VALMIUSLAIN AIKAISIIN ERITYISOLOSUHTEISIIN LIITTYVÄ SOTE-SOPIMUKSEN HENKILÖSTÖLLE MAKSETTAVA KERTAPALKKIO
KT - Sote ry sovintoratkaisu 3.10.22 kirjaukset JHL:n tietoisku 28.11.2022
päivitys 27.1.23
KT:n tulkinnan muutos lisätty, ks. diat 5, 6 ja 12 *)-merkillä
• COVID-19 -viruksen aiheuttama erityinen altistumisen riski sekä valmiuslain rajoitukset kohdistuivat koronapandemian alkuaikoina erityisesti
• erikoissairaanhoidon tiettyihin yksiköihin (teho-osastot, teho-osastoihin kytkeytynyt kuvantaminen ja laboratoriotoiminta, kohortit eli koronavuodeosastot,
• päivystys ml. synnytysten hoito ja ensihoito) ja niiden henkilöstöön.
• Puutteellinen suojaus altisti henkilöstöä myös erityisesti kotihoidon palveluissa, vanhusten tehostetussa palveluasumisessa ja vanhusten pitkäaikaisen laitoshoidon toimintayksiköissä.
• Koronaepidemian alkuvaiheessa kyse oli uudesta ja ennenkokemattomasta tilanteesta.
• Koronapotilaiden hoitoon osallistuneelle em. toimintojen SOTE- sopimuksen henkilöstölle maksetaan SOTE-sopimuksen II luvun 14 §:n 1 momentissa tarkoitettu kertapalkkio.
• Ko. henkilöstölle maksetaan SOTE-sopimuksen II luvun 14 §:n 1 momentissa tarkoitettu kertapalkkio maaliskuun 2023 palkanmaksun yhteydessä. Kertapalkkion suuruus on 600 euroa.
• Kertapalkkio maksetaan ko. henkilöstölle, joiden palvelussuhde työnantajaan oli voimassa vähintään seitsemän kalenteripäivää 13.3.-15.6.2020 välisenä aikana. Kertapalkkion edellytyksenä on, että palvelussuhde samaan työnantajaan on edelleen voimassa 28.2.2023.
NEUVOTTELUMENETTELY JA PÄÄTÖKSENTEKO
• Pääsopijajärjestöjen edustajat voivat esittää omat ehdotuksensa palkkion jakamiseksi yllä olevien periaatteiden mukaisesti.
• Jollei esityksistä ole mahdollista päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää kertapalkkion yllä mainittujen periaatteiden pohjalta annetun aikataulun puitteissa.
JHL:N HUOMIOITA SOVINTOESITYKSEN KIRJAUKSISTA
• Rajauksessa olennaista:
• SOTE-sopimukseen kuuluvat JA
*) KT:n tulkintamuutos 26.1.23
• Työskentelevät edelleen sote-työnantajalla (hva tai Helsinki, HUS)
>> tilapäisesti esim. varhaiskasvatuksesta siirretyt ulkona *)soveltamisen piirissä
• Maksetaan työntekijöille järjestäytymisestä riippumatta
• Maksaja on hyvinvointialue, HUS, Helsinki.
• Tiedot työtehtävistä 2020 on vanhoilla työnantajilla, tiedonkulku?
• Kohdentamisesityksiä voivat esittää KAIKKI pääsopijajärjestöt (vaikka perustuu KT-Sote ry sovintoon)
• Työnantaja päättää viimekädessä, eli liikkumavaraa on!
• Tärkeää perehtyä KT:n yleiskirjeeseen 23/2022
VAIKUTUKSIA MUILLE KUNTA- JA HYVINVOINTIALAN SOPIMUSALOILLE?
• Tässä vaiheessa rajattu sovintoratkaisun 3.10.22 mukaisesti vain SOTE-
sopimuksen piirissä työskenteleviin. *)Tai keväällä 2020 soteen väliaikaisesti siirrettyihin.
• 8.6.22 KT/JUKO/JAU –sopimuksen ”turvalausekkeiden” mukaisesti nämä osapuolet kokoontuvat 3kk kuluessa tarkastelemaan ja neuvottelemaan Sote ry:n ratkaisun kustannusvaikutteisten muutosten heijastamisesta muille kunta- ja hyvinvointialan sopimusaloille. Tämä käynnistetään 3.1.2023 mennessä.
• Tässä vaiheessa ei siis ole yhteistä keskustason näkemystä ja siten toimeksiantoa neuvotella esim. tämän kertapalkkion ulottamisesta muille sopimusaloille.
• Tämä ei estä esittämästä palkkion kohdentamista tässä mainituissa yksiköissä työskenteleville KVTES/HYVTES tai TS työntekijöille.
*) KT:n tulkintamuutos 26.1.23
SOTE-sopimuksen kertapalkkion piirissä oleva henkilöstö ja erään liittyvät paikalliset neuvottelut
KERTAPALKKION PIIRISSÄ OLEVA HENKILÖSTÖ
• Sovintoehdotuksen mukaan kertapalkkion piirissä oleva henkilöstö:
• teho-osastot
• teho-osastoihin kytkeytynyt kuvantaminen ja laboratoriotoiminta
• kohortit eli koronavuodeosastot
• Päivystys
• synnytysten hoito ensihoito
• kotihoidon palvelut
• vanhusten tehostetussa palveluasumisessa
• vanhusten pitkäaikaisen laitoshoidon toimintayksiköt
• Kertapalkkioon liittyy neuvottelumenettely:
• Pääsopijajärjestöjen edustajat voivat esittää omat ehdotuksensa palkkion jakamiseksi
• Jollei esityksistä ole mahdollista päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää kertapalkkion annetun aikataulun puitteissa.
• Kertapalkkion maksuedellytyksenä ei ole työ-/virkasuhteen keston yhdenjaksoisuus vuosien 2020–2023 välillä.
• Samalla työnantajalla tarkoitetaan liikkeen luovutustilanteessa sitä, että työntekijä/viranhaltija työskentelee sen hyvinvointialueen palveluksessa, johon liikkeen luovutuksella on siirtynyt (tai johon toiminnot ovat siirtyneet).
• Kertapalkkion saajien selvittämiseksi tarvitaan yhteistyötä luovuttavien työnantajien ja luovutuksensaajien kesken.
• Kotihoidon lähihoitaja on työskennellyt Pirkkalan kunnassa huhtikuun 2020 ajan määräaikaisessa työsuhteessa.
• Henkilö on siirtynyt toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen elokuussa 2021 ja Pirkkalan kunnasta edelleen Pirkanmaan hyvinvointialueen palvelukseen liikkeen luovutuksella.
• Hänen palvelussuhteensa on voimassa edelleen 28.2.2023.
• Lähihoitajalle maksetaan kertapalkkio.
• Teho-osastolla työskennellyt sairaanhoitaja oli määräaikaisessa työsuhteessa maaliskuu 2020 – maaliskuu 2021 välisenä aikana Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä.
• Hän tuli uudelleen Pirkanmaan sairaanhoitopiirin palvelukseen elokuusta 2022 alkaen. Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy 30.4.2023.
• Henkilö on siirtynyt Pirkanmaan hyvinvointialueen palvelukseen liikkeen luovutuksella. Hänen palvelussuhteensa on siis voimassa edelleen 28.2.2023. Sairaanhoitajalle maksetaan kertapalkkio.
JHL:N OHJEITA KERTAERÄN NEUVOTTELUIHIN
• Omista hyvinvointialueen jäsenistään on hyvä selvittää ajoissa ne ammattiryhmät, jotka ovat työskennelleet kertaerän piirissä olevissa tehtävissä.
• Esimerkiksi laitoshuoltajat, sairaalahuoltajat, välinehuoltajat, hoiva-avustajat, jotka ovat toimineet kertaerän piirissä mahdollistaen hoitotyön.
• Neuvottelussa kannattaa ottaa esiin se, mikäli muut hoitoprosessissa työskennelleet kun hoitajat, olivat sairastuneet koronaan 13.3.-15.6.2020 välisenä aikana.
• Kannattaa tehdä yhteistyötä niiden paikallisten pääsopijajärjestöjen kanssa, joilla on sama näkemys kertaerän saajista.
• Mahdollisesti aiemmin paikallisesti päätetyillä ja maksetuilla "koronakorvauksilla/-palkkioilla" ei ole vaikutusta tämän palkkion maksamiseen.
• *) Kertaerää voidaan vaatia myös varhaiskasvatuksesta ja kouluista väliaikaisesti sote-puolelle (vähintään 7 päivän ajaksi ko. aikajaksolla) siirretyille ja edelleen samalla kuntatyönantajalla 28.2.23 työskenteleville.
*) KT:n tulkintamuutos 26.1.23