puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine neuvottelujohtaja Kristian Karrasch
Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) valtakunnansovittelijan ratkaisuesitys 27.4.2020
JHL:n hallitus 29.4.2020
JHL:n edustajisto 30.4.2020
puheenjohtaja Xxxxx Xxxxx-Xxxxx neuvottelujohtaja Xxxxxxxx Xxxxxxxx
Ratkaisuesitys kunta-alan vapaaehtoisessa sovittelussa
• Kunnallinen työmarkkinalaitos, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisen alan unioni ry ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö SOTE ry sopivat kunnallisesta yleisestä virka- ja työehtosopimuksesta 2020–2021, kunnallisen pääsopimuksen jatkamista ja eräitä muita määräyksiä koskevasta virka- ja työehtosopimuksesta sekä eräistä muista määräyksistä liitteissä todetun mukaisesti.
• Tämä ratkaisuesitys on kokonaisuus, joka on hyväksyttävä tai hylättävä sellaisenaan. Hylättyä ratkaisuesitystä ei oteta pohjaksi mahdollisesti jatkuvaan sovitteluun.
• Tämän ratkaisuehdotuksen mukainen neuvottelutulos kuitataan 27.4.2020 klo 21.
• Hallintojen vastaukset ratkaisuehdotukseen annetaan 30.4.2020 klo
12.00 alkavassa Teams-kokouksessa ja sen lisäksi kirjallisesti sähköpostilla.
• Sopimuskausi on 1.4.2020 – 28.2.2022 (23 kk)
• Yleiskorotus 1.8.2020
• Toteutus sekalinjaisena 26 euroa kuitenkin vähintään 1,22 prosenttia
• Leikkauspiste tehtäväpalkassa 2131,15€. JHL:n kokoaikaisista täyspalkkaisista 72,5% euromääräisen korotuksen piirissä.
• Yleiskorotus 1.4.2021
• Toteutus prosentuaalisena korotuksena 0,80%
• Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan vastaavasti em. ajankohtina 1,22% ja 0,80%
• Paikallinen järjestelyerä 1.4.2021
• Suuruus 1,0%
• Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen.
• Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
• Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen.
• Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
Palkankorotusten analysointia
• Ratkaisun palkankorotukset yhteensä:
• 26€/1,22% kustannusvaikutusksena1,24% + 0,8% +1% = 3,04%
• Lisäksi sairaanhoitopiirien 0,16%-korona-kertaerä, joka antaa noin 0,014% kustannusvaikutuksen kunta-alan palkkasummasta.
• Palkankorotusten ns. yleinen linja kierroksella 3,3%/25kk
• 3,3%/25kk = 0,132%/kk
• Sovitettuna 23kk sopimuskauteen olisi 23x0,132= 3,036%
1
• KVTES-ratkaisun kustannusvaikutus sopimuskaudella on noin 2%, mikä vastaa niin ikään yleistä linjaa.
NN
Kilpailukykysopimuksen mukaisen työajan
pidennyksen poistuminen
• Kilpailukykysopimuksen perusteella sovitut säännöllisen työajan pidennykset ovat voimassa sunnuntaihin 4.10.2020 asti.
• KVTES 2020-2021 sopimuksen mukaisia säännöllisiä työaikoja, noudatetaan 5.10.2020 lukien tai lähinnä kyseistä ajankohtaa alkavan työaikajakson alusta lukien.
• Kilpailukykysopimuksen perusteella sovittujen säännöllisten työaikojen pidennysten poistuessa tilalle on sovittu eräistä mm. työaikaluvun ja vuosilomaluvun muutoksista. Nämä muutokset tulevat voimaan 1.5.2020.
Sopimuskaudella toimivat työryhmät
• Palkkausjärjestelmää arvioiva työryhmä
• Perhevapaamääräyksiä arvioiva työryhmä
• Työsidonnaisuutta ja työhön liittyvää matkustamista selvittävä työryhmä
• Jatkokausi työryhmälle, jonka tehtävänä on arvioida ja kehittää sairauslomaa koskevia määräyksiä sekä antaa työkyvyttömyystilanteisiin yhteisiä ohjeita, jotka kannustavat työssä jatkamista, työhön paluuta ja työhyvinvointia.
• Soveltamisala
• …koronapotilaiden hoitoon osallistuvalle henkilöstölle (hoitajat, lääkärit ym.) maksetaan KVTES II luvun 14 §:n 1 momentissa tarkoitettu kertapalkkio.
• Kertapalkkio voidaan maksaa vain erikoissairaanhoidon henkilöstölle. Määrittelyssä huomioidaan se millä tavoin kyseisessä sairaanhoitopiirissä koronapotilaiden hoito on järjestetty.
• Kertapalkkio
• Työnantajan määrittelemälle 1 §:ssä tarkoitetulle henkilöstölle maksetaan KVTES II luvun 14 §:n 1 momentissa tarkoitettu kertapalkkio kesäkuun 2020 palkanmaksun yhteydessä.
• Kertapalkkioon käytettävä sopimusvarallisuus on 0,16 %:ia työnantajan maaliskuun 2020 palkkasummasta.
• Kertapalkkion suuruus on enintään 50%:ia viranhaltijan/työntekijän huhtikuun varsinaisesta palkasta.
• Kertapalkkio maksetaan tämän sopimuksen 1 §:n mukaiselle työnantajan määrittelemälle henkilöstölle, joiden palvelussuhde työnantajaan on voimassa vähintään seitsemän kalenteripäivää 1.4- 30.4 välisenä aikana.
• Neuvottelumenettely ja päätöksenteko
• Pääsopijajärjestöjen edustajat voivat esittää omat ehdotuksensa palkkion jakamiseksi yllä olevien periaatteiden mukaisesti. Jollei esityksistä ole mahdollista päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää kertapalkkion työ- ja virkaehtosopimuksessa mainittujen periaatteiden pohjalta.
11
NN
KVTES:n luku I Yleinen osa
10 § Työntekijän tehtävät Työntekijät
• 1 mom. Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvittaessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään kahdeksan viikkoa kerrallaan.
Uusi pöytäkirjamerkintä!
• Tilapäinen siirto voi tällä sopimuskaudella 1.4.2020 - 28.2.2022 kestää yhdenjaksoisesti yhteensä 30 viikkoa 1 momentissa mainitun lisäksi, mikäli tilapäinen siirto johtuu koronan aiheuttamasta tarpeesta
• KVTES II luvun 10 §:n mukaisesti tehtäväkohtainen palkka määritellään uudelleen 1 momentin mukaisen ajanjakson jälkeen
• III Työaikaluku:
• päivitetty uuden työaikalain noudatettavat pykälät,
• muutettu eräät termit vastamaan työaikalain termistöä,
• poistettu 4.10.2020 asti voimassa olevaan työaikaan (38.45) liittyvät tekstit sekä
• korjattu 5.10.2020 voimaan tuleva työaika (38.15) ja työaikaesimerkit tämän mukaisiksi.
• 4 § Työaika, 1 momentti
• Työajaksi luettava aika- tekstiin muutettu termi ”työpaikalla” uuden työaikalain ”työntekopaikalla” termiksi
• 4 §, 2 mom. Eräitä erityistilanteita, kohta 2 Matka-aika
• Muutettu sana ”matkaan” käytetty aika uuden työaikalain mukaiseksi termiksi ”matkustamiseen” käytetty aika.
• 5 § Varallaolo, 1 momentin soveltamisohje
• Lisätty uuden työaikalain teksti: ”Varallaolokorvauksen määrän tai sen määräytymisperusteiden sekä varallaolon ehtojen on oltava viranhaltijan/työntekijän tiedossa varallaolosta sovittaessa.”
• Varallaolon korvaus, 4 momentti
• Säilytetty asuntovarallaolon korvaus 50 %, joka on poistettu uudesta työaikalaista ja josta oli aiemmin viittausmääräys KVTES:ssa
• 5 momentin varallaolon vapaa-aikakorvauksen käyttöä työajan vajauksen täyttöön koskenut teksti poistettu
• Täyttö poistui kaikkien työaikavapaakorvausten suhteen 2015, joten määräys oli jäänyt merkityksettömänä työaikalukuun.
• 9 § Jaksotyöaika, 1 momentin soveltamisohje
• Neljän viikon tasoittumisjakson käyttöä ei enää rajoitettaisi vain toiminnan kannalta tarpeellisiin tilanteisiin, vaan työnantajalla olisi direktio-oikeudellaan mahdollisuus valita työaikajakson pituus 2 – 4 viikkoa.
• 11 §, 2 momentti Työvuoron pituus ja peräkkäisten työvuorojen määrä jaksotyössä
• Yövuoron 11 tunnin käyttö laajentuu koskemaan kaikkia jaksotyötä tekeviä työpaikkoja eikä siis rajoitu enää vain psykiatrisiin sairaaloihin ja kehitysvammalaitoksiin.
• Soveltamisohjeeseen lisätty viittaus työaikalakiin yötyövuorojen määrästä.
• 19 § Ilta-, yö- ja vuorotyökorvaus, 3 momentti Yötyön vapaa- aikakorvauksen käyttäminen jaksotyössä.
• Poistettu teksti yötyön vapaa-aikakorvauksen käyttämisestä työajan täyttöön.
• 24 § Viikkolepo
• 1 momentti muutettu työaikalain pakottavuuden vuoksi siten, että mikäli työntekijän vuorokautinen työaika on enintään kolme tuntia, työntekijälle saadaan antaa 35 tunnin sijasta vähintään 24 tunnin yhdenjaksoinen vapaa viikossa.
• Vanhan työaikalain aikaan tällaista työaikaa tekevälle ei tarvinnut antaa viikkolepoa lainkaan
• 4 momentti on muutettu niin, että nyt myös varallaoloon suostuttaessa on oikeus viikkolepokorvaukseen.
• Liukuva työaika
• 33 § Säännöllisen työajan ylittävän tai alittavan kertymän rajat (saldokertymät)
• Soveltamisohjeeseen on lisätty työaikalain määräys siitä, että työnantaja ja työntekijä voivat sopia työajan ylitysten kertymää vähennettävän työntekijälle annettavalla palkallisella vapaa-ajalla.
• Työnantajan on työntekijän sitä pyytäessä pyrittävä antamaan vapaa-aika kokonaisina työpäivinä.
• Luvun IV Vuosiloma 18 §:ssä tarkoitettu lomaraha tai osa siitä voidaan viranhaltijan/työntekijän suostumuksin antaa myös vapaana
• työnantaja ja viranhaltija/työntekijä voivat sopia, että lomanmääräytymisvuodelta maksettava lomaraha tai osa siitä annetaan vastaavana vapaana
• sopimuksen tulee olla kirjallinen tai sähköinen
• työnantajan tulee selvittää viranhaltijalle/työntekijälle, jonka kanssa sovitaan lomarahan vaihtamisesta vapaaksi, lomarahan vaihtamista koskevat ehdot
• lomarahavapaapäivien lukumäärä on 50 % luvun IV Vuosiloma 5 §:n 2 momentin mukaan ansaittujen vuosilomapäivien lukumäärästä
• lomarahavapaa on luvun IV Vuosiloma 4 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista aikaa
• lomarahavapaa annetaan työnantajan ja viranhaltijan/työntekijän sopimana ajankohtana, viimeistään lomanmääräytymisvuotta seuraavan lomakauden alkuun mennessä
• lomarahavapaa kuluu kuten vuosiloma tämän luvun IV Vuosiloma 6
§:n mukaan
• lomarahavapaa-ajalta maksetaan vapaan pitämisajankohdan varsinainen palkka
• työntekijän/viranhaltijan oikeus siirtää lomarahavapaa työkyvyttömyyden perusteella määräytyy tämän luvun IV Vuosiloma11 §:n mukaan
• työntekijällä/viranhaltijalla on oikeus saada palvelussuhteen päättyessä korvaus pitämättömiltä lomarahavapaapäiviltä
VII luku Luottamusmiehet
8 § Luottamusmiehen ajankäyttö
• 6 mom.
• Jollei paikallisesti toisin sovita, pääluottamusmiehelle (tai ellei sellaista ole, vastaavassa asemassa olevalle luottamusmiehelle) annettava kiinteä vapautus on vähintään keskimäärin työpäivä viikossa 120 hänen edustamaansa viranhaltijaa/työntekijää kohden.
• Pöytäkirjamerkintä
• Jollei paikallisesti toisin sovita, pääluottamusmiehelle (tai ellei sellaista ole, vastaavassa asemassa olevalle luottamusmiehelle) annettava kiinteä vapautus on vähintään keskimäärin työpäivä viikossa 105 hänen edustamaansa viranhaltijaa/työntekijää kohden.
• Tämä pöytäkirjamerkintä on voimassa tämän sopimuskauden loppuun 1.5.2018–31.3.2020.
9 § Luottamusmiehen palkkaus
• 1 mom.
• Kokonaan työstä vapautetun pääluottamusmiehen ansionmenetyksen korvaamisesta sovitaan edellä mainittujen periaatteiden mukaan paikallisesti. Tehtävistään kokonaan vapautetun luottamusmiehen tehtäväkohtainen palkka on kuitenkin 1.2.2018 lukien vähintään 1 923 € ja 1.5.2018 lukien vähintään 2 000 €, 1.8.2020 lukien vähintään 2 026 € ja 1.4.2021 lukien vähintään 2 042,21 € kuukaudessa sekä sen lisäksi mahdollinen henkilökohtainen lisä ja mahdollinen määrävuosilisä.
= Korotettu yleiskorotuksin
10 § Luottamusmieskorvaus VII luku
Edustettavien lukumäärä | 1.8.2020 €/kk | 1.4.2021 €/kk |
5-79 | 76 | 77 |
00-000 | 00 | 00 |
160-249 | 113 | 114 |
250-339 | 150 | 151 |
340-449 | 196 | 198 |
450-699 | 230 | 232 |
000- | 000 | 000 |
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUUKAUSIPALKKAISEN TYÖSUOJELUVALTUUTETUN KORVAUKSEN
KOROTTAMISESTA
• Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta ja työsuojeluvaltuutetun korvauksesta tehdyn virka- ja työehtosopimuksen 2 §:n 1 momentissa määrätty kuukausipalkkaisen varsinaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 1.8.2020 alkaen 95 € ja 1.4.2021 alkaen 96 €.
• Mikäli työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden ja viranhaltijoiden määrä on 700 tai enemmän edellä mainittu korvaus on kuitenkin 1.8.2020 alkaen 263 € ja 1.4.2021 alkaen 265 €. Tämä korotettu korvaus on voimassa määräajan 1.4.2020–28.2.2022.
KVTES Liite 5 Varhaiskasvatuksen henkilöstö sekä eräät koulun ammatti- ja peruspalvelutehtävät
• Nimikkeistö muutettu vastaaman varhaiskasvatuslain nimikkeistöä
• 4 § Eräät työaikamääräykset
• Soveltamisohjeen 1 momentin 2 kohdassa Ylimääräiset vapaapäivät
• Lisätty osa-aikaisen päiväkodin johtajan, varhaiskasvatuksen opettajan ja varhaiskasvatuksen erityisopettajan ylimääräisiä vapaapäiviä koskeva laskentakaava.
KVTES Liite 12 ratkaisuesityksessä 27.04.2020
Sopimusasiantuntija Xxxxx Xxxxxxxx Sopimusasiantuntija Xxxxxx Xxxxxxxxxx
• Liitettä sovelletaan omassa kodissa työskenteleviin perhepäivähoitajiin KVTES allekirjoituspöytäkirjan mukaiset korotukset liitteessä 12
• 1.8.2020 yleiskorotus, perhepäivähoitajan tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 26 euroa kuitenkin vähintään 1,22 prosenttia
• Liitteen 12 hoitopaikasta maksettavia korvauksia korotetaan:
• 12PPH001
- yli 5 tunnin paikkaa 6,50 euroa (=26 €/4)
- enintään 5 tunnin paikkaa 3,25 euroa (= 6,50 €/2)
• 12PPH002
- samat euromäärät
• Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 1,22 prosentilla
• 1.4.2021 Yleiskorotus, perhepäivähoitajan tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 0,8 prosentin yleiskorotuksella
• Liitteen 12 hoitopaikasta maksettavia korvauksia korotetaan:
• 12PPH001
- yli 5 tunnin paikkaa 3,37 euroa (= 0,8 prosentin korotus)
- enintään 5 tunnin paikkaa 1,69 euroa (= 0,8 prosentin korotus )
• 12PPH002
- yli 5 tunnin paikkaa 3,22 euroa (= 0,8 prosentin korotus)
- enintään 5 tunnin paikkaa 1,61 euroa (= 0,8 prosentin korotus)
• Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 0,8 prosentilla
KVTES Liite 12, paikallinen järjestelyerä
• Paikallinen järjestelyerä 1.4.2021 lukien
• 1 prosenttia kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta
• Perhepäivähoitajat mukana KVTES:n allekirjoituspöytäkirjan mukaisen erän jaossa
• Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
• Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä
• Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia.
• Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
2016 kilpailukykysopimuksen mukaisten
muutosten poistuminen
Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidennys
• kilpailukykysopimuksen perusteella sovitut säännöllisen työajan pidennykset ovat voimassa sunnuntaihin 4.10.2020 asti
• KVTES 2020-2021 Liite 12 mukaisia säännöllisiä työaikoja, noudatetaan 5.10.2020 lukien tai lähinnä kyseistä ajankohtaa alkavan työaikajakson alusta lukien
• Arkipyhälyhennys muuttuu 5.10.2020 lukien 8 tunniksi.
• kilpailukykysopimuksen perusteella sovittujen säännöllisten työaikojen pidennysten poistuessa tilalle on sovittu eräistä mm. työaikaluvun ja vuosilomaluvun muutoksista
• muutokset tulevat voimaan 1.5.2020.
KVTES:n luku IV Vuosiloma 19 § Lomarahavapaa
• Luvun IV Vuosiloma 18 §:ssä tarkoitettu lomaraha tai osa siitä voidaan viranhaltijan/työntekijän suostumuksin antaa myös vapaana
• työnantaja ja viranhaltija/työntekijä voivat sopia, että lomanmääräytymisvuodelta maksettava lomaraha tai osa siitä annetaan vastaavana vapaana
• sopimuksen tulee olla kirjallinen tai sähköinen
• työnantajan tulee selvittää viranhaltijalle/työntekijälle, jonka kanssa sovitaan lomarahan vaihtamisesta vapaaksi, lomarahan vaihtamista koskevat ehdot
• lomarahavapaapäivien lukumäärä on 50 % luvun IV Vuosiloma 5 §:n 2 momentin mukaan ansaittujen vuosilomapäivien lukumäärästä
• lomarahavapaa on luvun IV Vuosiloma 4 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista aikaa
• lomarahavapaa annetaan työnantajan ja viranhaltijan/työntekijän sopimana ajankohtana, viimeistään lomanmääräytymisvuotta seuraavan lomakauden alkuun mennessä
• lomarahavapaa kuluu kuten vuosiloma tämän luvun IV Vuosiloma 6 §:n mukaan
• lomarahavapaa-ajalta maksetaan vapaan pitämisajankohdan varsinainen palkka
• työntekijän/viranhaltijan oikeus siirtää lomarahavapaa työkyvyttömyyden perusteella määräytyy tämän luvun IV Vuosiloma11 §:n mukaan
• työntekijällä/viranhaltijalla on oikeus saada palvelussuhteen päättyessä korvaus pitämättömiltä lomarahavapaapäiviltä
Lisätty listaus työaikalain sovellettavista säännöksistä:
• 7 a § Työaikalain sovellettavat säännökset
• Tämän liitteen määräysten lisäksi sovelletaan seuraavia työaikalain säännöksiä, jollei niistä ole sovittu toisin tässä sopimuksessa tai muulla virka- tai työehtosopimuksella (viittausmääräys):
• 4 §:n 3 momentti (viranhaltijan velvollisuus suorittaa varallaoloa),
• 8 § (yötyö),
• 10 § (työehtosopimukseen perustuva säännöllinen työaika),
• 14 § (työaikapankki),
• 15 § (lyhennetty työaika),
• 17 § (työntekijän suostumus),
• 19 § (hätätyö),
• 25 § (vuorokausilepo),
• 27 § (viikkolepo),
• 28 § (viikkolevosta poikkeaminen),
• 32 § (työaikakirjanpito),
• 8 ja 9 luvut (säännösten pakottavuus ja erinäiset säännökset)
Liitteen 12 omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien työajaksi luettavan ajan määritelmä muuttui 1.4.2020 lähtien
KVTES 2018-2019 liitteen 12 määräys on ollut seuraava:
• Hoitajan työaika alkaa, kun ensimmäinen lapsi tulee hoitoon ja päättyy siihen, kun viimeinen lapsi lähtee hoidosta lukuun ottamatta sitä aikaa, jona hoitajalla ei ole yhtään lasta hoidossa. Työajaksi luetaan myös työnantajan määräämien muiden työtehtävien suorittamiseen käytetty aika.
Uusi määräys Liite 12 8§ 2 mom:
• Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka perhepäivähoitaja on velvollinen olemaan työntekopaikalla työnantajan käytettävissä.
• Liitteen 12 8 § 2 mom. soveltamisohjeen kohta 1. poistuu kokonaan ja kohdasta 2. tulee soveltamisohje:
• Säännöllisen työajan mahdollinen vajaus ja sen täyttö
• perhepäivähoitajan työvuoron alkamis- ja päättymisaika käyvät jatkossa ilmi hänen työvuoroluettelostaan
• työvuoroluettelo laaditaan hoidossa olevien lasten todellisten hoitoaikojen mukaisesti.
• työajaksi luettavan ajan muuttumisen vuoksi aamuvarallaoloa ei ole enää mahdollista teettää niissä tilanteissa, kun perhepäivähoitaja on työntekopaikalla eli kotonaan työnantajan käytettävissä
• tällainen aika on jatkossa työajaksi luettavaa aikaa, ei varallaoloaikaa.
• varallaolo on mahdollista järjestää KVTES:n III luvun 5 §:n mukaisesti.
• edellä mainitun pykälän mukaista varallaoloa on mahdollista teettää vain niissä tilanteissa, joissa työntekijän ei ole oleskeltava työpaikalla tai sen välittömässä läheisyydessä
Työajan enimmäismäärän tarkastelujakso (voimassa 1.5.2020 lähtien)
• työaikalain 18 §:n 1 momentissa tarkoitettuna työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään kahtatoista kuukautta. Muilta osin sovelletaan työaikalain 18 §:n säännöstä.
Työryhmät
• Asetetaan seuraavat työryhmät sopimuskauden ajaksi:
• työryhmä, jonka tehtävänä on selvittää KVTES:n liitteen 12 erityiskysymyksiä
• työryhmä, jonka tehtävänä on selvittää onko KVTES:n liitteen 12 palkkausjärjestelmän muuttamiselle ja kehittämiselle edellytyksiä, sekä tehdä selvitykseen perustuvat ehdotukset palkkausmääräysten muuttamiselle.
KVTES Liite 12 Hoitopaikan hinnat
sopimuskaudella
Hoitopaikka on varattu keskimäärin yli 5 tunniksi päivässä | Hoitopaikka on varattu keskimäärin enintään 5 tunniksi päivässä | |||
1.Perhepäivähoitajalla | 1.2.2017 1.5.2018 | 404,67 € 411,17 € | 1.2.2017 1.5.2018 | 202,35 € 205,60 € |
on vähintään soveltuva ammatillinen tutkinto | ||||
12PPH001 | 1.4.2019 1.8.2020 1.4.2021 | 415,28 € 421,78 € 425,15 € | 1.4.2019 1.8.2020 1.4.2021 | 207,66 € 210,91 € 212,60 € |
Perhepäivähoitajalla | 1.2.2017 1.5.2018 | 385,83 € 392,33 € | 1.2.2017 1.5.2018 | 192,92 € 196,17 € |
ei ole 1 kohdan mukaista tutkintoa | ||||
12PPH002 | 1.4.2019 1.8.2020 1.4.2021 | 396,25 € 402,75 € 405,97 € | 1.4.2019 1.8.2020 1.4.2021 | 198,13 € 201,38 € 202,99 € |
Kunteko2020 ja Tekry yhteistyösopimukset
Xxxx Xxxxx työelämäasiantuntija 29.4.2020
Kunteko2020: kunta- ja maakunta-alan
työelämän kehittämisohjelma (2015-2020)
• KunTeko on KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen JUKO ry:n, Sote ry:n ja JAU ry:n yhteinen valtakunnallinen hanke.
• KunTeko kehittämisohjelmassa edistetään kuntatyön tuloksellisuutta ja työelämän laatua sekä tuodaan esille kehittämistyötä eri puolilta Suomea.
• KunTeko on kestänyt kaksi ESR-rahoitteista kolmivuotiskautta. Ohjelmarahoitusta myönnetty vuoden 2020 loppuun.
• Palveluina tarjottu kehittämisen tueksi kunta-alan organisaatioille mm. maksuttomia sparrauksia ja webinaareja, valmennuksia ja teemakohtaisia työpajoja.
Yhteistyösopimus KunTeko 2020 -ohjelman jälkihoidon osalta
• Sopimuksen osapuolet sitoutuvat hoitamaan yhteistyössä KunTeko 2020:n ohjelman sitoumusten ja ESR- rahoittajan edellyttämät jälkityöt: loppuraportoinnin ja arkistoinnin ohjelman päättymisen 31.12.2020 jälkeen.
• Osapuolet sitoutuvat ylläpitämään ja kehittämään Tekojen Toria kuntatyöpaikkojen kehittämistekojen ja kiinnostavien ratkaisujen paikkana.
• Lisäksi osapuolet sitoutuvat tekemään näkyväksi ja edistämään työelämän kehittämistä ja Tekojen Toria omassa viestinnässään ja koulutustoiminnassaan.
Sopimus työelämän kehittämistä koskevasta yhteistyöstä
• Kunta-alan työelämän kehittämisryhmä (Tekry) koordinoi ja ohjaa pääneuvotteluryhmän alaisuudessa valtakunnallista työelämän uudistamista.
• Tavoitteet:
• Kunta-alan yhteisvoimin edistää toimintatapojen uudistamista ja kehittämistä sekä huolehtia tuloksellisuudesta ja työelämän laadusta kuntatyöpaikoilla.
• Pitkäjänteinen toiminta, joka mahdollistaa kunakin ajankohtana kehittämisen kohdentamisen eri toimialoille, palveluihin, yhteistyörakenteisiin ja tarvittaessa ammattiryhmäkohtaisiin hankkeisiin siten, että toimenpiteet vastaavat mahdollisimman hyvin kuntaorganisaatioiden ja niiden henkilöstön tarpeisiin.
• Kunta-alan työmarkkinaosapuolet pitävät tärkeänä pysyväisluonteisen yhteistyö- ja vuoropuhelurakenteen aikaansaamista voidakseen yhteisin ja koordinoiduin voimavaroin vastata kuntapalvelujen kehittämishaasteisiin.