TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMISOPAS

TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMISOPAS

Kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista

Työntekijällä on annettava kirjallinen selvitys seuraavista asioista (hoituu helpoiten tekemäl- lä kirjallinen työsopimus):

- työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka- työnteon alkamisajankohta

- jos työsopimus on määräaikainen, työ- sopimuksen päättymisaika tai sen arvioi- tu päättymisaika sekä määräaikaisuuden peruste

- koeaika (enintään 4 kuukautta)

- varsinainen työpaikka tai tieto siitä, että työntekijä on työmaatehtävissä

- työntekijän pääasialliset työtehtävät (esim. kaivinkoneenkuljettaja ja muut työnantajan määräämät tehtävät)

- työhön sovellettava työehtosopimus (infra-alan työehtosopimus)

- palkan ja muun vastikkeen määräytymi- sen perusteet sekä palkanmaksukausi

- noudatettava työaika

- vuosiloman määräytyminen sekä irtisa- nomisaika tai sen määräytymisen peruste (näiden osalta riittää, että työsopimukses- sa on viittaus sovellettavaan työehtosopi- mukseen)

Työsopimus voidaan tehdä määräaikaisena vain, jos määräaikaisuudelle on erityinen peruste (esim. sijaisuus tai työn kausiluontoi- suus). Muutoin työsopimus on tehtävä tois- taiseksi voimassa olevaksi. Ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta pide- tään suoraan lain perusteella toistaiseksi voi- massa olevana.

Nollatuntisopimuksella tarkoitetaan vaihtele- vaa työaikaa koskevaa sopimusta, jossa työ- aika sovitaan esim. 0-40 tuntia/viikko tai 20-40 tuntia/viikko. Vaihtelevasta työajasta saa sopia työntekijän aloitteesta (esim. opiskelijat tai eläkeläiset) tai jos työnantajan työvoimatarve ei ole kiinteä. Tällöin työnantajan on tarvit- taessa perusteltava vaihteleva työvoimatarve. Lisäksi työnantaja ei saa palkata uusia työnte- kijöitä ennen kuin osa-aikaisille (nollatunti- sopimuksella tai muulla osa-aikaisella sopi- muksella työskenteleville) on ensin tarjottu mahdollisuutta kokoaikatyöhön.

Koeaikana työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa, jos työntekijä on soveltuma- ton työhön. Koeaikapurkua ei voida tehdä esimerkiksi siksi, että työt vähenevät tai siksi, että työntekijä sairastuu.

INFRA ry:n jäsenet soveltavat työntekijöihin- sä infra-alan työehtosopimusta ja toimihenki- löihinsä rakennusalan toimihenkilöiden työeh- tosopimusta.

Työntekijän palkka koostuu työntekijän perus- tuntipalkasta (ns. taulukkopalkka) ja työkohtai- sesta lisästä, jonka suuruudesta työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään.

Työntekijä sijoitetaan palkkaryhmään ammat- titaidon perusteella. Palkkaryhmään I kuulu- vat työntekijät, joilla ei ole alan tuntemusta. Palkkaryhmään II kuuluvat työntekijät suorit- tavat töitä, jotka edellyttävät yleistuntemus-

ta. Palkkaryhmään III kuuluvat ammatillisen perustutkinnon (ammattikoulu) suorittaneet työntekijät ja palkkaryhmään IV kokeneemmat ammattityöntekijät. Palkkaryhmässä V ovat vaativien ammattitöiden tekijät sekä ammatti- tutkinnon suorittaneet työntekijät. Palkkaryh- mään VI sijoittuvat erittäin vaativien ammatti- töiden tekijät.

Oppisopimusoppilaan vähimmäispalkka riip- puu jäljellä olevasta oppiajasta (70-85 % II palkkaryhmän taulukkopalkasta, ks. työehto- sopimuksen 19 §).

Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuo- rokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Näiden aiko- jen ylittävä työaika on vastaavasti vuorokautis- ta tai viikoittaista ylityötä. Paikallisesti voidaan sopia, että tehdään säännöllistä työaikaa esi- merkiksi maanantaista torstaihin 10 tuntia päi- vässä ja perjantai on vapaa. Näistä työaikajär- jestelyistä on sovittava erikseen kirjallisesti.

Vuorokautisen ylityön ylityölisä on kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta 50 % ja seuraavil- ta tunneilta 100 %. Viikkoylityön ylityölisä on kahdeksalta ensimmäiseltä ylityötunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 %.

Lomaa kertyy 2 tai 2,5 päivää kuukaudessa riippuen siitä, onko työsuhde jatkunut loman- määräytymisvuoden loppuun (31.3.) men- nessä yhdenjaksoisesti alle 1 vuoden vai vähintään vuoden. Täytenä lomanmääräyty- miskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai työssäolon veroista päivää (mm. sairausloma, äitiys- ja isyysvapaa). Keski- päiväpalkka saadaan siten, että lomanmääräy- tymisvuoden aikana työssäolon ajalta makset- tu tai maksettavaksi erääntynyt palkka jaetaan tehtyjen työpäivien lukumäärällä. Palkassa ei oteta huomioon hätätyöstä eikä lain tai sopi- muksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettua korotusta (peruspalkka siis lasketaan aina mukaan). Tehtyjen työpäivien määrään lisätään säännöllisen vuorokautisen työajan lisäksi tehtyjen työtuntien kahdeksas- osa.

Työnantajan on noudatettava vähintään seu- raavia irtisanomisaikoja irtisanoessaan työnte- kijän työsopimuksen:

Työsuhteen kestoaika Irtisanomisaika enintään 1 vuotta 2 viikkoa

1 vuotta–3 vuotta 3 viikkoa

yli 3 vuotta–7 vuotta 6 viikkoa

yli 7 vuotta 10 viikkoa

Työsopimus voidaan irtisanoa, jos työntekijä rikkoo tai laiminlyö velvoitteitaan vakavasti (esim. perusteeton poissaolo tai työtehtävien laiminlyönti). Ennen irtisanomista työntekijälle on annettava varoitus. Työnantajalla on oikeus irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva työsopi- mus, jos tarjottavissa oleva työ on vähentynyt taloudellisista ja tuotannollisista tai työnanta- jan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtu- neista syistä sekä olennaisesti että pysyvästi eikä työntekijälle ole mahdollista tarjota muu- ta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Määräaikaista työsopimusta ei voida irtisanoa.

Lomautus

Työntekijä voidaan lomauttaa, jos työtä ei ole. Työntekijä voidaan lomauttaa pääsääntöisesti ainoastaan toistaiseksi voimassa olevissa työ- suhteissa. Määräaikaisessa työsuhteessa ole- van työntekijän lomauttaminen on mahdollista ainoastaan silloin, kun määräaikaisuus perus- tuu sijaisuuteen (esim. sairausloman tai per- hevapaan sijaisuus) ja sijaistettava henkilö on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa.

Työntekijä voidaan lomauttaa toistaiseksi tai määräajaksi. Määräaikaisessa lomautuksessa lomautusilmoitukseen merkitään lomautuksen päättymispäivä, joka on sitova. Lomautusil- moituksessa on mainittava lomautuksen peruste, lomautuksen alkamisaika (yksilöity päivämäärä) sekä määräaikaisen lomautuksen kesto (täsmällinen kestoaika) tai toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen arvioitu kesto. Lo- mautusilmoitusaika on vähintään 5 työpäivää, jos työsuhde on kestänyt alle 9 kuukautta ja vähintään kaksi viikkoa, jos työsuhde on kestä- nyt vähintään 9 kuukautta.

Pekkaset

Työntekijälle kertyy työajan lyhennysvapai- ta (eli ns. pekkasia) enintään 96 tuntia vuo- dessa. Työajan lyhennysvapaata kertyy 8 tun-

tia jokaista tehtyä 18 työpäivää kohti. Työajan lyhennystä kertyy varsinaisten työpäivien lisäksi päiviltä, joilta työnantajalla on palkan- maksuvelvollisuus (arkipyhät, palkalliset sai- rauslomapäivät, työajan lyhennysvapaapäi- vät jne.)

Sairausajan palkka

Sairausajan palkkaa maksetaan, kun työntekijä on työkyvytön sairauden tai tapaturman vuok- si. Työkyvyttömyyden ajalta maksetaan sai- rausajan palkkaa enintään seuraavan pituisiin ajanjaksoihin sisältyviltä työpäiviltä:

Työsuhteen yhtäjaksoinen Ajanjakson kesto ennen työkyvyttö- pituus myyden alkua

vähintään 1 kuukausi 28 päivää

vähintään 3 vuotta 35 päivää

vähintään 5 vuotta 42 päivää

vähintään 10 vuotta 56 päivää

Sairausajan palkka maksetaan työntekijän keskituntiansion perusteella. Keskituntiansio lasketaan jakamalla työntekijän sairastumis- päivää edeltävän kuuden kuukauden säännöl- lisen työajan ajalta ansaittu palkka tehdyillä tunneilla.

Matkustamisesta aiheutuvat kustannukset

Jokaisella työntekijällä on joko varsinainen (kiinteä) työpaikka tai hän työskentelee eri- tyisillä työntekemispaikoilla siten, ettei hänel- lä ole varsinaista työpaikkaa (työmaatehtävis- sä oleva työntekijät). Infra-ala on ns. erityisala, jossa työkohteet vaihtuvat usein, ja kohteis-

sa työskennellään usein lyhyen aikaa. Pää- osalla alan työntekijöistä ei ole varsinaista työpaikkaa. Näiden työntekijöiden osalta nou- datetaan työehtosopimuksen 36 §:ää Matkat työmaatehtävissä.

- Jos työntekijä yöpyy työmatkalla, hänel- le maksetaan päiväraha, järjestetään majoitus, korvataan matkakustannuk- set julkisen kulkuneuvon mukaan työ- maan alkaessa ja päättyessä sekä joulu- na, juhannuksena ja vuosiloman aikana, maksetaan matka-ajan palkka työmaan

alkaessa ja päättyessä enintään 12 tunnil- ta sekä maksetaan erillistä 43 euron suu- ruista lisää joka toinen viikonloppu, jos etäisyys työntekijän asunnosta on yli 200 km.

- Jos työntekijä käy päivittäin kotoa käsin työmaalla, maksetaan tes:n taulukon mukainen päivittäisen matkakustannusten korvaus ja lisäksi ateriakorvaus, jos etäi- syys asunnosta työmaalle on yli 40 km.

Varsinaisella työpaikalla tarkoitetaan paikkaa, jossa työntekijä vakituisesti työskentelee (kor- jaamo, halli, tehdasalue, kiinteä murskauslai- tos tai sora-asema). Työntekijällä voi olla var- sinainen työpaikka, jos hän hakee esimerkiksi työkoneen tai ajoneuvonosturin työnantajan hallilta. Näihin työntekijöihin noudatetaan työehtosopimuksen 37 §:ää Matkat varsinaisil- ta työpaikoilta.

- Jos työntekijällä on varsinainen työpaikka, päivärahaa maksetaan työntekijän teh- dessä yli 10 tunnin matkan varsinaisen työpaikkansa ulkopuolelle vähintään 50 km päähän. Jos työntekijälle ei makseta päivärahaa, maksetaan ateriakorvaus, jos etäisyys matkan mittaamisen lähtökoh- dasta on yli 40 kilometriä.

Työehtosopimus määrää, milloin ja mitkä matkakustannusten korvaukset pitää maksaa. Kaikki työehtosopimuksen määräämät matka- kustannusten korvaukset eivät ole välttämät- tä verottomia, vaan verokohtelu pitää tarvit- taessa selvittää erikseen. Verohallinto määrää, mitkä matkakustannusten korvaukset voidaan maksaa verottomasti. Työntekijälle ei välttä- mättä tarvitse maksaa kaikkia Verohallinnon ohjeessa todettuja matkakustannusten kor- vauksia.

Lisätietoja

Työehtosopimus, työehtosopimuksen soveltamisopas ja lomakkeet xxx.xxxxx.xx –> Jäsenpalvelut –> Tes- ja lakipalvelut tai Lomakkeet

Sähköpostiosoitteet: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxx.xx

Xxxx Xxxxxxx Työmarkkinajohtaja puh. 040 723 7226

Tiina Olin

Lakimies

puh 050 452 6633

Piiriyhdistykset

INFRA Häme INFRA Keski-Suomi

Toiminnanjohtaja Xxxxx Xxxxxx puh. 0400 836 205

XXXXX Xxxxxxxx-Suomi Toiminnanjohtaja Xxxxxx Xxxxxx xxx. 0400 251 365

INFRA Länsi-Suomi Toiminnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxxx puh. 040 848 4801

Konepalveluvaliokunnan toimintaa tukemassa muiden muassa:

INFRA Pohjanmaa Toiminnanjohtaja Xxxx Xxxxxxxx xxx. 050 343 7033

INFRA Pohjoinen Toiminnanjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx puh. 0400 382 655

INFRA Pohjois-Karjala INFRA Pohjois-Savo

Toiminnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxxxxx puh. 0400 256 223

INFRA Uusimaa

Toiminnanjohtaja Xxxxxxx Xxxxxxxx puh. 040 513 045