KONSERNITASON SOPIMUS PERUSPERIAATTEISTA TYÖTERVEYDEN JA TYÖTURVALLISUUDEN ALALLA
KONSERNITASON SOPIMUS PERUSPERIAATTEISTA TYÖTERVEYDEN JA TYÖTURVALLISUUDEN ALALLA
JOHDANTO
Tämän sopimuksen allekirjoittajat haluavat määritellä SUEZ ENVIRONNEMENT –konsernin yhtiöissä noudatettavat perusperiaatteet työterveyden ja työturvallisuuden alalla.
Sopimus perustuu konsernin arvoihin – vaativuus, sitoumus, uskaliaisuus ja koheesio – sekä konsernin ekologisen suorituskyvyn tavoitteisiin, vihreän kasvun edistämiseen ja sitoutumiseen kestävään kehitykseen.
Tämä sopimus ilmentää konsernin tahtoa parantaa työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta. Lakisääteisten määräysten noudattamisen lisäksi konserni kantaa vastuuta sen eri sidosryhmistä kaikissa toimintamaissa.
Sopimusta tullaan täydentämään keskipitkän aikavälin toimintasuunnitelmalla, jossa määritellään tavoitteet lukuineen sekä sopimuksen ja konsernitason sääntöjen levittämistoimet.
Velvoitteemme
« Tehdä meistä kaikista - johtajista, esimiehistä ja työntekijöistä - sitoutuneita toimijoita sekä oman terveytemme ja turvallisuutemme että muiden terveyden ja turvallisuuden suhteen. »
Konsernin toiminnot ovat elintärkeitä toimintoja jokapäiväisessä elämässä. Terveys ja turvallisuus ovat tämän sopimuksen allekirjoittajille perustavaa laatua olevia vaatimuksia.
Siksi koko työyhteisön tulee pystyä vastaamaan kolmeen seuraavaan pysyvään haasteeseen:
- Henkilöiden ja omaisuuden koskemattomuuden turvaaminen1
Toimintomme suoritetaan henkilöiden turvallisuutta sekä fyysistä ja psyykkistä terveyttä suojellen. Sitoutumisellamme yhteisen työterveys- ja työturvallisuuskulttuurin luomiseen täytyy parantaa jatkuvasti työsuojelutoimiemme tehokkuutta, jotta onnistuisimme nostamaan toimintomme sellaiselle turvallisuustasolle, ettei niistä koituisi tapaturmia tai sairauksia.
Tämä koskee kaikkia omia työntekijöitä ja vuokratyöntekijöitä, asiakkaita, yhteistyökumppaneita ja kolmansia osapuolia.
- Työ- ja terveysolosuhteiden parantaminen työssä
Terveyden suojeleminen vaatii parhaiden työolosuhteiden takaamista kaikille työntekijöille ja muille toimintoihimme osallistuville henkilöille (ulkopuolisten yritysten työntekijät, vuokratyöntekijät jne.).
Erityinen huomio tulee kiinnittää seuraaviin tekijöihin liittyvien riskien ennaltaehkäisyyn:
∗ fyysiset, kemialliset ja biologiset tekijät,
∗ tuki- ja liikuntaelimistön sairaudet (TULES),
∗ psykososiaaliset tekijät2
∗ väsymyksestä johtuvat riskit tietyissä työtilanteissa ja olosuhteissa, etenkin epätavallisina työaikoina ja liikenteessä3.
1 Omaisuus: kyseessä on aineellinen tai aineeton omaisuus, joka voi tuhoutua tai vahingoittua työtapaturman tai teollisuusonnettomuuden seurauksena.
2 Psykososiaaliset riskit: työn psykososiaaliset riskit kattavat kaikki työympäristöstä johtuvat ilmiöt. Psykososiaalisilla riskeillä
tarkoitetaan lukuisia eri tilanteita: stressi, henkinen häirintä, väkivalta, kärsimys jne
3 Epätavalliset työajat: vuorotyö, yötyö, työaikojen kierto, päivystystehtävät jne …
- Terveyden ja turvallisuuden parantaminen ammattilaisuutemme kehittämisellä
Terveys ja turvallisuus ovat ammattilaisuuden vaatimusten ytimessä. Ammattilaisuuteen vaaditaan osaamista, tarkkuutta, hyvin tehtyyn työhön pyrkimystä, ennakointia ja innovaatiota. Se vahvistaa imagoamme asiakkaiden ja yhteisön silmissä ja parantaa suorituskykyämme. Kaikkien koulutuksella on tässä ensiarvoisen tärkeä rooli ja sitä on käytettävä täysimääräisesti.
Riskien ennaltaehkäisy terveyden ja turvallisuuden hyväksi säästää ihmishenkiä sekä materiaalista ja teknistä pääomaamme. Viimeksimainitut tulee pitää hyvässä toimintakunnossa. Riskien ennaltaehkäisy terveyden ja turvallisuuden hyväksi vaikuttaa merkittävästi konsernin menestykseen kaikilla aloilla.
1. LUKU - PERIAATTEET
Artikla 1.1. Sopimuksen voimassaoloalue
Tämä sopimus koskee niitä eurooppalaisia tytäryhtiöitä, jotka kuuluvat kokonaan SUEZ ENVIRONNEMENT –konsernin konsolidoidun tilinpäätöksen piiriin tai joissa määräysvalta kuuluu konsernille.
Euroopan ulkopuolella nämä periaatteet integroidaan työsuojelupolitiikkaan sellaisissa tytäryhtiöissä, joista konserni omistaa yli 50 % tai joissa sillä on määräysvalta.
Artikla 1.2. Periaatteet
Työterveyden ja työturvallisuuden sekä teollisen turvallisuuden alalla saatavien tulosten jatkuva parantaminen perustuu kahdeksan periaatteen noudattamiseen :
1. Riskien huomiointi koko päätösprosessissa
Ennen jokaista päätöstä (suunnitelma, osto, investointi, toimintojen suoritus, merkittävä muutos organisaatiossa, sopimus asiakkaan kanssa jne) riskit tulee tunnistaa ja arvioida, jotta ne voitaisiin hallita.
Riskien huomiointi on lisäksi otettava mukaan painavana kriteerinä kaikkiin konsernin prosesseihin ja erityisesti ostoprosesseihin.
Henkilöiden terveys ja turvallisuus tulee asettaa etusijalle palvelujen jatkuvuuden suhteen. Resurssien tulee olla terveys- ja turvallisuussitoumusten tasolla.
2. Osallistumiseen perustuva menettelytapa riskitilanteiden ennaltaehkäisyssä
Tapaturmien ennaltaehkäisy perustuu siihen huomioon, että monet tapaturmat, ongelmatapaukset, toimintahäiriöt ja vaaratilanteet liittyvät toisiinsa.
Riskitilanteiden tunnistamiseen ja ennaltaehkäisevien ja korjaavien toimenpiteiden toimeenpanoon tarvitaan johdon, työsuojeluasiantuntijoiden, työntekijöiden ja heidän asianomaisissa toimielimissä toimivien edustajiensa tai maasta riippuen ammattijärjestöjen aktiivista osallistumista ja yhteistyötä, jotta riskitilanteita ja riskikäyttäytymistä onnistuttaisiin vähentämään pysyvästi.
Työtapaturmista, toimintahäiriöistä ja vaaratilanteista yhdessä eri osapuolten kanssa tehtävien analyysien tulee johtaa perimmäisten teknisten, organisaatiollisten, inhimillisten ja työympäristöön liittyvien syiden tunnistamiseen ja käsittelyyn.
3. Luottamukseen ja ajatusten vaihtoon perustuvan ilmapiiriin luominen
Jokaiselta odotettu osallistuminen edellyttää luottamukseen ja ajatusten vaihtoon perustuvan ilmapiirin luomista, jossa koko henkilöstö otetaan mukaan riskien torjuntaan ja joka edistää todellisen yhteisen työsuojelukulttuurin kehitystä.
Jokaisen henkilökohtaista motivaatiota parannetaan rohkaisemalla ehdotuksia ennaltaehkäisevistä toimista, pedagogialla ja arvostamalla onnistuneita toimia.
Tässä mielessä erehdysten tunnistaminen on edistyksen lähde, sillä ne johtuvat useimmiten organisaatioon liittyvistä syistä tai inhimillisistä syistä.
Suez Environnement -konserni sitoutuu lisäksi avustamaan jokaista työntekijää, joka joutuisi juridiseen vastuuteen hänen ammatillisiin toimiinsa liittyvien työterveys- ja työturvallisuusaiheiden johdosta, paitsi jos henkilö aiheutti vahintoa tahallisesti tai hän jätti tietoisesti noudattamatta työsuojelusääntöjä. Avustustoimista sovitaan asianomaisen työntekijän kanssa.
4. Ennakoivan työsuojelun hierarkia
Tämä sitoumus tarkoittaa toimia seuraavassa järjestyksessä:
∗ riskien poistaminen jo niiden lähteellä analysoimalla ennakkoon työtilanteet, joissa täytyy huomioida työntekijöiden olennaiset ominaisuudet (fyysiset kriteerit, sukupuoli, ikä jne.)
∗ ennakoidun riskin toteutumistodennäköisyyden pienentäminen ennalta ehkäisevin toimin, joiden tarkoituksena on rajoittaa riskille altistumista ALARP-optimointijärjestelmän (As low As Reasonably Practicable) periaatteiden mukaiselle tasolle,
∗ kollektiivisten suojelutoimien ja –välineiden käyttöönotto ennakoidun riskin mahdollisen vaarallisuuden pienentämiseksi,
∗ henkilökohtaisten suojavälineiden käyttö.
5. Vertailut, kokemusten jako ja palaute
Sisäinen ja ulkoinen vertailu (benchmark) sekä palaute kokemuksista antavat mahdollisuuden hyvien käytäntöjen tunnistamiseen ja jakoon sekä toimintakapasiteettimme parantamiseen ennaltaehkäisyn alalla. Tässä otetaan erityisesti huomioon tapaturmien, ongelmatilanteiden, teollisten toiminta- häiriöiden, vaaratilanteiden ja terveysriskien analyysi.
6. Vähintään samantasoinen työsuojelu ulkopuolisten palveluyritysten työntekijöille kuin omille työntekijöille
Ulkopuolisten palveluyritysten henkilöstö ja asiantuntijat vaikuttavat osaltaan toimintojemme laatuun ja prosessiemme turvallisuuteen. Näissä puitteissa meidän tulee määritellä kirjallisesti vaatimuksiamme vastaavat työolosuhteet terveyden ja turvallisuuden suhteen, edistää niitä heidän kanssaan ja vastata niiden seurannasta.
Riskien rajoittamiseksi tullaan huolehtimaan erityisesti alihankintatasojen lukumäärän rajoittamisesta.
7. Lainsäädännön noudattaminen ja sisäiset säännöt
Paikallisen lainsäädännön ja määräysten noudattaminen on pakollista. Niiden lisäksi konsernin säännöt koskevat kaikkia toimiyksiköitä niiden sijaintipaikasta ja olosuhteista riippumatta. Ne määräävät minimitason, joka voi olla korkeampi kuin paikallisten vaatimusten taso.
Kaikkien näiden lakien ja sääntöjen piirissä olevien henkilöiden tulee tuntea ja ymmärtää kyseiset lait, säännöt ja ohjeet ja heidän tulee noudattaa niitä.
Erehdyksistä voidaan rankaista virheinä, jos niiden perinpohjaisen analysoinnin jälkeen ne todetaan tahallisiksi ja/tai toistuviksi.
8. Valmistauminen kriisinhallintaan
Jokainen toimiyksikkö, sen kokoon katsomatta, laatii henkilöstön edustajien kanssa sisäisen hätäsuunnitelman, jolla voidaan taata toimintojen jatkuminen edellyttäen, että henkilöstön terveys ja turvallisuus ei ole vaarassa. Tämän hätäsuunnitelman tulee sisältää:
∗ hälytys- ja evakuointimenettelyt,
∗ tarvittavat resurssit kaikkien ennakoitavissa olevien hätätilanteiden kattamiseksi ja hallitsemiseksi,
∗ kriisinhallinnan organisaation, joka sisältää suunnitelman toiminnan jatkuvuuden takaamiseksi. Sisäisten hätäsuunnitelmien operatiivisuus tulee tarkastaa säännöllisesti asianmukaisilla harjoituksilla. Palaute näistä harjoituksista ja todellisista ongelmatilanteista tai tapaturmista tullaan käyttämään
jatkuvan edistysprosessin hyväksi.
2. LUKU − PERUSTEKIJÄT
Ennakoivan työsuojelun toimet perustuvat johtajien ja koko työyhteisön osallistumiseen, sosiaaliseen vuoropuheluun ja johtamis- ja tiedotusjärjestelmään. Näiden toimien tulee vahvistaa konsernin yhteisen työsuojelukulttuurin kehitystä.
Artikla 2.1. Johtajien osallistuminen
Johtajien sitoutuminen työterveyden ja työturvallisuuden edistämiseen antaa heille erityisesti seuraavat tehtävät:
∗ taata terveellinen ja turvallinen työympäristö tunnistamalla, arvioimalla ja hallitsemalla siihen liittyvät riskit,
∗ selvittää ja määritellä jokaisen rooli ja vastuu,
∗ varmistaa työtehtävien jaossa, että työntekijöiden osaaminen ja organisointi ovat oikeassa suhteessa työtaakkaan kunkin mm. fyysiset ominaisuudet huomioonottaen,
∗ ottaa suora operatiivinen vastuu turvallisuudesta asiantuntijoiden avustuksella,
∗ laatia ohjeet, tehdä ne tunnetuksi, varmistaa niiden omaksuminen ja valvoa niiden toimeenpanoa kaikilla sopivilla tavoilla,
∗ järjestää koulutusta ja kehittää osaamista:
→ esimiesten piirissä työterveys- ja työturvallisuusjohtamisessa,
→ henkilöstön piirissä riskien arvioinnissa ja niihin liittyvien ohjeiden toimeenpanossa.
∗ saada koko työyhteisö mukaan osallistumiseen perustuvaan jatkuvaan edistykseen työsuojelussa sekä yksilökohtaisesti että kollektiivisesti,
∗ näyttää esimerkkiä omalla käyttäytymisellä, ammattilaisuudella ja tarkkuudella,
∗ näyttää oma sitoumuksensa säännöllisellä läsnäololla kentällä ja työtiimien keskuudessa,
∗ keskeyttää tai pysäyttää toiminta, jos sitä ei voida suorittaa määriteltyjen työterveys- ja työturvallisuussääntöjen mukaan,
∗ integroida ja tukea vammaisia työntekijöitä sekä tapaturman tai sairauden jälkeen tehtäviinsä palaavia työntekijöitä.
Artikla 2.2. Koko työyhteisön osallistuminen
Työterveyden ja työturvallisuuden parantaminen vaatii kaikkien panosta työtehtäviin katsomatta. Osallistuminen tarkoittaa konkreettisesti seuraavia toimia:
∗ ymmärtää säännöt ja ohjeet ja noudattaa niitä,
∗ osallistua aktiivisesti koulutuskursseihin osaamisen parantamiseksi riskien arvioinnissa ja niihin liittyvien sääntöjen toimeenpanossa,
∗ varmistaa, että omien tehtävien suorittamiseen liittyvät riskit on tunnistettu ja arvioitu ennen jokaista työtehtävää. Pysäyttää toiminta vakavan ja välittömän vaaran uhatessa,
∗ valvoa aktiivisesti sekä omaa että muiden terveyttä ja turvallisuutta,
∗ tiedottaa eteenpäin yhtälailla vaaratilanteista kuin hyvistä käytännöistäkin,
∗ tehdä aloitteita ja ehdottaa parannuksia,
∗ taata työntekijöiden edustus paikallisesti ja alueellisesti henkilöstön edustuselinten nimeämien, valitsemien tai valtuuttamien jäsenten toimesta kaikissa työsuojeluaiheita käsittelevissä kokouksissa ja elimissä.
Artikla 2.3. Työterveys- ja työturvallisuustyöryhmän rooli ja sosiaalinen vuoropuhelu
Työterveys ja työturvallisuus ovat sosiaalisen koheesion yhteisiä haasteita, jotka edellyttävät tahtoa vuoropuheluun ja yhteisymmärrykseen kaikilta osapuolilta.
Sopimusosapuolina olevat ammattijärjestöt valtuuttavat EYN:n seuraamaan sopimuksen toimeenpanoa työterveys- ja työturvallisuustyöryhmän kautta, joka saa siihen tarvittavat tiedot ja työvälineet.
SUEZ ENVIRONNEMENTIN tasolla EYN:n työterveys- ja työturvallisuustyöryhmä (TTT-työryhmä) :
∗ valvoo tämän sopimuksen periaatteiden ja sitoumusten sekä konsernitasolla tehtyjen työsuojelua koskevien sopimusten noudattamista. Se laatii työsuojelupolitiikasta vuosittaisen katsauksen.
∗ seuraa ja voi ehdottaa konsernin työsuojelupolitiikan indikaattoreita ja ehdottaa tarvittaessa erilaisia parannustoimia
∗ saa tietoa etukäteen kaikista konsernin työsuojelupolitiikan merkittävistä muutoksista ja sopeutuksista
∗ raportoi XXX:lle pohdinnoistaan ja toimistaan
∗ seuraa konsernin tulosten kehitystä työterveys- ja työturvallisuusalalla lakisääteisten määräysten ja ILO:n suositusten mukaan
∗ tekee toiminnastaan ja varsinkin tämän sopimuksen sitoumusten ja periaatteiden toimeenpanon edistymisestä raportin EYN:lle kerran vuodessa : näin XXX pystyy seuraamaan sopimuksen toimeenpanoa kentällä ja ehdottamaan siihen parannuksia.
∗ voi kutsua osallistumaan työterveyttä ja työturvallisuutta koskevan vuoropuheluun kerran vuodessa enintään kaksi edustajaa Euroopan ulkopuolisten toimintojen piiristä johdon tai työryhmän ehdotuksesta.
Paikallisesti jokaisen toimiyksikön tasolla työterveys- ja työturvallisuusasian toimielimet, jotka koostuvat henkilöstön edustajista tai maasta riippuen ammattijärjestöistä ja johdon edustajista, joita avustavat työpaikkalääkärit ja työterveys- ja työturvallisuusosaston asiantuntijat, seuraavat työsuojelutulosten kehitystä ja osallistuvat riskitilanteiden tunnistamiseen, ennaltaehkäisevien työsuojelutoimien suunnitteluun ja seurantaan.
Artikla 2.4. Johtamis- ja tiedotusjärjestelmät
2.4.1 Johtamisjärjestelmä
Konserni sitoutuu ottamaan käyttöön jokaisessa toimintakokonaisuudessa oman johtamisjärjestelmän, joka perustuu konsernin työsuojelupolitiikan periaatteisiin, jatkuvaan edistykseen sekä yksikön toimintaan liittyvien riskien arviointiin ja käsittelyyn. Se perustuu sosiaaliseen vuoropuheluun ja seuraaviin toimiin:
∗ konsernitason ja/tai liikentoimintayksikkötason työterveys – ja työturvallisuussääntöjen laatiminen
∗ vuosittain määriteltävät laadulliset ja määrälliset edistystavoitteet
∗ Nämä toimet toteutetaan yhteistyössä SUEZ ENVIRONNEMENTIN johdon ja liiketoimintayksikköjen välillä
∗ vähintään 3-vuotinen keskipitkän aikavälin toimintasuunnitelma, jota päivitetään vuosittain,
∗ johtamisjärjestelmän säännöllisellä arvioinnilla (itsearviointi, sisäiset ja ulkoiset tarkastukset) tullaan varmistamaan tämän sopimuksen periaatteiden ja sitoumusten todellinen huomiointi,
∗ johdon kokonaiskatsaus vähintään kerran vuodessa,
∗ sisäinen tarkastus varsinkin SUEZ ENVIRONNEMENT –konsernin työterveys- ja työturvallisuussäännöstön avulla, jota soveltaa työterveys- ja työturvallisuusosaston luoma verkosto, ja sisäinen auditointi valittujen teemojen mukaan.
∗ johtajien vuosittainen arviointi, jossa otetaan huomioon sekä heidän oma että heidän alaistensa osallistuminen ja tulokset työterveyden ja työturvallisuuden parantamisessa.
Sosiaalisen vuoropuhelun kehittämiseksi ja hyvien käytäntöjen jakamiseksi kokemusten vaihdon avulla, konserni tulee järjestämään asianomaisia kokouksia vuoropuheluun ja näkemysten vaihtoon kansallisella tasolla (Ranskaa lukuunottamatta) jokaisen yhtiön valittujen, nimettyjen tai valtuutettujen henkilöstön edustajien ja työsuojelusta vastaavien johdon edustajien välillä enintään kerran vuodessa. Tämä ei saa kuitenkaan heikentää olemassaolevia sääntöjä samasta aiheesta. Henkilöstön edustajien tehtävänä on raportoida kokouksista TTT-työryhmälle, joka määrittelee kokousten järjestämissäännöt.
2.4.2 Viestintä- ja tiedonvaihtojärjestelmä
Kaksisuuntainen viestintäjärjestelmä on hyvin tärkeä osa toimintapolitiikkaa. Sen tulee edistää:
- tietoisuutta:
∗ työterveys- ja työturvallisuuspolitiikastamme,
∗ asetetuista tavoitteista,
∗ ja tuloksistamme
Tässä tarkoituksessa järjestetään vähintään joka neljäs vuosi kysely, jonka toteutustapa määritellään TTT-työryhmässä yhteisymmärryksessä johdon kanssa. Sen tarkoituksena on mitata henkilöstön tietoisuutta ja mielipiteitä työsuojelupolitiikasta. Vertailukohteena toimiva ensimmäinen kysely järjestetään EYN:n ensimmäisen toimikauden aikana.
- kokemusten ja hyvien käytäntöjen jakoa sisäisesti ja ulkoisesti
Viestinnän tulee olla avointa, konkreettista, positiivista ja osallistumiseen perustuvaa työterveys- ja työturvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi. Sen tulee mahdollistaa vastaaminen kaikkiin henkilöstön esittämiin työterveyttä ja työsuojelua koskeviin kysymyksiin.
Lisäksi meidän tulee käsitellä riskien ennaltaehkäisyä asiakkaidemme, aliurakoitsijoidemme ja vielä laajemmin kaikkien kolmansien osapuolien kanssa, joihin laitoksemme ja toimintamme vaikuttavat. Tiedotuksen tästä aiheesta tulee kattaa kaikki tuotteitamme ja palvelujamme käyttävät asiakkaat ja niiden piiriin kuuluva suuri yleisö.
3. LUKU − MUUT MÄÄRÄYKSET
Artikla 3.1. Sopimuksen seuranta
Xxxxxxxxxx- ja työturvallisuustyöryhmä saa tehtäväkseen seurata tämän sopimuksen toimeenpanoa artiklassa 2.3 määriteltyjen ehtojen mukaan. Sen tehtävänä on määritellä indikaattorit sekä seuranta- ja tarkastusmenetelmät.
Artikla 3.2. Sopimuksen tulkinta, tarkistaminen ja irtisanominen
Ottaen huomioon, että tämä sopimus tullaan kääntämään useille kielille, vain ranskankielinen (allekirjoitettu) versio on pätevä sopimusosapuolten välillä. Pelkästään tämän sopimuksen tulkinnasta syntyneet kysymykset ratkaisee edellä mainittu työryhmä.
Jos työryhmä ei pääse yksimielisyyteen sopimuksen tulkinnasta, asian ratkaisemiseksi perustetaan ad hoc –työryhmä, joka koostuu sopimusosapuolista.
Ranskan työlain L.2222-5 artiklan perusteella sopimusta voidaan tarkistaa johdon pyynnöstä tai yhden tai useamman sopimusosapuolena olevan tai myöhemmin siihen liittyneen ammattijärjestön pyynnöstä siten, kuin työlain L.2261-7 artiklassa ja sitä seuraavissa artikloissa määrätään.
Sopimusosapuolet voivat irtisanoa sopimuksen millä hetkellä tahansa Ranskan työlain L.2222-6 artiklan ja L.2261-9 artiklan ja sitä seuraavien artiklojen määräyksiä noudattaen.
Näin suoritettu irtisanominen astuu voimaan kolmen kuukauden irtisanomisajan kuluttua. Sopimuksen irtisanojan täytyy tiedottaa siitä sopimuksen muille allekirjoittajille.
Sopimukseen voidaan tehdä tarkistuksia voimassaolevan Ranskan työlainsäädännön mukaan.
Artikla 3.3. Sopimuksen voimaanastuminen ja kesto
Sopimus astuu voimaan seuraavana päivänä siitä, kun se on rekisteröity Pariisin DIRECCTE-virastoon (alueellinen yritys-, kilpailu-, kuluttaja- ja työasioiden virasto) ja Nanterren työtuomioistuimen kansliaan. Sopimus on solmittu rajoittamattomaksi ajaksi ja sopimusosapuolet suorittavat sen arvioinnin joka neljäs vuosi sitä varten järjestetyssä kokouksessa, johon osallistuu myös konsernin työterveys- ja työturvallisuusosaston edustaja.
Artikla 3.4. Sopimuksen rekisteröinti
Ranskan työlainsäädännön määräyksiä noudattaen tämä sopimus tullaan rekisteröimään DIRECCTE- virastoon sekä Nanterren työtuomioistuimen kansliaan.
Pariisissa, 12. kesäkuuta 2014
SUEZ ENVIRONNEMENTIN ja tämän sopimuksen artiklassa 1.1. määritellyt ehdot täyttävien tytäryhtiöiden puolesta,
Ranskan edustajat :
C.F.D.T., | C.F.E.-C.G.C., | C.G.T., | C.F.T.C., | F.O., |
Saksan edustaja : Belgian edustaja :
Espanjan edustaja :
Suomen edustaja : Italian edustaja:
Luxemburgin edustaja : Alankomaiden edustaja :
Puolan edustaja : Tsekin edustaja :
Yhdistyneen kuningaskunnan edustaja : Ruotsin edustaja :
Eurooppalaisten ammattijärjestöfederaatioiden edustajat :
EPSU Xxx Xxxxxx XXXXXXXXX | INDUSTRIALL Xxxxxxxx XXXXXXX |