ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

TANSSINOPETTAJIEN TYÖEHTOSOPIMUS Aika 18.2.2022

Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n, Suomen Tanssioppilaitosten Liitto STOPP ry:n ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto TEME ry:n välillä saavutettiin 11.2.2022

tanssinopettajien työehtosopimuksen uusimiseksi neuvottelutulos, joka hyväksyttiin 18.2.2022 mennessä liittojen hallinnoissa niitä sitovaksi työehtosopimukseksi.

1 Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo

Uusi sopimuskausi tulee voimaan 18.2.2022 ja päättyy 31.1.2024. Uudistetun työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä.

Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023.

Sopimus jatkuu 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

2 Palkantarkistukset

2.1 Palkantarkistukset vuonna 2022

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista

Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon oppilaitoksen taloudellinen tilanne. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin oppilaitoksen tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kan- nustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.

Paikallinen palkkaratkaisu

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään 15.4.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua

Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,5 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Lisäksi työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.10.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen oppilaitoskohtaisesti 0,3 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää.

Oppilaitoskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukausipalkkaisten opettajien maaliskuun 2022 peruskuukausipalkoista ja tuntipalkkaisten opettajien maaliskuun 2022 opetustuntipalkoista.

Oppilaitoskohtaisen eli työnantajan päättämän erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta sekä oikaista mahdollisia palkkavinoumia. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa.

Luottamusmiehelle tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, koko opetushenkilöstölle, selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa. Työnantaja antaa selvityksen luottamusmiehelle tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, koko opetushenkilöstölle kirjallisesti mahdollisimman pian palkankorotuksen jälkeen, kuitenkin viimeistään 15.11.2022.

Taulukkopalkat vuosi 2022

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,5 %:lla.

Luottamusmieskorvaus

Luottamusmiehen korvausta korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen

alkavan palkanmaksukauden alusta 1,66 %:lla pyöristäen seuraavaan täyteen euroon, jonka jälkeen luottamusmiehen korvaus on yhteensä 61 euroa.

2.2 Palkantarkistukset vuonna 2023

Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantar- kistukset. Ensisijaisena vaihtoehtona on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkka-

ratkaisun kustannusvaikutus ja sen jakautuminen sovitaan osapuolten neuvotteluissa 15.12.2022 mennessä.

Osapuolet tarkastelevat 15.12.2022 mennessä arvioitavissa olevia talouden näkymiä tämän työehtosopimuksen soveltamisalueella. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 15.12.2022 mennessä 1.5.2023 tai sen jälkeen toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 31.1.2024 jälkeiselle ajalle.

Mikäli 1.5.2023 tai sen jälkeen toteutettavan toissijaisen vaihtoehdon mukaisen palkantarkistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 15.12.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 31.1.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava viimeistään 31.12.2022 toisille sopijaosapuolille.

3 Työehtosopimuksen tekstimuutokset

3.1 Lisätään työehtosopimuksen 14 §:ään uusi 5. kohta kuulumaan seuraavasti:

Paikallisesti voidaan sopia toisin tämän pykälän kohdista 1. 2. ja 4. Tämä määräys tulee voimaan 1.1.2023.

Ennen määräysten voimaan tuloa järjestetään vähintään kaksi yhteistä keskustelu- ja koulutustilaisuutta oppilaitoksille ja opettajille koskien paikallista sopimista.

3.2 Jatketaan työehtosopimuksen 18 §:n 2. kohdan kokeilua kuulumaan seuraavasti:

Paikallisesti voidaan sopia toisin tämän pykälän 1. kohdan mukaisesta opetustyön sunnuntaityökorvauksesta, kuitenkin niin, että sunnuntaityökorvauksen tulee aina olla vähintään 50 %. Sunnuntaityökorvauksesta ei voida sopia toisin työsopimuksessa, vaan siitä tulee laatia erillinen paikallinen sopimus työehtosopimuksen 35 §:n mukaisesti. Jos työhön otettaessa kuitenkin tiedetään, että ko. opettajan on tarkoitus tehdä työtä sunnuntaisin, voidaan sunnuntaityökorvauksesta poikkeuksellisesti sopia toisin työsopimuksen tekemisen yhteydessä erillisellä määräaikaisella sopimuksella työehtosopimuksen 35 §:n mukaisesti.

Pöytäkirjamerkintä: Tämän määräyksen mukaisesta korvauksesta sopiminen on vapaaehtoista, eikä työntekijä ole velvollinen tekemään tällaista työtä ko. paikallisesti sovitulla korvauksella vastoin tahtoaan.

Tällainen paikallinen sopimus voidaan sopia määräaikaisena yhdeksi lukuvuodeksi kerrallaan.

Tämä on määräaikainen kokeilu, joka päättyy kevätlukukauden 2024 päättyessä.

3.3 Muutetaan työehtosopimuksen 28 § kohdan viimeisen kappaleen viimeinen virke kuulumaan seuraavasti:

Lomautusilmoitusaika on 10 kalenteripäivää.

3.4 Muutetaan työehtosopimuksen VII luvun otsikko kuulumaan seuraavasti:

Työntekijän lomauttaminen, yhteistoimintaneuvottelut ja työsuhteen päättyminen

3.5 Lisätään työehtosopimukseen uusi 29 § kuulumaan seuraavasti (ja muiden pykälien numerointi muuttuu vastaavasti):

Yhteistoimintalaki ja yhteistoimintaneuvottelut

1. Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain 2. luvun säännöksistä. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, että vuoropuhelua ei käydä lainkaan. Tämä määräys tulee voimaan 1.1.2023.

2. Yhteistoimintalain (1333/2021) 23 §:n mukainen neuvotteluaika lasketaan alkavaksi siitä päivästä, jona yhteistoimintalain 19 §:n mukainen kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.

4 Allekirjoituspöytäkirjaan tulevat merkinnät:

4.1 Perhevapaauudistus

Liitot asettavat työryhmän selvittämään perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen. Perhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopimuskauden aikana mahdollisesti tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumatta. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uudistuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä.

4.2 Etäopetustunnit

Sopimusosapuolet kehottavat työnantajaa ja työntekijää käymään keskustelua etäopetustuntien käytänteistä. Sopimusosapuolet suosittelevat etäopetustuntien pidosta, että työ suoritetaan pääsääntöisesti työnantajan tiloissa, elleivät työnantaja ja työntekijä sovi, että työ suoritetaan työntekijän kanssa sovittavassa muussa paikassa, kuten kotona. Lisäksi osapuolet

suosittelevat, että riippumatta siitä, missä työ suoritetaan, työ tehdään työnantajan tarjoamilla ja maksamilla välineillä, ellei toisin sovita.

4.3 Paikallisen sopimisen kehittäminen

Sopijaosapuolet kehittävät yhdessä sopimuskauden aikana tanssioppilaitosten paikallisen sopimisen edellytyksiä ja sitoutuvat myötävaikuttamaan paikallisen sopimisen kulttuurin edistämiseen. Liitot arvioivat yhdessä tarkemmat toimet tämän päämäärän saavuttamiseksi. Toimet voivat olla esim. hyvien paikallisten sopimuskäytänteiden keräämistä sekä jakamista ja erilaisia yhteisiä koulutus- ja keskustelutilaisuuksia niin oppilaitosten työnantajien edustajille kuin opettajille. Liitot järjestävät em. tilaisuuksia sekä keväällä että syksyllä 2022.

4.4 Työaikatyöryhmä

Sopijaosapuolet perustavat työehtosopimuksen työaikamääräyksien tarkastelemista ja kehittämistä koskevan työryhmän. Työryhmän tarkoituksena on selvittää tarpeita työehtosopimuksen työaikamääräysten muuttamiseksi.

Työryhmän tarkoituksena on kevään 2022 aikana selvittää, miten asian edistämiseksi voidaan kerätä dataa tanssioppilaitoksilta ja opettajilta. Tarkoitus on kevään 2022 aikana päättää, miten ja miltä ajanjaksoilta dataa kerätään lukuvuonna 2022 -2023.

Helsingissä, helmikuun 18. päivänä 2022

Palvelualojen Työnantajat PALTA ry

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri Suomen Tanssioppilaitosten Liitto STOPP ry Xxxxx Xxxxxxxx

Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto TEME ry Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx

SIGNATURES ALLEKIRJOITUKSET UNDERSKRIFTER SIGNATURER UNDERSKRIFTER

This documents contains 5 pages before this page Tämä asiakirja sisältää 5 sivua ennen tätä sivua Detta dokument innehåller 5 sidor före denna sida Dokumentet inneholder 5 sider før denne siden Dette dokument indeholder 5 sider før denne side

authority to sign	asemavaltuutus	ställningsfullmakt	autoritet til å signere	myndighed til at underskrive
representative	nimenkirjoitusoikeus	firmateckningsrätt	representant	repræsentant
custodial	huoltaja/edunvalvoja	förvaltare	foresatte/verge	frihedsberøvende