HENKILÖSTÖN SIIRTOSOPIMUS
HENKILÖSTÖN SIIRTOSOPIMUS
1. Sopijaosapuolet
Kouvolan kaupunki (jäljempänä Luovuttaja) ja
Kouvolan Ammattiopisto Oy (jäljempänä Luovutuksensaaja)
2. Tausta
Kouvolan kaupunginhallitus päätti 26.4.2021 § 160 Kouvolan kaupungin ja Kouvolan aikuiskoulutussäätiön yhteisesti omistaman ammatillisen koulutuksen yleishyödyllisen yhtiön (Kouvolan Ammattiopisto Oy) perustamisesta. Kouvolan aikuiskoulutussäätiön hallitus on tehnyt 29.4.2021 osaltaan saman päätöksen. Yhtiön toimialana on yleis- hyödyllisenä yhteisönä tarjota ja järjestää toisen asteen koulutusta, aikuiskoulutusta sekä muuta koulutusta ja työelämän kehitystä palvelevaa toimintaa pääosin omana toimintanaan.
Kouvolan kaupunginhallitus hyväksyi 17.5.2021 § 187 yhtiön lopullisen osakassopimuksen ja esisopimuksen ammatillisen koulutuksen siirtämisestä perustettavaan yhtiöön.
Tämä sopimus koskee Kouvolan seudun ammattiopiston (KSAO) henkilöstöä.
3. Siirtyvä henkilöstö
Kaupungin palveluksessa oleva Kouvolan seudun ammattiopiston henkilöstö siirtyy yhtiön palvelukseen 1.1.2022 alkaen kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta an- netun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:ssä ja työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 10 §:ssä säädettyä liikkeenluovutusmenettelyä noudattaen.
Xxxxxxxx siirtyvästä henkilöstöstä liitetään luovutushetkellä tämän sopimuksen liit- teeksi.
4. Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat
Henkilöstö siirtyy Luovutuksensaajan palvelukseen liikkeenluovutusperiaatteiden mu- kaisesti entisin palvelussuhteen ehdoin (ns. vanhoina työntekijöinä) kunnan ja hyvin- vointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:ssä ja työsopimus- lain (55/2001) 1 luvun 10 §:ssä säädettyä liikkeenluovutusmenettelyä noudattaen.
Luovutushetkellä voimassa olevista virka- ja työsuhteista johtuvat työnantajan oikeu- det ja velvollisuudet siirtyvät Luovutuksensaajalle.
Määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva henkilöstö siirtyy Luovutuksensaajan pal- velukseen määräajan päättymiseen saakka. Mikäli määräaikainen virka-/työsuhde päättyy 31.12.2021 ja jatkuu keskeytymättömänä, katsotaan virka-/työsuhteen jatku- van työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta yhdenjaksoisena.
Viranhaltijat siirtyvät työsopimussuhteeseen Luovutuksensaajan palveluksessa. Luovutuksensaaja tekee siirtyvien työntekijöiden kanssa työsopimukset.
Mikäli siirtyvälle henkilöstölle on myönnetty virka-/työvapaata tai vuosilomaa siten, et- tä se ulottuu yli siirtymäajankohdan, jatkuu myönnetty virka-/työvapaa tai vuosiloma myös Luovutuksensaajan palveluksessa.
5. Virka- ja työehtosopimukset
Yhtiö on liittynyt Sivistystyönantajat ry:n (Sivista) jäsenyhteisöksi.
Yhtiö on velvollinen noudattamaan siirtyviin työntekijöihin tällä hetkellä noudatettavia kunnallisia virka- ja työehtosopimuksia sopimuskauden loppuun eli 28.2.2022 asti.
Noudatettava virka- ja työehtosopimus on siirtymähetkellä työntekijästä riippuen kun- nallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES 2020–2021) tai kunnallinen ope- tushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES 2020–2021).
Kun luovutushetkellä voimassa olleiden kunnallisten virka- ja työehtosopimusten voi- massaolo on päättynyt, noudatetaan työntekijöihin Sivistan työehtosopimusta.
6. Palkkaus ja palvelusuhteen ehdot
Luovutuksensaajan palvelukseen siirtyvän henkilöstön palkka ja sen muodostumispe- rusteet säilyvät siirtymähetkellä ennallaan.
Siirtyvän henkilöstön palvelussuhteen ehdot määräytyvät siirtymähetkellä voimassa- olevien kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaisesti.
Luovuttaja irtisanoo yksinomaa siirtyvää henkilöstöä koskevat paikalliset virka- ja työ- ehtosopimukset.
Luovuttaja vastaa siirtyvän henkilöstön palkoista, mahdollisista lisä- ja ylityökorvauk- sista sekä muista virka- ja työehtosopimuksen mukaisista korvauksista luovutushet- keen saakka.
Luovuttaja maksaa siirtyvälle henkilöstölle rahana ennen luovutushetkeä kertyneet ylityöt ja muut mahdolliset työaikakorvaukset.
Vakinaisessa palvelussuhteessa olevien varsinainen palkanmaksupäivä Luovutuk- sensaajalla on kuukauden 15. päivä.
7. Vuosilomat ja loma-ajan palkat
Siirtoa edeltävältä ajalta kertyneet, pitämättömät vuosilomat ja säästövapaat siirtyvät pidettäväksi uuden työnantajan palveluksessa.
Luovuttaja suorittaa Luovutuksensaajalle korvauksen siirtyvän henkilöstön ajalta 1.4.–31.12.2021 ansaitseman, mutta pitämättömän vuosiloman loma-ajan palkasta ja lomarahasta, sekä pitämättä jääneistä lomanmääräytymisvuoden 1.4.2020– 31.3.2021 vuosilomista ja säästövapaista aiheutuvista loma-ajan palkoista sosiaali- maksuineen 28.2.2022 mennessä.
8. Eläkejärjestelmä ja eläkemaksut
Siirtyvän henkilöstön eläketurva on järjestetty Kevan kautta. Siirtyvän henkilöstön eläke-edut eivät muutu siirron yhteydessä.
Eläkemenoperusteiset maksut ja työkyvyttömyyseläkemaksut siirtyvistä henkilöistä määräytyvät Kevan näistä maksuista tekemien päätösten mukaisesti siirtoa edeltä- neelle ja siirron jälkeiselle työnantajalle.
Eläkemenoperusteiset maksut jäävät Luovuttajalle.
9. Muut palvelussuhteeseen liittyvät etuudet
Luovuttajan yksipuolisiin päätöksiin perustuvat ja noudattamat henkilöstöpalvelut (ml. työterveyshuolto) ja henkilöstöetuudet ovat työnantajakohtaisesti järjestettäviä etuuk- sia eivätkä ne siirry liikkeenluovutuksen yhteydessä, vaan siirtyvään henkilöstöön noudatetaan 1.1.2022 alkaen Luovutuksensaajan toimintaperiaatteita.
10. Osallistumis- ja yhteistoimintajärjestelmät
Siirtyvä henkilöstö kuuluu 1.1.2022 alkaen Luovutuksensaajan luottamusmiesjärjes- telmän, työsuojeluorganisaation ja yhteistoimintajärjestelmän piiriin.
11. Sopimuskappaleet ja voimaantulo
Tätä sopimusta on laadittu kaksi (2) yhtäpitävää kappaletta, yksi kullekin sopimuksen osapuolelle.
Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.2022. Ennen sopimuksen voimaantuloa voidaan tehdä sen täytäntöönpanoon liittyviä toimenpiteitä.
12. Päiväys ja allekirjoitukset
Kouvolassa xx.xx.2021
Kouvolan kaupunki Kouvolan Ammattiopisto Oy
LIITE Xxxxxxxx siirtyvästä henkilöstöstä