Tietoa hevosalan työehdoista

Tietoa hevosalan työehdoista

1 16.11.2021 Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Työsuhteen ehtojen määräytyminen

Työsopimus

• Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus

Työehtosopimus

• Ammattiliiton ja työnantajaliiton välinen sopimus

• Määrittelee vähimmäisehdot

• Yleissitovuus velvoittaa noudattamaan kaikilla alan työpaikoilla

Työlainsäädäntö

• Työelämää koskevat lait

2

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus ravi- ja ratsastusalalla

3 16.11.2021 Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Hevosyrittäjä työnantajan roolissa

Työntekijän rekrytointi

Työntekijän valinta kannattaa suorittaa huolellisesti. Yritetään löytää aina parhaat mahdolliset työntekijät!

• TE-toimisto

• Eures: EU-kansalaiset

• Migri, Suomen edustustot: 3. maan kansalaiset, kausityölaki

• Omat kontaktit

• Nykyisten työntekijöiden välityksellä

• MTK: ”Töitä Suomesta” –työnvälitys

• Välittäjiä pitää varoa

4

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Työsuhteen tunnusmerkit

• Sopimuksen perusteella

• Tehdään työtä työnantajalle

• Työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa

• Palkka tai muu vastikkeellisuus

Työsuhde vai yrittäjänä tehty työ?

Tallimestari y-tunnuksella, joka pääasiallisesti on samassa tallissa töissä,

EI ole kevytyrittäjä vaan työsuhteinen työntekijä.

Ratsastuksenopettaja tai ravivalmentaja, joka opettaa/valmentaa eri paikoissa tai valmentaa hevosia omassa tallissaan, voi olla yrittäjäasemassa, eli hän *myy palveluitaan/osaamista* (oma firma/yritys).

Työsuhde vai harrastus?

Vuokrataan tallipaikka ja käydään siellä myös hoitamassa/valmentamassa *omaa* hevostaan

-> harrastus

5

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Kirjallinen työsopimus

Työsuhteen osapuolet

Koeaika

• enintään 6 kk

• 1 vuotta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen kestosta

Työsuhteen voimassaolo

• toistaiseksi voimassa oleva työsuhde

• määräaikainen työsuhde: oltava aina peruste (sijaisuus, projekti, kausiluontoinen työ)

• JA ilmoitettava arvioitu kesto

Työaika

•

•

kokoaikainen

osa-aikainen

VIIKKOTYÖAIKA ON TÄRKEÄ NUMERO!

6

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Kirjallinen työsopimus

Työn suorituspaikka ja työtehtävät

Palkkaus

Vaativuus-/palkkaryhmä (tes) Ammattitaitolisä (tes)

Palkka työsuhteen alkaessa

Noudatettava työehtosopimus -> Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus (tämä on sen oikea nimi!)

Muut ehdot

luontoisedut, arvo

Päiväys ja allekirjoitukset

7

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Vinkkejä työntekijälle

• Ennen, kuin allekirjoitat sopimuksen, lue se huolellisesti läpi ja varmista, että ymmärrät, mitä olet sopimassa.

• Jos et ymmärrä jotain kohtaa, älä allekirjoita, vaan pyydä tarkennusta.

• Muista, että allekirjoitettu sopimus sitoo sinua.

• Pidä kirjaa työtunneistasi.

• Säilytä saamasi palkkalaskelmat huolellisesti.

• Tarkista palkan oikeellisuus jokaisen palkanmaksun yhteydessä.

8

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Tapaus: tallityöntekijän työsopimuksen solmiminen

Tiina aloittaa tallityöntekijänä Ponitalli Oy:ssä. Sekä työnantaja että työntekijä pitävät suullista sopimusta ihan riittävänä, tuttuja kun ollaan. Sovitaan, että Tiinalle maksetaan palkkaa 8 euroa tunnissa ja palkka sisältää lisät. Ponitalli Oy:n yrittäjä kertoo vielä, että tällä työpaikalla on ollut tapana sopia kaikista asioista paikallisesti eikä työehtosopimusta ole ollut tarpeen noudattaa.

• Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus: kirjallinen työsopimus on pakollinen.

• Työehtosopimuksen vähimmäispalkkaa ei saa alittaa.

• Palkan määrä määritettävä työehtosopimuksen mukaisesti työn vaativuuden mukaan.

• Lisät kuuluu maksaa henkilökohtaisen palkan päälle.

• Lain ja työehtosopimuksen tasoa heikommin ei työntekijän kannalta voi sopia.

• Yleissitovaa työehtosopimusta on noudatettava.

• Järjestäytynyt työnantaja voi hyödyntää työehtosopimuksen mahdollisuuksia sopia paikallisesti toisin.

9

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Palkkaus

Vaativuusryhmän

mukainen palkka

• Työn vaativuus määritellään työpaikalla

• 5 vaativuusryhmää

Ammattitaitolisä

• 4-30 %

• Määritellään viimeistään 10 kk kuluttua

tuntipalkkana tai

kuukausipalkkana

Lisät ja korvaukset

• Ylityölisät, pyhätyölisät, aattotyölisät,

arkipyhäkorvaukset, matkakorvaukset

vai kokonaispalkkana?

10 16.11.2021 Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Työn vaativuusryhmän määrittäminen

Vaativuusryhmä 1: Työ, joka edellyttää lyhyehköä perehdyttämistä, mutta ei aiempaa kokemusta. Vastuu ja kuormitus on vähäinen.

Vaativuusryhmä 2: Työ, jonka osaaminen edellyttää aiempaa kokemusta. Työn kuormitus on vähäinen ja vastuu normaali.

Vaativuusryhmä 3: Työ, jonka osaaminen edellyttää alan ammatillista koulutusta tai vastaavaa

kokemusta. Työn vastuu ja kuormitus normaali.

Vaativuusryhmä 4: Työ, jonka osaaminen edellyttää ammatillista koulutusta ja /tai pitkää kokemusta. Työn vastuu ja/tai kuormitus normaalia korkeampi.

Vaativuusryhmä 5: Työ, jonka osaaminen edellyttää ammatillista perus- ja täydennyskoulutusta ja/tai monipuolista pitkää kokemusta. Työ edellyttää hyvin suurta vastuuta tai itsenäisyyttä tai esimiesasemaa. Työn kuormitus on hyvin korkea.

11

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Työntekijän ammattitaitolisän määrittäminen

• 4 - 30 % lisä vaativuusryhmän mukaiseen palkkaan

• määriteltävä viimeistään 10 kk kuluttua

• työnantaja määrittelee työntekijän työssään osoittaman ammattitaidon perusteella

• perustuttava työpaikalla sovellettavaan järjestelmään, jonka perusteet on selvitettävä kaikille

työntekijöille

• tarkistettava kerran vuodessa

• mikäli jäänyt määrittämättä, maksettava maksamattomalta ajalta 5 %

12

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Vaativuu s-ryhmä	€/tunti	Ammattitaitolisä (vähintään 4 %) €/tunti	Taulukkopalkka sis. ammattitaitolisän (4 %)
1	8,85	0,35	9,20
2	9,27	0,37	9,64
3	9,75	0,39	10,14
4	10,25	0,41	10,66
5	10,76	0,43	11,19

Vähimmäispalkka työsuhteen alussa Kuukausipalkka = 172 x tuntipalkka (40 t/vko)

13

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Palkkataulukko 1.2.2021 – 31.1.2022

Maaseutuelinkeinot TARKISTAKAA VUOSITTAIN

Työntekijän hevoselle tarjottu tallipaikka, työntekijälle tarjottu valmennus, työntekijän asuminen työnantajan asunnossa…

• Jos työnantaja tarjoaa työntekijälle ilmaisen aterian, asunnon ilman vuokranmaksua, valmennusta tai työntekijän hevoselle tallipaikan, on se luontoisetua

• Luontoisetu on työntekijälle verotettavaa tuloa

• Luontoisetu voi olla osa palkkaa

• Työnantajalla ei ole oikeutta pidättää työntekijän palkasta vuokraa tai muuta pidätystä, josta ei ole erikseen sovittu

• Xxxxxxx luontoisetuuksista, vuokrista ja muista erityisjärjestelyistä aina kirjallisesti työsopimukseen

14

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Tapaus: ratsastuksenopettajan palkanmaksu

Xxxxx on ollut kaksi vuotta vastaavana ratsastuksenopettajana Hepolan Talli Oy:ssä. Työsopimuksella on sovittu 1800 euron kuukausipalkasta. Xxxxxx harmittaa, kun palkka ei ole noussut lainkaan. Xxxxx xxxxxxx työpaikassa hyvin, sillä mieluisaan tehtävään kuuluu opetustyön lisäksi toiminnan suunnittelua, budjetointia ja esimiesvastuuta. Palkka ei kuitenkaan meinaa riittää elämiseen. Ajoittain palkanmaksu on myöhässäkin.

• Pekan työaika on 40 tuntia viikossa, joten tuntipalkaksi muodostuu 10,47 €/h. Työn vaativuuden perusteella Xxxxx työtehtävät sijoittuvat vaativuusryhmään 5, jonka vähimmäispalkka on tällä hetkellä 10,76 €/h.

• Pekan palkasta on jäänyt määrittelemättä ammattitaitolisä. Pekalla on oikeus saada takautuvasti 5 % lisät ja

ammattitaitolisä tulee määritellä.

• Lisäksi palkat ovat ehtineet nousta alalla yleiskorotuksen myötä jo kaksi kertaa, helmikuussa 2020 0,14 €/h ja helmikuussa 2021 0,14 €/h.

• Työnantajan velvollisuutena on huolehtia siitä, että palkka on työntekijän käytettävissä sovittuna

palkanmaksupäivänä.

15

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Tapaus: tallityöntekijän palkka ja luontoisetuudet

Kaisa aloittaa tallityöntekijänä Touhulan Talli Oy:n palveluksessa. Työnantajan kanssa sovitaan, että Xxxxxx oma hevonen siirtyy tallille ja osa palkasta muodostuu hevosen tallipaikasta täysihoitoineen. Kaisa muuttaa itse asumaan tallin yhteydessä olevaan asuntoon. Xxxxx itse ajattelee sen olevan väliaikaista siihen saakka, kunnes hän löytää oman kodin. Osapuolet sopivat, että rahapalkkaa maksetaan 500 €/kk. Kaikki sujuu hyvin niin kauan, kunnes Xxxxx joutuu luopumaan hevosestaan ja haluaa muuttaa takaisin lapsuudenkotiinsa. Työnantajan mukaan on sovittu vain 500 €/kk suuruisesta palkasta.

• Koska kirjallista työsopimusta tai vuokrasopimuksia ei ole, on mahdotonta päästä selville, mistä on oikeastaan alun perin sovittu.

• Hevosen ylläpito ja asunnon vuokra voivat olla osa palkkaa, mutta Kaisan palkka on määritettävä

vaativuusryhmän mukaisesti ja ammattitaitolisän osalta.

• Jos hevosen täysihoito tallilla maksaa 400 €, asunnon vuokra on 200 € ja palkka vaativuusryhmä 2 mukaisesti (9,27 €/h x 172 = ) 1594,44 €/kk, pitäisi Kaisan rahapalkan olla 994,44 €/kk

• Kun Xxxxx irtisanoo asunnon ja tallipaikan, pitäisi hänelle maksaa rahapalkka kokonaisuudessaan

1594,44 €/kk

16

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Työehtosopimuksen mukainen kokonaispalkkaus VAIN VASTUUASEMASSA OLEVILLE

Henkilö toimii työnjohto- tai tuotannosta vastaavassa VAATIVUUSRYHMÄ 5:n tehtävässä/itsenäisessä asiantuntijatehtävässä ja voi itse päättää työaikojensa järjestelyistä saadaan sopia kiinteästä kuukausikorvauksesta joka kattaa mahdollisen ylityön ja muut lisät

Esim. palkattu ratsastuksenopettaja/ravivalmentaja tai tallimestari

• Peruskuukausipalkka 2.200 euroa

• Kiinteä kuukausikorvaus              500 euroa

17

• Kokonaispalkka 2.700 euroa / kk

MTA:lla on jäsenilleen sopimuspohjat erilaisia työsuhteita varten

17.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Työaika

Säännöllinen työaika enintään 8 h/pv ja 40 h/vk

• Jos työsopimuksella sovittu 40-tuntisesta työviikosta, voidaan käyttää tasoittumisjärjestelmää: työpäivä 4-10 h / työviikko max 50 h, työaika tasoittuu 40 h viikossa tasoittumisjaksolla. Edellytyksenä tasoittumisjaksolle laadittu työaikasuunnitelma ja työvuoroluettelot 4 vkolle.

• Jos työsopimuksella on sovittu esim. 37,5-tuntisesta viikosta, työajan tasoittumisjärjestelmää ei voida käyttää vaan työtä tehdään sovittu tuntimäärä.

Vaihteleva työaika

• Jos työmäärä ei ole kiinteä, voidaan työaika sopia vaihtelevaksi esim. 0-40 tai 10-20 h/vk. Edellytyksenä, että työmäärän vähimmäismäärä on työnantajan tiedossa.

• Vaihteleva työaika sitoo ainoastaan vähimmäistuntimäärän verran.

18

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Matkakustannusten korvaukset

Komennusluontoinen työmatka

• Työnantaja vastaa komennusluontoisen työmatkan matkustuskustannuksista.

• Jos työmatka edellyttää yöpymistä, työnantaja järjestää ja kustantaa majoituksen.

• Kun komennusluontoinen työmatka kestää yli 10 h, maksetaan kulukorvaus 24,05 €.

• Kun matka kestää yli 6 h, maksetaan kulukorvaus 16,65 €.

• Kun työntekijä saa matkan aikana työnantajan kustantaman ruuan, kulukorvaus puolitetaan.

• Jos on sovittu oman auton käytöstä, maksetaan veroviranomaisen määrittämän verovapaan

kilometrikorvauksen enimmäismäärä.

Kodin ja työpaikan välisten matkojen korvaus

• Jos työvuorot on sovittu niin, että työvuorokauteen sisältyy useampi kuin yksi kodin ja työpaikan

välinen edestakainen matka, maksetaan ylimääräisten matkojen korvaamisesta vähintään 25 snt/km.

19

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Tapaus: hevosenhoitajien työaika

Xxxx työskentelee tallilla vakituisena hevosenhoitajana 40-tuntisella työsopimuksella. Liisa on palkattu tuuraajaksi 0-40-tuntisella sopimuksella. Kesäleirin aikana töitä riittää ja työnantaja haluaa molempien tekevän 5 päivänä pitkää 12-tuntista päivää.

• Xxxxx osalta työnantaja voi suunnitella työvuoroluetteloon 10 h työvuoroja. Näiltä säännöllisiltä tunneilta maksetaan peruspalkka. Yli 10-tuntisten päivien osalta kyse on ylityöstä, johon tarvitaan Xxxxx suostumus. Ylitöistä maksetaan ylityökorvaus.

• Liisan osalta työnantaja voi suunnitella työvuoroluetteloon 8 h työvuoroja. Sen ylittävä aika on ylityötä, johon työnantaja tarvitsee Liisan suostumuksen. Liisalla on oikeus ylityökorvauksiin yli 8-tuntisen päivän osalta.

• Työnantaja voi myös sopia etukäteen Xxxxx ja Xxxxxx kanssa siitä, että ylityöt pidetään vapaana erikseen

sovittuna aikana.

20

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Tapaus: ravitapahtumaan matkustavan työntekijän työaika ja korvaukset

Ravitalli Oy:n hevosenhoitajat Xxxxx ja Xxxxx lähtevät työnantajan määräyksestä työreissulle ravitapahtumaan kahden tunnin ajomatkan päähän. Xxxxx ajaa työnantajan autoa, jolla vedetään hevosperävaunua. Xxxxx istuu kyydissä. Molemmat saapuvat sovitusti klo 12 kotitallille ja pääsevät lähtemään kotiin samasta paikasta klo 23. Miten työnantaja laskee Matin ja Maijan työajat ja maksaa palkan, lisät ja korvaukset?

• Koska Xxxxx kuljettaa autoa ja ravuria, matka-aika on hänen osaltaan työaikaa. Matin työpäiväksi muodostuu klo

12-23 välinen aika eli yhteensä 11 h. Matille maksetaan 11 h peruspalkka sekä 2 h 50 % ylityökorotus ja 1 h 100 % ylityökorotus.

• Xxxxxx osalta matka-aika ei ole työaikaa. Xxxxx työskentelee klo 12-13 ja 15-21 eli yhteensä 7 h ja

hänelle maksetaan 7 h peruspalkka.

• Koska reissu kestää yli 10 h eikä työnantaja kustanna ruokia matkan aikana, maksetaan molemmille

24,05 € kulukorvaus.

21

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Työntekijän sairastaessa tai tapaturman sattuessa

• Työnantajalla velvollisuus työterveyshuollon järjestämiseen

• Sairastumisesta tulee ilmoittaa työnantajalle välittömästi

• Sairauspoissaolojen omailmoitusoikeus: enintään 2 pv peräkkäin ja korkeintaan 6 pv / vuosi

• Jos sairaus jatkuu pidempään, tarvitaan lääkärintodistus

• Työnantajalla oikeus perustellusta syystä edellyttää lääkärintodistusta heti työkyvyttömyyden alkaessa

• Työkyvyttömyysajalta maksetaan palkkaa

• Työnantajalla velvollisuus tapaturmavakuuttamiseen

• Myös tapaturmasta tulee ilmoittaa heti työnantajalle

22

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Työturvallisuus

• Työsuojelulainsäädännöllä pyritään edistämään työntekijöiden ja työnantajan yhteistyötä turvallisen työympäristön luomiseksi.

• Työehtosopimus määrittää tiettyjä yleisiä velvollisuuksia ja suojavaatetukseen liittyviä asioita.

• Työnantajalle kuuluu lain määrittämä päävastuu työntekijöiden turvallisuudesta ja työterveydestä.

• Myös työntekijällä on oikeus ja velvollisuus osallistua:

• Ilmoita havaitsemastasi työturvallisuuspuutteesta työnantajalle.

• Käytä henkilösuojaimia ohjeiden mukaan.

• Älä poista suojia tai suojavälineitä.

• Ilmoita työnantajalle työtapaturmasta.

23

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto

Sopimalla parhaaseen lopputulokseen

24

16.11.2021

Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto