Kuntien yleinen virka- ja työehtosopimus
Kuntien yleinen virka- ja työehtosopimus
1.4.2020–28.2.2022
Taustalla sovittelijan ratkaisuesitys
• Kunta-alan osapuolet pyysivät vapaaehtoista sovittelua 31.3. Sovittelu alkoi 1.4. JUKO oli Teamsin kautta mukana 12 sovittelutapaamisessa.
• Sovittelija antoi ratkaisuesityksen 27.4. Kukin osapuoli arvioi tuolloin itsenäisesti esityksen mahdollisuutta menestyä hallintokäsittelyssä ja valmiutta viedä esitystä eteenpäin. Kaikki osapuolet signeerasivat esityksen.
• Signeeratun kustannusraamin kohdentamisen, kiky-tuntien poiston ja muiden sopimusalakohtaisten kysymysten neuvottelut jatkuivat OVTES-, LS- ja TS-pöydissä aamuyöhön 30.4. Ne eivät olleen sovittelun kohteena.
• Osapuolet antoivat vastauksensa sovittelijalle 30.4. kello 12 alkaneessa Teams-palaverissa.
Kuntien yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES)
Sopimuskausi 23 kuukautta = 1.4.2020–28.2.2022
Palkat nousevat sopimuskaudella yhteensä 3,036 prosenttia Yleiskorotukset
• 26 euroa, vähintään 1,22 prosenttia 1.8.2020
• 0,8 prosenttia 1.4.2021
Paikallinen järjestelyerä
• 1 prosentti 1.4.2021
• Työnantaja kohdentaa, jos ei päästä sopimukseen
Yleisen linjan mukainen palkkaratkaisu
3,3 prosenttia: 25 kk= 0,132 prosenttia
0,132 prosenttia x 23 kk =3,036 prosenttia Sekalinjainen yleiskorotus maksaa 0,016 prosenttia
Yleisen linjan mukainen palkkaratkaisu huomioi sopimuskauden pituuden. Uusista palkankorotuksista neuvotellaan suhteessa
kahta kuukautta aikaisemmin kuin esim. teollisuudessa, missä työrauha sitoo 25 kuukautta.
Kiky-tuntien poisto I
• Kiky-tunnit poistuvat 5.10.2020 tai lähinnä kyseistä ajankohtaa alkavan työaikajakson alusta lukien
• Työaika lyhenee 30 minuuttia viikossa
• Muut kuin työaikoja koskevat kompensaatiot:
• Tilapäinen tehtäväsiirto ”koronaperusteella” 8 + 30 viikkoa sopimuskauden ajan. Ei koske virkasuhteisia. Työsuhteisilla saattaa olla henk.koht. työsopimuksen vastainen. Käytettävyys näistä syistä suppea.
• Lomarahanvaihtosopimus työnantajan ja työntekijän välillä
• Paikallisen erän suhteellisesti suuri osuus
Kiky-tuntien poisto II
• Työaikakorjaukset työajan pituuteen
• 9 §Jaksotyö
• Jaksotyössä voidaan käyttää 4 viikon jaksoa
• Selkeyttää nykytilaa. Jo nyt ollut mahdollista tietyin edellytyksin, jotka ovat aiheuttaneet tulkintaerimielisyyksiä.
• Jaksotyössä yövuoro voi olla 11 tuntia, laajennettu vanhaa määräystä
• Jaksotyön soveltamisala ei muutu -> vanhan työaikalain mukaan
• 36 §Työajan enimmäismäärän seurantajakso
• Työaikalain 18 §:n 1 momentissa tarkoitettuna työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään 12 kuukautta.
Työaikalaista johtuvat tekniset muutokset
• Pykäläviittaukset uuteen työaikalakiin korjattu
• Termimuutokset
• Tasoittumisjärjestelmä -> tasoittumissuunnitelma
• Viikoittainen vapaa-aika -> viikkolepo
• Työpaikka -> työntekopaikka
• Matkaan käytetty aika -> matkustamiseen käytetty aika
Työaikalaista johtuvat pakottavat muutokset
• 5 §varallaolo
• Varallaolokorvauksen määrän tai sen määräytymisperusteiden sekä varallaolon ehtojen on oltava viranhaltijan/työntekijän tiedossa varallaolosta sovittaessa
• Asuntovarallaolokorvaus 50 prosenttia, aiemmin viittaus lakiin
• 24 §viikkolepo
• Lyhyttä työaikaa tekevien viikkolepo
• 33 §liukuvan työajan saldo
• Työntekijän pyynnöstä työnantajan on pyrittävä antamaan vapaa-aika kokonaisina työpäivinä.
Lomarahanvaihtosopimus
• ”Lääkärisopimus-malli”, toiminut hyvin.
• Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus
• Lomarahavapaapäivien lukumäärä on enintään puolet ansaittujen vuosilomapäivien lukumäärästä: voidaan vaihtaa kokonaan tai osittain
• Kerryttävät vuosilomaa
• Ajankohta sovittava
• Jos ei pidetty viimeistään lomanmääräytymisvuotta seuraavana vuonna lomakauden alkuun mennessä, maksetaan rahana.
Sopimuskauden työryhmät
• Palkkausjärjestelmätyöryhmä ja sairauslomatyöryhmä jatkavat
• Perhevapaamääräyksiä arvioiva työryhmä
• Työryhmän toimeksiantona on arvioida KVTES:n V luvun perhevapaita koskevat määräykset. Työryhmän tehtävä on myös seurata hallituksen perhevapaauudistuksesta kunta-alan määräyksiin tulevia muutostarpeita.
• Työsidonnaisuutta ja työhön liittyvää matkustamista selvittävä työryhmä
• Työaikamääräykset, matkakorvaukset
Luottamusmiehet
• Edellisen sopimuskauden määräaikaiset muutokset jatkuvat tämän sopimuskauden loppuun
• Palkkaratkaisun mukaiset korotukset
• Kokonaan tehtävistään vapautetun opettajaluottamusmiehen OVTES:n mukainen ”takuupalkka”
• Luottamusmieskorvausten korotukset yhdestä muutamaan euroon
Työsuojeluvaltuutetut
Työsuojeluvaltuutetun korvaus
– 1.8.2020 alkaen 95 euroa
– 1.4.2021 alkaen 96 euroa
Työsuojeluvaltuutetun korvaus, vähintään 700 edustettavaa
– 1.8.2020 alkaen 263 euroa
– 1.4.2021 alkaen 265 euroa
Korona-epidemiaan liittyvä kertapalkkio (KVTES II luku 14 §)
• Edellytykset
• Erikoissairaanhoito ja osallistuminen koronapotilaiden hoitoon: lääkärit, hoitajat ja muut
• Erityinen altistumisen riski tai valmiuslain rajoitukset
• Esim. teho-osastot, koronavuodeosastot sekä koronapäivystys
• 0,16 prosenttia työnantajan (sairaanhoitopiiri) maaliskuun 2020 palkkasummasta
• Enintään 50 prosenttia viranhaltijan/työntekijän huhtikuun 2020 varsinaisesta palkasta
• Työnantaja kohdentaa, voidaan neuvotella
Kertapalkkion rahoittaminen
• Kertaerä 0,16 prosenttia huhtikuun varsinaisesta palkasta
• Kuukausitasolla 0,013 prosenttia kunta-alan palkkasummasta
• Sairaanhoitopiirien osuus 30 prosenttia kunta-alan palkkasummasta
• Kustannus 0,004 prosenttia raamista
• Pyöristysten rajoissa
• 600 000 euroa
Työelämän kehittäminen
• Yhteistyösopimus Kuntekon jatkoon liittyvistä toimista
• Sopimus työelämän kehittämiseen liittyvästä yhteistyöstä
Kunnallinen pääsopimus
Kunnallinen pääsopimus
• 31.3.2020 päättynyt pääsopimus jatkuu katkeamatta
• Myös paikalliset sopimukset jatkuvat
• Noudatetaan irtisanomisesta huolimatta siihen saakka, kunnes kuntien ja maakuntien pääsopimus tulee voimaan
• Pääsopimuksen muutokset työryhmiin
• Asetetaan 12.6.2020 mennessä
• Sote-sopimus
• Varhaiskasvatuksen opettajien siirto OVTES:iin
• TS:n, TTES:n ja KVTES:n soveltamisalojen päällekkäisyydet arvioidaan,
mahdolliset sopimusalamuutokset vain sopimalla
Sote-sopimus
• KVTES:n liitteet 3 ja 4
• Voimaan 1.3.2022, mutta ehdot 31.12.2022 saakka KVTES:n mukaiset, jos muuta ei sovita
• Sopimuksen määräyksien (työaikajärjestelmät, palkkausjärjestelmä ja muut tarvittavat määräykset) tulee olla pääosin tiedossa 1.3.2022. Määräyksissä voi olla eripituisia siirtymäaikoja.
• Pysyvä sote-ryhmä: JUKO 2, JAU 2, SOTE 4 ja KT 4 edustajaa
• Valmisteluvaiheessa palkkaus- ja työaikatyöryhmät, joiden kokoonpano vastaa pysyvän sote-ryhmän kokoonpanoa
Sote-sopimuksen liitteet
• Liite 1: Johto- ja esimies- sekä erityisasiantuntijatehtävät
• Liite 2: Hinnoittelemattomat muut asiantuntijatehtävät
• Liite 3: Hoito- ja hoiva-alan asiantuntijatehtävät
• Liite 4: Hoito- ja hoiva-alan ammattitehtävät
• Liite 5: Sosiaalityön ja sosiaalihuollon palvelut (ent. sosiaalitoimi)
• Liite 6: Soten peruspalvelutehtävät
• Tarkemmat soveltamisalat sovitaan
Varhaiskasvatuksen opettajien siirto
• Varhaiskasvatuksen opettajat, erityisopettajat ja varhaiskasvatuksen esimiehet OVTES:iin
• Voimaan 1.3.2022 alkaen, mutta ehdot KVTES:n mukaiset 31.12.2022 saakka
• Valmistelu työryhmässä: KT ja JUKO
• KVTES:iin jäävät perhepäivähoidon ohjaajat ja vastaavalla nimikkeellä toimivat
• Epäpätevän sijaisen palkkaus KVTES:n mukaan
• Sosionomi-taustainen (varhaiskasvatuslain mukainen kelpoisuus) -> OVTES
• VAKA-OVTES ja VAKA-KVTES yhteistyöryhmä
Teknisen alan selvitys
• Työryhmä arvioi teknisten sopimuksen, tuntipalkkaisten työehtosopimuksen ja KVTES:n soveltamisalan päällekkäisyydet
• Toimikausi 31.3.2021 saakka
• Työryhmän yhteisymmärryksellä työ- ja virkaehtosopimusten välillä tehdään siirtoja alkaen 1.3.2022
Maakunta-uudistukseen liittyvä sitoumus
• Noudatetaan ves-/tes-tasoisena, jos maakuntauudistus toteutuu
• Kunta- ja maakunta-alan yhteinen pääneuvotteluryhmä
• TS-sopimus lakkaa 31.12.2022
• Pelastusalan henkilöstö sote-sopimukseen, toimisto- ja hallintohenkilöstö sekä pelastusjohtajat johonkin muuhun
• Muut kunta-alan ammattiryhmät siirtyvät KVTES-sopimukseen
• Sairaalatekniset sote-sopimukseen tai muuhun maku- sopimukseen
• Selvitetään yleisten palvelussuhteen ehtojen paikka
JUKO hyväksyi ratkaisun, koska
• Kuntien ja koko julkisen sektorin rahoitusaseman heikkeneminen syö palkankorotusvaraa ja neuvotteluasemaa.
• Palkankorotukset olisivat vastanneet yleistä linjaa ja kiky-tunnit olisivat poistuneet kohtuullisella hinnalla. Monella alalla hinta on ollut kovempi ja edellyttänyt työtaisteluja, jotka koronakriisin vuoksi eivät ole keinovalikoimassa.
• Suhteellisesti suuri järjestelyerä oli osa kiky-tuntien poiston hintaa. Jukolaisella osaamisella ja hyvällä neuvottelustrategialla olisimme pärjänneet erän kohdentamisessa. Tämä olisi ollut keskeisesti esillä luottamusmieskoulutuksessa.
• Koronasta johtuvan poikkeusajan lisän kohdentaminen vain erikoissairaanhoidon tiettyihin tehtäviin ei vastannut tavoitteitamme. Se oli kuitenkin hyväksyttävissä, koska se ei olisi syönyt muiden kunta-alan palkansaajien palkankorotuksia.
• Pääsopimuksen jatkuminen olisi vakauttanut myös paikallisen neuvottelu- ja sopimusmenettelyn.
• Sotesopimus olisi tullut voimaan jo 1.3.2022 (31.12.2022 saakka olisi sovellettu KVTES:a).
• JUKOn tärkeimmät reunaehdot olisivat täyttyneet: laaja jukolainen ammattikirjo olisi otettu huomioon sopimuksen liitteissä. Sosiaaliala, esimies- ja erityisasiantuntijatehtävät ja palkkahinnoittelun ulkopuoliset asiantuntija olisivat kaikki olleet omissa liitteissään. Kysymyksessä oli siten laajempi sopimuskokonaisuus kuin ns. hoitajasopimus.
• Maakuntia koskevasta ehdollisesta sitoumuksesta huolimatta sopimuskauden työryhmä olisi mahdollistanut teknisen henkilöstön työehtojen kehittämisen ja antanut aikaa valmistella toimiva sopimusrakenne tekniselle henkilöstölle.
toiminnanjohtaja
Xxxxx Xxxxxxx
x000 00 000 0000
xxxxx.xxxxxxx@xxxx.xx Twitter @marialofg @JUKOry