KUNTAJOHTAJASOPIMUS
Savitaipaleen kunnanhallitus ja kunnanjohtaja Xxxxxxx Xxxxxx sopivat tällä johtajasopimuksella kunnanjohtajan asemasta, tehtävistä ja virkasuhteen ehdoista sekä kunnanjohtajan ja kunnanhallituksen keskinäisestä vastuunjaosta.
1. KUNNANJOHTAJAN TEHTÄVÄT JA TYÖN PAINOPISTEET
Kunnanjohtajan tehtävät määräytyvät kuntalain, kunnan hallintosäännön ja vuosittain kunnanjohtajan kanssa käytävän kehityskeskustelun pohjalta.
Kunnanjohtaja johtaa kunnanhallituksen alaisena kunnan hallintoa, taloudenpitoa sekä muuta toimintaa, toimii kunnanhallituksen kokousten esittelijänä ja toimii kuntaorganisaation johtajana, edustaa kuntaa sekä käyttää kunnan puhevaltaa kuntalain ja kunnan hyväksymien sääntöjen ja ohjeiden mukaan.
Kunnanjohtaja vastaa kunnan organisaation toimivuudesta, sisäisestä johtamisesta ja työn organisoinnista. Kunnanjohtajan tukena toimii hänen asettamansa johtoryhmä.
Kunnanjohtajan työtä ohjaa valtuuston hyväksymä strategiaohjelma sekä valtuuston ja kunnanhallituksen tekemät ohjauspäätökset.
Kunnanjohtajan työn keskeisimpiä painopistealueita ovat elinkeinopolitiikka, kunnallistalous, henkilöstöjohtaminen sekä viestintä ja kunnan yleinen edunvalvonta.
Kunnanjohtajan vuosittaiset tulostavoitteet määritellään kerran vuodessa kehityskeskustelussa, joka käydään yhdessä kunnanhallituksen puheenjohtajiston kanssa maaliskuun loppuun mennessä. Vuosittaiset työn tavoitteet määritellään strategian ja vuosittaisen talousarvion valmistelun pohjalta. Kehityskeskusteluissa arvioidaan myös kunnanjohtajan työskentelyn tavoitteiden toteutuminen.
2. KUNNANJOHTAJAN TAVOITTEET LOPPUVUOSI 2021-MAALISKUU 2022
Tällä ensimmäisellä sopimuksella sovitaan tavoitteet ensimmäiseen viimeistään maaliskuussa 2022 käytävään kehityskeskusteluun asti. Kyseessä on jakso uuden kunnanjohtajan perehtymisvaiheesta ja samalla myös uuden valtuustokauden luottamushenkilöiden toimintakauden aloittamisesta.
Pidemmän tähtäimen tavoitteiden asettamiseen palataan ensimmäisen kehityskeskustelun yhteydessä.
Tavoitteet tässä vaiheessa ovat:
1. Perehtyminen Savitaipaleen kuntakonsernin toimijoihin ja niiden tärkeimpien sidosryhmien toimintaan, yhteistyön käynnistäminen uuden valtuustokauden luottamushenkilöiden, uuden kunnanjohtajan ja kunnan henkilöstön kanssa.
2. Valtuustokauden kuntastrategia laaditaan alkusyksystä.
3. Talousarvion ja suunnitelman laadinta, investointitarpeiden määrittäminen ja priorisointi. Kunnan talous pysyy tasapainossa.
4. Alueellisesti ja valtakunnallisesti kuntiin kohdistuu muutoksia ja muutospaineita (mm. hyvinvointialueet), näiden seuranta, toiminta VATE:ssa, Savitaipaleen kunnan edun valvonta
3. KUNNANJOHTAJAN TYÖN EDELLYTYKSET
3.1. Työnjako poliittisen johdon kanssa
Kunnanjohtaja vastaa kunnan henkilöstöorganisaation johtamisesta. Kun- nanhallituksen päätettäväksi tulevat asiat valmistellaan kunnanjohtajan joh- dolla. Valmistelussa kunnanjohtajan apuna toimii johtoryhmä. Laajoissa ja tärkeissä kysymyksissä kunnanhallitusta informoidaan jo valmisteluvaiheessa sekä tarvittaessa otetaan luottamushenkilöedustus mukaan valmisteluun, esim. tärkeimpiin neuvotteluihin.
Tiiviimpää valmisteluyhteistyö on kunnanhallituksen puheenjohtajan ja kun- nanjohtajan välillä. Asemansa ja tehtäviensä vuoksi kunnanhallituksen pu- heenjohtajan tiedontarve on muita luottamushenkilöitä suurempi.
Kunnanhallitus vastaa päätöksenteon laadusta ja sujuvuudesta. Päätöksen- teossa tavoitteena on pitkälläkin aikavälillä kestävien ratkaisujen löytäminen. Muita päätöksenteon tavoitteita ovat johdonmukaisuus, linjakkuus ja yhteis- ten ratkaisujen löytäminen.
Kunnanhallitus vastaa kunnanvaltuustolle toiminnan ja talouden suuntaami- sesta valtuuston hyväksymien strategioiden ja periaatepäätösten mukaisesti. Kunnanhallitus valmistelee valtuuston päätettäviksi tulevat asiat. Tähän liittyy olennaisena asiana valtuustoryhmien mahdollisimman yhtenäisen tuen hakeminen kunnanhallituksen esityksille.
Kunnanjohtaja ja kunnan henkilöstö kantavat päävastuun päätösten täytän- töönpanosta. Luottamushenkilöt osallistuvat täytäntöönpanoon puolustamalla tehtyjä ratkaisuja ja luomalla edellytyksiä niiden toteuttamiselle.
Kunnanjohtaja edustaa virkansa puolesta kuntaa useissa tilaisuuksissa. Kunnanvaltuuston puheenjohtaja ja kunnanhallituksen puheenjohtaja ovat kuitenkin kunnan arvovaltaisimmat edustajat. Koska nyky-yhteiskunnassa hyvät sidosryhmäsuhteet edellyttävät varsin laajaa osallistumista eri tilai- suuksiin, on tehtäviä syytä jakaa kaikille kunnanhallituksen jäsenille sekä valtuuston puheenjohtajistolle.
4. PALKKAUS JA MUUT PALVELUSSUHTEEN EHDOT
Kunnanjohtaja on valittu virkasuhteeseen, joka on voimassa toistaiseksi. Virkasuhteessa noudatetaan 6 kk koeaikaa.
Tämän sopimuksen solmimishetkellä kunnanjohtajan kokonaispalkka on 7.000,00 euroa kuukaudessa. Lisäksi kunnanjohtajalla on verotettava matkapuhelinetu. Kunnanjohtajan palkkaa tarkistetaan kunnallisen yleisen virkaehtosopimuksen mukaisesti. Lisäksi palkan tarkistamistarvetta arvioidaan vuosittain pidettävän kehityskeskustelun yhteydessä.
Kunnanjohtajalla on käytössään kunnan luottokortti (Eurocard) viranhoitoon liittyvien kustannusten maksamista varten sekä oikeus käyttää kunnan järjestämän työterveyshuollon palveluita.
Kunnanjohtaja ei ole työaikalain alainen. Kunnanjohtaja päättää itsenäisesti työaikansa käytöstä. Virkatehtävien hoito edellyttää aika ajoin työskentelyä niin iltaisin kuin viikonloppuisinkin.
Vuosilomat ja lomakorvaukset määräytyvät KVTES:n mukaisesti. Virkasuhteen alussa on kuitenkin sovittu, että kunnanjohtajan vuosilomaoikeus on täydet 38 päivää jo lomavuonna 2022. Eläke-edut määräytyvät kunnallisen eläkejärjestelmän mukaisesti.
Kunnanjohtajalla on velvollisuus ylläpitää ammattitaitoaan. Hänellä on oikeus osallistua harkintansa mukaan talousarviomäärärahojen puitteissa
virka-asemaansa vastaaviin koulutustilaisuuksiin sekä laajempaan jatko- ja täydennyskoulutukseen. Kunnanjohtaja harkitsee itse osallistumisensa ko. koulutustilaisuuksiin.
Virkamatkoilla kunnanjohtajalla on oikeus käyttää tarkoituksenmukaiseksi katsomaansa matkustusmuotoa. Kotimaan työmatkat kunnanjohtaja tekee oman harkintansa mukaan. Ulkomaan matkoista päättää kunnanhallituksen puheenjohtaja.
Kunnanjohtajan puolison matka- ja osallistumiskulut kuuluvat virkamatkakustannuksiin silloin, kun kutsu on esitetty myös puolisolle tai tilaisuuden luonne edellyttää puolison läsnäoloa. Virkamatkaa koskevat laskut hyväksyy kunnanhallituksen puheenjohtaja.
Kunnanjohtajaa koskevista tavanomaisista henkilöstöasioista päättää kunnanhallituksen puheenjohtaja (vuosilomat ja muut poissaolot).
Kunnanhallituksen puheenjohtaja hyväksyy myös kunnanjohtajan puhelin-, koulutus-, luottokortti- ja matkalaskut. Lähtökohtaisesti kunnanjohtajaan sovelletaan samoja periaatteita kuin muuhunkin henkilöstöön
Mikäli kunnanjohtaja ottaa hoitaakseen sivutoimia, tulee hänen tehdä kun- nanhallitukselle jokaisesta uudesta sivutoimesta erikseen sivutoimi-ilmoitus tai lupahakemus.
Kunnanhallitus on tietoinen, että kunnanjohtaja toimii asiantuntijana työsuhteessa entiseen työnantajaansa Lemin kuntaan enintään 31.12.2021 asti. Työ tapahtuu satunnaisena tuntityönä virka-ajan ulkopuolella Lemin kunnan työvälineillä. Työn tarkoitus on tukea Lemin kuntaa erityisesti talouteen liittyvissä tehtävissä, kunnes uudet henkilöt ovat ottaneet työtehtävät haltuunsa. Tästä ei tehdä erillistä sivutoimi-ilmoitusta.
5. MENETTELYTAVAT RISTIRIITATILANTEISSA JA EROKORVAUS
Mikäli kunnanhallitus ja kunnanjohtaja yhdessä toteavat, ettei kunnanjohtaja nauti poliittisen johdon luottamusta, kunnanjohtaja sitoutuu irtisanoutumaan 10 kuukauden palkkaa vastaavaa erokorvausta vastaan. Erokorvaus sisältää irtisanomisajan palkan.
Xxxxxxx virkasuhteen irtisanomisaika määräytyy kunnallisen yleisen virkaehtosopimuksen mukaan.
6. SOPIMUKSEN VOIMASSA OLO JA TARKISTAMINEN
Tämä sopimus tulee voimaan kun kunnanhallitus on asiasta päättänyt ja molemmat sopimusosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Sopimusta tarkistetaan ja kehitetään vuosittaisten tuloskeskustelujen yhteydessä.
Sopimusosapuolet sitoutuvat omalla toiminnallaan ja käytöksellään edistämään kunnassa poliittisen ja ammatillisen johdon keskinäistä luottamusta sekä hyvää ja avointa keskustelukulttuuria.
Tämä sopimus on hyväksytty Savitaipaleen kunnanhallituksessa xx.xx.2021
§ xx.
Savitaipaleella xx.xx.2021 SAVITAIPALEEN KUNNANHALLITUS
Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
kunnanhallituksen puheenjohtaja kunnanjohtaja