Resesäljare/bokare, biljettförsäljare, växeltelefonist
Matkamyyjä/paikanvaraaja, lipunmyyjä, puhelinvaihteenhoitaja
Å.2	16,83	17,33	17,84	18,85	20,03	21,04	21,71
Grupp- och konf.säljare, ltr-bokare, export-, import-, och ltr- klarerare, förs. Sekreterare, försälj- ningsrepresentant, (förman)
Ryhmä- ja konf.paikanvaraaja, rekkapaikanvaraaja, vienti-, tuonti- ja rekkaselvittäjä, myyntisihteeri, myynnin- edistäjä, (esimies)
Å.3	17,80	18,34	18,87	19,94	21,19	22,25	22,97
Resesäljare, resebutik
Myyntivirkailija, matkamyymälä
Å.4	17,25	17,76	18,28	19,32	20,52	21,56	22,25

ESIMERKKILASKELMA/ EXEMPELBERÄKNING HELSINKI

Kenttämies

Taulukkopalkka	2371,12	€/kk
Xxxxxxxxxxx	000
Pekkaspäivien vaikutus vuodessa	100	tuntia/v
Työssäolokuukaudet	12

2371,12	€ : 159	= 14,91	€	(tuntipalkka)
14,91	€ x 100	= 1491,00	€	(Pekkaspäivien vaikutus vuositasolla/
1491,00	€ : 12	= 124,25	€	(Pekkaspäivien vaikutus kuukausipalkkaan)
124,25	€ : 159	= 0,78	€	(Pekkaspäivien vaikutus tuntipalkkaan)
14,9127	€ + 0,7814 €	= 15,69	€	(uusi tuntipalkka, 14,28 €, on las- kettu suorittamatta välilaskutoimi- tuksissa pyöristyksiä)

LIITE 2

VUOSITYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KOSKEVA SOPIMUS

1 § Soveltamisala

Työajan lyhennys koskee kaikkia Palvelualojen Toimialaliiton ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n välillä solmitun Viking Line ABP:tä koskevan työehtosopimuksen soveltamisalalla työskenteleviä työnteki- jöitä, joiden säännöllinen työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa tai joilla on vastaava työaika periodityössä.

2 § Työajan lyhennyksen toteuttaminen

Työaikaa lyhennetään 100 tuntia kalenterivuodessa.

3 § Vapaan kertyminen Kuukausipalkkaiset

Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana alla kirjatun kertymis- järjestelmän perusteella.

Vapaapäivien määrä lasketaan sen mukaan, kuinka paljon työntekijä on suorittanut työtä kertymäkauden aikana (kalenterivuosi).

Vuorovapaita eli vapaapäiviä annetaan tehdyistä säännöllisistä työvuo- roista/työpäivistä seuraavasti:

väh.	17 työvuoroa/työpäivää =		1 vapaapäivä
	34	”	2 vapaapäivää
	51	”	3	”
	68	”	4	”
	85	”	5	”
	102 ”		6	”
	119 ”		7	”
	136 ”		8	”
	153 ”		9	”
	170 ”		10	”
	187 ”		11	”
	204 ”		12,5	”

Työpäivien veroisiksi päiviksi edellä mainittua työaikaa laskettaessa kat- sotaan:

˗ ne työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairaus- tai synnytysajan palkkaa

˗ työnantajan määräämän ja kustantaman sekä koulutussopimuk- sen piiriin kuuluvan koulutuksen ajalle sisältyvät työvuorot, kui- tenkin yhteensä enintään 10 työvuoroa kertymävuotta kohti

˗ kunnanvaltuuston ja -hallituksen kokouksiin käytetty aika

˗ työehtosopimuksen 9 §:ssä mainitut vapaapäivät

˗ kutsunnat ja kertausharjoitukset

˗ pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimi- seen käytetty aika.

4 § Vapaan antaminen

Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeis- tään kalenterivuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei asiasta työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita.

Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana.

Ellei työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita, annetaan työntekijälle kaksi (2) viiden (5) päivän yhtäjaksoista vapaata ja tämän lisäksi parillisina vuosina 2 vapaapäivää, parittomina 3 vapaapäivää.

Työntekijä voi pitää viiden (5) päivän yhdenjaksoisen vapaan talvilo- mansa yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia em. vapaan pitämisestä kesäloman yhteydessä.

Vapaan antamisesta on työntekijälle ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen antamista, ellei työntekijän kanssa ennen vapaan antamista ole toisin sovittu.

Työsuhteen päättyessä antamatta oleva vapaa korvataan työntekijälle sitä vastaavalla palkalla, liikaa annettu vapaata vastaava palkka pidäte- tään työntekijän lopputilistä.

Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen, kun vapaasta on hänelle ilmoitettu, tulee vapaa pidettyä sairasloman aikana.

5 § Vapaan palkka

Vapaapäivän palkka sisältyy kuukausipalkkaan, joka maksetaan vapaa- päivistä huolimatta täydellisenä. Lisät otetaan huomioon palkkaa määrät- täessä.

6 § Viikko /jaksoylityö

Mikäli työntekijän viikon säännöllinen työaika lyhenee näin annettavien vapaapäivien johdosta, maksetaan vapaapäivinä tehdystä työstä kuten viikko- tai jaksoylityöstä.

7 § Vapaapäivät ja vuosiloma

Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään tässä tarkoitettuja vapaapäi- viä työssäolopäiviin rinnastettavina.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10, 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Auto- ja kuljetusalan työntekijäliitto AKT ry

Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx 0,

PL 313, 00531 Helsinki

Puh 09 613 110

xxx.xxx.xx

Document Metadata

Table of Contents

Viking Line ABP:n työehtosopimus

Document Metadata