YLEISKIRJE A 10/2004 21.12.2004
YLEISKIRJE A 10/2004 21.12.2004
Sisältää: 1. Tulopoliittinen sopimus ja kirkon sopimukset v. 2005-2007
2. Sopimusratkaisun täytäntöönpano 1.3.2005
2.1. Kirkkoherrojen peruspalkkojen tarkistaminen
2.3. Hinnoittelumuutosten täytäntöönpano
2.5. Tuntipalkat sekä urakkapalkat ja muut suorituspalkat
2.6. Lisien tarkistaminen kuukausipalkkaisille
2.7. Euromääräisten palkkojen tarkistus
2.8. Muuta täytäntöönpanoon liittyvää
3. Matkakustannusten korvausmäärät sekä luontoisetujen verotusar- vot 1.1.2005 lukien
1. Tulopoliittinen sopimus ja kirkon sopimukset v. 2005-2007
Uusi tulopoliittinen sopimus on allekirjoitettu 15.12.2004. Sopimus tulee voimaan 16.2.2005 ja uudet palkat ja palkkahinnoittelut 1.3.2005. Toinen palkantarkistuspis- te on 1.6.2006. Sopimukset ovat voimassa 30.9.2007 asti. Kirkon sektorin sopi- mukset on uudistettu tulopoliittisen sopimuksen mukaisiksi. Tässä luvussa seloste- taan sopimuksen ja sen palkkaratkaisun sisältöä. Sopimusratkaisun täytäntöönpa- noa selvitetään luvussa 2. Liitteenä ovat uudet palkkataulukot, lista uusista euro- määräisistä lisistä, Virka- ja työehtosopimuksen 2005-2007 allekirjoituspöytäkirja sekä ne Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) pykälät tai liit- teet, joihin on tehty muutoksia. Lisäksi liitteeksi on otettu uudet verottomat matka- korvausten euro- ja senttimäärät sekä verohallituksen vahvistamat luontoisetujen verotusarvot vuodelle 2005.
1.1. Palkkaratkaisun sisältö
Kirkon sektorilla 1.3.2005 palkantarkistusten keskimääräinen kustannusvaikutus on noin 2,6 %. Tämä koostuu yleiskorotuksesta ja liittoerästä. Kirkon alan palkkasel- vityksen perusteella (ns. Kirpas-selvitys) aloitetusta viisivuotisesta palkkausjärjes- telmän kehittämisohjelmasta neuvotellaan myöhemmin samassa yhteydessä, kun
neuvotellaan uuden palkkausjärjestelmän ottamisesta käyttöön R- ja H- palkkataulukoiden tilalle. Laskettaessa sopimusratkaisun vaikutusta seurakunnan talouteen, on syytä ottaa huomioon myös se, että palkan tarkistukset vaikuttavat vain 10 kuukauden ajan vuonna 2005.
1.2. Hinnoittelumuutokset
A 03-05 Kanttorien hinnoitteluja koskevat määrittelyt on korjattu vastaamaan mahdollisimman hyvin piispainkokouksen 11.2.2003 antamaa päätös- tä kanttorinvirkaan vaadittavista tutkinnoista (kirkon säädöskokoelma nro 89).
A 05 Muuta piispainkokouksen hyväksymää tutkintoa edellyttävä kanttorin virka (ns. C-kanttori); Asteikon ala- ja ylärajaa tarkistet- tiin. Uusi asteikko on H 27 – H 32.
A 06 Allekirjoituspöytäkirjan 5 §:ään otetulla määräyksellä sellaisen hin- noitteluryhmässä A 06 olevan nuorisotyönohjaajan ja erityisnuori- sotyönohjaajan viran haltijan, jonka palkkaus määräytyy palkkaluo- kan H 27 mukaisesti, palkkaus tarkistetaan 1.3.2005 lukien H 28 palkkaluokan mukaiseksi.
Hinnoitteluryhmään A 06 otetulla pöytäkirjamerkinnällä on sovittu, että lähetyssihteerin palkkaus määräytyy vähintään palkkaluokan H 28 mukaan, jos viranhaltijalla on diakonin tai diakonissan tai kirkon nuorisotyönohjaajan kelpoisuuden antava ammattikorkeakoulututkin- to, joka sisältää piispainkokouksen 15.9.1999 antaman päätöksen mu- kaiset lähetyssihteerin virkaan kelpoistavat opinnot, tai jos viranhalti- jalla on kirkon nuorisotyönohjaajan, diakonin tai diakonissan opisto- tasoinen tutkinto sekä 180 tunnin lähetyskoulutuksen lisäopinnot.
B 01 Talouspäälliköitä koskevasta hinnoittelusta on poistettu ylin ryhmä, jossa seurakunnan väkilukurajana on ollut vähintään 10.501. Samalla sitä alemmasta ryhmästä on poistettu väkiluvun yläraja. Muutos liit- tyy siihen, että hinnoittelua ei sovelleta talous- ja henkilöstöhallinnon johtotehtävissä oleviin virkoihin ja viranhaltijoihin, joiden palkasta Kirkon sopimusvaltuuskunta on määrännyt Kirkon virkaehtosopimus- lain 5 §:n 2 momentin nojalla. Muutos ei vaikuta talouspäälliköiden palkkaukseen, vaan on luonteeltaan lähinnä tekninen muutos.
C 01 Puistopäällikköä ja ylipuutarhuria koskeva hinnoittelu on poistettu liitteestä 4. Samalla kyseiset tehtävät on siirretty liitteen 10 hinnoit- teluun B 01. Tämän perusteella hinnoittelun alaraja on noussut palk- kaluokkaan R 27.
1.3. Tekstimuutokset
Allekirjoituspöytäkirja
12 § Pääsopijajärjestöjen päättävien toimielinten luetteloa on tarkistettu. 13 § Luottamusmiehelle maksettava ns. ruokaraha luottamusmieskoulutus-
tilaisuuksien ajalta on korotettu 21,36 euroon.
14 § Pääluottamusmiehelle maksettava korvaus liitteen 10 seurakunnissa on korotettu 44 euroon kuukaudessa.
KirVESTES
2 § Pykälän 4 momenttiin on otettu määräys siitä, että työsopimukseen tulee merkitä työsopimuslain 2 luvun 4 §:ssä sanotut asiat, jos työ- suhde on voimassa kuukautta pidemmän ajan. Alle kuukauden mittai- sissa työsuhteissa riittää edelleen, että työsopimukseen merkitään työntekijän ja työnantajan perustietojen lisäksi työn laatu, työpaikka- kunta, palkkauksen perusteet sekä säännöllinen työaika tai työajan määräytymisen perusteet.
4 § Työsopimuslain 6 luvun 1 a §:n mukaan työsuhteessa eroamisikä on 68 vuotta. Sopimukseen on otettu selvyyden vuoksi vastaava määrä- ys.
Pykälässä on täsmennetty myös määräaikaisen kuntoutustuen vaiku- tusta työsuhteeseen. Työsuhde keskeytyy kuntoutustukea koskevan päätöksen mukaisesta kuntoutustuen alkamisesta lukien tai jos seura- kunta saa päätöksestä tiedon myöhemmin, kuntoutustuki alkaa tie- doksisaantipäivästä.
43 § Kokemuslisäajan ansaintaa sivutoimisista palvelussuhteista on muu- tettu siten, että kahdesta samanaikaisesti voimassa olevasta palvelus- suhteesta voidaan ansaita yhteen laskien kokonainen kuukausi koke- muslisäaikaa. Edellytyksenä on se, että palvelussuhteiden yhteenlas- kettu työaika tai tehtävämäärä vastaa 18 §:n mukaista päätoimisuutta.
Määräys tulee voimaan 1.3.2005. Kokemuslisäajan määrittelyssä voi- daan kuitenkin ottaa huomioon myös sellaiset ennen 1.3.2005 voi- massa olleet yhtäaikaiset sivutoimiset palvelussuhteet, joita edeltävi- en määräysten mukaan ei voitu laskea yhteen. Kuitenkaan kokemus- lisää ei voida ruveta maksamaan ennen 1.3.2005, vaikka aiempien palvelussuhteiden perusteella tulisi hyväksyttäväksi kokemuslisäaikaa ajalta ennen 1.3.2005.
62 § Kokouspalkkioon oikeuttaviin kokouksiin on lisätty kappelineuvoston kokous.
64 § Kokouspalkkiota korotetaan 25 prosentilla jokaista yli kolmen tunnin jälkeen kertyvää täyttä tuntia kohden.
Sairauslomaa ja perhevapaita koskevat muutokset
Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen sairauslomaa ja perhevapaita koskevat säännökset (XxxXXXXXX XXX osa, luku 3.1 Sairausloma ja luku 3.2 Perhevapaat) on uudistettu. Uudistuksen taustalla on ollut tarve yhdenmukaistaa eri henkilöstöryh- miä koskevat säännökset. Uudet säännökset ovat samat kaikille eri henkilöstöryh- mille. Jatkossa toisaalta sekä viranhaltijoita että työsopimussuhteisia työntekijöitä että toisaalta vakinaisia ja määräaikaisia koskevat samat säännökset. Samassa yh- teydessä on poistettu eri henkilöstöryhmiä koskevia erityismääräyksiä. Seuraavassa selostetaan sairauslomaa ja perhevapaita koskevien säännösten pääasialliset muu- tokset.
71 § Sairausajan palkkaa koskevat säännökset on koottu KirVESTES 71
§:ään. 71 §:n 1 momentin mukaan, viranhaltijalla/työntekijällä on oi- keus saada sairausloman ajalta varsinainen palkkansa yhteensä 60 ka- lenteripäivältä edellyttäen, että viranhaltijan/työntekijän palvelussuh- de seurakuntaan on välittömästi ennen sairausloman alkamista jatku- nut vähintään 60 kalenteripäivää. Jos saman kalenterivuoden aikana myönnetyt sairauslomat ylittävät 60 kalenteripäivää, maksetaan tä- män 60 kalenteripäivän ylittävältä ajalta yhdellä kolmasosalla vähen- nettyä palkkaa 120 kalenteripäivän ajalta. Tämän jälkeen voidaan li-
säksi harkinnan perusteella maksaa enintään puolet varsinaisesta pal- kasta enintään 185 kalenteripäivän ajalta. Muutokset aiempaan verrat- tuna ovat:
• sama säännös koskee kaikkia eri henkilöstöryhmiä, sekä vi- ranhaltijoita että työsopimussuhteisia ja sekä vakinaisia että määräaikaisia;
• 60 kalenteripäivän täyden palkan ja tämän jälkeisen yhdellä kolmasosalla vähennetyn 120 kalenteripäivän palkan saamisen edellytyksenä on, että palvelussuhde seurakuntaan on kestänyt vähintään 60 kalenteripäivää (ns. 60 päivän karenssi);
• kun sairausloma on jatkunut saman kalenterivuoden aikana yli 180 päivää (60 + 120 päivää), maksetaan palkkaa vain harkin- nan mukaan, kuitenkin enintään puolet palkasta ja enintään 185 kalenteripäivältä.
Mikäli palvelussuhde seurakuntaan ei ole ennen sairausloman alkua jatkunut vähintään 1 momentissa edellytettyä 60 kalenteripäivää, maksetaan sairausloman palkkaa 71 §:n 2 momentin mukaisesti. Jos viranhaltijan/työntekijän palvelussuhde seurakuntaan on ennen saira- usloman alkua jatkunut alle 30 kalenteripäivää, maksetaan sairauslo- man ajalta puolet varsinaisesta palkasta yhteensä 14 kalenteripäivältä. Jos palvelussuhde on jatkunut 30-59 kalenteripäivää, on viranhaltijal- la/työntekijällä oikeus varsinaiseen palkkaansa yhteensä 14 kalenteri- päivältä. Muutokset aiempaan verrattuna ovat:
• sama säännös koskee kaikkia eri henkilöstöryhmiä, sekä vi- ranhaltijoita että työsopimussuhteisia ja sekä vakinaisia että määräaikaisia;
• alle 30 kalenteripäivää kestäneissä palvelussuhteissa sairaus- ajan palkkana on oikeus saada puolet varsinaisesta palkasta yhteensä 14 kalenteripäivältä;
• 30-59 kalenteripäivää kestäneissä palvelussuhteissa sairaus- ajan palkkana on oikeus saada varsinainen palkka yhteensä 14 kalenteripäivältä.
71 §:n 3 momentin mukaan sairausloman ajalta ei makseta palkkaa sen jälkeen, kun sairauslomaa on myönnetty yhdenjaksoisesti yhdessä tai useammassa erässä yli 365 kalenteripäivää. Sairausloma katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos viranhaltija/työntekijä ei ole eri sairauslomien välillä palannut virantoimitukseen/työhön vähintään 30 kalenteripäi- väksi. 365 kalenteripäivän yli menevältä ajalta voidaan erityisestä syystä harkinnan mukaan maksaa enintään puolet varsinaisesta pal- kasta. Tällainen päätös voidaan tehdä enintään kolmeksi kuukaudeksi kerrallaan. Muutokset aiempaan verrattuna ovat:
• sama säännös koskee kaikkia eri henkilöstöryhmiä, sekä vi- ranhaltijoita että työsopimussuhteisia ja sekä vakinaisia että määräaikaisia;
• pääsäännön mukaan palkanmaksu päättyy viimeistään, kun sairausajan palkkaa on maksettu yhdenjaksoisesti 365 kalente- ripäivää;
• 365 kalenteripäivän jälkeen voidaan maksaa sairausajan palkkaa, jos työnantaja näin harkitsee ja jos siihen katsotaan olevan erityinen syy;
• 365 kalenteripäivän jälkeiseltä sairausloman ajalta voidaan harkinnan mukaan maksaa enintään puoli palkkaa, ja päätös tästä voidaan tehdä enintään kolmeksi kalenterikuukaudeksi kerrallaan.
Sairausajan palkkaa koskevia uusia säännöksiä sovelletaan sairauslo- miin, jotka alkavat 16.2.2005 jälkeen. Jos sairausloma on alkanut en- nen 16.2.2005, noudatetaan sairausajan palkan laskennassa 15.2.2005 voimassa olleen KirVESTES:n säännöksiä.
72 § Väliaikaisten ja tilapäisten viranhaltijoiden ja määräaikaisten työnte- kijöiden sairausajan palkkausta koskenut säännös on poistettu. Saira- usajan palkkausta koskeva, edellä selostetulla tavalla muutettu 71 § koskee nyt kaikkia eri henkilöstöryhmiä.
73 § Työtapaturmasta, työstä aiheutuneesta sairaudesta tai ammattitaudista johtuvan sairausajan osalta työntekijällä tai viranhaltijalla on oikeus saada varsinainen palkkansa enintään 120 kalenteripäivältä, ja sen jälkeen yhdellä kolmasosalla vähennetty palkka enintään 120 kalente- ripäivältä. Tämän jälkeen maksetaan vielä puolet palkasta enintään 125 kalenteripäivältä, jonka jälkeen voidaan vielä erityisestä syystä harkinnan mukaan maksaa enintään puolet palkasta. Tällainen päätös voidaan tehdä enintään kolmeksi kalenterikuukaudeksi kerrallaan. Muutokset aiempaan verrattuna ovat:
• sama säännös koskee kaikkia eri henkilöstöryhmiä, sekä vi- ranhaltijoita että työsopimussuhteisia ja sekä vakinaisia että määräaikaisia. Väliaikaisen ja tilapäisen viranhaltijan työtapa- turmasta tai vastaavasta aiheutuneen sairausloman ajan palk- kaa koskenut säännös (vanha 71 § 2 mom.) on tästä syystä poistettu. Sama koskee työsopimussuhteisia työntekijöitä kos- keneita säännöksiä (vanhat 71 § 3 mom. ja 5 mom.);
• työtapaturman ja vastaavan aiheuttaman sairausloman ajalta maksetaan täyttä palkkaa enintään 120 kalenteripäivältä;
• 120 kalenteripäivän jälkeen maksetaan yhdellä kolmasosalla vähennettyä palkkaa enintään 120 kalenteripäivältä;
• 240 kalenteripäivän jälkeen (120 +120 päivää) maksetaan puolet palkasta enintään 125 kalenteripäivältä;
• 365 (120+120+125) kalenteripäivän jälkeen voidaan maksaa sairausajan palkkaa, jos työnantaja näin harkitsee ja jos siihen katsotaan olevan erityinen syy;
• 365 kalenteripäivän jälkeiseltä sairausloman ajalta voidaan maksaa enintään puoli palkkaa, ja päätös tästä voidaan tehdä enintään kolmeksi kalenterikuukaudeksi kerrallaan.
74 § Tuntipalkkaisen työntekijän sairausajan palkkaa koskevaa säännöstä on selkeytetty. Sairausajan palkkana maksetaan se säännöllisen työ- ajan mukaan laskettu varsinainen tuntipalkka, jonka työntekijä olisi saanut, jos hän olisi ollut työssä. Jos palkkaa ei voida tämän mukai-
sesti todeta, käytetään sairausajan palkan laskentaperusteena keski- tuntiansiota, joka lasketaan työntekijän edellisen palkanmaksukauden aikana saamasta ansiosta. Tuntipalkkaisen työntekijän edellisen pal- kanmaksukauden ansio mahdollisine lisineen jaetaan saman palkan- maksukauden aikana tehtyjen työntuntien määrällä. Yli- ja sunnuntai- työkorotuksia ei oteta laskennassa huomioon. Muutos aiempaan ver- rattuna on:
• jos sairausajan palkkaperusteeksi ei ole mahdollista todeta sitä palkkaa, jonka työntekijä olisi saanut, jos hän olisi ollut töissä, käytetään sairausajan palkan laskentaperusteena edellisen pal- kanmaksukauden keskituntiansiota.
81 § Viranhaltijalla/työntekijällä on oikeus saada varsinainen palkkansa äitiysvapaan 72 ensimmäiseltä arkipäivältä edellyttäen, että viranhal- tijan/työntekijän palvelussuhde seurakuntaan on välittömästi ennen äitiysvapaan alkamista jatkunut vähintään 60 kalenteripäivää. Sama oikeus on viranhaltijalla/työntekijällä, jolle myönnetään vanhempain- vapaata ottolapsen hoitamiseksi. Muutokset aiempaan verrattuna ovat:
• sama säännös koskee kaikkia eri henkilöstöryhmiä, sekä vi- ranhaltijoita että työsopimussuhteisia ja sekä vakinaisia että määräaikaisia;
• 72 kalenteripäivän palkan edellytyksenä on, että palvelussuh- de seurakuntaan on kestänyt vähintään 60 kalenteripäivää (ns. 60 päivän karenssi).
- - - - -
102 § Täyden lomanmääräytymiskuukauden määrittelyä on täsmennetty soveltamisohjeella ja lisäesimerkillä.
Lisäksi hengellisen työn viranhaltijoiden täyden lomanmääräytymis- kuukauden määrittelyä 2 momentissa on muutettu siten, että se kos- kee myös kokoaikaisia hengellisen työn viranhaltijoita. Tämän jäl- keen pykälän 1 momentti koskee työajan piirissä olevia ja 2 momentti hengellisen työn viranhaltijoita. Hengellisessä työssä virkasuhteessa täysi lomanmääräytymiskuukausi syntyy silloin, kun
• palvelussuhde on kestänyt lomaan oikeuttavana kuukautena vähintään 16 kalenteripäivää (yli puolet kuukaudesta) ja li- säksi
• viranhaltija on ollut työssä
o joko 14 työpäivänä tai
o vähintään 3/4:na säännönmukaisista työpäivistään il- man muita kuin 103 §:ssä tarkoitettuja keskeytysaiko- ja.
104 § Pykälän 6 momentissa on muutettu määräaikaisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden lomaoikeuden määräytymistä kokemuslisäajan perus- teella. Muutos koskee lähinnä kausityöntekijöitä. Uuden määräyksen mukaan xxxxxxxxxx todetaan määräaikaisen palvelussuhteen alka- mishetken kokemuslisäajan mukaan. Aiemmin lomaoikeus määräytyi
päättymishetken kokemuslisäajan mukaan. Jos määräaikainen palve- lussuhde on poikkeuksellisesti alkanut ennen lomanmääräytymisvuo- den vaihtumista 31.3, lomaoikeus määräytyy, kuten vakinaisellakin henkilöstöllä, maaliskuun lopun kokemuslisäajan mukaan.
105 § Pykälän 3 momenttiin jaksotyöntekijöiden lomapäivien kulumista vajailla viikoilla koskevaan taulukkoon on rinnalle selvyyden vuoksi otettu myös ko. viikolle sijoitettavan työajan määrä sellaisena kuin se on 164 §:ssä (keskeytyneen jakson työaika).
111 § Lomakorvauksen suhteuttamista alle kalenterikuukauden mittaisista palvelussuhteista on täsmennetty. Pykälän 2-3 momenttia koskevat esimerkit on kokonaan kirjoitettu uudelleen. Suhteuttamisessa on ky- symys siitä, että jos palvelussuhde ei kestä kokonaista kalenterikuu- kautta, mutta siltä kuitenkin ansaitaan vuosilomaa, lomakorvausta ei makseta täytenä, vaan sen suuruus maksetaan siinä suhteessa kuinka suuren osan kuukaudesta työntekijä on ollut työssä.
116 § Lomarahaa koskevan pykälän 1 momentin soveltamisohjeeseen on otettu täsmentävä määräys siitä, että jos lomakorvaus on suhteutettu 111 §:n perusteella, lomakorvaus suhteutetaan vastaavalla tavalla.
117 § Pykälään on otettu määräykset siitä, että lomakorvaus ja lomaraha maksetaan palvelussuhteen päättyessä päättymispäivänä.
Kun on kyse 115 §:n 1 momentissa tarkoitetusta lomakorvauksesta, työntekijän kanssa sovitaan lomakorvauksen maksuajankohta. Mak- suajankohta on kuitenkin viimeistään lomakauden päättyessä 30.9.
125 § Leiripäivärahan soveltamisohjetta on täsmennetty. Uutena sovelta- misohjemääräyksenä on todettu, että leirin ajalta voidaan tietyissä eri- tyistapauksissa periä tarjottua ateriaa kohden laitosruokailulle vahvis- tettu alempi ravintoedun raha-arvo, jos ateriointiin on sisältynyt leiri- läisten ruokailun valvontaa. Tarkemmat edellytykset alemman ravin- toedun raha-arvon käytöstä käyvät ilmi uudesta soveltamisohjetekstis- tä.
140 § Hengellisen työn työsuhteisten työntekijöiden oikeutta työaikakorva- uksiin on muutettu. Työsuhteessa tehtävällä hengellisellä työllä tar- koitetaan samoja tehtäviä kuin virkasuhteessa kirkon työaika- asetuksen mukaan (ks. 140 §:n 1 momentin soveltamisohje). Kaikkiin hengellisen työn työsuhteisiin, mm. lastenohjaajiin, hengellisen työn kesätyöntekijöihin ja esim. työsuhteisiin pyhäkoulusihteereihin nou- datetaan samoja määräyksiä seuraavasti:
• leirityön ajalta maksettaviin korvauksiin sovelletaan ”normaa- lien” 195-201 §:ssä sanottujen korvausten sijasta mitä leirityö- tä koskevan 181 §:n uudessa 7 momentissa on sanottu (ks. jäl- jempää selostusta tästä);
• muuhun kuin leirityöhön sovelletaan kaikkia 195-201 sanottu- ja työaikakorvauksia samalla tavalla kuin esim. seurakunta-
mestariin, jos työntekijän peruspalkan taso on vähemmän kuin R 24 palkkaluokan suuruinen;
• jos peruspalkan taso on vähintään R 24 suuruinen, sovelletaan 194 ja 202 §:ssä sanottua ns. ”tunti-tunnista” -korvausta.
150 § Määräystä siitä, miten välttämättömään täydennyskoulutukseen osal- listuminen vapaapäivinä voidaan lukea työajaksi, on täsmennetty. Vapaapäivinä välttämättömään täydennyskoulutukseen osallistumi- sesta maksetaan korottamatonta tuntipalkkaa, kuitenkin enintään 8 tunnilta päivässä ja virastotyöajassa enintään 7 tuntia 15 minuuttia päivältä. Hyödylliseen täydennyskoulutukseen osallistumisesta va- paapäivinä ei edelleenkään makseta korvausta.
181 § Hengellisen työn työsuhteisille leirin ajalta maksettavista korvauksis- ta on otettu uusi määräys. Määräys koskee kaikkia hengellisen työn työsuhteisia työntekijöitä siten kuin 140 §:n 6 momentissa on sanottu. Leirin ajalta annetaan työaikakorvauksia seuraavasti:
• leirillä tehdystä työstä kutakin työtuntia kohti yksinkertainen tuntipalkka, ja
• menetetystä vapaapäivästä korvauksena uusi vapaapäivä tai rahakorvauksena yksi viidesosa työntekijän säännöllisestä vii- koittaisesta työajasta, ja
• leirityöaikahyvityksenä 7 tunnin 39 minuutin palkka tai vas- taava vapaa-aika kutakin 2 ja 3 momentissa sanottua leirityö- aikahyvityspäivää kohti.
Lisäksi on huomattava, että muutos koskee myös seurakunnan järjes- tämiä retkiä. Niiden ajalta maksetaan työsuhteisille hengellisen työn tekijöille retken keston mukaan palkkaa. Jos retki kestää kauemmin kuin työntekijän säännönmukainen päivittäinen työaika on, makse- taan ylimeneviltä työtunneilta yksinkertainen tuntipalkka.
194 § Pykälän sanamuotoa on selkeytetty. Sisältö on pysynyt muuttumat- tomana: viranhaltijalle ja työntekijälle, jonka peruspalkan taso vähin- tään R 24 palkkaluokan mukainen, työaikakorvaukset maksetaan 202
§:n mukaisesti (ns. ”tunti-tunnista” periaate).
201 § Tuntipalkkaisten arkipyhäkorvauksen maksuperusteen tekstiä on sel- keytetty. Arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle:
• joka on ollut työvuoroluettelon mukaisesti työssä sekä viimei- senä arkipyhää edeltäneenä että myös sen jälkeen lähinnä seu- raavana työpäivänään; tai
• joka on ollut työvuoroluettelon mukaisesti työssä joko arkipy- hää edeltäneenä tai sen jälkeisenä työpäivänään, ja poissaolo toisena näistä työpäivistä on johtunut työnantajan luvasta, lo- mautuksesta, palkattomasta työvapaasta, reservin kertaushar- joituksesta tai muusta näihin verrattavasta syystä; tai
• jonka poissaolo työstä sekä arkipyhää edeltäneenä että sen jäl- keisenä työpäivänä on johtunut vuosilomasta, sairauslomasta tai muusta palkallisesta työvapaasta.
Jos palvelussuhde alkaa välittömästi arkipyhän jälkeen tai päättyy vä- littömästi ennen arkipyhää, arkipyhäkorvausta ei makseta.
202 § Ns. tunti-tunnista –työaikakorvausta koskevan pykälän sanamuotoa on selkeytetty.
211 § Työvuoroluettelon muuttamista koskevaa määräystä on tarkennettu. Työvuoroluetteloa voi sen laatimisen jälkeen muuttaa vain perustel- lusta ja seurakunnan toiminnan kannalta välttämättömästä syystä. Pe- rustellun syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Perusteltuna syynä voidaan pitää esimerkiksi ennalta arvaamattomia poissaoloja. Perusteltu syy on olemassa aina silloin, kun työvuoro- luettelossa on teknisluonteinen virhe, esimerkiksi laskuvirhe. Jos muutos tehdään viranhaltijan/työntekijän suostumuksella, ei perustel- tua syytä edellytetä.
2. Sopimusratkaisun täytäntöönpano 1.3.2005
2.1. Kirkkoherrojen peruspalkkojen tarkistaminen
Kirkkoherrojen uusi palkkausjärjestelmä tulee voimaan 1.1.2005. Tästä alkaen kirkkoherroille maksetaan peruspalkkaa sekä mahdollisia kirkkoherroja koskevan palkkahinnoittelun mukaisia lisiä (liite 5). Kirkkoherrojen palkkauksesta 1.1.2005 alkaen on ilmoitettu seurakunnille erillisellä otteella.
Tulopoliittisen sopimusratkaisun mukaiset palkankorotukset tehdään kirkkoherran peruspalkkaan 1.3.2005. Peruspalkkoja korotetaan 2,2 %. Tämän lisäksi, jos kirk- koherralla on oikeus palkkahinnoittelun mukaisiin lisiin, maksetaan 1.3.2005 luki- en tämän yleiskirjeen liitteestä 5 ilmenevät tarkistetut lisät.
Seurakuntien huomiota kiinnitetään siihen, että kirkkoherrojen määrävuosilisä maksetaan uuden sopimuksen mukaan jo 6 vakinaisena kirkkoherranaolovuoden jälkeen (aiemmin 8 vuoden jälkeen). Kirkkoherran on haettava lisää kirjallisesti seurakunnalta, mutta taloustoimistoja kehotetaan informoimaan lisän hakemisesta erityisesti niitä kirkkoherroja, joille syntyy oikeus saada uuden määräyksen perus- teella lisää 1.3.2005 alkaen.
2.2. R- ja H-palkkataulukot
Uudet R-ja H-palkkataulukot otetaan käyttöön 1.3.2005 lukien. R- ja H- palkkatau- lukon alueella maksettavat kokemuslisät sisältyvät palkkataulukon kokemuslisä- ajan (kokemuslisäaika vuosina) mukaan ryhmiteltyihin euromääräisiin kuukausi- palkkoihin.
2.3. Hinnoittelumuutosten täytäntöönpano
Virka- ja työehtosopimuksen liitteeseen 4 ja 10 sisältyvien palkkahinnoittelujen alarajan alapuolella olevien viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkkaluokkaa tarkis- tetaan 1.3.2005 lukien asianomaisen hinnoittelun alarajaan, kuitenkin enintään yh- dellä palkkaluokalla. Tällaisen palkkahinnoitteluun perustuvan palkantarkistuksen
yhteydessä ei vähennetä viranhaltijalle tai työntekijälle mahdollisesti maksettavaa euromääräistä henkilökohtaista lisää. Jos palkkaluokka on 1.3.2005 tehdyn tarkis- tuksen jälkeen edelleen asteikon alarajan alapuolella, sitä tarkistetaan seuraavan kerran 1.6.2006 lukien; silloinkin vain yhdellä palkkaluokalla. Nämä tarkistukset pannaan seurakunnassa täytäntöön ilman eri ilmoitusta Kirkon virka- ja työehtoso- pimuksen 2005-2007 allekirjoituspöytäkirjan 7 §:n nojalla. Jos kysymyksessä on epäpätevä väliaikainen viranhaltija (KirVESTES 35 §), hänen palkkauksensa voi jäädä epäpätevyyden perusteella edellä sanotusta huolimatta hinnoittelussa mainit- tua pienemmäksi.
Edellä luvussa 1.3. esitetyt hinnoittelumuutokset edellyttävät seurakunnissa ja seu- rakuntayhtymissä muun muassa seuraavanlaisia täytäntöönpanotoimia:
Hinnoitteluryhmän A 05 asteikon alarajamuutoksen johdosta tulee sellaisen C- kanttorin viran haltijan, jonka palkkaluokka on alle H 27 ja joka täyttää viran kel- poisuusehdot, palkkaluokkaa tarkistaa 1.3.2005 lukien yhdellä palkkaluokalla kohti hinnoitteluryhmän palkkaluokkien asteikon alarajaa.
Allekirjoituspöytäkirjan 5 §:n perusteella sellaisen nuorisotyönohjaajan ja erityis- nuorisotyönohjaajan viranhaltijan, jonka palkkaluokka on alle H 28 ja jolla on hin- noitteluryhmän A 06 mukainen pätevyys, palkkaluokkaa tarkistaa 1.3.2005 lukien palkkaluokkaan H 28.
Sellaisen puistopäällikön tai ylipuutarhurin, joka on tullut hinnoittelumuutoksen perusteella siirretyksi liitteen 10 hinnoitteluryhmään B 01 ja jonka palkkaus on helmikuun 2005 lopussa R 26 mukainen, palkkausta tarkistetaan 1.3.2005 lukien palkkaluokkaan R 27. Jos palkkaus on ollut tätä pienempi, palkkausta tarkistetaan yhdellä palkkaluokalla allekirjoituspöytäkirjan 7 §:n mukaisesti.
2.4. Lastenohjaajien palkat
2.5. Tuntipalkat sekä urakkapalkat ja muut suorituspalkat
• perustuntipalkkoja tarkistetaan 2,9 prosentilla;
• vastaava 2,9 prosentin korotus tehdään mahdolliseen henkilökohtaiseen li- sään;
• tuntipalkkaiselle maksettavien kokemuslisien suuruus ilmenee yleiskirjeen liitteenä olevasta tuntipalkkaisten palkkahinnoittelusta (liite 8).
Tuntipalkkaisten työolosuhdelisiä tarkistetaan 2,3 prosentilla (liite 8, 6 §).
2.6. Lisien tarkistaminen kuukausipalkkaisille
Euromääräisiä lisiä tarkistetaan 1.3.2005 lukien siten kuin yleiskirjeen liitteenä olevasta lisätaulukosta ilmenee. Taulukko sisältää mm. virastotyön kesätyöajan poiston yhteydessä sovitun lisän, ilta- ja yötyökorvauksen sekä eräitä muita sopi- muksessa mainittuja lisiä.
2.7. Euromääräisten palkkojen tarkistus
Sellaisia kuukausipalkkoja, jotka eivät tarkistu palkkataulukoiden tai palkka- hinnoittelujen tarkistamisen perusteella, tarkistetaan allekirjoituspöytäkirjan 5 § 1 kohdan perusteella 30,06 euroa, kuitenkin vähintään 1,9 prosentilla 1.3.2005 luki- en. Hinnoittelemattomia tuntipalkkoja tarkistetaan siten kuin edellä kohdassa 2.4. on sanottu.
Tämä tarkistus ei koske em. euromääräisiä henkilökohtaisia lisiä, vaan niitä viran- haltijoita tai työntekijöitä, joiden säännöllinen kuukausipalkka ei määräydy palkka- luokan vaan euromääräisen kuukausipalkan mukaisesti. Tällaisia ovat esim. oppi- sopimuskoulutuksessa olevien palkat.
Liitteessä 11 on sovittu uusista euromääräisistä palkoista nuorille kausityöntekijöil- le, opiskelijoille ja oppisopimuskoulutuksessa oleville työntekijöille. Nuoria kausi- työntekijöitä koskevan hinnoittelun soveltamisalaa on myös muutettu. Hinnoittelu koskee enintään 6 kuukauden pituiseen työsuhteeseen otettua koululaista tai opis- kelijaa tai muuta näihin rinnastettavaa henkilöä, jolta puuttuu alan ammattitutkinto tai ammattitaito.
2. 8. Muuta täytäntöönpanoon liittyvää
Tarkistetut palkat tulee maksaa mahdollisimman pian uuden Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005-2007 voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään huh- tikuun 2005 aikana.
Seurakuntia kehotetaan tutustumaan Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005-2007 allekirjoituspöytäkirjaan. Siinä ovat mm. määräykset niistä ammattijär- jestöjen päättävien toimielinten kokouksista, joihin osallistumiseen myönnetyn virkavapauden ajalta maksetaan palkka (12 §), ns. ruokarahasta (13 §) sekä pää- luottamusmiehelle maksettavasta korvauksesta (14 §).
3. Matkakustannusten korvausmäärät sekä luontoisetujen vero- tusarvot 1.1.2005 lukien
Verohallitus on vahvistanut päätöksellään verottomat matkakustannusten korvaus- määrät 1.1.2005 lukien. Uudet korvausmäärät ovat yleiskirjeen liitteenä. Tärkeim- mät muutokset ovat seuraavat:
• kokopäiväraha on 30 euroa ja osapäiväraha on 14 euroa;
• kilometrikorvaus oman auton käytöstä on 5000 ensimmäiseltä kilometriltä 40 senttiä ja sitä seuraavilta kilometreiltä 36 senttiä.
Luontoisetujen verotusarvot 1.1.2005 lukien on niin ikään vahvistettu. Uudet luon- toisetujen verotusarvot ovat yleiskirjeen liitteenä. Seurakuntien huomiota kiinnite- tään seuraaviin muutoksiin:
• työpaikkaruokailun ravintoedun arvo on 4,80 euroa. Jotta työpaikkaruokai- lusta työnantajalle maksettavan aterian hinta ei muodostuisi luontoiseduksi, työntekijän on maksettava ateriasta vähintään 4,80 euroa;
• mm. leiripäivärahamääräyksissä noudatettava laitosruokailulle vahvistettu ravintoedun raha-arvo on 3,60 euroa vuonna 2005 (KirVESTES 125 § so- veltamisohje).
4. Lakimuutoksia
Työsopimuslain 6 lukuun on otettu uusi 1 a §. Sen mukaan työsopimussuhteisen työntekijän eroamisikä on 68 vuotta. Aiemmin työsopimuslaissa ei ollut säännöstä eroamisiästä. KirVESTES:sin 2 §:n 6 momentti on tarkistettu vastaamaan työsopi- muslakia.
Työaikalakia on muutettu 1.6.2004 lukien. Muutettujen säännösten mukaan työsuo- jelupiirin työsuojelulautakunnan poikkeuslupajaoston sijaan poikkeusluvan voisi antaa työsuojelupiirin työsuojelutoimisto seuraavissa asioissa:
• poikkeuksellisen säännöllinen työajan noudattaminen,
• yötyön tekeminen,
• työvuorojen vaihtuminen vuorotyössä ja
• työvuoroluettelon laatimisvelvollisuuteen kohdistuvat poikkeukset.
Muuttuneet lainkohdat ovat yleiskirjeen liitteenä.
Sopimusjohtaja Xxxxx Xxxxxx
Lakimies Xxxx xxx Xxxxx
- Verohallituksen päätös verovapaista matkakustannusten kor- vauksista vuonna 2005