FINNHEMS LENTOPALVELUT OY:N, FINNHEMS OY:N JA TEHY RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS
FINNHEMS LENTOPALVELUT OY:N, XXXXXXXX OY:N JA TEHY RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS
1.4.2022–30.4.2024
FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n, FinnHEMS Oy:n ja Tehy ry:n välinen työehtosopimus
1.4.2022–30.4.2024
SISÄLLYS
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA 2
2 § TYÖN JOHTO, JAKAMINEN JA JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS 2
8 § ILTA‑ JA YÖTYÖKORVAUS, LAUANTAITYÖ‑
9 § VARALLAOLO JA HÄLYTYSLUONTEINEN TYÖ 5
10 § ARKIPYHÄVIIKKOJEN TYÖAIKAJÄRJESTELYT 6
14 § PÄIVÄRAHAT JA MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUS 11
15 § TYÖNTEKIJÄN SAIRASTUMINEN 11
19 § LUOTTAMUSMIES JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU 13
21 § KOKOONTUMINEN TYÖPAIKALLA 14
23 § VOIMASSA OLEVAT ETUUDET 15
24 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN 15
25 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA 15
LIITE: Työehtosopimus FinnHEMS Oy:ssä
ja FinnHEMS Lentopalvelut Oy:ssä noudatettavista
työajoista ja työaikakorvauksista 17
FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n, FinnHEMS Oy:n ja Tehy ry:n välinen työehtosopimus
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
Tällä työehtosopimuksella määrätään FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n tai FinnHEMS Oy:n palveluksessa olevien Tehy ry:n jäseninä olevien ensihoito‑ roolissa työskentelevien HCM‑ensihoitajien työ‑ ja palkkaehdot.
2 § TYÖN JOHTO, JAKAMINEN JA JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS
Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä.
Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
3 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN
Työsopimus tehdään kirjallisesti.
Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslain mukaisin pe‑ rustein.
Koeajasta sovitaan kirjallisesti ja sen enimmäispituus sekä pidentäminen määräytyvät työsopimuslain mukaisesti.
Työntekijän on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Työsopimus raukeaa, jollei todistusta esitetä vaadi‑ tussa määräajassa.
Työsuhteen kestäessä työntekijä on velvollinen osallistumaan lakisääteisiin tai viranomaisten muutoin edellyttämiin lääkärintarkastuksiin.
Työnantajan edustaja ilmoittaa työhön tulevalle uudelle työntekijälle, kuka toimii yrityksessä Tehyn nimeämänä työntekijöiden luottamus‑ miehenä. Työntekijän niin halutessa luottamusmiehellä on oikeus tarkistaa työsopimus.
4 § TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN
Työsuhteen päättämisessä ja lomauttamisessa noudatetaan työsopimus‑ lakia.
Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan seuraavia työ‑ suhteen keskeytymättömästä pituudesta riippuvia irtisanomisaikoja:
Työsuhteen kesto Irtisanomisaika
enintään 5 vuotta 3 kk
5–8 vuotta 4 kk
8–12 vuotta 5 kk
12– 6 kk
Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ovat irtisanomisajat seuraavat:
Työsuhteen kesto Irtisanomisaika
0–1 vuotta 1 kk
yli 1 vuotta 3 kk
Irtisanomisajoista voidaan sopia työnantajan ja työntekijän välillä toisin siten, kuin työsopimuslaissa on säädetty.
Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä, ellei työnantajan ja työntekijän välillä ole muuta sovittu.
5 § TYÖAIKA
Sen lisäksi, mitä työaikalaissa on säädetty, noudatetaan seuraavia mää‑ räyksiä:
Työaikojen osalta noudatetaan Tehy ry:n ja Hyvinvointiala HALI:n välistä sopimusta (liite).
Liitteen määräyksiä voidaan soveltaa työssä, joka on pääsääntöisesti laadultaan sellaista, että sitä suoritetaan vain aika ajoin sen vuorokautisen työajan kuluessa, jona työntekijän on oltava valmiina työhön.
Työajan määritelmä
Työajan määritelmään sovelletaan työaikalakia.
Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvol‑ linen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä.
Matkustaminen työpisteestä toiseen työpäivän kuluessa luetaan työajaksi edellyttäen, että matka tehdään suorinta ja nopeinta työnantajan hyväk‑ symää reittiä.
Kodin ja työpaikan välistä matka‑aikaa ei lueta työaikaan, ellei sitä sa‑ malla ole pidettävä työsuorituksena.
Säännöllisen päivittäisen työajan ulkopuolella tehtyä matkaa ei lueta työ‑ aikaan.
Työnantajan edellyttämä koulutus on työaikaa. Matkakustannusten kor‑ vaukset ja päivärahat koulutuspäiviltä korvataan tämän työehtosopimuksen matkustusmääräysten mukaisesti.
Työvuoroluettelo
Työnantaja tekee työvuoroluettelon 1 kuukaudeksi kerrallaan. Työvuoro- luettelo annetaan kalenterikuukaudeksi kerrallaan. Kukin työvuoroluettelo tulee julkaista vähintään kaksi viikkoa ennen luettelon alkuajankohtaa.
Työnantaja laatii työajan tasoittumissuunnitelman 4 kuukauden ajaksi kerrallaan.
Listan julkaisemisen jälkeen tulevat poissaolot eivät muuta suunniteltua listaa ja ylityökynnystä. Ennen listan vahvistamista tiedetyt poissaolot lyhentävät työaikaa ja ylityökynnystä keskimääräisen vuorokautisen työ‑ ajan verran (kokoaikatyössä 8 tuntia vuorokaudessa).
Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työntekijän suostumuksella.
Muutettaessa työvuoroluetteloa työntekijän suostumuksella sairas‑ tapauksen tai muun syyn vuoksi on aina noudatettava ilmailuviranomaisen antamia työ‑ ja lepoaikamääräyksiä.
Työntekijän tehdessä työvuoroluettelon ulkopuolisen vuoron, maksetaan hänelle kutakin vuoroa kohden kertakorvaus. Korvauksen määrä on 200 euroa työvuoron ollessa enintään 12 tuntia ja 350 euroa vuoron olles‑ sa yli 12 tuntia, mutta enintään 24 tuntia. Mikäli työvuoron pituus on yli 24 tuntia, on korvauksen määrä 575 euroa. Mikäli sovitaan, että vuoro korvataan heti ylityökorvauksella, ei kertakorvausta makseta tämän lisäksi. Mikäli vuoro on sovittu korvattavaksi ylityökorvauksella, ei jakson ylityö‑ kynnyksen ylittävää osa työstä oikeuta kaksinkertaiseen ylityökorvaukseen.
Mikäli ylityökynnys täyttyy, ei kertakertakorvauksen maksaminen vaikuta ylityön korvaamiseen.
Keskeytyvässä tasoittumisjaksossa, esim. työsuhteen alkaessa tai päät‑ tyessä kesken tasoittumisjakson, alenee ylityökynnys tekemättä jääneiden työtuntien verran.
6 § YLITYÖ
Ylityötä saadaan teettää työntekijän suostumuksella lain sallimissa ra‑ joissa.
Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää työehtosopimuk‑ sen mukaisen tasoittumisjakson ja vuosityöajan enimmäistyöajan. Ylityö korvataan työntekijälle rahakorvauksena tai korotettuna vapaana. Ylityön muuttaminen vapaa‑ajaksi vaatii työntekijän suostumuksen. Vapaan pitä‑ misen ajankohdasta sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Ellei toisin sovita, vapaa on kuitenkin annettava viimeistään 6 kuukauden kuluttua sen työvuorolistan päättymisestä, jolla ylityö on syntynyt. Mikäli vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseen, korvataan pitämätön vapaa työn‑ tekijän pyynnöstä rahana työntekijälle seuraavan kalenterikuukauden tavanomaisena palkanmaksupäivänä. Työsuhteen päättyessä pitämätön vapaa korvataan rahana työntekijälle.
7 § SUNNUNTAITYÖ
Sunnuntaityöllä tarkoitetaan sunnuntaina tehtävää työtä. Sunnuntaityöstä maksettava korvaus määräytyy Tehy ry:n ja Hyvinvointiala HALI ry:n välisen pöytäkirjan mukaan. Arkipyhät korvataan 11 §:n mukaisesti.
8 § ILTA‑ JA YÖTYÖKORVAUS, LAUANTAITYÖ‑ JA SUNNUNTAITYÖKORVAUS
Ilta‑ ja yötyöstä, lauantai‑ ja sunnuntaityöstä maksettava korvaus sisältyy työntekijän kokonaispalkkaan.
9 § VARALLAOLO JA HÄLYTYSLUONTEINEN TYÖ
Varallaolo vaatii aina työntekijän suostumuksen.
Varallaoloajalta maksettava korvaus on 50 %:n tuntipalkkaa vastaava, ellei sovita korvauksen määrää vastaavasta vapaa‑ajasta yhdessä sovittavana ajankohtana. Työntekijän kanssa voidaan myös sopia, että yksi varalla‑ olotunti lyhentää vuosittaista työaikaa ½ tunnilla.
Jos työntekijä varallaolon aikana kutsutaan työhön, lasketaan työnteko työajaksi työntekijän saavuttua työntekopaikalle. Työnantaja vastaa kai‑ kista varallaoloaikana tapahtuvan työkutsun työntekijälle aiheuttamista matkakustannuksista.
Työvuoroluetteloon varallaoloajalle merkityn työntekijän on saadessaan työkutsun saavuttava työntekopaikalle kahden (2) tunnin kuluessa, ellei toisin sovita.
Jos työntekijä on työnantajan määräyksestä työpaikalla tai sen välittö‑ mässä läheisyydessä työnantajan osoittamassa päivystystilassa työval‑ miudessa, ei sitä katsota varallaoloksi, vaan tämä aika luetaan kokonai‑ suudessaan työajaksi.
Jos työnantajan ja työntekijän kesken on sovittu varallaolosta, järjeste‑ tään varallaolo siten, että työntekijä voi valita liikkumisalueensa niin, että hänet voidaan kutsua työhön puhelimen tai muun vastaavan välineen välityksellä työnantajan edellyttämässä ajassa. Työntekijä on tällöin velvollinen pitämään mukanaan ja käytössä mukana kannettavan lait‑ teen.
Hälytyskorvaus
Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja työhön saapumisesta aiheu‑ tuvasta häiriöstä maksetaan hälytysraha, jonka suuruus on 100 euroa. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä, johon työntekijä kutsutaan suostumuksensa perusteella vapaa‑aikanaan hänen jo poistuttuaan työ‑ paikalta ja ilman, että hän on sopinut varallaolosta tai tällaisesta työstä etukäteen.
Hälytysrahaan oikeuttavan työhön kutsumisen tulee edellyttää enintään kuuden tunnin kuluttua tapahtuvaa työhön saapumista. Tätä aikaa lasket‑ taessa ei oteta mukaan yötunteja klo 22–06.
Työnantaja korvaa työntekijälle hälytysluonteisen työn yhteydessä tapah‑ tuneista työmatkoista aiheutuvat todelliset matkakustannukset sovitun kulkuneuvon käyttämisestä.
10 § ARKIPYHÄVIIKKOJEN TYÖAIKAJÄRJESTELYT
Seuraavat päivät ovat tässä työehtosopimuksessa tarkoitettuja arkipyhiä:
• pitkäperjantai,
• toinen pääsiäispäivä,
• helatorstai,
• juhannusaatto
• pääsiäislauantai
• jouluaatto
• muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä,
• xxxxxxxxxx,
• vapunpäivä,
• itsenäisyyspäivä,
• joulupäivä ja
• tapaninpäivä.
Työntekijän työskennellessä arkipyhänä maksetaan hänelle 100 % koro‑ tettu tuntipalkka.
11 § PALKKAUS
Työntekijöiden kuukausipalkat 1.4.2022 alkaen määräytyvät seuraavasti: Palkka on kokonaispalkka ja sisältää kaikki epäsäännöllisiltä työajoilta maksettavat lisät. Palkka määräytyy HCM‑työssä tehtyjen työvuosien perusteella. Opiskelijan palkka määräytyy jäljempänä olevien määräysten mukaisesti.
1.4.2022–31.3.2023
Palkkaluokat €/kk
1. 0 vuotta | 4 300,00 |
2. 5 vuotta | 4 525,50 |
3. 10 vuotta | 4 790,00 |
4. 15 vuotta | 4 989,40 |
5. 20 vuotta | 5 100,00 |
1.4.2023 palkkoja korotetaan 2,5 %:n yleiskorotuksella. Yleiskorotuksen jälkeen palkka määräytyy jäljempänä olevan taulukon mukaisesti.
Palkkataulukko 1.4.2023 alkaen
Palkkaluokat €/kk
1. 0 vuotta | 4 407,50 |
2. 5 vuotta | 4 638,60 |
3. 10 vuotta | 4 909,80 |
4. 15 vuotta | 5 114,10 |
5. 20 vuotta | 5 227,50 |
Mikäli työntekijän kanssa on sovittu kiinteästä säännönmukaisesta palkan‑ korotuksesta, katsotaan korotuksen kohdistuvan työntekijän kanssa samassa yhteydessä sovitun palkan mukaiseen määrään. Mikäli työntekijän palkka korotuksen jälkeen jää alle TES:n mukaisen palkkatason, sovel‑ letaan häneen TES:n mukaista palkkaa. Kenenkään palkka ei laske. Aiem‑ min noudatetun palkkausjärjestelmän mukaiset palkanosat eivät säily. Mikäli työntekijän aiempi kokonaispalkka on korkeampi kuin työehto‑ sopimuksen mukainen palkka, maksetaan erotus hänelle siirtymä‑ lisänä, kunnes hän saavuttaa korkeamman tason työehtosopimuksen mukaan.
Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkan‑ osasta. Tehtäväkohtainen palkka muodostuu taulukkopalkasta ja mahdol‑ lisesta tehtäväkohtaisesta lisästä.
Tehtäväkohtainen lisä
Mikäli työtehtävän sisältö poikkeaa säännöllisesti tavanomaisesta teh‑ tävänsisällöstä ja töiden normaalista vaativuustasosta, voidaan työn‑ tekijälle maksaa euro‑ tai prosenttimääräistä tehtäväkohtaista lisää. Lisä voi olla kuukausi‑ tai tuntiperusteisesti maksettava. Lisä poistuu automaat‑ tisesti sen kalenterikuukauden lopussa, jolloin lisän maksuperuste poistuu.
Tehtäväkohtaiseen lisään oikeuttavat ainakin seuraavat vastuut:
1. Vastaava HCM/HTC (vastuu‑HCM). Toimii sovitun työnkuvan mukaan tukikohdan HCM:ien lähiesihenkilönä työnantajan edustajana.
2. Kouluttaja. Esimerkiksi ACRM tai muu koulutuksen suunnittelu ja toteutus.
3. Muut työnantajan määräämät tehtävän vaativuutta lisäävät lisävas‑ tuut, jotka eivät ole välittömästi päivystystoimintaan tai kelpoisuuk‑ siin liittyvää. Esimerkiksi kehitystyö tai muu projektiluontoinen työ.
Henkilökohtainen palkanosa
Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa henkilökoh‑ taisten ominaisuuksien perusteella.
Henkilökohtaisen palkanosan maksuperusteet selvitetään henkilöstölle ja luottamusmiehelle. Henkilökohtaisen palkanosan perusteet käydään läpi työnantajan ja työntekijän välillä. Henkilökohtaista palkanosaa voidaan alentaa työtehtävän muuttuessa olennaisesti. Tällöin työntekijän palkka ei voi kuitenkaan laskea. Henkilökohtaista palkanosaa voidaan myös alentaa työntekijästä johtuvasta syystä, jos siihen on asiallinen ja painava syy.
Henkilökohtaista lisää voidaan maksaa myös määräajan.
Pintapelastuslisä
Pintapelastuslisää maksetaan työntekijälle, joka tekee pintapelastusta ja työskentelee pääsääntöisesti tukikohdassa, jossa on pintapelastus‑ toimintaa. Edellyttää pelastussukellusohjeen mukaista kelpoisuutta.
Koulutusajan palkka
Työsuhteen alussa työntekijä on työnantajan kustantamassa koulutuk‑ sessa. Koulutuksen tavoitekestoaika on 8 kuukautta. Koulutusajalta mak‑ setaan 2 600 euroa kuukaudessa valmistumiseen saakka.
Palvelusvuosien laskenta
Palkkaluokkaa korottavaan palveluslisään oikeuttavana palvelusaikana pidetään HCM‑tehtävässä palveltua aikaa, jossa säännöllinen työaika on ollut keskimäärin vähintään 20 tuntia viikossa. Opiskeluaikaa ei lueta mu‑ kaan riippumatta siitä, onko opiskeluajalta maksettu palkkaa.
Palvelu osa‑aikaisessa työsuhteessa, jota ei edellä mainitulla tavalla lueta palvelusvuosiin, otetaan palvelusvuosilisiä laskettaessa huomioon työajan suhteessa.
Palkkaluokkaa korottavaa palvelusaikaa laskettaessa vähennetään kuiten‑ kin se aika, jona työntekijän työssäolo on ollut keskeytyneenä tai jona työssä‑ olo palvelukseen ottamisen tapahduttua ei vielä ole alkanut. Palvelus‑ vuosiaikaa kerryttää kuitenkin aika, jolta kertyy vuosilomaa.
Työsuhteen kestäessä vähennykseksi ei kuitenkaan lueta palkatonta poissaoloaikaa enintään 30 päivän osalta kerrallaan poissaolon alkamista seuraavan vuoden aikana.
Oikeus korkeampaan palkkaluokkaan alkaa palvelusvuosiajan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta.
Päivä‑ ja tuntipalkan laskeminen
Osakuukauden palkka lasketaan työsuhteen alkaessa tai päättyessä kesken palkanmaksukauden sekä palkattomien poissaolojen yhteydessä. Osakuu‑ kauden palkka lasketaan käyttäen jakajana kalenterikuukauden päivien luku‑ määrää ja kertojana osakuukauden kalenteripäivien määrää.
Laskettaessa lisä‑, yli‑ ja sunnuntaikorvausten perusteena olevaa tuntipalk‑ kaa käytetään kuukausipalkan jakajana lukua 160. Jos työpäivä jää tilapäi‑ sesti vajaaksi työntekijän pyynnöstä tai muutoin, vähennetään kuukausipal‑ kasta edellä mainitulla tavalla laskettu tuntipalkka kultakin poissaolotunnilta.
Vuosilomapalkkaa laskettaessa kuukausipalkanjakaja on 5-päiväisessä lomaviikossa 21 ja 6-päiväisessä 25.
Palkka maksetaan työntekijälle työsopimuslaissa säädettynä ajankohtana. Työsuhteen päättyessä maksettava loppupalkka maksetaan työntekijälle viimeistään työsuhteen päättymiskuukautta seuraavan kalenterikuukauden tavanomaisena palkanmaksupäivänä.
12 § VUOSILOMA
Vuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain ja jäljempänä olevien mää‑ räysten mukaisesti.
Vuosilomapalkkaan, vuosiloman antamiseen, vuosiloman siirtämiseen ja vuosiloman säästämiseen sovelletaan vuosilomalakia.
Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa 2,5 arkipäivää kutakin loman‑ määräytymisvuoden kuukautta kohti.
Vuosilomaa kuluu 6 päivää viikossa.
Mikäli työntekijällä on liikkeenluovutuksesta johtuva parempi vuosi‑ lomaoikeus kuin työehtosopimuksessa, tämä lomaoikeus säilyy niin ansain‑ nan kuin kulumisen osalta.
Vuosilomapäivä lyhentää vuosittaista työaikaa ja tasoittumisjakson työ‑ aikaa sekä ylityökynnystä keskimääräisen vuorokautisen työajan verran (kokoaikatyössä 8 tuntia ja 40 tuntia/vk). Arkipyhät eivät kuluta vuosi- lomapäiviä. Vuosiloman ajalle osuvilla arkipyhillä ei ole vaikutusta tasoittumisjakson suunnittelurajaan ja työaikaan. Kokonaisen vuosi‑ lomaviikon jälkeinen viikonloppu suunnitellaan vapaaksi.
13 § LOMARAHA
Työntekijälle suoritetaan xxxxxxxxxx 50 % häneen sovellettavan työehto- sopimuksen mukaisen vuosilomansa palkasta. Lomaraha maksetaan yhdellä kertaa viimeistään kyseessä olevan lomanantokauden kesäkuun palkanmaksupäivänä.
Lomaraha maksetaan työntekijälle myös työsuhteen päättyessä makset‑ tavasta vuosilomakorvauksesta. Lomarahaa tai vastaavaa korvausta ei kuitenkaan suoriteta työntekijälle, joka on välittömästi ennen loman alka‑ mista tai työsuhteen päättymistä tai loman päätyttyä ollut työstä poissa luvattomasti tai ilman pätevää syytä tai jättää irtisanomisajan noudat‑ tamatta. Xxxxxxxxx tai vastaavaa korvausta ei makseta siinäkään tapauksessa, että työntekijä on irtisanottu työntekijästä johtuvasta syystä tai että työsopimus on purettu edellyttäen, että irtisanomista tai purkua ei todeta lainvastaiseksi.
14 § PÄIVÄRAHAT JA MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUS
Päivärahat ja matkakustannusten korvaukset maksetaan kulloinkin voi‑ massa olevan Verohallinnon verovapaita matkakorvauksia ja päiväraho‑ ja koskevan päätöksen enimmäismäärien mukaisesti.
Jos työntekijän kanssa on sovittu työnteosta missä tahansa työn‑ antajan tukikohdista, sovitaan päiväraha‑ ja ateriakorvausoikeudesta erikseen ennen työnteon aloittamista.
15 § TYÖNTEKIJÄN SAIRASTUMINEN
Mikäli tästä sopimuksesta ei muuta johdu, työntekijän oikeus sairausajan palkkaan määräytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaisesti. Työntekijällä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään yhden kuukauden, ja joka asianmukaisesti hyväksytyllä lääkärintodistuksella on osoittanut olevansa kykenemätön suorittamaan työtään todetun sairauden tai tapa‑ turman vuoksi saada sairausloman aikana täysi palkkansa 90 kalenteri- päivän ajalta kalenterivuoden aikana.
Mikäli työsuhde ei ole välittömästi ennen sairauslomaa keskeytymättä jatkunut vähintään yhtä kuukautta, on hänellä oikeus saman kalenteri‑ vuoden aikana saada hänelle myönnetyn sairausloman aikana sairaus‑ ajan palkkana täysi palkka 14 kalenteripäivän ajalta.
Oikeutta sairausajan palkkaan ei ole, jos työntekijä on aiheuttanut työ‑ kyvyttömyyden tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
Työntekijän sairauspoissaolon alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukainen palkka.
Jos työntekijä työnantajan työssä sattuneen tapaturman tai työstä ai‑ heutuneen sairauden tahi ammattitaudin johdosta on tullut kykenemät‑ tömäksi suorittamaan työtään, on hänellä edellisen lisäksi oikeus saada sairauden kestäessä enintään 245 kalenteripäivän ajalta täysi palkka edellyttäen, että vakuutusyhtiö maksaa korvausta ansionmenetyksestä. Työnantajalla, joka maksaa työntekijälle edellä tässä pykälässä tarkoi‑ tetun palkan sairauden ajalta, on oikeus saada työntekijän sijasta tälle samalta ajalta tuleva lakimääräinen päiväraha. Päivärahan ylittäessä palkan määrän, ylimenevä osa kuuluu työntekijälle.
Työntekijä, joka edellä mainittujen syiden takia on estynyt olemas‑ ta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan tästä työnantajalle sekä siitä, milloin esteen arvioidaan päättyvän. Vaadittaessa työn‑ tekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suo‑ rittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kus‑ tannukset.
Työntekijän oikeus äitiys‑, erityisäitiys‑, isyys‑ ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaaseen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyy työsopi‑ muslain ja sairausvakuutuslain perusteella.
Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa 72 arkipäivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen äitiysvapaan alkua jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällais‑ ten palkattomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkattoman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä.
Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa 6 arkipäivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen isyysvapaan alkua jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kuukautta.
Uuden sairausvakuutuslain voimaantulon jälkeen sovelletaan perhe‑ vapaisiin Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksen määräyksiä palkal‑ listen perhevapaiden (nyk. äitiys‑, isyys‑ ja vanhempainvapaa) keston osalta.
17 § TILAPÄINEN POISSAOLO
Työntekijä saa vapaata hänen äkillisesti sairastuneen alle kymmenen vuoden ikäisen tai vammaisen lapsensa hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi silloin, kun muuta hoitoa ei ole saatu järjestetyksi, enintään neljä työpäivää kerrallaan sairauden alusta lukien. Tältä ajalta maksetaan työntekijälle täysi palkka kolmelta kalenteri‑ päivältä.
Palkkaoikeuden edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat an‑ siotyössä tai että toisella vanhemmista ei muutoin tosiasiallisen esteen johdosta ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon taikka että kysy‑ myksessä on yksinhuoltaja.
Edellytyksenä on lisäksi, molemmat vanhemmat eivät saa vapautusta samanaikaisesti ja että sairastumisesta annetaan työnantajan hyväksymä luotettava selvitys.
Palkallisia vapaapäiviä ovat työpäiväksi sattuvat työntekijän 50- ja 60-vuotispäivä, oma vihkimispäivä, oma asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä, lähiomaisen (puoliso, omat ja puolison vanhemmat, iso‑ vanhemmat, lapset, veljet ja sisaret) kuolin‑ ja hautajaispäivä. Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansioita vähennetä. Tätä kohtaa sovelletaan myös rekisteröityyn parisuhteeseen (Laki rekis‑ teröidystä parisuhteesta 950/2001).
Poissaolosta on ilmoitettava työnantajalle, mikäli mahdollista viimeistään viikkoa ennen, ellei toisin ole sovittu.
18 § RYHMÄHENKIVAKUUTUS
Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenki‑ vakuutuksen siten kuin siitä kulloinkin on keskusjärjestöjen välillä sovittu.
19 § LUOTTAMUSMIES JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU
Oikeus valita luottamusmies on FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n palveluk‑ sessa olevalla työntekijällä, jonka työsuhteeseen sovelletaan tätä työehto‑ sopimusta. Lisäksi edellytetään, että työntekijä on järjestäytynyt työehto‑ sopimuksen osapuolena olevaan liittoon.
Tämän sopimuksen osapuolena oleva liitto ilmoittaa kirjallisesti työn‑ antajalle valitusta luottamusmiehestä ja hänen varahenkilöstään sekä näiden eroamisesta tai erottamisesta.
Luottamusmiehellä on oikeus saada työnantajalta pyydettäessä kirjal‑ lisena tieto siitä, kuka toimii työnantajan edustajana hänen edustamansa henkilöstöryhmän osalta.
Luottamusmies edustaa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvia työntekijöitä työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijöiden välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön välisenä neuvottelijana yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.
Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikut‑ tavat tiedot.
Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat omalta alueeltaan olevat edustamiaan työntekijöitä koskevat tiedot:
• Työntekijän suku‑ ja etunimet
• Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika ja määräaikaisuuden peruste.
• Koko‑ ja osa‑aikatyöntekijöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työ‑ hön kutsuttavia tai muuta tilapäistä henkilöstöä.
• Työntekijän palkkatiedot eroteltuna palkanosittain.
Tiedot on annettava niin, että palkkasalaisuus säilyy.
Luottamusmiehellä on oikeus saada säilytystilaa tehtävässään tarvit‑ taville asiakirjoille ja toimistovälineille. Luottamusmiehellä on oikeus tarvittaessa käyttää korvauksetta luottamusmiestehtävien hoitami‑ seen luottamusmiehen käyttöön luovutettavissa olevaa tarkoituksen‑ mukaista toimistotilaa, mikäli sellainen on työnantajan hallinnassa. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää tällaisessa toimistotilassa ole‑ via toimistovälineitä työnantajan kanssa sovittujen luottamusmiesteh‑ tävien hoitamiseen.
Luottamusmiehelle varataan luottamusmiestehtävien hoitamiseen riittä‑ västi aikaa, kuitenkin vähintään 8 tuntia 4 viikossa. Ajankäytöstä sovi‑ taan työnantajan ja luottamusmiehen välillä erikseen.
Luottamusmiehellä ja varaluottamusmiehellä on oikeus osallistua ammatti‑ yhdistyskoulutukseen työnantajan kanssa sovittavalla tavalla. Koulutukseen osallistumisen ajalta ei vähennetä palkka‑ ja muita etuja enintään kahden viikon ajalta kalenterivuodessa.
Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka.
Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan korvausta työsuojeluvaltuutetun tehtä‑ vistä 100 euroa kuukaudessa. Luottamusmiehelle maksetaan luottamus- mieskorvausta 100 euroa kuukaudessa.
Työnantaja korvaa luottamusmiehen tehtävän hoitamisesta aiheutu‑ neet kustannukset. Edellytyksenä on, että työnantajan kanssa on etu‑ käteen sovittu asiasta ja luottamusmies toimittaa asianmukaiset selvi‑ tykset kustannuksista.
20 § JÄSENMAKSUPERINTÄ
Työnantaja perii työntekijän antamalla valtuutuksella tämän työehto‑ sopimuksen allekirjoittajajärjestön jäsenmaksut työntekijän palkasta ja tilittää ne liiton tilille ohjeiden mukaisesti. Työntekijälle annetaan vuoden päätyttyä todistus pidätetystä summasta.
21 § KOKOONTUMINEN TYÖPAIKALLA
Tehy ry:n jäsenillä on oikeus työajan ulkopuolella järjestää kokouksia työnantajan osoittamissa sopivissa tiloissa työpaikan työsuhteita kos‑ kevista kysymyksistä. Xxxxxxxxx pidosta työpaikalla on työnantajan
kanssa sovittava, mikäli mahdollista, kolme päivää ennen aiottua ko‑ kousta.
22 § TYÖRAUHAVELVOITE
Työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonai‑ suudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, ovat kielletyt riippumatta niiden luonteesta tai laadusta.
23 § VOIMASSA OLEVAT ETUUDET
Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaminen ei saa merkitä työntekijän voimassa olevien etuuksien huononemista. Mikäli työntekijällä tai työn‑ tekijöillä on muita kuin kokonaispalkkaan sisältyviä työsopimukseen tai sopimuksen veroiseen käytäntöön perustuvia poikkeavia etuuksia, säilyy työntekijöillä oikeus näihin etuuksiin työsuhteen päättymiseen saakka. Yksittäisen etuuden osalta ei voimassa olevaa järjestelmää ja tätä työ‑ ehtosopimusta sovelleta samanaikaisesti. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tällaisen etuuden lakkauttamisesta erikseen sovittavaa kertakor‑ vausta vastaan.
24 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN
Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja rikkomista koskevista eri‑ mielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen välillä.
Ellei yhteisymmärrystä saavuteta paikallisissa neuvotteluissa, on mikäli mahdollista erimielisyyskohdista ja osapuolten kannasta perusteluineen laadittava muistio. Muistio tehdään ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena, joista annetaan yksi kummallekin osapuolelle. Muistion valmistuttua voi jompikumpi osapuolista alistaa erimielisyysasian sopijapuolten ratkais‑ tavaksi.
Neuvottelut sekä yritystasolla että sopijapuolten välillä pyritään aloitta‑ maan kahden viikon kuluessa ja tarpeetonta viivytystä välttäen.
Ellei sopijapuolten välisissä neuvotteluissa saavuteta yhteisymmärrystä, voidaan asia saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
25 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA
Tämä sopimus on voimassa 1.4.2022–30.4.2024, jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Työaikaa sekä ylityö‑
kynnyksiä ja ‑korvauksia koskevia määräyksiä sovelletaan kuitenkin vasta 1.5.2022 alkaen. Kokonaispalkkaan sisältyviä työaikakorvauksia sovel- letaan 1.4.2022 alkaen.
Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siihen saakka, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman‑ kumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.
FinnHEMS Lentopalvelut Oy Tehy ry
FinnHEMS Oy
Työehtosopimus FinnHEMS Oy:ssä
ja FinnHEMS Lentopalvelut Oy:ssä noudatettavista työajoista ja työaikakorvauksista.
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
Tällä työehtosopimuksella määrätään FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n tai FinnHEMS Oy:n palveluksessa olevien Tehy ry:n jäseninä olevien ohjaamo‑ miehistönä työskentelevien HCM‑ensihoitajien työaikaehdot sekä työ‑ aikakorvaukset.
2 § TYÖAIKA
Tämän työehtosopimuksen määräyksillä on sovittu toisin työaikalain 34
§ 1 mom.:ssa ja 2 mom.:ssa säädetyllä tavalla työaikalain säännöksistä. Työaika ja lepoajat määräytyvät tämän sopimuksen ja Xxxxxxxxxx anta‑ man kulloinkin voimassa olevan ilmailumääräyksen OPS M3-2 mukaisesti, jos työehtosopimuksessa ei ole muuta sovittu.
Vuosittainen säännöllinen työaika on enintään 1920 tuntia. Suunnittelu- raja on enintään 168 tuntia kuukaudessa ja enintään 336 tuntia kahdessa kuukaudessa. Tunnit voidaan tasoittaa kahden kalenterikuukauden aika‑ na, jolloin voidaan poiketa kalenterikuukauden suunnittelurajasta ylös‑ päin. Paikallisesti voidaan sopia kesäajalle (1.5.–30.9) tukikohtakohtai‑ sesta 4 kuukauden tasoittumisjaksosta. Sopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen tai työntekijöiden välillä.
Ylityötä on työ, joka ylittää tässä sopimuksessa sovitun vuosittaisen enim‑ mäistyöajan. Ylityötä on myös työ, joka tehdään työvuoroluetteloon mer‑ kityn tai muutoin sovitun työvuoron päätteeksi jatkaen työvuoroa. Ylityötä on myös työ, joka ylittää 336 tuntia kahdessa kuukaudessa tai 672 tuntia neljässä kuukaudessa sovellettaessa neljän kuukauden tasoittumisjaksoa. Ylityökorvaus maksetaan yhteen kertaan samasta tehdystä tunnista.
Vuoron jatkamisesta tai aikaistamisesta maksetaan 50 % korotettu tunti- palkka kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 % korotettu tuntipalkka. Tasoittumisjakson ylittävältä ylityöltä korvataan
50 %:lla korotettu tuntipalkka neljältä ensimmäiseltä tunnilta ja sen jäl‑ keisiltä tunneilta 100 %, ellei ylityötä ole korvattu vuoron jatkamista tai aikaistamista koskevalla ylityökorvauksella. Vuosittaisen työajan ylittävä ylityö korvataan 100 %:n korvauksella, ellei ylityötä ole korvattu vuoron jatkamista tai aikaistamista koskevalla ylityökorvauksella.
3 § SUNNUNTAITYÖ
Sunnuntaityöstä maksettava korvaus sisältyy työntekijän kanssa sovit‑ tuun kokonaispalkkaan, eikä sunnuntaina tehdystä työstä makseta eril‑ listä korvausta.
4 § SOPIMUSKAUSI JA SIIRTYMÄMÄÄRÄYKSET
Tämä työehtosopimus on voimassa toistaiseksi 1.4.2022 alkaen. Sopimus voidaan puolin ja toisin irtisanoa päättymään 3 kuukauden irtisanomis- aikaa noudattaen. Sopimusta sovelletaan irtisanomisesta ja irtisanomis‑ ajoista riippumatta kuitenkin siihen saakka, kun on kulunut 3 kuukautta FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n, FinnHEMS Oy:n ja Tehyn välillä sovitun työ‑ ehtosopimuksen päättymisestä. Työaikaa sekä ylityökynnyksiä ja ‑korva‑ uksia koskevia määräyksiä sovelletaan kuitenkin vasta 1.5.2022 alkaen. Vuosityöajan enimmäismäärä ajalle 1.5.2022–31.12.2022 on 1 280 tuntia.
Helsingissä 28.3.2022
Tehy ry Hyvinvointiala HALI ry
FinnHEMS Oy
Avia Pilot, Helsinki Airport Lentxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxx