KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen
Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen soveltamisalalla työmarkkinakeskus- järjestöjen neuvottelutulos 30.8.2013 Työllisyys- ja kasvusopi- mukseksi.
2 § Sopimuskausi ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen
Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.4.2014–31.1.2017.
Mikäli Työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson sopimusko- rotusta koskevissa työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvot- teluissa ei päästä yksimielisyyteen viimeistään 15.6.2015, kirkon virka- ja työehtosopimuksen sopijapuolilla on oikeus irtisanoa kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus viimeistään 30.9.2015 päättymään 31.1.2016.
Vaikka työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästäisi yksimielisyyteen viimeistään 15.6.2015, kirkon virka- ja työehtosopimuksen sopijapuolet voivat irtisanomisen asemasta sopia keskenään toisen jakson sopimusratkaisun kustannusvaiku- tuksesta, toteutusajankohdasta ja kohdentumisesta viimeistään 29.9.2015 mennessä.
Jos tätä kirkon yleistä virka- ja työehtosopimusta ei irtisanota päättymään 31.1.2016, sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.1.2017 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei allekirjoittanut osapuoli irtisano sitä kirjallisesti vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Jos sopimus irtisanotaan, irtisanovan osapuolen on samalla tehtävä pääkohdittain ehdotus uudeksi sopimukseksi, mi- käli se haluaa uuden sopimuksen solmimista. Irtisanotun sopi- muksen määräyksiä noudatetaan irtisanomisajan päättymisen jäl- keenkin, kunnes uusi sopimus on tehty, kuitenkin siten, että nii- den noudattaminen lakkaa irtisanoneeseen osapuoleen nähden, kun se on kirjallisesti ilmoittanut katsovansa osaltaan neuvottelut päättyneiksi.
3 § Sopimuskorotukset vuonna 2014 (ensimmäisen sopimusjak- son ensimmäinen sopimuskorotus)
1. Yleinen palkkausjärjestelmä
Yleisessä palkkausjärjestelmässä täyttä työaikaa tekevän viranhal- tijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tarkistetaan 20 eurolla 1.8.2014 lukien.
Yleisen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmien vähimmäispalk- koja (KirVESTES liite 4*1) tarkistetaan vastaavasti 20 eurolla 1.8.2014 lukien. Korotetut vähimmäispalkat ilmenevät liitteestä 4*.
Osa-aikatyössä 20 euron korotus on samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyötä tekevän työaika on täyttä työaikaa alempi.
2. Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä
Ylimmän johdon palkkausjärjestelmää uudistetaan 1.8.2014 lukien liitteestä ilmenevällä tavalla. Liitteen mukaisiin K-/J - hinnoitteluryhmien asteikkopalkkoihin sisältyy 20 euron peruspalkan tarkistus 1.8.2014 lukien.
Liitteen soveltamisalaan kuuluvan täyttä työaikaa tekevän viranhaltijan peruspalkkaa tarkistetaan 20 eurolla 1.8.2014 lukien, jollei se järjestelmään siirryttäessä muutoin tarkistu.
Osa-aikatyössä 20 euron korotus on samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyötä tekevän työaika on täyttä työaikaa alempi.
3. Tuntipalkkajärjestelmä
Tuntipalkkaisen työntekijän palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8*) mukaan määriteltyä tehtäväkohtaista perustuntipalkkaa tarkistetaan 12 senttiä 1.8.2014 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tuntipalkkaisten perustuntipalkkojen palkkahinnoittelua tarkistetaan vastaavasti 1.8.2014 lukien. Korotettu perustuntipalkkojen palkkahinnoittelu ilmenee liitteestä 8* (4 §).
Työntekijälle tuntipalkkaisten palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8*, 5 §) mukaisesti maksettavaa kokemuslisää ja
1 *=liitteen uusi numero tarkentuu KirVesTes:n kodifinoinnin yhteydessä
mahdollisesti maksettavaa henkilökohtaista lisää (KirVESTES liite 8*, 6 §) ei tarkisteta.
Seurakunnassa tuntipalkkaisten työolosuhdelisistä laaditun luettelon lisiä ei tarkisteta.
Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja ei tarkisteta.
Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkahinnoittelun mukaan määräytyvää tuntipalkkaa ei tarkisteta.
4. Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät
Sellainen muu peruspalkka, joka ei tarkistu edellisten pykälien perusteella, tarkistetaan 20 eurolla 1.8.2014 lukien.
Sellainen lisä, lisäpalkkio ja palkanlisä, joka lasketaan prosentuaalisesti peruspalkasta tarkistuu automaattisesti peruspalkan tarkistuessa.
Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, jota ei lasketa prosentuaalisesti peruspalkasta, ei tarkisteta.
4 § Sopimuskorotukset vuonna 2015 (ensimmäisen sopimusjak- son toinen sopimuskorotus)
1. Yleinen palkkausjärjestelmä
Yleisessä palkkausjärjestelmässä viranhaltijan ja kuukausipalk- kaisen työntekijän peruspalkkaa tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lukien.
Yleisen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmien vähimmäispalk- koja tarkistetaan vastaavasti 0,4 %:lla 1.8.2015 lukien. Korotetut vähimmäispalkat ilmenevät liitteestä 4*.
2. Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä
Ylimmän johdon palkkausjärjestelmän soveltamisalan piirissä olevan viran ja sen haltijan peruspalkkaa tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lukien.
K-/J -hinnoitteluryhmien asteikkopalkkoja tarkistetaan vastaavasti 0,4 %:lla 1.8.2015 lukien. Korotetut asteikkopalkat ilmenevät ylimmän johdon palkkausjärjestelmä -liitteestä.
3. Tuntipalkkajärjestelmä
Tuntipalkkaisen työntekijän palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8*) mukaan määriteltyä tehtäväkohtaista perustuntipalkkaa tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tuntipalkkaisten perustuntipalkkojen palkkahinnoittelua tarkistetaan vastaavasti 1.8.2015 lukien. Tarkistettu perustuntipalkkojen palkkahinnoittelu ilmenee liitteestä 8* (4 §).
Työntekijälle tuntipalkkaisten palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8*, 5 §) mukaisesti maksettavaa kokemuslisää ja mahdollisesti maksettavaa henkilökohtaista lisää (KirVESTES liite 8*, 6 §) tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tuntipalkkaisten palkkahinnoittelun kokemuslisiä ja henkilökohtaista lisää tarkistetaan vastaavasti 1.8.2015 lukien.
Seurakunnassa tuntipalkkaisten työolosuhdelisistä laaditun luettelon lisiä tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkahinnoittelun mukaan määräytyvää tuntipalkkaa tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
4. Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät
Sellainen muu peruspalkka, joka ei tarkistu edellisten pykälien perusteella, tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 lukien.
Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, joka ei määräydy suhteessa peruspalkkaan ja jota ei ole edellä 1–3 kohtien perus- teella erikseen sovittu tarkistettavan, tarkistetaan 0,4 prosentilla 1.8.2015 1ukien.
5. Tekstimuutosten huomioon ottaminen
Sopimuksen täytäntöönpanossa otetaan huomioon mahdollinen tekstimuutosten palkantarkistusta vähentävä vaikutus edellä koh- tiin 1–4.
5 § Sopimuskorotukset vuonna 2016 (toinen sopimusjakso)
1. Sopimuskorotuksen määräytyminen
Työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat Työllisyys- ja kasvusopi- muksen 2.3 kohdan tarkastelun perusteella toisen jakson palkka- ratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta. Palkka- ratkaisu mitoitetaan 12 kuukauden jakson mukaan ja suhteutetaan toisen jakson pituuteen.
Jos työmarkkinakeskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toi- sen jakson sopimusratkaisusta, kirkon virka- ja työehtosopimuk- sen sopijapuolet voivat sopia asiasta keskenään siten kuin edellä 2
§:ssä on todettu.
2. Sopimuskorotuksen toteuttaminen
Palkantarkistus kohdennetaan käytettäväksi ensisijaisesti paikalli- sena järjestelyeränä harkinnanvaraiseen palkanosaan (HAVAan). Palkantarkistuksen yksityiskohtaisemmasta toteuttamisesta tämän sopimuksen sopijapuolet neuvottelevat 29.9.2015 mennessä.
Neuvotteluissa sopijaosapuolet pitävät tärkeänä, että järjestely- erää kohdennettaessa edistetään tuloksellisuutta tuottavaa toimin- taa ja palkkausjärjestelmien kannustavaa soveltamista.
6 § Tarkistetun palkan maksaminen
Tarkistetut palkat maksetaan viimeistään kahden kuukauden ku- luessa tarkistuksen voimaantulosta lukien. Niissä suurissa seura- kunnissa, seurakuntayhtymissä ja Kipan järjestelmään siirtyvillä, joissa laskentateknisistä syistä ei voida noudattaa edellä mainittu- ja ajankohtia, maksetaan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa voimaantulosta lukien.
Työajan perusteella maksettavat tarkistetut korotukset maksetaan jaksotyöntekijöille tarkistusten voimaantuloajankohdasta lukien tai sen jälkeen ensiksi alkavan työaikajakson alusta lukien.
7 § Lomarahavapaa
Lomarahaa voidaan vaihtaa palkalliseen vapaa-aikaan (lomaraha- vapaaseen) KirVESTES:n liitteen mukaisesti 1.4.2014 lukien.
8 § Matkakustannusten korvaus
Mikäli sopimuskauden aikana tapahtuu kustannustason nousun tai laskun vuoksi muutoksia matkakustannuksissa ja matkakustan- nusten korvauksia tarkistetaan tämän vuoksi yleisesti, muutetaan tämän sopimuksen mukaisia matkakustannusten korvauksia tätä vastaavasti.
9 § Työryhmät
Sopimuskaudella työskentelevät seuraavat osapuolten yhteiset työryhmät:
1) Työryhmä, joka neuvottelee tuottavuuden ja työhyvinvoin- nin lisäämisestä työaikajärjestelyjen avulla. Työryhmän tu- lee laatia ehdotuksensa vuoden 2016 loppuun mennessä. Tavoitteena on työajan tehokkaampi käyttö hyödyntämällä toimintaa palvelevia joustavia työaikajärjestelyjä ja/tai toi- mivampia työaikamääräyksiä.
2) Työryhmä, joka selvittää sitä, miten virka- ja työehtosopi- muksista voisi poiketa sopimusalalla ja/tai paikallisesti.
3) Työryhmä, joka selvittää leirityön vaativuutta ja siitä suori- tettavien korvausten mahdollista kehittämistä ottaen huo- mioon leiritoiminnan taloudelliset toteuttamismahdollisuu- det.
4) Työryhmä, joka kehittää toimia, jotka edistävät tulokselli- suutta ja työelämän laatua. Erityistä huomiota kiinnitetään kirkon palkkausjärjestelmien kannustavaan soveltamiseen ja henkilöstön ja heidän edustajiensa osallistumista edistä- viin yhteistoiminnallisiin toimintatapoihin sekä osaamisen kehittämiseen liittyviin kysymyksiin ja rakennemuutoksen hyvään toteuttamiseen.
10 § Eräät virkavapaudet
Viranhaltijalle ja työsopimussuhteiselle työntekijälle, jolle on myönnetty virkavapautta tai työvapaata Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Kirkon alan unioni ry:n tai Kirkon alat ry:n ylimpien päättävien toimielinten kokouksiin osallistu- mista varten, maksetaan sanotuilta virkavapaus tai työvapaa- ajoilta varsinainen/säännöllinen palkka, jos kokouksissa käsitel- lään virka tai työehtosopimusasioita.
Edellä tarkoitettuja ylimpiä päättäviä elimiä ovat Julkisalan kou- lutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n kevät ja syysliittokokous, hallitus ja kirkon neuvottelukunta, Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto JHL ry:n hallitus ja edustajisto, Julkis- ja yksityis- alojen toimihenkilöliitto Jyty ry:n liittohallitus, liittovaltuusto ja liittokokous sekä Kirkon alat ry:n työvaliokunta, hallitus ja edus- tajisto.
11 § Ruokaraha 1.8.2015 lukien
Kirkon luottamusmiessopimuksen 11 §:ssä tarkoitettuna ruokai- lukustannusten korvauksena suoritetaan sanotun sopimuksen 3
§:ssä mainitulle viranhaltijalle ja työntekijälle 24 euroa kultakin kurssipäivältä.
12 § Luottamusmiehelle maksettava korvaus 1.8.2015 lukien
Pääsopijajärjestön luottamusmiehelle maksetaan luottamusmies- tehtävien hoitamisesta erillinen kuukausittainen korvaus seuraa- vasti:
1) pääluottamusmiehelle tai ainoalle luottamusmiehelle mak- setaan 60 €/kk ja
2) jos pääsopijajärjestön luottamusmiehiä on valittu useampia kuin yksi, muulle kuin pääluottamusmiehelle maksetaan 50
€/kk.
13 § Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus 1.8.2015 lukien
Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojeluvaltuutetun tehtävi- en hoitamisesta erillinen kuukausittainen korvaus seuraavasti:
1) jos seurakunnan jäsenmäärä on vähintään 70 000, korvaus on 60 €/kk,
2) jos seurakunnan jäsenmäärä on vähintään 10 000 – alle 70 000, korvaus on 50 €/kk, ja
3) jos seurakunnan jäsenmäärä on alle 10 000, korvaus on 30
€/kk.
Xxxxxxx suoritetaan työsuojeluvaltuutetun sijasta varavaltuutetul- le, milloin hän työnantajalle tehdyn ilmoituksen mukaan hoitaa työsuojeluvaltuutetun tehtävää tämän estyneenä ollessa vähintään kahden viikon ajan yhtäjaksoisesti.
Mikäli seurakuntaan on valittu useampi kuin yksi työsuojeluval- tuutettu, maksetaan kullekin heistä korvausta ensimmäisen kappa- leen kohdan 2 mukaisesti.
14 § Pääsopijajärjestöjen ja niiden alayhdistysten tai niiden jäsen- liittojen jäsenmaksujen perintä
Seurakunta pidättää, mikäli viranhaltija/työntekijä on antanut sii- hen valtuutuksen, pääsopijajärjestön tai sen alayhdistyksen tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksun viranhaltijalle/työntekijälle maksettavasta palkasta. Pidätetyt jäsenmaksut seurakunta tilittää pääsopijajärjestön ilmoittamalle pankkitilille. Pääsopijajärjestö on velvollinen antamaan kirjallisesti jäsenmaksujen pidättämistä var- ten tarpeelliset tiedot.
15 § Neuvottelut sopimuskauden aikana
Sopimuskauden aikana voidaan tämän sopimuksen allekirjoitta- neiden osapuolten välillä neuvotella ja sopia tarvittavista muutok- sista palkkaukseen tai muihin palvelussuhteen ehtoihin Työlli- syys- ja kasvusopimuksen puitteissa. Esityksen sopimuksen te- kemisestä voi tehdä Kirkon työmarkkinalaitos, seurakunta tai tä- män sopimuksen allekirjoittanut viranhaltijoita tai työntekijöitä edustava järjestö.
16 § Eräät erityistoimet
Mikäli sopimusosapuolet yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta, ne kokoontuvat neuvottelemaan, mitä toimenpiteitä tämä edellyttää. Tällöin sopijaosapuolet voivat sopia tämän virka- ja työehtosopi- muksen muuttamisesta.
Jos sopimuskauden aikana ilmenee, että jonkin seurakunnan ta- loudellinen tilanne edellyttää säästötoimenpiteitä, jotka ovat to- teutettavissa muuttamalla sopimuksenvaraisia palvelussuhteen eh- toja, sopijaosapuolet kokoontuvat tarkastelemaan tilannetta ja tar- vittaessa sopivat palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta.
17 § Neuvottelumenettely ja työrauha
Neuvottelumenettelystä ja työrauhasta on voimassa, mitä Xxxxxx pääsopimuksessa on määrätty.
18 § Sopimuksen raukeaminen
Tämän virka- ja työehtosopimuksen voimaantulo edellyttää työ- markkinakeskusjärjestöjen toteavan 25.10.2013, että 30.8.2013 tehdyllä neuvottelutuloksella työmarkkinakeskusjärjestöjen työlli- syys- ja kasvusopimukseksi on riittävä kattavuus ja keskusjärjes- töt allekirjoittavat työllisyys- ja kasvusopimuksen.
Helsingissä 23. päivänä lokakuuta 2013
KIRKON TYÖMARKKINALAITOS
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
KIRKON ALAN UNIONI RY KIRKON ALAT RY