KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010–2011 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

1 (4)

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010–2011 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

1 § Sopimuksen voimassaoloaika

Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (TTES) on voimassa 1.2.2010–31.12.2011. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.12.2011 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään 6 viikkoa ennen sopimus- kauden päättymistä.

Tämä sopimus voidaan viimeistään 31.1.2011 kirjallisesti irtisanoa päättymään 28.2.2011.

Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopi- muksesta päättyneen tai jompikumpi osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.

2 § Palkantarkistukset vuonna 2010

Samapalkkaisuuserä 1.2.2010 lukien

Paikallisesti on sovittu käytettäväksi 1.2.2010 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien samapalkkaisuus- erä, jonka suuruus on 0,4 prosenttia sopimusalan palkkasummasta.

Samapalkkaisuuserällä pyritään edistämään naisvaltaisten alojen palkkakilpailukykyä sekä poistamaan naisten ja miesten perusteet- tomia palkkaeroja kohdentamalla palkankorotuksia koulutetuille naisvaltaisille ryhmille.

Samapalkkaisuuserä toteutetaan siten, että perustuntipalkkoja, henkilökohtaisia lisiä ja urakkapalkkoja korotetaan 0,4 prosenttia.

Tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010 lukien

1.9.2010 lukien varataan 0,7 %:n suuruinen tuloksellisuuden paran- tumiseen perustuva paikallinen järjestelyerä.

Paikallisen erän tavoitteena on parantaa kunnan tai kuntayhtymän taikka sen toimintayksikön palvelutuotannon tuloksellisuutta. Työn- antajan on tarjottava mahdollisuus osallistua tuloksellisuushankkei- siin kaikille tämän sopimuksen piirissä oleville.

2 (4)

Erän maksamista varten asetetaan etukäteen tulos- tai toimintayk- sikölle kunnan tai kuntayhtymän strategisiin tavoitteisiin perustuvat tuloksellisuustavoitteet sekä määritellään niiden saavuttamista ku- vaavat mittarit, suoritustasot ja tarkastelujakso. Mittarit voivat olla tunnuslukuja tai ne voivat kuvata esim. jonkin kehittämishankkeen toteuttamista tuloksellisesti. Arviointi perustuu tuloksellisuuden ko- konaisarviointiin.

Paikallisen järjestelyerän käyttäminen, laskeminen ja kohdentaminen

Paikallisen erän suuruus lasketaan tuloksellisuustavoitteiden piiriin kuuluvien työntekijöiden TTES:n 35 §:n mukaisten keskituntiansioi- den summasta, ja erä käytetään em. työntekijöiden tehtäväkohtais- ten palkkojen korottamiseen tai henkilökohtaisin lisiin saavutettujen tavoitteiden edellyttämällä tavalla.

Mikäli tavoitteet saavutetaan vain osittain, maksetaan erästä sen piiriin kuuluville vain saavutettuja tavoitteita vastaava osuus, ja lop- puosa erästä käytetään henkilökohtaisiin lisiin.

Paikallisen erän tavoitteena on parantaa tuloksellisuutta ja tuotta- vuutta sekä hillitä menojen kasvua. Kustannussäästöjä voidaan ai- kaansaada mm. entistä tarkoituksenmukaisemmalla henkilöstöra- kenteella, töiden organisoinnilla ja johtamisella sekä hyödyntämällä uutta teknologiaa ja yhteistyötä muiden toimijoiden kanssa. Toimin- tojen tehostamiseen pyritään myös kunta- ja palvelurakenneuudis- tuksessa.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely

Asianomainen kunnallinen viranomainen ja pääsopijajärjestön edustaja neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoituksena antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimieli- syyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu edellä tässä pykälässä, perustuntipalkkojen ja urakkapalkkojen ko- rottamisesta sekä henkilökohtaisiin lisiin käytettävän erän suuruu- desta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yk- simielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen viranomai- nen päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen ko- rotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

3 (4)

3 § Palkantarkistukset vuonna 2011

Neuvottelut 1.5.2011 tai sen jälkeen tulevista korotuksista käydään 31.1.2011 mennessä.

4 § Teksteihin tehdyt muutokset ja tarkennukset 2 § Paikallinen sopiminen

Mahdollistettu vuosilomamääräyksistä poikkeaminen muulta työn- antajalta siirtyvän henkilöstön osalta.

61 § Sairausajan palkka

Sairausloman ensimmäisen päivän palkanmaksu lääkärintodistuk- sen viipyessä.

65 § Äkillisesti sairastunut lapsi

Oikeus palkkaan vanhemmalle, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa.

71 § Luottamusmiehet

Korotettu pääluottamusmiehen henkilökohtaista lisää.

72 § Työsuojeluvaltuutetut

Korotettu työsuojeluvaltuutetun korvausta.

5 § Jatkuva neuvottelumenettely

Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neu- vottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopimusasioissa.

6 § Työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot

Tätä työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot ja niiden perusteella muodostunut palkkataso säilytetään sellaisina kuin ne olivat voimassa 31.1.2010, ellei tällä työehtosopimuksella ole muus- ta sovittu.

Paikallisia matkakustannusten korvaamis- ja/tai eväsrahajärjestel- miä noudatetaan edelleen sellaisinaan, ellei paikallisesti sovita siir- tymisestä työehtosopimuksen 39–43 §:n soveltamiseen.

7 § Nuoret työntekijät

Tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa voidaan nuorten työn- tekijöiden palkasta sopia seuraavaa:

4 (4)

Nuorten alle 25-vuotiaiden työllistämis- ja harjoitteluedellytysten pa- rantamiseksi voidaan ylintä nuorten palkkaa maksaa tutkintoon liit- tyvän pakollisen harjoittelun ajalta.

Nuorten työllistämisedellytysten parantamiseksi voidaan paikallisel- la sopimuksella poiketa työehtosopimuksen 31–32 §:n määräyksis- tä lomakauden aikana harjoittelu-, kesä- yms. töissä maksettavasta palkasta. Tämä määräys ei koske ns. kausityöntekijöitä.

8 § Ammattiyhdistysjäsenmaksut

Ammattiyhdistyksen jäsenmaksun perinnässä noudatetaan edel- leen 31.1.2010 voimassa olleita määräyksiä.

Helsingissä 15. helmikuuta 2010 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY