TYÖLLISTÄMISPALKKIOSOPIMUS
Tulosta lomake
Tyhjennä lomake
TYÖLLISTÄMISPALKKIOSOPIMUS
TE-toimisto voi myöntää 4 000 euron työllistämispalkkion elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle, joka palkkaa työntekijän toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Työllistämispalkkion edellytyksenä on, että työnantajalle on myönnetty palkkatuki (määrältään enintään 40 tai 50 % palkkauskustannuksista 1)) aikaisintaan 1.9.2018 2) sekä työnantaja ja tuella palkattu työntekijä solmivat työsopimuksen, jossa työaika on enemmän kuin 80 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Työsuhteen tulee alkaa palkkatukijakson aikana tai välittömästi sen päättymisestä lukien ja sen on oltava voimassa palkkiota haettaessa.
Palkkiota on haettava TE-toimistolta kolmen kuukauden kuluessa sen kalenterikuukauden päättymisestä, jonka aikana toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on tehty. TE-toimistojen yhteystiedot xxxx://xxxxxxxxx.xx-xxxxxxxx.xx/.
1. Hakijan tiedot
Työnantaja | Y-tunnus | ||
Lähiosoite | |||
Postinumero | Postitoimipaikka | ||
Yhteyshenkilö (henkilö, joka antaa lisätietoja tästä hakemuksesta) | |||
Puhelinnumero | Sähköpostiosoite | ||
IBAN-tilinumero | Pankin BIC-koodi | ||
Viitenumero | |||
Tilinumero on muuttunut | |||
2. Työsuhteen tiedot
Palkkatukipäätöksen numero ja päivämäärä | |||
Tuella palkattu henkilö | Henkilötunnus | ||
Työsuhde on solmittu toistaiseksi voimassa olevana heti palkkatuetun työn alkaessa Työsuhde on muutettu määräaikaisesta toistaiseksi voimassa olevaksi palkkatukijakson aikana, | |||
muutospäivämäärä / 20 (pp/kk/vvvv) | |||
Työsopimuksessa sovittu työaika on enemmän kuin 80 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän | |||
enimmäistyöajasta. | |||
Työaika/viikko | Sovellettava työehtosopimus | ||
Työehtosopimuksen mukainen säännöllinen enimmäistyöaika | |||
Ei sovellettavaa työehtosopimusta | |||
Palkkatukijakson päättymisen jälkeen tehty työsopimus ei oikeuta työllistämispalkkioon, eikä myöskään työsopimus, jossa työ on sovittu alkavaksi vasta palkkatukijakson päättymisen jälkeen. TE-toimisto pyytää tarvittaessa työsopimuksen. | |||
Onko palkkion hakijalle myönnetty de minimis -tukea kuluvan ja kahden edellisen verovuoden aikana? 3) | ||||||
Ei | Kyllä | |||||
Tuen myöntäjä | Xxxxxxxxx (esim. avustus tai korkotuki) | Tukea myönnetty, € | Myöntövuosi | |||
3. Työnantajalle myönnetty de minimis -tuki
Lomakkeen alkuun
4. Allekirjoitus
Vakuutamme hakemuksessa annetut tiedot oikeiksi | |
Paikka ja päiväys | Allekirjoitus Nimenselvennys |
Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (916/2012) 12 luku 10 § Valtioneuvoston asetus julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (1073/2012) 6 luku 17 a § | ||
Hakijalle myönnetään työllistämispalkkio 4 000 euroa. Palkkio on de minimis –tuki. Hakijalle ei myönnetä työllistämispalkkiota | ||
Perustelut | ||
Asiaa hoitava TE-toimiston asiantuntija | ||
Puhelin | Sähköposti | |
Osoite | ||
Postinumero | Postitoimipaikka | |
Paikka ja päiväys | Allekirjoitus Nimenselvennys | |
TE-toimisto kirjaa tiedon päätöksestä TE-toimiston asiakastietojärjestelmään (URA). | ||
Päätökseen tyytymätön voi hakea TE-toimistolta oikaisua 30 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Päätöksen liitteenä on oikaisuvaatimusosoitus. Päätökseen ei kuitenkaan saa vaatia oikaisua eikä siitä saa valittaa, jos päätös koskee tuen epäämistä määrärahasyistä. | ||
5. TE-toimiston päätös
1) Palkkatuen tulee olla myönnetty julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain (916/2012) 7 luvun 8 §:n 2, 3 tai 4 kohdan perusteella. Mainitun 2 kohdan perusteella palkkatukea myönnetään enintään 40 prosenttia, jos tuella palkattava on ollut työtön vähintään 12 kuukautta palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 14 kuukauden aikana. Mainitun 3 ja 4 kohdan perusteella palkkatukea myönnetään enintään 50 prosenttia, jos tuella palkattava on ollut työtön vähintään 24 kuukautta palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana tai jos tuella palkattavan vamma tai sairaus olennaisesti sekä pysyvästi tai pysyväisluonteisesti alentaa tuottavuutta tarjolla olevassa työtehtävässä.
2) Jos palkkatuettu työ on alkanut 1.9 – 31.12. 2018, edellyttää työllistämispalkkion myöntäminen, että työsopimus muutetaan toistaiseksi voimassa olevaksi asetuksen voimassaollessa eli 1.1.2019 jälkeen.
3) De minimis -tuella tarkoitetaan Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 107 ja 108 artiklan soveltamisesta vähämerkityksiseen tukeen annetussa komission asetuksessa (EU) N:o 1407/2013 tarkoitettua tukea. Elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle voidaan kohdistaa de minimis -tukea enintään 200 000 euroa kuluvan ja kahden edeltävän verovuoden aikana. Pääsäännöstä poiketen de minimis -tukea voidaan myöntää vain rajoitetusti seuraaville toimialoille: kalastus- ja vesiviljely (de minimis -raja 30 000 euroa) ja maatalouden alkutuotanto (de minimis -raja 15 000 euroa). Maanteiden henkilöliikenteen alalla de minimis -tuen enimmäisraja on 200 000 euroa, mutta maanteiden tavarakuljetuksia toisten lukuun suorittavilla yrityksillä 100 000 euroa kolmen verovuoden aikana. De minimis -tukea ei voida myöntää lainkaan
1) viennin edistämiseen tai vientimääriin liittyviin tukiin, 2) toimintaan, jolla suositaan kotimaisia tuotteita tuontituotteiden kustannuksella eikä 3) tavarakuljetuksiin tarkoitettujen ajoneuvojen hankintaan yrityksille, jotka suorittavat maanteiden tavarakuljetuksia toisten lukuun. Tuen saaja vastaa siitä, että eri tahojen (esim. ministeriöt, ministeriöiden alaiset virastot, Finnvera Oyj, kunnat, maakuntaliitot) maksamien de minimis -tukien yhteismäärä ei ylitä edellä mainittuja enimmäismääriä.