Taloushallintoalan työehtosopimus 2022–2023
Sovintoesitys 4.2.2022
Taloushallintoalan työehtosopimus 2022–2023
Taloushallintoalan 30.11.2021 päättynyt työehtosopimus uudistetaan seuraavasti:
1. Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo
Sovintoesityksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liittojen hallin- not ovat sen hyväksyneet. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä. Uusi sopimuskausi päättyy 30.11.2023. Sopimus jatkuu 30.11.2023 jälkeen vuoden kerrallaan, mikäli työ- ehtosopimusta ei irtisanota viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä.
Sopimus voidaan irtisanoa päättymään 30.11.2022, ellei vuoden 2023 palkan- tarkistuksista sovita 28.10.2022 mennessä.
2. Palkankorotukset
2.1. Palkkaratkaisu vuosina 2022 ja 2023
Vuosi 2022
Palkkoja korotetaan 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta so- vita, korotuksesta 1,5 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,4 % yritys- tai työpaikkakohtaisena eränä.
Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen pii- rissä olevien toimihenkilöiden tammikuun 2022 kuukausipalkoista luon- toisetuineen.
Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän jakamisessa noudatetaan seuraavia peri- aatteita:
Yritys- tai työpaikkakohtaisen kohtaisen erän tarkoituksena on tukea palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Kohdentaes- saan paikallista erää työnantaja pyrkii ottamaan huomioon muun muassa seu- raavia tekijöitä:
• työtaito (työtulos, monitaitoisuus, alan kokonaistuntemus, kehityskyky, erityisosaaminen)
• vastuullisuus (työn taloudellisuus, viestintä ja vuorovaikutus)
• yhteistyötaito (ihmissuhdetaidot, joustavuus ja aloitteellisuus)
• aktiivisuus (omatoimisuus, aloitteellisuus)
• asiakassuuntautuneisuus (sisäinen ja ulkoinen asiakkuus)
Erän jako tulee selvittää luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole valit- tu, kaikille toimihenkilöille yhteisesti. Selvityksessä työnantaja ilmoittaa jaetta- van erän kokonaiseuromäärän, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden luku- määrän ja yksittäisten korotusten euromäärät. Jos yrityksessä tai työpaikalla on alle 8 työehtosopimuksen piirissä olevaa toimihenkilöä, euromääräisiä lu- kuja ei kuitenkaan anneta, vaan kerrotaan keskimääräisen korotuksen suu- ruus.
Selvitys annetaan kirjallisesti ennen erän jakamista. Mikäli selvitystä ei ole an- nettu, jaetaan erä yleiskorotuksena 1.3.2022 lukien.
Vuosi 2023
Sopimusosapuolet tarkastelevat syys-lokakuun 2022 aikana yleistä taloudellis- ta tilannetta, työllisyyttä, alan kehitystä ja näihin vaikuttavia tekijöitä. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 28.10.2022 mennessä 1.3.2023 tai lähin- nä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantar- kistusten kustannusvaikutuksesta ja sen mahdollisesta jakautumisesta.
Mahdollisen yrityskohtaisen erän jakamisessa noudatetaan samoja periaattei- ta kuin vuonna 2022.
Mikäli 1.3.2023 toteutettavasta palkantarkistuksesta ei päästä yksimielisyyteen 28.10.2022 mennessä, osapuolet voivat irtisanoa tämän sopimuksen päätty- mään 30.11.2022. Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 31.10.2022 toiselle sopijaosapuolelle.
2.2. Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla
Palkkaratkaisusta voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti kohdasta 2.1. poiketen vuosina 2022 ja 2023.
Paikallinen sopimus tehdään luottamusmiehen tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa kirjallisesti helmikuun loppuun mennessä. Ellei pai- kalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, palkan- korotukset maksetaan kohdan 2.1. mukaisesti.
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten to- teuttamistapa, ajankohta ja suuruus.
Paikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus.
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeuden- mukaisuutta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.
Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja luottamusmiehelle tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot yrityksen taloustilan- teesta (esimerkiksi maksuvalmius ja vakavaraisuus) ja tuottavuuden kehityk- sestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kirjallisena antamisen tarkoituksena on, että osapuolet voivat itse ja edustajiensa tuke- mana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä yrityksessä. Muuhun tarkoitukseen tietoja ei saa käyttää.
Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten erä on käytetty se- kä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä.
2.3. Vähimmäispalkat
Vaativuustasojen vähimmäispalkkoja korotetaan 1.3.2022 lukien 1,9 %:lla.
2.4. Henkilöstön edustajien palkkiot
Toimihenkilöiden luottamusmiehelle maksetaan alla olevista ajankohdista lu- kien kuukausittaista korvausta edustettavien toimihenkilöiden lukumäärän mu- kaan seuraavasti:
Toimihenkilöitä | 1.3.2022 |
5-19 | 33 |
20–50 | 62 |
51–99 | 70 |
100- | 82 |
200- | 100 |
Toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutetulle maksetaan alla olevista ajankohdista lukien kuukausittaista korvausta edustettavien toimihenkilöiden lukumäärän mukaan seuraavasti:
Toimihenkilöitä | 1.3.2022 |
10–19 | 33 |
20–50 | 62 |
51- | 70 |
3. Allekirjoituspöytäkirjaan
3.1. Perhevapaauudistustyöryhmä
Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja valmistelee sopi- muskauden aikana yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uudis- tuksen mahdollisesti vaatimat muutokset työehtosopimukseen. Jos allekirjoit- tajajärjestöt eivät sovi perhevapaauudistuksen aiheuttamista muutoksista työehtosopimukseen 1.8.2022 lukien, jatketaan palkallisuusaikojen maksa-
mista laissa olevien termien muutoksista huolimatta sopimuskauden loppuun saakka.
3.2. Vetovoimatyöryhmä
Perustetaan alan vetovoimatyöryhmä, jonka tehtävänä on selvittää tilastojen avulla pääkaupunkiseutu -taulukon soveltuvuutta muihin suurimpiin kaupun- keihin sekä tehdä mahdollisia asiaan liittyviä muutosesityksiä. Työryhmän määräaika päättyy 30.9.2022.
3.3. Etätyössä huomioon otettavia asioita (allekirjoituspöytäkirjan liite)
Osapuolet suosittelevat, että paikalliset osapuolet kävisivät vuoropuhelua etä työkäytännöistä ja niiden kehittämisestä. Vuoropuhelua voidaan käydä esi- merkiksi seuraavista aiheista:
• Etätyön ja lähityön suhde
• Työvälineet ja niiden käyttö
• Tietoturva-asiat ja yrityksen tietoturvakäytänteet
• Työaika ja työajan seuranta
• Tavoitettavuus
• Työsuojelunäkökohdat
• Etätyön vakuutusturva
4. Muutokset työehtosopimukseen
4.1. Siirretään työehtosopimuksen liite 1 (Vaativuustason määrittäminen) koh- taan IV Palkkaus kohtaan 2. ja päivitetään vaativuustasojen tehtävänkuvauk- set, jolloin työehtosopimuksen 13 § kuuluu seuraavasti:
13 § Tehtävän vaativuuteen perustuvat vähimmäispalkat
1. Kalleusryhmittely
Tehtävän vaativuuteen perustuvat vähimmäispalkat on jaettu kahteen kalleusryhmään seuraavasti:
a) pääkaupunkiseutu:
Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen.
b) muu Suomi
2. Vaativuustason määrittäminen (entinen liite 1)
Vaativuustaso määritellään työnantajan ja toimihenkilön välillä työso- pimusta solmittaessa tai työsuhteen kestäessä työtehtävien muuttu- essa. Vaativuustason vastaavuus suhteessa työtehtäviin tarkastetaan työnantajan ja toimihenkilön välillä aina työtehtävien muuttuessa, kui- tenkin vähintään kerran kalenterivuodessa. Vaativuustasoa määritel- täessä voidaan käyttää apuna toimenkuvauslomaketta, joka on ryh- mittelyn liitteenä.
1. Määriteltäessä vaativuustasoa on tehtävän sisältö nimikkeestä riippumatta ensin selvitettävä. Tämän jälkeen arvioidaan vaati- vuustason yleismääritelmän perusteella, minkä tason yleistä vaativuustasoa tehtävä vastaa.
2. Toimihenkilön vaativuustaso määräytyy sen mukaisesti mihin vaativuustasoon työtehtävät pääosiltaan kuuluvat.
3. Jos toimihenkilön työn sisällön tilapäisestä muuttamisesta so- vitaan etukäteen (sijaisuus) niin, että työtehtävät pääosin kuu- luvat ylempään vaativuustasoon, maksetaan tältä sijaisuusajal- ta palkanlisää vähintään vaativuusluokkien minimipalkan ero- tuksen verran, ei kuitenkaan enempää kuin tehtävän varsinai- sen toimihenkilön palkka on, ellei muusta ole sovittu.
3. Vaativuustasot ja vähimmäispalkat
Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toi- menkuvauslomaketta (liite 1).
Vaativuustaso 4: Avustavat tehtävät
Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avustavia tehtäviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen ohjauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen oh- jeiden ja selvästi määriteltyjen menettelytapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastaminen, tositteiden järjestely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely.
Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä ovat palkkatapahtumien käsittely, tekninen tarkastaminen ja erilaiset arkistointi- ja toimisto- tehtävät. Työtehtävät tehdään epäitsenäisesti toisen henkilön oh- jauksessa.
Vaativuustaso 3: Ammattitehtävät
Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulutusta sekä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperustei- sen ja säännöllisesti täsmäytyvän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuk- sen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien määritel- tyjen osien valmisteleminen.
Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla annettujen oh- jeiden mukainen palkanlaskenta. Työ edellyttää muun muassa käy- tettävän palkanlaskentaohjelmiston tuntemusta. Työ edellyttää työ- ehtosopimuksiin ja palkkahallinnon tehtäviin kuuluvien lakien (esim. vuosilomalaki) perusasioiden tuntemusta ja soveltamista.
Vaativuustaso 2: Erikoisammattitehtävät
Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksel- la tai itseopiskelulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työhön liittyvien laajojen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsäädännön ja yleisten menet- telyohjeiden mukaan.
Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätös- ten itsenäinen kokonaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta ve- rotuksen ja yritystalouden asioissa tai lisäksi muiden tekemien tilin- päätösten oikeellisuuden tarkastaminen tai työehtosopimusten tul- kinta ja työsuhdeasioiden neuvonta.
Palkanlaskijan tehtäviin kuuluu asiakkaiden kokonaisvaltainen pal- kanlaskenta. Työ edellyttää asiakkaiden työehtosopimusten ja/tai palkanlaskentaan liittyvien lakien tuntemusta ja soveltamista. Työ- hön voi liittyä asiakkaiden tai oman organisaation tukemista palkan- laskentaan liittyvissä kysymyksissä.
Vaativuustaso 1: Vaativat erikoisammattitehtävät
Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itseopiskelulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asian- tuntijuutta sekä työhön liittyvien laajojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työntekijöiden kouluttajana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimies- tehtäviä.
Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksis- tä, suurten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itse- näinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden tekemien tilin- päätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vastuu muiden työnteki- jöiden osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu useiden henkilöi- den tuottamasta asiakastyytyväisyydestä, esimiestehtävät.
Palkkahallinnossa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla vaativat asian- tuntijatehtävät, jotka usein edellyttävät työehtosopimusten tai lain- säädännön soveltamista, asiakkaiden konsultointia ja neuvontaa työsuhdeasioissa sekä yhden tai useamman osa-alueen (esim. ul- komaantyö, eläkkeet, vakuutus, etuudet, verotus) tuntemista. Työ- tehtävät voivat sisältää myös oman organisaation tukemista ja kou- luttamista sekä vastuita toimintamallien ja prosessien kehittämiseen liittyen. Työtehtäviin voi kuulua myös esimiestehtävät.
4.2. Lisätään työehtosopimukseen uusi 27 § ja päivitetään työehtosopimuksen pykälänumerointia vastaavasti.
Jatkuvan neuvottelun periaate
Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden ai- kana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallit- sevaan taloudelliseen tilanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksis- ta, jotka ovat tarpeen yritysten toimintaedellytysten ja työpaikkojen tur- vaamiseksi sopimuskaudella.
4.3. Lisätään Luottamusmiessopimuksen (liite 4) 2 § 2 kohtaan:
Milloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjes- telmän kannalta on tarkoituksenmukaista, voidaan sopia suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen valittavaksi tämän sopi- muksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäi- siin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Myös pääluottamus- miehen valinnasta voidaan sopia paikallisesti.
4.4. Muutetaan sopimusta paikallisesta sopimuksesta (liite 6) siten, että 4.1 § ja 6 kuuluvat seuraavasti:
4.1 §:
Jotta sopimus olisi pätevä, sen on oltava kirjallinen, siinä on olta- va päiväys, siitä on käytävä ilmi, ketä sopimus koskee ja sopija- puolten allekirjoitettava se tai hyväksyttävä sähköisesti. Sopimuk- sessa on myös mainittava, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mikä on tämän sopimuksen sisältö.
6 §:
1. Paikallinen sopimus tulee voimaan sopimuksessa määriteltynä ajankohtana, kuitenkin aikaisintaan ajankohdasta, jolloin se on tul- lut kirjallisesti työehtosopimusosapuolten tietoon. Paikallinen so- pimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimuksen allekir- joittajajärjestöille
2. Paikallinen sopimus on paikallisten osapuolten irtisanottavissa kahden kuukauden ajan sopimuksen voimaantulosta. Paikallisen sopimuksen voimassaolo päättyy kuukauden kuluttua irtisanomi- sesta. Irtisanominen on tehtävä kirjallisesti.
Helsingissä,
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
AMMATTILIITTO PRO RY
TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY