PERIAATTEET OPPISOPIMUSKOULUTUKSESSA

PERIAATTEET OPPISOPIMUSKOULUTUKSESSA

Mitä on oppisopimuskoulutus

Oppisopimus on työelämälähtöinen koulutusmuoto, jossa opitaan työtä tekemällä. Koulutuksessa voi suorittaa toisen asteen ammatillisia tutkintoja, joita on n. 370. Oppisopimuksen lähtökohtana on työpaikka, jossa voi suorittaa haluamansa tutkinnon. Työpaikalla oppimista täydentää oppilaitoksen tarjoama koulutus.

Opiskelusta suurin osa tai jopa koko opinnot voivat tapahtua työpaikalla. Työtunteja on oltava vii- kossa vähintään 25. Opiskelija on työsuhteessa ja työyhteisön tasavertainen jäsen, jolle maksetaan työstä palkkaa.

Oppisopimuksella voi suorittaa esimerkiksi yksittäisen tutkinnon osan tai vaikka koko tutkinnon. Op- pisopimus voi siis olla kestoltaan muutamista viikoista kolmeen vuoteen. Perustutkinnon suorittami- nen vie noin 2–3 vuotta, ammatti- ja erikoisammattitutkinnon suorittaminen noin 1–1,5 vuotta.

Kestoon vaikuttavat opiskelijan tavoitteet sekä mahdollinen aiemmin hankittu ammattiosaaminen.

Työpaikalla opiskelijaa ohjaa tehtävään valittu työpaikkaohjaaja, esimerkiksi esimies tai muu työpai- kan työntekijä. Opiskelijalle annetaan työtehtävissä vastuuta ja hän oppii aitoja työtehtäviä teke- mällä. Annettujen työtehtävien tulee vastata tutkinnon perusteiden ammattitaitovaatimuksia.

Oppisopimuskoulutuksen tarveharkintaisuus

Oppisopimuskoulutuksen käynnistämisen lähtökohtana on aina työantajan todellinen tarve tai pe- ruste. Oppisopimus on erinomainen työkalu sekä henkilöstön lisä- ja täydennyskoulutukseen, että työllisyyden hoitoon. Oppisopimuksen suunnittelu etenee yhteistyössä eri toimijoiden kanssa.

Oppisopimusta harkittaessa on aina varmistettava, että työpaikalta/työyksiköstä löytyvät opiskelua vastaavat työtehtävät ja ”vakanssi”, tarpeelliset työskentelyvälineet sekä palkkaukseen valtuuston vahvistamat määrärahat ja riittävä ohjaajaresurssi.

Oppisopimuskoulutuksen kohderyhmät

Oppisopimuksella voidaan kouluttaa nykyistä henkilöstöä tai rekrytoida työvoimaa seuraavissa tilan- teissa:

Kunnan vakituinen henkilöstö:

✓ Uudelleenkoulutus/alanvaihto palvelurakennemuutoksessa tai työkyvyttömyystilan- teessa

✓ Jatkokoulutus/ammattiin pätevöityminen

✓ Täydennyskoulutus esim. tutkinnon osat.

Muu rekrytoitava/palkattava henkilöstö:

✓ Palkkatuella työllistettävät henkilöt

✓ Määräaikainen työvoimatarve tai työvoimatarve, johon kouluttautunutta työvoimaa on vaikea löytää

✓ Koko tutkinto tai tutkinnon osa

✓ Harkintaan perustuva koulutus.

Kun oppisopimuskoulutettava henkilö työllistetään (palkkatuki, määräaikainen tai kausiluonteinen tehtävä) organisaation ulkopuolelta, kriteerien täyttymistä arvioidaan seuraavasti:

✓ Ammatillinen tutkinto puuttuu tai tutkinto on vanhentunut

✓ Keskeytyneitä opintoja esimerkiksi oppilaitosmuotoisina opintoina

✓ Osallistuminen aiemmin välityömarkkinoiden toimenpiteisiin muun muassa kuntouttavaan työtoimintaan, työkokeiluun tai palkkatuettuun työhön

✓ 300 päivää työmarkkinatukea

✓ Työelämä- ja opiskeluvalmiudet ja itsenäinen opiskeluote. Nuorten osalta arvio toteutetaan opinto- ja / tai ammatinvalinnan tai terveydenhuollon ohjauksen kautta.

Oppisopimuskoulutuksen perusteena voivat olla myös seuraavat tekijät:

✓ Toimialan / yksikön todellinen henkilöstötarve

✓ Mahdollinen jatkotyöllistyminen oppisopimuksen jälkeen kunnan palvelukseen

✓ Ammatillisen pätevyyden saaminen

✓ Aiemmin keskeytyneen tutkinnon loppuunsaattaminen

✓ Muut henkilön työllistymiseen tai urapolkuun liittyvä peruste (työllistetty) Päätöksenteko

Oppisopimuskoulutuksesta päättää tulosyksikön esimies. Ennen oppisopimuskoulutuksen hyväksy- mistä esimies varmistaa, että oppisopimusopiskelijan palkkaamiseen on todellinen tarve ja palk- kauskustannuksiin on käytettävissä valtuuston vahvistama määräraha sekä pyytää täyttöluvan kun- nanjohtajalta.

Työaika

Opiskeluun liittyvät opinto- ja kirjalliset tehtävät tehdään vapaa-ajalla. Koulutuspäivät ovat pääsään- töisesti palkattomia.

Opiskelijalla on oikeus hakea tietopuolisten opintojen päiviltä opintososiaalisina etuuksina

− päivärahaa 15 € / pv ja lisäksi perheavustusta 17 € / pv, jos opiskelijalla on huollettavanaan

alle 18-vuotias lapsi

− matkakorvaus (jos yli 10 km matka kotoa /oppisopimuspaikasta koulutuksen järjestäjän op- pimisympäristöön (1 meno-paluu/ kurssijakso, edullisimman matkustustavan mukaan)

− majoittumiskorvaus 8 € (kun opiskelija yöpyy opiskelupaikkakunnalla)

Työnantaja voi harkita palkan maksamista tietopuolisten opintojen aikana kunnan vakituiselle työn- tekijälle tilanteessa, kun on kyse

1) työkyvyttömyyden vuoksi tapahtuvasta alanvaihdosta

2) palvelurakenteen muutokseen / tuleviin muutoksiin valmistavasta koulutuksesta (koulutuspäivistä ei aiheudu sijaiskustannuksia)

3) työllistämistoimenpiteisiin perustuvasta koulutuksesta

Oppisopimusopiskelijan palkkaus:

− työllistävä yksikkö maksaa oppisopimuskoulutettavan palkan.

− palkka maksetaan alan työehtosopimuksen hinnoittelun ja tehtävän vaativuudenarvioinnin mukaisesti.

− kaikki henkilöstöetuudet ja -velvollisuudet koskevat myös oppisopimustyöntekijää.

Työpaikkaohjaaja

Työpaikkaohjaaja nimetään siitä yksiköstä, jossa oppisopimusopiskelija työskentelee. Työpaikkaohjaajan tehtäviin kuuluu

✓ suunnitella, ohjata ja xxxxxxxx opiskelijan oppimista työpaikalla.

✓ Työpaikkaohjaaja vastaa opiskelijan perehdyttämisestä ja työtehtäviin tutustumisesta,

✓ tukee ja auttaa oppimistehtävien tekemisessä

✓ tarpeen mukaan valtuuttaa muita henkilökunnan jäseniä ohjaamaan ja opastamaan työtehtä- vien teossa.

Työpaikkaohjaajan tehtävät sisällytetään ohjaajan työnkuvaan. Tehtävät järjestellään yksikössä sisäi- sesti niin, että ohjaukseen on käyttävissä riittävä resurssi normaalin työajan puitteissa.

Ohjauksesta ei suoriteta erillistä korvausta.