Taide- ja kulttuuriala
Taide- ja kulttuuriala
Työsuhteen ehdot 1.5.2024–31.5.2025
Akavan Erityisalat AE ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry ovat laatineet tämän suosituksen työsuhteen ehdoista taide- ja kulttuurialalle. Suositus koskee yksityisen taide- ja kulttuurialan yritysten, järjestöjen, yhdis- tysten, säätiöiden ja muiden yhteisöjen palveluksessa olevien työntekijöiden työsuhteen ehtoja.
Suosituksessa olevat työsuhteen ehdot perustuvat joko pakottavaan lain- säädäntöön kuten työsopimus- (L 26.1.2005/55), työaika- (L 9.8.1996/605) ja vuosilomalakiin (L 18.3.2005/162) tai työmarkkinakäytäntöön.
Suositus on annettu ajalle 1.5.2024–31.5.2025 Helsingissä 2. päivänä huhtikuuta 2024.
AKAVAN ERITYISALAT AE RY
TAIDE- JA KULTTUURIALAN AMMATTIJÄRJESTÖ TAKU RY
Suosituksen ulottuvuus
1 Soveltamisala
Tätä suositusta sovelletaan yksityi- sen taide- ja kulttuurialan yritysten, järjestöjen, yhdistysten, säätiöiden ja muiden yhteisöjen palveluksessa oleviin kuukausi- ja tuntipalkkaisiin työntekijöihin.
Taide- ja kulttuurialan yrityksellä tarkoitetaan yritystä, jonka pääasi- allisena toimialana on taide- ja/tai kulttuuripalveluiden tuottaminen.
Työsuhde
2 Työsuhteen alkaminen
1. Työsopimus tehdään kirjallisesti ennen työsuhteen alkamista.
2. Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevana. Työsopimus voidaan tehdä määräaikaisena, jos siihen on perusteltu syy. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee mainita määräaikaisuuden peruste.
3. Työnantaja ja työntekijä voivat erikseen sopia enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos määräaikainen työsopimus on lyhyempi kuin kahdeksan
kuukautta, koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kesto-ajasta.
4. Työsuhteen katsotaan työsuhde- etuuksien määräytymisen kannal- ta jatkuneen yhdenjaksoisena, jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättöminä tai vain lyhyt- aikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia.
3 Työsuhteen päättyminen
1. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on:
- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden
- 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta
- 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta
- 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta
- 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta.
2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on:
- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta
- 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päät- tyessä. Määräaikaista työsopi- musta ei voi irtisanoa, ellei irti- sanomismahdollisuudesta ole erikseen kirjallisesti sovittu.
4. Mikäli määräaikaisessa työsopi- muksessa sovitaan irtisanomis- mahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomis- aikoja.
5. Irtisanominen tehdään aina kirjal- lisesti tai muutoin todistettavasti.
Työaika
4 Säännöllinen työaika
1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa.
2. Työaika voidaan järjestää myös siten, että se on keskimäärin enin- tään 37,5 tuntia viikossa. Tällöin työtä varten tulee etukäteen laa- tia työvuoroluettelo siksi ajaksi,
jonka kuluessa työaika tasoittuu keskimäärään. Tasoittumisjakso on enintään 8 viikkoa. Säännölli- nen vuorokautinen työaika saa olla enintään 8 tuntia ja säännöl- linen viikoittainen työaika enintään 48 tuntia.
3. Työntekijällä on oikeus ½ - 1 tunnin pituiseen ruokailutaukoon. Ruokailutauko ei ole työaikaa, mikäli työntekijällä on sen aikana oikeus poistua työpaikalta.
4. Pitkäperjantai, toinen pääsiäis- päivä, helatorstai, juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauan- taiksi ja sunnuntaiksi sattuva vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, joulu- ja tapaninpäivä, uuden- vuodenpäivä, loppiainen sekä jouluaatto ovat palkallisia vapaa- päiviä ja lyhentävät kyseisen viikon työaikaa.
5. Työntekijän kanssa saadaan sopia kokonaistyöajasta, mikäli työntekijä ei ole työaikalain piiris- sä. Tällöin työntekijän tehtävänä tulee olla yrityksen tai sen itsenäi- sen osan johtaminen tai tällaiseen johtamiseen välittömästi rinnas- tettava tehtävä.
5 Lisä-, yli- ja sunnuntaityö
1. Lisätyötä on työ, jota tehdään työsopimuksessa sovitun sään- nöllisen työajan ja pisimmän lain- mukaisen säännöllisen työajan (8 tuntia) välisenä aikana.
Lisätyöstä maksetaan yksin- kertainen tuntipalkka jokaiselta tehdyltä tunnilta.
2. Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään säännöllisen lainmukai- sen enimmäistyöajan (8 tuntia)
tai työvuoroluetteloon merkityn työajan lisäksi vuorokaudessa. Vuorokautisesta ylityöstä makse- taan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
3. Viikoittaista ylityötä on työ, jota tehdään lainmukaisen enimmäis- työajan (40 tuntia) tai työvuoro- luetteloon merkityn työajan lisäksi viikossa. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensim- mäiseltä tunnilta 50 %:lla korotet- tu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
4. Sunnuntaina, kirkollisena juhla- pyhänä, vapunpäivänä ja itsenäi- syyspäivänä tehdystä työstä maksetaan muun siltä ajalta tule- van palkan lisäksi sunnuntaityö- korotuksena yksinkertainen tuntipalkka.
5. Lisä- ja ylityökorvaus voidaan työntekijän suostumuksella korvata vastaavana korotettuna vapaa-aikana.
6. Lisä- ja ylityön tekeminen edel- lyttää työnantajan aloitetta ja työntekijän suostumusta.
7. Mikäli työntekijän pääasiallisena tehtävänä on johtaa ja valvoa muita, voidaan hänen kanssaan sopia, että ylityökorvaus makse- taan kiinteänä kuukausikorvauk- sena.
6 Liukuva työaika
1. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia liukuvasta työajasta. Xxxxx- xxxxx työajassa työntekijä voi sovituissa rajoissa itse päättää säännöllisen työajan alkamis- ja päättymiskohdan.
2. Liukuvassa työajassa on sovitta- va kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisista liukumarajoista, lepoaikojen sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Neljän kuukauden seurantajakson päättyessä ylitysten kertymä saa olla enintään 60 tuntia ja alitusten määrä enintään 20 tuntia.
3. Työajan liukumaa ei saa käyttää ylitöiden tekemiseen.
7 Viikoittainen vapaa-aika
Työaika on järjestettävä siten, että työntekijä saa kerran viikossa 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan. Se on sijoitettava sun- nuntain yhteyteen, mikäli mahdollista.
Sairastuminen ja muut poissaolot
8 Työntekijän sairastuminen
1. Työnantaja on velvollinen maksa- maan työntekijälle sairausajalta palkkaa. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole aiheuttanut työ- kyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.
2. Työntekijän on viipymättä ilmoi- tettava poissaolosta ja sen arvioi- dusta kestosta. Vaadittaessa työntekijän on esitettävä työky- vyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.
3. Työnantaja maksaa työntekijälle normaalin palkan kunkin työky- vyttömyystapauksen yhteydessä työsuhteen keston perusteella seuraavasti:
- työsuhde kestänyt alle 1 kuukau- den, 50 % palkasta sairastumis- päivältä ja sitä seuraavalta 9 arki- päivältä
- työsuhde kestänyt vähintään kuukauden, mutta alle 3 vuotta, täysi palkka neljän viikon ajalta
- työsuhde kestänyt vähintään 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta, täysi palkka viiden viikon ajalta
- työsuhde kestänyt vähintään 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta,
täysi palkka kuuden viikon ajalta
- työsuhde kestänyt vähintään
10 vuotta, täysi palkka kahdeksan viikon ajalta.
4. Mikäli tuntipalkkaisen työntekijän säännöllisen työajan pituus vaihtelee, maksetaan sairausajan palkka sairastumista edeltävän kolmen kuukauden keskimääräi- sen säännöllisen työajan ansion mukaan.
5. Työnantajan maksaessa työn- tekijälle sairausajan palkan, on työnantajalla oikeus hakea itsel- leen työntekijälle vastaavalta ajalta kuuluva sairausvakuutus- lain mukainen sairausvakuutus- korvaus.
9 Raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa
1. Työntekijän raskaus- ja vanhem- painvapaa sekä hoitovapaa mää- räytyvät työsopimuslain ja sai- rausvakuutuslain perusteella.
2. Työntekijälle, jolla on oikeus sai- rausvakuutuslain mukaiseen ras- kausrahaan, maksetaan palkka raskausvapaan alusta lukien 40 arkipäivän osalta.
3. Työntekijälle, jolla on oikeus sai- rausvakuutuslain mukaiseen van- hempainrahaan, maksetaan palk- ka vanhempainvapaan alusta luki- en 32 ensimmäisen arkipäivän ajalta.
4. Mikäli tuntipalkkaisen työntekijän säännöllisen työajan pituus vaih- telee, maksetaan palkka raskaus- ja vanhempainvapaa ajalta vapaan alkamisesta edeltävän kolmen kuukauden keskimääräisen sään- nöllisen työajan ansion mukaan.
5. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työsuhde on ennen välittö- mästi ennen raskausvapaan tai vanhempainvapaan alkamista kestänyt kuusi kuukautta.
6. Työnantajalla on oikeus saada työntekijälle samalta ajalta tuleva raskauspäiväraha ja vanhempain- päiväraha tai maksettua palkkaa vastaava osa siitä.
10 Tilapäinen hoitovapaa
1. Työntekijällä on oikeus saada alle 10-vuotiaan lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti tilapäistä hoitovapaata enintään 4 työpäi- vää lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Oikeus tilapäiseen hoitovapaa- seen on myös lapsen xxxxxx- xxxxx, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa.
2. Työntekijän on niin pian kuin mah- dollista ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta. Vaadittaes- sa työntekijän on esitettävä luo- tettava selvitys tilapäisen hoito- vapaan perusteesta.
3. Työntekijälle maksetaan palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta neljältä työpäivältä.
11 Tilapäinen poissaolo
1. Työntekijälle järjestetään mahdol- lisuus lyhyeen tilapäiseen palkat- tomaan poissaoloon perheessä sattuneen äkillisen sairaustapauk- sen johdosta. Tällaisen poissa- olon vuoksi työntekijän vuosi- lomaetuja ei vähennetä.
2. Työntekijällä on oikeus lyhyeen tilapäiseen palkalliseen poissa- oloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tällaisen poissaolon vuoksi työntekijän vuosilomaetuja ei vähennetä.
Vuosiloma ja lomaraha
12 Vuosiloma
1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain mukaan.
2. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräyty- miskuukaudelta kaksi ja puoli arki- päivää, jos työsuhde lomanmää- räytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä on kestänyt vähintään vuoden. Mikäli työsuhde on lo- manmääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt alle vuoden, ansaitsee työntekijä vuosilomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
3. Työnantaja vahvistaa vuosiloman ajankohdan. Vuosilomasta on 24 päivää sijoitettava kesälomakau- delle, joka on 1.5. – 30.9. välinen aika. Vuosiloman sijoittamisesta voidaan työnantajan ja työnteki- jän välillä sopia toisin vuosiloma- lain säännösten mukaisesti.
4. Työnantajan tulee ilmoittaa vuosi- loman ajankohdasta viimeistään kuukautta ennen vuosiloman alka- mista. Mikäli tämä ei ole mahdol- lista tulee loman ajankohdasta kuitenkin ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alka- mista.
5. Vuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka vuo- silomalain säännösten mukaan.
6. Jos työntekijä on työssä niin harvoina päivinä, ettei hän ansait- se vuosilomaa, maksetaan hänel- le lomakorvauksena 9 % työssä- olon ajalta maksetusta tai makset- tavaksi erääntyneestä palkasta. Mikäli työntekijän työsuhde loman määräytymisvuoden lop- puun mennessä on kestänyt vähintään vuoden, on loma- korvaus 11,5 %.
7. Työsuhteen päättyessä työnteki- jällä on oikeus vuosiloman sijasta saada lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta.
13 Lomaraha
Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen lakisääteisen vuosilo- mansa palkasta vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Lomarahan maksaminen edellyttää pääsääntöi- sesti loman pitämistä.
Mikäli vuosiloman pitäminen estyy sen vuoksi, että työntekijän työsuhde päättyy työnantajan irtisanoessa työntekijän taloudellisilla tai tuotan- nollisilla perusteilla, maksetaan loma- raha myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakorvauksesta.
Palkkaa koskevat määräykset
14 Palkankorotukset
Palkkoja korotetaan 1.5.2024 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 4,0 prosenttia.
15 Tuntipalkanjakaja
Tuntipalkkaa laskettaessa tunti- palkanjakaja on 158.
Muut määräykset
16 Matkustaminen
1. Matkakustannusten korvaamises- sa ja päivärahojen maksamisessa noudatetaan kulloinkin voimassa
olevaa verohallituksen päätöstä verovapaiden matkakustannusten korvaamisesta.
2. Mikäli työntekijä työtehtävien hoitamisen vuoksi matkustaa säännöllisen työaikansa ulkopuo- lella maksetaan hänelle matka- ajan korvauksena yksinkertainen tuntipalkka jokaiseen matkusta- miseen käytetyltä tunnilta tai annetaan sitä vastaava vapaa, jos matka-ajan korvaamisesta
on erikseen sovittu.
17 Työvälinekorvaus
Jos työntekijä sopimuksen mukai- sesti käyttää omia työvälineitään työtehtävien hoitamiseen, on tästä maksettavasta korvauksesta sovittava erikseen.
18 Koulutus
Työnantajan tulee järjestää työn- tekijälle tarpeellinen koulutus työ- tehtävien muuttuessa ja kehittyessä. Työaikana järjestettävä koulutus on työaikaa.
19 Tekijänoikeudet
Tekijänoikeudet määräytyvät tekijän- oikeuslain mukaan. Tekijänoikeuden luovutuksesta ja tekijänoikeuskor- vauksesta on sovittava erikseen.
Voimassaolo
Tämä suositus on voimassa 1.5. 2024–31.5.2025 välisen ajan. Helsingissä 2. päivänä huhtikuuta 2024.
AKAVAN ERITYISALAT AE RY
TAIDE- JA KULTTUURIALAN AMMATTIJÄRJESTÖ TAKU RY
TYÖSOPIMUS / TAIDE- JA KULTTUURIALA
1. Työsopimuksen osapuolet
Työnantaja: Y-tunnus
_
_
__
__
__
__
____
__
_
____
__
Työntekijä: Hetu
2. Työsopimuksen voimassaoloaika
Työsuhteen alkamispäivä: Työsopimus on voimassa
toistaiseksi määräajan, saakka. Määräaikaisen työsopimuksen peruste:
3. Tehtävänimike ja työtehtävät
4. Työntekopaikka
5. Työaika
Työaika on tuntia/vrk ja tuntia/ viikko. Keskimääräinen työaika tuntia/viikko.
6. Palkka ja palkanmaksukausi
Työsuhteen alkaessa rahapalkka on: Palkanmaksukausi on: Luontaisedut:
7. Työsopimuksen irtisanomisaika
Akavan Erityisalat AE ry:n ja TAKU ry:n taide- ja kulttuurialaa koskevan suosituksen mukainen.
8. Erikseen sovittavat asiat
Koeajasta on sovittu seuraavaa:
matka-aika korvataan Akavan Erityisalat AE ry:n ja TAKU ry:n taide- ja kulttuurialaa koskevan suosituksen mukaan rahana / vapaana.
Työvälinekorvauksesta on sovittu seuraavaa: Tekijänoikeuksista on sovittu seuraavaa:
9. Muut ehdot
Työsuhteessa noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa Akavan Eritysalat AE ry:n ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry:n taide- ja kulttuurialaa koskevaa suositusta työsuhteen ehdoista.
10. Allekirjoitukset
Ohjeet etätyösopimuksen solmimista varten
Etätyön määritelmä
Etätyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään säännöllisesti työnantajan tilojen ulkopuolella.
Etätyötä koskeva sopimus
Työn tekeminen etätyönä on vapaa- ehtoista sekä työntekijälle että työn- antajalle. Etätyöstä tulee tehdä kirjallinen sopimus, missä tulee sopia ainakin seuraavista seikoista:
1. Etätyön alkamis- ja kestoaika Työn tekeminen etätyönä voi olla voimassa toistaiseksi tai määrä- ajan.
2. Etätyönä tehtävä työ Sopimuksessa tulee määritellä etätyönä tehtävä työ ja sen suorittamispaikka.
Etätyöhön noudatetaan voimassa olevaa työlainsäädäntöä kuten työsopimuslakia, työaikalakia ja vuosilomalakia.
Etätyössä noudatetaan Akavan Erityisalat AE ry:n ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry:n taide- ja kulttuurialaa koskevaa suositusta työsuhteen ehdoista.
4. Yhteydenpito
Sopimuksessa tulee määritellä miten ja milloin työnantaja ja työntekijä ovat toistensa tavoitettavissa.
5. Työvälineet ja työssä tarvittavat laitteet
Työnantaja hankkii ja kustantaa etätyössä tarvittavat työvälineet, laitteet, ohjelmat ja yhteydet.
Työnantaja vastaa niiden asen- nuksista, huollosta, kunnossa- pidosta ja vahingon varalta tarvit- tavista vakuutuksista sekä niiden aiheuttamista kustannuksista.
Mikäli työnantaja ja työntekijä sopivat, että työntekijä käyttää työssä omia työvälineitään ja lait- teitaan, tulee niiden käytön ja niistä aiheutuvien kustannusten korvaamisesta sopia.
6. Työtilat ja -kalusteet Sopimuksessa tulee määritellä työnantajan korvausvelvollisuus etätyöstä aiheutuvista kustan- nuksista työtilojen, työkalusteiden ja niiden kunnossapidon osalta.
7. Etätyön peruuttaminen Sopimuksessa tulee sopia niistä menettelytavoista, joita noudat- taen työnantaja ja työntekijä voivat peruuttaa työn tekemisen etätyönä ja työntekijä voi palata tai siirtyä työskentelemään työn- antajan tiloissa.
Akavan Erityisalat
Maistraatinportti 4 A, 6. krs
00240 Helsinki
Yksityisen sektorin työsuhdeneuvonta p. 0800 135 350
Numero on maksuton. xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU Ratavartijankatu 2 A
00520 Helsinki