Työsopimus-
Työsopimus-
neuvottelut
Työsopimus - yleistä
▪ Työsopimus on sopimus työn tekemisestä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena, työnantajan lukuun, vastiketta vastaan, henkilökohtaisesti
▪ Työsopimus voi olla suullinen tai kirjallinen tai sähköinen – suositellaan kirjallista
▪ Työnantajan ja työntekijän välinen sopimus – sopimusosapuolet kirjattava
▪ Jos kaikkia seuraavassa mainittavia asioita ei ole työsopimuksessa, ne voidaan myös kirjata erilliseen kirjalliseen selvitykseen
Työsopimus
<.. image(A group of people sitting at a table using a computer Description automatically generated) removed ..>
Työsopimus: mistä sovitaan
▪ Kesto: Toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen (voi olla myös sekamuotoinen)
▪ Työsuhteen alkamisaika (ja päättymisaika)
▪ Määräaikaisessa sopimuksessa oltava myös määräaikaisuuden peruste
▪ Säännöllinen työaika
▪ (tes, kokoaikainen, osa-aikainen, töihin kutsuttaessa)
▪ Koeaika
▪ Työntekopaikka, mahdollinen matkatyö
▪ Työntekijän pääasialliset tehtävät työsuhteen alkaessa
Työsopimus
<.. image(A group of people sitting at a table using a computer Description automatically generated) removed ..>
Työsopimus: mistä sovitaan
▪ Palkka
▪ Työntekijän pankkitili, jolle palkka maksetaan (voi olla erillinen liite)
▪ Palkanmaksukausi
▪ Työhön sovellettava työehtosopimus (tes)
▪ Vuosiloman määräytyminen
▪ Irtisanomisaika
▪ Mahdollinen ulkomaantyö
▪ Muut mahdolliset ehdot
▪ Luontoisedut
Työsopimus
<.. image(A group of people sitting at a table using a computer Description automatically generated) removed ..>
Koeaika
▪ Maksimipituus 6 kk
▪ Määräaikaisessa työsyhteessa maksimissaan puolet määräaikaisuuden pituudesta
▪ Koeajan tarkoituksena on, että työnantaja voi nähdä työntekijän osaamisen ja soveltuvuuden suunniteltuihin työtehtäviin.
▪ Työntekijä puolestaan näkee, onko työ sellaista, jota hän haluaa tehdä
▪ Koeajalla sekä työnantaja että työntekijä voivat päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx
Työsopimus
Kilpailukielto
▪ Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa tai työsuhteen kestäessä kilpailukieltosopimuksesta
▪ Rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsuhteen lakattua työsopimus uuden työnantajan kanssa, joka harjoittaa työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa.
▪ Voidaan rajoittaa myös työntekijän oikeutta harjoittaa yrittäjänä työnantajansa kanssa kilpailevaa toimintaa.
▪ Kilpailukieltosopimus voidaan tehdä vain erityisen painavasta syystä.
▪ Suorittavaa työtä tekevän työntekijän kohdalla kilpailukieltosopimus voi tulla kysymykseen vain harvoin.
▪ Olennaista harkinnassa on kuitenkin, onko työntekijällä hallussaan kilpailullisesti tärkeää tietoa.
Työsopimus
<.. image(A group of people sitting at a table using a computer Description automatically generated) removed ..>
Kilpailukielto
▪ Rikkomisen tehosteeksi sovitaan yleensä sopimussakko
▪ Ei sido työntekijää, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä (tuta-perusteet).
▪ Kilpailukieltosopimus muuttuu, kiellosta korvauksia 1.1.2022 lähtien
▪ Katso lisää lakimuutoksesta: xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- koskeva-lainsaadanto-muuttuu-yrityksille-voi-tulla-yllattavia- kustannuksia/
▪ xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxx-xxxxxx-xxxxxxxxxx/
Työsopimus
<.. image(A group of people sitting at a table using a computer Description automatically generated) removed ..>
Salassapitosopimus
▪ Salassapitosopimuksella voidaan kieltää työntekijää ilmaisemasta työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia työsuhteen päättymisen jälkeen.
▪ Kilpailukieltosopimuksen tekeminen voi usein olla tarpeetonta sen vuoksi, että työnantajan edut voidaan turvata riittävästi salassapitosopimuksella.
▪ Salassapitosopimuksen keskeisenä tarkoituksena on ulottaa työntekijän velvollisuus olla ilmaisematta työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksia myös työsuhteen päättymisen jälkeiseen aikaan.
▪ Sopimuksessa voidaan myös tarkentaa työntekijän salassapitovelvollisuuden sisältöä.
Työsopimus
<.. image(A group of people sitting at a table using a computer Description automatically generated) removed ..>
Työehtosopimuksista
▪ Yleissitovat työehtosopimukset ovat saatavissa internetissä osoitteessa: xxx.xxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxxx/
▪ Jos työnantaja ei ole järjestäytynyt (jäsen ta-liitossa), sitoo alan työehtosopimus
▪ Työnantajan on noudatettava vähintään asianomaisella työalalla yleissitovaksi vahvistetun työehtosopimuksen määräyksiä.
▪ Jos edellä mainittua yleissitovaa työehtosopimusta ei alalla ole, tulevat viimekädessä noudatettavaksi Suomen lait.
Työsopimus
<.. image(A group of people sitting at a table using a computer Description automatically generated) removed ..>
Supo - turvallisuusselvitys
• Selvitysten tavoitteena on estää ennalta se, etteivät valtion turvallisuus, maanpuolustus, Suomen kansainväliset suhteet tai yleinen turvallisuus vaarantuisi. Turvallisuusselvitysten tekemisestä säädetään turvallisuusselvityslaissa.
• Henkilöturvallisuusselvitystä hakee pääsääntöisesti työnantaja tai sellainen taho, jonka antamaa työtä tai toimeksiantoa selvityksen kohteen eli henkilön on tarkoitus hoitaa.
• Henkilöturvallisuusselvityksessä käytettävät tietolähteet vaihtelevat selvityksen laajuuden mukaan.
• Ei edellytä voimassa olevaa työsopimusta, voidaan tehdä etukäteen. Saattaa olla este työsopimukselle.
Työsopimus
<.. image(A group of people sitting at a table using a computer Description automatically generated) removed ..>
Ennen allekirjoitusta
▪ Mieti miten mahdolliset tarjotut tehtävät sopivat urasuunnitelmaasi (sekä lyhyellä että pitkällä tähtäyksellä)
▪ Pyydä sopimus etukäteen luettavaksi
▪ Lue sopimus huolellisesti läpi
▪ Puntaroi ja pohdi - tee korjausehdotukset
Työsopimus
Linkkivinkit
▪ TEMin sivuilta löytyy selkokielinen opas työsopimuslaista
▪ https://xxx.xx/documents/1410877/2918935/Ty%C3% B6sopimuslaki/079fe475-983b-453a-9bd5- d4d9205ed58f/Ty%C3%B6sopimuslaki.pdf
▪ Työsuojelu-sivusto:
▪ xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxxxxx
▪ Turvallisuusselvityksistä lisää:
▪ xxxxx://xxxx.xx/xxxxx-xxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx