MEDIALIITON
MEDIALIITON
ja TEOLLISUUSLIITON
välinen
SUORAJAKELUA
koskeva
TYÖEHTOSOPIMUS
Sopimus on voimassa 29.2.2024 saakka
Sisällys
Työehtosopimuspöytäkirja 4
Soveltamisalapöytäkirja 8
1. Soveltamisala 9
2. Sopimuksen voimassaolo 9
3. Työsopimuksen solmiminen ja päättyminen 9
4. Palkkaus 9
4.1 Palkkausjärjestelmä 9
4.2 Vähimmäistuntipalkka 9
4.3 Tarkistamismenettely 10
5. Palkan maksaminen 10
6. Työaikamääräyksiä 10
7. Työaikalain soveltaminen 11
8. Vuosilomamääräykset 11
9. Sairausloma 11
3
10. Palkaton vapaa 12
11. Turva- ja apuvälineet 12
12. Työpaikan neuvottelujärjestys 12
13. Paikallinen sopiminen 12
14. Järjestäytymisvapaus 13
15. Luottamushenkilöt 13
16. Luottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun korvaus 14
17. Ammattiyhdistysmaksujen perintä 14
18. Työrauha 15
Työehtosopimuspöytäkirja
MEDIALIITTO – TEOLLISUUSLIITTO SUORAJAKELUA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS Aika 1.3.2022
Paikka Eteläranta 10, Helsinki
Läsnä: Xxxx Xxxxx Teollisuusliitto Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Teollisuusliitto Xxxxxxx Xxxxxxxx Teollisuusliitto Xxxx Xxxxxxx Teollisuusliitto Xxxxxx Xxxxxxx Teollisuusliitto Xxxxx Xxxxxxxx Medialiitto Xxxx Xxxxxxxx Medialiitto Xxxx Xxxxxxxxx Medialiitto Xxxxx Xxxxx Medialiitto
4
Xxxx Xxxxxxxx Medialiitto, sihteeri
Sovittiin, että liittojen välillä 31.1.2022 asti voimassa oleva suorajakelua koskeva työehto- sopimus uudistetaan seuraavin lisäyksin:
1. Sopimuskausi
Sopimuskausi on 1. 2.2022 – 29.2.2024.
2. Palkankorotukset
2.1 Palkkojen korottaminen
Palkkoja korotetaan 1.6.2022 lukien 2 %.
Vähimmäistuntipalkkaa korotetaan 1.9.2022 lukien 7,65 euroon tunnissa.
2.2 Vuosi 2023
Sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan 31.12.2022 mennessä kustannusvaikutuksen ajal- le 1.3.2023-29.2.2024. Mikäli neuvottelutulosta ei saavuteta 31.12.2022 mennessä, työehtosopimus päättyy 28.2.2023, ellei toisin sovita.
3. Tarkistamismenettely
Muutetaan työehtosopimuksen kohta 4.3 kuuluumaan seuraavasti:
4.3 § Tarkistamismenettely
Työnantajalla ja työntekijällä on oikeus vaatia työn mittaamista vähimmäistuntipalkan varmistamiseksi enintään kerran vuodessa saman työkokonaisuuden osalta. Uusi palkka tulee voimaan tarkastelujakson alusta. Liitot suosittelevat pyynnön tekemistä kirjallisesti.
Vähimmäistuntipalkan toteutuminen keskimäärin tarkistetaan tarkastelemalla tarkas- telujakson aikana maksettuja korvauksia suhteessa työkokonaisuuden kokonaisai- kaan. Tarkastelujakso on 14 jakelukertaa, kuitenkin vähintään 3 kuukautta.
5
Tarkistaminen suoritetaan ensisijaisesti tarkastelemalla tutkimus- ja kokemusperäi- sesti jakajan työkokonaisuutta ja työvaiheita olemassa olevien tietojen perusteella sekä tekemällä tarvittaessa tarkastuskäyntejä. Mikäli asiaa ei saada näin ratkaistuksi, työkokonaisuus voidaan vaatia mitattavaksi. Tarkastelu tulee pyrkiä tekemään kahden kuukauden kuluessa normaaliolosuhteissa.
4. Luottamusmies -nimikkeen muuttaminen luottamushenkilö -nimikkeeksi
Sovittiin, että luottamusmies -nimike korvataan luottamushenkilö -nimikkeellä.
5. Luottamushenkilöä koskevat määräykset
Muutetaan työehtosopimuksen kohta 15. kuulumaan seuraavasti:
15. Luottamushenkilö
1. Luottamushenkilöllä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, pääluottamushenkilöä.
2. Luottamushenkilöksi ja hänen varahenkilökseen voidaan valita työehtosopimuksen soveltamisalalla toimiva asianomaisen työnantajan palveluksessa oleva työntekijä, joka on perehtynyt työpaikan olosuhteisiin.
3. Työehtosopimuksen tarkoittamat, työehtosopimukseen sidottuun järjestöön kuu- luvat työpaikan työntekijät kussakin yrityksessä valitsevat keskuudestaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan luottamushenkilön ja luottamushenkilön sijaisena toimivan vara- luottamushenkilön. Työnantajalle tehdään kirjallinen ilmoitus, milloin varaluottamus- henkilö toimii luottamushenkilön sijaisena.
4. Luottamushenkilön vaalit voidaan suorittaa työpaikalla. Jos vaali suoritetaan työ- paikalla, on Teollisuusliittoon kuuluville työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaa- liin. Vaalien järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaa- liajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalien toimittamiseen.
5. Luottamushenkilön pääasiallisena tehtävänä on toimia sopimukseen sidotun jär- jestön edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. Luottamus- henkilön tehtävänä on lisäksi edistää paikallista sopimista ja yritystoiminnan kehit- tymistä.
6. Luottamushenkilön mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heiken- tää luottamushenkilötehtävän takia. Luottamushenkilö on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.
6
Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisis- ta syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamushenkilöön, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.
Luottamushenkilöstä johtuvasta syystä häntä ei saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostu- musta, joita hän edustaa.
Luottamushenkilön työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1
§:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt niitä noudattamatta. Luottamushenkilön työso- pimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan työntekijöihin nähden.
Luottamushenkilön työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luot- tamushenkilönä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen.
Jos luottamushenkilön työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamushenkilölle vähintään 10 ja enin- tään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä työsopimuslain 12 luvun 2§ 2mo- mentin perusteiden mukaan. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu.
6. Luottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun korvaus
Lisätään työehtosopimukseen uusi kohta 16, joka kuuluu seuraavasti:
16. Luottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun korvaus
Luottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan erillinen korvaus, joka on suuruudeltaan 50 €/kk.
7. Työryhmä
Perustetaan työryhmä, jonka tehtävänä on 31.12.2022 mennessä selvittää työehtosopi- muksen mukaisen vähimmäispalkan määräytymistä ja tarkistusmenettelyn toimivuutta huo- mioon ottaen, että yrityksissä jakelutyöhön sisältyy erilaisia työvaiheita ja toimintatapoja. Työryhmään osallistuu liittojen edustajien lisäksi työnantaja- ja työntekijäpuolen edustajia.
Vakuudeksi
7
Xxxx Xxxxxxxx sihteeri
MEDIALIITTO TEOLLISUUSLIITTO
Soveltamisalapöytäkirja
MEDIALIITTO – TEOLLISUUSLIITTO
SUORAJAKELUN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU
Aika: Paikka: | 9.9.2019 Eteläranta 10, Helsinki | |
Läsnä: | Xxxxx Xxxxxxxx | Teollisuusliitto |
Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | Teollisuusliitto | |
Xxxxx Xxxxxxxx | Keskisuomalainen Oyj | |
Xxxx Xxxxxxxxx | Suomen Suoramainonta Oy | |
Xxxxx Xxxxx | Medialiitto | |
Xxxx Xxxxxxxx, sihteeri | Medialiitto |
1 Liitot ovat sopineet suorajakelua koskevan työehtosopimuksen soveltamisalasta seuraa- vasti:
8
1§ Soveltamisala
Tämä työehtosopimus koskee Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevia suo- rajakelun työntekijöitä ja heidän työehtojaan. Työehtosopimusta ei sovelleta toimi- henkilöihin.
Työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluu kaikki suorajakeluyritysten liiketoimin- taan liittyvä työ mukaan lukien lajittelu ja muu jakamiseen olennaisesti liittyvä työ.
2 Liitot ovat yhtä mieltä, että tämän työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksen ei ole tarkoitus muuttaa rajanvetoa Jakelua koskevan työehtosopimuksen kanssa.
3 Liitot toteavat, että työehtosopimuksen soveltamisala on sama kuin Suomen Mainos- jakajien Etujärjestö ry:n ja Suoramainonnan ja kaupunkilehtien erillisjakelun yhdistys ry:n osoitteettomien lähetysten erillisjakelua koskeva työehtosopimuksen soveltamisala.
MEDIALIITTO TEOLLISUUSLIITTO
Vakuudeksi
Xxxx Xxxxxxxx sihteeri
1. Soveltamisala
Tämä työehtosopimus koskee Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevia suorajakelun työntekijöitä ja heidän työehtojaan. Työehtosopimusta ei sovelleta toimihenkilöihin.
Työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluu kaikki suorajakeluyritysten liiketoimintaan liitty- vä työ mukaan lukien lajittelu ja muu jakamiseen olennaisesti liittyvä työ.
2. Sopimuksen voimassaolo
Tämä sopimus on voimassa 1.2.2022–29.2.2024 välisen ajan ja sen jälkeen vuoden ker- rallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sen päät- tymistä.
3. Työsopimuksen solmiminen ja päättyminen
Työsopimus tehdään kirjallisesti.
9
Työsopimuksen solmiminen, työsopimuksen sisältö, määräaikaiset työsuhteet, koeaika ja työsuhteen päättyminen määräytyvät työsopimuslain mukaan. Työsopimuslain sisältö ei ole työehtosopimuksen osa.
4. Palkkaus
4.1 Palkkausjärjestelmä
Palkkaus perustuu yrityksessä käytössä olevaan palkkausjärjestelmään. Palkkausjärjestel- mä voi perustua muun muassa kappalekorvauksiin, aikapalkkaan tai näiden yhdistelmiin.
Jakotyö muodostuu tuotteiden lajittelusta ja jakelusta, sekä näihin työvaiheisiin liittyvästä tuotteiden käsittelystä ja jakelun suoritetuksi kuittaamisesta.
4.2 Vähimmäistuntipalkka
Vähimmäispalkka tuntipalkkaisilla työntekijöillä 1.1.2020 lukien on:
• sopimuksen voimaantullessa 7,50 €/tunti
• 1.9.2022 lukien 7,65 €/tunti
Työntekijöillä, joiden työsuhde on kestänyt kolme kuukautta tai vähemmän, vähimmäis- palkka on 90 prosenttia.
Jakajalle työkokonaisuudelta maksettavan palkan pitää keskimäärin täyttää työehtosopi- muksen mukainen vähimmäistuntipalkka.
4.3 Tarkistamismenettely
Työnantajalla ja työntekijällä on oikeus vaatia työn mittaamista vähimmäistuntipalkan var- mistamiseksi enintään kerran vuodessa saman työkokonaisuuden osalta. Uusi palkka tulee voimaan tarkastelujakson alusta. Liitot suosittelevat pyynnön tekemistä kirjallisesti.
Vähimmäistuntipalkan toteutuminen keskimäärin tarkistetaan tarkastelemalla tarkastelujak- son aikana maksettuja korvauksia suhteessa työkokonaisuuden kokonaisaikaan. Tarkastelu- jakso on 14 jakelukertaa, kuitenkin vähintään 3 kuukautta.
Tarkistaminen suoritetaan ensisijaisesti tarkastelemalla tutkimus- ja kokemusperäisesti ja- kajan työkokonaisuutta ja työvaiheita olemassa olevien tietojen perusteella sekä tekemäl- lä tarvittaessa tarkastuskäyntejä. Mikäli asiaa ei saada näin ratkaistuksi, työkokonaisuus voidaan vaatia mitattavaksi. Tarkastelu tulee pyrkiä tekemään kahden kuukauden kuluessa normaaliolosuhteissa.
10
5. Palkan maksaminen
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa jälkikäteen viimeistään seuraavan kalenterikuukau- den 15. päivänä. Jos maksupäivä on lauantai, sunnuntai tai pyhäpäivä, maksetaan palkka edellisenä päivänä.
Työsuhteen päättyessä maksettava palkka maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä.
6. Työaikamääräyksiä
Työnantaja toimittaa materiaalin työntekijän kotiosoitteeseen tai muuhun yhteisesti sovittuun osoitteeseen siten, että jakelu on mahdollista suorittaa jakelun suorittamiselle määritellyn jakoajan puitteissa.
Viikonloppuna jakelupäivä on ensisijaisesti lauantai. Työnantajan suostumuksella jakaja voi tapauskohtaisesti omasta tahdostaan suorittaa viikonloppujakelun sunnuntaina, kuitenkin samoin palkkaperustein kuin lauantaina.
Lisäjakelulla tarkoitetaan ylimääräistä jakelupäivää. Jakaja voi halutessaan kieltäytyä lisä- jakelusta.
Mikäli normaali jakelupäivä on arkipyhä, eikä jakelupäivää siirretä normaalia jakelupäivää edeltäväksi tai seuraavaksi päiväksi, maksetaan kyseisestä jakelukerrasta normaali jakelu- palkkio 100 prosentilla korotettuna. Jakelupäivän siirto edellyttää, että jaettavat tuotteet toimitetaan siten, että jakelu on mahdollista suorittaa annettuna ajankohtana. Mahdollisesta jakelupäivän siirrosta tulee ilmoittaa työntekijöille vähintään kahta (2) viikkoa aikaisemmin.
7. Työaikalain soveltaminen
Työaikalain 2 §:n 1 momentin 4 kohdan mukaan työaikalakia ei sovelleta työntekijään, jon- ka työaikaa ei ennalta määritellä eikä työajan käyttöä valvota ja joka siten voi itse päättää työajastaan. Lisäksi edellytetään, että kyse on työstä, jota siihen liittyvien toiminnan erityis- piirteiden vuoksi tehdään sellaisissa oloissa, ettei voida katsoa työnantajan asiaksi valvoa siihen käytettävän ajan järjestelyjä.
11
Osapuolet toteavat, että työehtosopimuksen mukainen erillinen osoitteettomien lähetysten suorajakelu on edellä kuvattua työtä, eikä siihen sovelleta työaikalakia. Mikäli työsopimuk- sessa on sovittu työajoista tai palkan määräytymisestä tavalla, joka edellyttää työajan seu- raamista, noudatetaan työaikalakia.
8. Vuosilomamääräykset
Työntekijälle maksetaan lomakorvauksena tai lomapalkkana 9,0 prosenttia tai, jos työsuh- de on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, 11,5 prosenttia hänelle maksetun palkan määrästä las- kettuna. Lomakorvaus lasketaan kultakin kalenterikuukaudelta erikseen ja maksetaan kuu- kausittain palkanmaksun yhteydessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Lomapalkka voidaan maksaa myös loman yhteydessä.
Työntekijän oikeus vuosilomaan määräytyy vuosilomalain mukaan. Vuosilomalaki ei ole työ- ehtosopimuksen osa.
9. Sairausloma
Sairauden vuoksi poissaolevan työntekijän on niin pian kuin mahdollista henkilökohtaisesti ilmoitettava poissaolostaan esimiehelleen. Työntekijän on työnantajan niin vaatiessa vah- vistettava poissaolonsa syy työkyvyttömyystodistuksella.
Muilta osin noudatetaan työsopimuslain 2 luvun 11 §:n säännöstä.
10. Palkaton vapaa
Työnantaja pyrkii mahdollisuuksien mukaan myöntämään työntekijöille palkatonta vapaata perustellusta syystä. Tällaisia syitä voivat olla esimerkiksi lomamatka, leirikoulu, oppilaitok- sen koeviikko. Palkattomista vapaista tulee sopia työnantajan kanssa aina vähintään kaksi viikkoa ennen vapaata. Työntekijän tulee aina saada myönnetty vapaa kirjallisesti vahvis- tettuna työantajalta.
Työntekijällä on lisäksi oikeus saada vapaata oppilaitoksen pääsykokeeseen osallistumista varten ilmoitettuaan siitä työnantajalle vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin.
Työnantajalla on oikeus saada kirjallinen todistus poissaolon perusteesta.
11. Turva- ja apuvälineet
Työnantaja määrittelee, mitä turvavälineitä jakotyössä on tarkoituksenmukaista käyttää ot- taen huomioon työturvallisuuslain määräykset.
12
Työnantaja antaa työntekijälle tarvittaessa käyttöön apuvälineitä jakelutyön helpottamiseksi. Työnantaja määrittelee, mitä apuvälineitä jakelupiirissä on tarkoituksenmukaista käyttää.
12. Työpaikan neuvottelujärjestys
Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työ- ehtoja koskevaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään luottamushenkilön ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Neuvottelujen tulos kirjataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi.
Jos erimielisyyttä ei saada työpaikalla selvitetyksi, asia voidaan siirtää työnantaja- tai työn- tekijäpuolen aloitteesta liittojen välillä ratkaistavaksi.
Mikäli liitot eivät saa ratkaistua erimielisyyttä työehtosopimuksen tulkinnasta, asia voidaan siirtää työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
13. Paikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista on mahdollista tämän sopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Sopijaosapuolet paikallisissa neu- votteluissa ovat yhtä työntekijää koskevassa asiassa työntekijä ja työnantaja ja koko yritystä koskevassa asiassa luottamushenkilö ja työnantaja.
Paikalliset sopimukset tehdään kirjallisesti.
Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voi- massa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.
Luottamushenkilön ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa sekä kaikkia luot- tamushenkilön edustamia työntekijöitä. Työehtosopimuksessa tarkoitettu yrityskohtainen paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työ- ehtosopimuksen voimassaolo on muuten lakannut.
14. Järjestäytymisvapaus
Työnantajilla ja työntekijöillä on oikeus vapaasti päättää liittymisestään ammatillisiin järjestöihin.
15. Luottamushenkilöt
13
1. Luottamushenkilöllä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, pääluottamushenkilöä.
2. Luottamushenkilöksi ja hänen varahenkilökseen voidaan valita työehtosopimuksen so- veltamisalalla toimiva asianomaisen työnantajan palveluksessa oleva työntekijä, joka on perehtynyt työpaikan olosuhteisiin.
3. Työehtosopimuksen tarkoittamat, työehtosopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvat työpaikan työntekijät kussakin yrityksessä valitsevat keskuudestaan kahdeksi vuodeksi ker- rallaan luottamushenkilön ja luottamushenkilön sijaisena toimivan varaluottamushenkilön. Työnantajalle tehdään kirjallinen ilmoitus, milloin varaluottamushenkilö toimii luottamushen- kilön sijaisena.
4. Luottamushenkilön vaalit voidaan suorittaa työpaikalla. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on Teollisuusliittoon kuuluville työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalien jär- jestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikois- ta on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalien toimittamiseen.
5. Luottamushenkilön pääasiallisena tehtävänä on toimia sopimukseen sidotun järjestön edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. Luottamushenkilön teh- tävänä on lisäksi edistää paikallista sopimista ja yritystoiminnan kehittymistä.
6. Luottamushenkilön mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamushenkilötehtävän takia. Luottamushenkilö on velvollinen noudattamaan yleisiä työ- ehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.
Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- tä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamushenkilöön, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.
Luottamushenkilöstä johtuvasta syystä häntä ei saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 lu- vun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa.
Luottamushenkilön työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n sään- nöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmäärä- yksiä, ei ole mahdollista, ellei hän samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt niitä noudattamatta. Luottamushenkilön työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan työntekijöihin nähden.
14
Luottamushenkilön työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamus- henkilönä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen.
Jos luottamushenkilön työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnanta- jan on suoritettava korvauksena luottamushenkilölle vähintään 10 ja enintään 30 kuukau- den palkka. Korvaus on määrättävä työsopimuslain 12 luvun 2§ 2momentin perusteiden mukaan. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu.
16. Luottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun korvaus
Luottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan erillinen korvaus, joka on suu- ruudeltaan 50 €/kk.
17. Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä
Työnantaja pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, työntekijän palkasta jokaisen palkanmaksun yhteydessä tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneen ammattilii- ton jäsenmaksun. Pidätetyt jäsenmaksut tilitetään välittömästi, viimeistään palkanmaksu- päivänä ammattiliiton ilmoittamalle pankkitilille. Jäsenmaksu peritään kaikesta ennakonpi-
dätyksen alaisesta palkasta. Ammattiliitto toimittaa työnantajille jäsenkohtaisen jäsenmak- sujen perintä- ja selvitysohjeiston.
Työnantaja antaa työntekijälle kalenterivuoden tai työsuhteen päättyessä verotusta varten todistuksen pidätetyistä jäsenmaksuista.
18. Työrauha
Työrauha ja valvontavelvollisuus määräytyvät työehtosopimuslain mukaisesti.