KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n
neuvottelutulos 8.2.2018
JHL:n edustajisto 15.2.2018 Xxxxx Xxxxxxxx/Xxxxx Xxxxxxxx
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
KUNNALLINEN TUNTIPALKKAISTEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS
• Sopimuksen soveltamisalalla 7931 työntekijää
• Työehtosopimus (TTES) on voimassa 1.2.2018–31.3.2020
• Yleiskorotus 1.5.2018 lukien 1,25%, vähintään 15 sent/h
• Yleiskorotus 1.4.2019 lukien 1,0%
• Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 on 1,2 prosenttia TTES:n palkkasummasta
• Tuloksellisuuserä tammikuun palkanmaksun yhteydessä TTES 35§ 1 momentin mukaisesta keskituntiansiosta, kerroin 166
• Perustuntipalkkoja ja urakkapalkkoja korotetaan 1.5.2018 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 15 senttiä tunnilta, kuitenkin vähintään 1,25 %. Palkantarkistukset toteutetaan siten kuin jäljempänä 4–6 §:ssä todetaan.
Perustuntipalkka korotus senttiä/h korotus%
• 1A 12,62 - 14,64 20 1,49
• 1B 11,23 - 13,23 18 1,47
• 1C 10,41 - 11,83 17 1,51
• 2A 9,96 - 10,90 15 1,39
• 2B 9,77 - 10,45 15 1,48
• 3 9,52 - 10, 22 15 1,55
• N | 8,25 - 8,47 | 15 | 1,68 |
• O | 9,06 - 9,06 | 15 | 2,05 |
• 4 8,82 - 8,82 15 1,68
• Henkilökohtaisia lisiä, työkokemuslisiä ja työolosuhdelisiä ei koroteta.
• Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta 1,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Palkantarkistuksen toteuttamisesta annetaan tarkemmat tiedot myöhemmin.
• Paikallinen järjestelyerä on 1,2 prosenttia TTES:n palkkasummasta.
• Paikallisten järjestelyerien kohdentaminen:
• Paikallisia järjestelyeriä kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen mahdollisimman tasapuolisesti eri palkkaryhmissä.
• Paikalliset järjestelyerät käytetään perustuntipalkkojen, henkilökohtaisten lisien tai urakkapalkkojen korotuksiin.
• Paikallisen järjestelyerän laskeminen:
Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevien työntekijöiden TTES:n 35 §:n mukaisten keskituntiansioiden summasta.
• Paikallisten järjestelyerien täytäntöönpano ja neuvottelumenettely
• Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestön edustajat
neuvottelevat paikallisten järjestelyerien käyttämisestä.
• Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia.
• Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten
näkemykset mahdollisine perusteluineen.
• Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin
• Urakkapalkkoja, lukuun ottamatta yksityisen alan hinnoitteluja, korotetaan keskimäärin 1,25 prosentilla. Yksityisalan, metsäalaa lukuun ottamatta, kulloinkin voimassa olevien asianomaisen työehtosopimuksen urakkahinnoittelujen perusteella ansaittuja palkkoja maksetaan 3,3 prosentilla korotettuna. TTES:n liitteen 4 osaurakkahinnoittelun tavoiteansioita korotetaan 1,25 prosentilla.
• Tavoiteansiot 1.5.2018 lukien, euroa/tunti
• Taso I 16,47–20,40
• Taso II 14,75–18,24
• Taso III 14,18–16,61
• Taso IV 13,54–15,83
• Taso V 12,59–14,67
• Taso VI 11,49–13,35
• 1.5.2018 toteutettavan yleiskorotuksen vaikutus työehtosopimuksen 35 § 1 momentissa tarkoitettuihin vuosineljänneksien keskituntiansioihin on seuraava:
• Vuoden 2017 III ja IV sekä vuoden 2018 I vuosineljänneksen perusteella laskettuja keskituntiansioita korotetaan 1,25 prosentilla ja vuoden 2018 II vuosineljänneksen perusteella laskettuja keskituntiansioita korotetaan 0,42 prosentilla.
• Näin korotettuja keskituntiansioita käytetään samasta ajankohdasta alkaen kuin edellä mainittu yleiskorotus on tullut voimaan
• 13 § Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä
• Keskeytyvän kolmivuoron piirissä ei sopijaosapuolten tietojen mukaan ole tuntipalkkaisia työntekijöitä, joten määräys on poistettu. Tarvittaessa sovelletaan TTES:n 2017 määräyksiä.
• 23 § Sunnuntaityö
Lisätty soveltamisohje.
• 61 § 2 mom. Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtava sairaus Erityismääräys poistettu.
• 64 § 2 mom. Palkallinen isyysvapaa
Palkalliseen isyysvapaaseen sisältyy vapaan 12 ensimmäistä arkipäivää.
• 65 § Äkillisesti sairastunut lapsi
Muutettu koskemaan alle 12 vuotiasta lasta.
• 71 § Luottamusmiehet
Pääluottamusmiehen henkilökohtaista lisää on korotettu 1.5.2018 lukien (0,43-1,28€/h)
0,45 -1,57 €/h.
• 72 § Työsuojeluvaltuutetut
Työsuojeluvaltuutetun korvausta on korotettu 1.5.2018 lukien (0,42€/h) 0,57€/h.
TTES Jatkuva neuvottelumenettely
• Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopimusasioissa.
• Sopijaosapuolet pyrkivät sopimuskauden aikana selkeyttämään sopimusmääräyksiä.
TTES Työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot
• Tätä työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot ja niiden perusteella muodostunut palkkataso säilytetään sellaisina kuin ne olivat voimassa 31.1.1018, ellei tällä työehtosopimuksella ole muusta sovittu.
• Paikallisia matkakustannusten korvaamis- ja/tai eväsrahajärjestelmiä noudatetaan edelleen sellaisinaan, ellei paikallisesti sovita siirtymisestä työehtosopimuksen 39–43 §:n soveltamiseen.
• Tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa voidaan nuorten työntekijöiden palkasta sopia seuraavaa:
• Nuorten alle 25-vuotiaiden työllistämis- ja harjoitteluedellytysten parantamiseksi voidaan ylintä nuorten palkkaa maksaa tutkintoon liittyvän pakollisen harjoittelun ajalta.
• Nuorten työllistämisedellytysten parantamiseksi voidaan paikallisella sopimuksella poiketa työehtosopimuksen 31–32 §:n määräyksistä lomakauden aikana harjoittelu-, kesä- yms. töissä maksettavasta palkasta. Tämä määräys ei koske ns. kausityöntekijöitä
• Sopijaosapuolet ovat tehneet suosituksen vuosilomapalkan korotusosan vaihtamisesta lomapalkkavapaaksi.
• Ammattiyhdistyksen jäsenmaksun perinnässä noudatetaan edelleen 31.1.2018 voimassa olleita määräyksiä.