Uutiskirje Jäsenille

Uutiskirje Jäsenille

N:o 9 (231) * Torstaina 2. kesäkuuta 2016 Toimittanut Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Airpron työehtosopimus

JHL ja Pardia sopivat työajan pidentämisestä

Airpro Oy

Toivotko Airprossa saavasi edes joskus itsellesi samat työehdot

– palkan ja työajat –

kuin mitkä muilla työntekijöillä vastaavissa töissä ovat?

Liity IAU:n jäseneksi

Sinun

KYLLÄ

xxx.xxx.xx/xxxxxxxx/ liittyminen

EI

tarvitse tehdä mitään

JHL ja Pardia ovat sopineet Airpron työntekijöiden vuo- sittaisen työajan pidentämi- sestä 24 tunnilla työnantaja- liitto PALTA:n kanssa, ku- ten eilen ilmestyneessä IAU:n uutiskirjeessä kerrot-

tiin. IAU:n näkemyksen

mukaan työehtosopimusta ei olisi tullut uudistaa työaikaa pidentämällä, koska Airp- rossa nykyinen työaika on jo saman verran pitempi kuin muissa vastaavissa töissä eri yrityksissä.

JHL:n ja Pardian

neuvottelutulos

JHL:n ja Pardian hyväksymä neuvottelutulos Airpron uu- deksi työehtosopimukseksi on sisällöltään seuraava:

Sopimuskausi

Uusi työehtosopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on voi- massa 31.1.2018 saakka.

Palkkamääräykset

Työehtosopimukseen ei tehdä palkkoja tai muita kustannus- vaikutteisia työehtoja koskevia muutoksia.

Rakenteelliset muutokset

Osapuolet ovat sopineet alla mainituista muista muutoksis- ta työehtosopimukseen

Työajan pidentäminen

Työajan pidennys toteutetaan seuraavien periaatteiden mu- kaisesti:

Kuukausi- ja tuntipaikkaisilla työntekijöillä pidennetään vuosittaista säännöllistä työaikaa kaikissa työaikamuo- doissa keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 lukien.

Työajan pidentäminen toteute- taan jaksotyöaikaa noudatta- villa nostamalla tasoitusjakso- jen työaikaa yhteensä 24 tun- nilla kalenterivuodessa. Työ- aikaa voidaan lisätä yhteen tai useampaan tasoitusjaksoon.

Työaikaa voidaan lisätä myös siirtämällä työajalla tapahtu- vaa koulutusta työajan ulko- puolelle. Tällöin voidaan kou- lutus järjestää kokonaisina tai osittaisina työpäivinä.

Toimihenkilöiden työajan li- sääminen toteutetaan siten, et- tä kunkin toimihenkilön liu- kuvan työajan työaikasaldosta vähennetään 12 tuntia puoli- vuosittain.

Työajan pidentämisestä johtu- vat tekstimuutokset kirjataan työehtosopimukseen.

Työajan lisäyksestä ei makseta erillistä korvausta. Työajan li- säyksestä ei myöskään synny korvattavaa yli- tai lisätyötä

Osa-aikaisella työntekijällä, jolla on vähintään kuukauden mittainen työsuhde, lasketaan tämän kohdan mukainen vuo- sittainen työajan pidennyksen tuntimäärä työntekijän työajan suhteessa vastaavan työaika- muodon kokoaikaiseen tunti- määrään.

Määräaikaisella työntekijällä tämän kohdan mukainen vuo- sittainen tuntimäärä lasketaan suhteuttamalla työsuhteen pi- tuus ko. kalenterivuonna 12 kuukauteen.

Työntekijän ollessa pitkällä sairaslomalla tai muulla pal- kattomalla jaksolla, esim. hoi- tovapaa, työajan pidennyksen määrä suhteutetaan edellä mainitulla tavalla.

Muut sovitut asiat

Paikallinen sopiminen

Paikallinen sopiminen poikke- ustilanteessa (selvivtymislau- seke):

Mikäli sopimuksen piirissä oleva työnantaja joutuu sopi- muskauden aikana poikkeuk- sellisiin taloudellisiin vaikeuk- siin, voi työnantaja ja työnte- kijöiden edustajat arvioida uu- delleen tehdyn työehtosopi- musratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen ti- lanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen työnantajan toi-

mintaedellytysten ja työpaik- kojen turvaamiseksi sopimus- kaudella. Sopimus on määrä- aikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Sopimus voidaan tarvittaessa uusia. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apu- naan asiantuntijoita.

Työryhmät

Osapuolet nimeävät yhteisen työryhmän valmistelemaan valtakunnallisen Työelämä 2020- ohjelman mukaista työ- elämän kehittämisohjelmaa sopimusalalle. Työelämä 2020- kehittämisohjelman ta- voitteena on työelämän laa- dun, työhyvinvoinnin ja tuot- tavuuden samanaikainen pa-

rantaminen työtä ja työolosuh- teita kehittämällä.

Osapuolet perustavat paikalli- sen työryhmän, jonka tarkoi- tuksena on työaikapankkijär- jestelmän käyttöönotto yhtiös- sä ns. Yleisen työehtosopi- muksen työaikapankkisuosi- tuksen pohjalta 31.1.2017 mennessä.

Luottamusmiesten ajankäyttö Edustettavien määrä / pääluot- tamusmiesten työstävapautus /

jakso

0-100 / 1 työpäivä

101-200 / 2 työpäivää

201-400 / 3 työpäivää

401- / 4 työpäivää Paikalliseen sopimiseen työn- antajan kanssa käytettävä neu- votteluaika tai yt- neuvottelui- hin käytettävä aika ei vähennä luottamusmiessopimuksen mukaista vapautusaikaa.

Alueellisena luottamusmiehe- nä toimivan varapääluotta- musmiehen ajankäytöstä sovi- taan erikseen tarpeen mukaan,

vapautus on kuitenkin vähin- tään 4 tuntia jaksossa. Ajan- käytön arvioinnissa otetaan huomioon henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lu- kumäärä, tuotannon ja toimin-

nan luonne sekä tehtävien määrä.

Luottamusmiehen ajankäyttöä koskeva muutos tulee voimaan 1.6.2016.

Sopimuksen sitovuus

Mikäli työmarkkinakeskusjär- jestöt toteavat 31.5.2016 jäl- keen, että kilpailukykysopi- musta ei synny tämä sopi- musalakohtainen työehtoso- pimus raukeaa.