PALTA RY PAM RY

PALTA RY PAM RY

KOTITALOUSKONE- JA KODINTEKNIIKKAHUOLTOA SEKÄ PALVELUAUTOMAAT- TIALAA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

Paikka Temsin välityksellä Aika 30.3.2020

Läsnä Palvelualojen työnantajat PALTA ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Sopimusosapuolten välillä on tänään saavutettu uutta työehtosopimusta koskeva neu- vottelutulos, joka on sisällöltään seuraava:

1. Sopimuskausi

Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liittojen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti nou- datetaan aiemman sopimuksen määräyksiä.

Uusi sopimuskausi päättyy 28.2.2022. Voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä ole allekirjoittaneiden liittojen puolelta kirjallisesti irtisanottu.

Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi ajaksi, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvottelu- osapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.

2. Palkantarkistukset 2020-2021

2.1 Palkantarkistukset 2020

Palkkoja korotetaan 1.7.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella.

Xxxx xxxxxxxxxxx kuvaajia korotetaan 1.7.2020 tai lähinnä alkavan palkan- maksukauden alusta 1,3 %.

2.2 Palkantarkistukset 2021

Palkkoja korotetaan 1.6.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,9 % suuruisella yleiskorotuksella.

Alan palkkatason kuvaajia korotetaan 1.6.2021 tai lähinnä sen jälkeen alka- van palkanmaksukauden alusta 1,9 %.

2.3 Luottamusmieskorvaus ja työsuojeluvaltuutetun korvaus

Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutettukorvauksia korotetaan 1.7.2020 lu- kien 3,2 %:lla koko sopimuskaudelle.

3. Allekirjoituspöytäkirjaan

3.1. Osapuolet toteavat, että kilpailukykysopimuksen mukainen työajanpidennys pois- tuu viimeistään 31.12.2020 lukien.

3.2. Yksinomaan työaikalain pykäliin viittaavat määräykset eivät ole työehtosopimuksen osia. Osapuolet toteavat, että työehtosopimuksen kirjausten on todettu olevan 1.1.2020 voimaan tulleen työaikalain mukaiset. Mikäli työehtosopimukseen on jää- nyt viittauksia vuoden 1996 työaikalakiin siihen myöhemmin tehtyine muutoksi- neen, viittaukset käydään tarvittaessa läpi sopimuskauden aikana ja päivitetään ne viittaamaan 1.1.2020 voimaantulleeseen työaikalakiin.

4. Tekstimuutokset

4.1. Työaika 6 §

Korvataan 2. kohta kuulumaan seuraavasti

2. Keskimääräinen säännöllinen työaika

Työaika voidaan järjestää siten, että se enintään kuuden kuukauden pituisena ajanjaksona on keskimäärin 40 tuntia viikossa. Tällöin säännöllinen vuoro- kautinen työaika saa olla enintään kymmenen tuntia. Tämän työaikajärjestel- män käyttäminen edellyttää, että ennakolta laaditaan työajan tasoittumissuun- nitelma, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu enintään kuuden kuukauden aikana sanottuun keskimäärään. Työvuorolista on julkais- tava mahdollisimman hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään viikkoa ennen sen voimaantuloa.

Korvataan kohta 3. kuulumaan seuraavasti

3. Liukuva työaika

Työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen työnantaja ja työntekijä saavat sopia liukuvasta työ- ajasta niin, että työntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen työaikansa sijoittamisesta. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava aina- kin:

1) yhdenjaksoisesta kiinteästä työajasta;

2) työajan vuorokautisesta liukumarajasta ja xxxxxxx-ajan sijoittamisesta;

3) lepoaikojen sijoittamisesta;

4) säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä.

Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai piden- tää xxxxxxx-aika, joka saa olla enintään viisi tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika saa olla keskimäärin enintään 40 tuntia kahdentoista kuukauden seu- rantajakson aikana, joka voidaan ylittää tai alittaa liukumarajojen puitteissa.

Seurantajakson päättyessä ylitysten kertymä saa olla enintään 60 tuntia ja ali- tusten määrä enintään 20 tuntia.

Pöytäkirjamerkintä: Palta ja Pam pitävät hyvänä, että liukuvan työ- ajan raamit sovitaan luottamusmiehen tai muutoin yhdessä henki- löstön kanssa.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähenne- tään työntekijälle annettavalla vapaa-ajalla myös kokonaisina päivinä.

Lisätään uusi kohta 9.

9. Työajan enimmäismäärän tarkastelujakso on 12 kuukautta.

Pöytäkirjamerkintä: Työnantaja saa vaihtoehtoisesti noudattaa vuoden 2020 ajan 31.1.2020 umpeen menneen työehtosopimuksen määräystä:

Ylitöiden enimmäismäärän tarkastelujakso on 12 kuukautta. Ylityön enimmäis- määrä on 250 tuntia kalenterivuodessa. Paikallisesti voidaan sopia 80 tunnin lisätyöstä kalenterivuodessa.

Lisätään uusi kohta 10.

10. Viikkolepo järjestetään työaikalain 27 §:n mukaisesti. Viikkolevon katsotaan to- teutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittuu sen seitsemän päivän puolelle, jonka viik- kolevosta on kyse.

Lisätään uusi kohta 11.

11. Koulutus- ja kehittämistilaisuudet

Työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto- tai turvallisuuskoulu- tusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työn- antajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään 12 tuntia kalenterivuodessa.

Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan tuntipalkkaa.

Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran. Koulutus tai kehittämistilai- suus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilai- suutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville eikä sunnuntaille.

Koulutus tai kehittämistilaisuudet pyritään kirjaamaan koulutussuunnitelmaan.

4.2. Työehtosopimuksen 13 §

Muutetaan matkakustannusten korvausta koskevat sentti- ja euromäärät jatkossa määräytyväksi verohallituksen kulloinkin voimassa oleviksi verovapaiksi korvauk- siksi.

4.3. Muutetaan työehtosopimuksen 21 §:n 8. kohta seuraavasti

Työntekijäliiton sopimusalatoimikunnan, valiokuntien, hallituksen ja valtuuston ko- kouksiin sekä liittokokoukseen työnantaja antaa oikeuden osallistua, ellei osallistu- miselle ole erityistä estettä. Työntekijän on ilmoitettava kokoukseen osallistumista niin pian kuin mahdollista ja esitettävä asianmukainen selvitys osallistumiseen tar- vitsemasta ajasta.

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PALTA RY PAM RY