VIESTINNÄN KESKUSLIITTO SUOMEN JOURNALISTILIITTO
VIESTINNÄN KESKUSLIITTO SUOMEN JOURNALISTILIITTO
TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA
Aika Paikka | 27.5.2016 Eteläranta 10, Helsinki | |
Läsnä | Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx | edustaen VKL:a ” ” ” ” ” |
Xxxxx Xxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Taru Taipale ” Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxx | edustaen SJL:a ” ” ” ” ” |
Sovittiin, että liittojen välillä 30.11.2016 asti voimassaoleva toimituksellista henkilöstöä koskeva työehtosopimus uudistetaan työmarkkinakeskusjärjestö- jen 29.2.2016 tekemän kilpailukykysopimuksen pohjalta seuraavin lisäyksin:
1 Sopimuskausi
Sopimuskausi on 1.12.2016 – 30.11.2017.
2 Työajan pidentäminen
Vuosityöaikaa pidennetään seuraavasti:
1. Työehtosopimus 3.2.3, poistetaan 1 vuosityöaikaa tasoittava vapaapäivä.
Poistetaan joululta annettava vuosityöaikaa tasoittava vapaapäivä muuttamalla kohta 3.2.3 kuulumaan seuraavasti:
3. Sillä viikolla, johon sisältyy 1. pääsiäispäivä, annetaan kiertävässä työaika- muodossa yksi ylimääräinen vapaapäivä, joka sijoitetaan työvuorojärjestel- mään puolen vuoden sisällä.
2. Työajan pidentäminen
Paikallisesti sovitaan 16 tunnin vuosityöajan lisäämisestä
2.1.Vuosityöajan pidennyksen määrä
Kokoaikaisen työntekijän säännöllistä työaikaa pidennetään 1.1.2017 lukien yh- teensä 16 tunnilla vuodessa palkkojen säilyessä ennallaan. Osa-aikaisten tai vain osan vuodesta työskentelevän osalta työaikaa pidennetään työajan suh- teessa.
Kysymys on säännöllisestä työajasta. Työskentelystä ei makseta yli- tai sunnun- taityökorvauksia riippumatta siitä, onko työajan pidennyksestä sovittu tai to- teutetaanko se työskentelyllä työnantajan nimeäminä vapaapäivinä. Mahdolli- set säännöllisen työajan vuorolisät maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti.
Mikäli työajan pidentämisessä käytetään kokonaisia työpäiviä, työpäivä vähen- tää työajan pidennystä 8 tunnilla.
2.2 Paikallisen sopimisen mahdollisuudet
Paikallisesti voidaan sopia seuraavista vaihtoehdoista tai niiden yhdistelmistä:
- liukuvan työajan käyttäminen: lisätään liukumasaldoon -16 tuntia
- työaikapankin käyttäminen: lisätään saldoon -16 tuntia
- viikoittaisen työajan pidentäminen esimerkiksi sovittuina viikonpäivinä, tun- teina tai sovittuina ajanjaksoina vuoden aikana
- vuosityöaikaa lyhentävä vapaa kiertävässä työaikamuodossa: sovitaan, ettei vapaata anneta
- enintään 16 tunnin vaihtamisesta vastaavaksi palkanpidätykseksi työntekijän aloitteesta
- muutetaan jokin/jotkut seuraavista arkipyhistä työpäiviksi: uudenvuoden- aatto, loppiainen, helatorstai, pyhäinpäivä tai viikkovapaapäivä (ei kuitenkaan sunnuntai).
- mikäli sovitaan työn tekemisestä helatorstaina, pyhäinpäivänä tai loppiaisena, siirretään vastaavasti työehtosopimuksen 3.2.5 -kohdan mukaisen sunnun- taikorvauksen korotus toiselle pääsiäispäivälle, jouluaatolle tai tapaninpäi- välle.
2.3 Sopimismenettely
Työajan pidentämisestä neuvotellaan ja sovitaan yrityksissä paikallisesti 31.10.2016 mennessä.
Sopimus tehdään kollektiivisesti luottamusmiehen kanssa, jolloin sopimus kos- kee kaikkia työntekijöitä. Työaikaa voidaan pidentää
- kaikkien osalta samalla tavalla
- kaikkien osalta määrätyillä vaihtoehtoisilla tavoilla
- osasto- tai lehtikohtaisesti tai muutoin määritellyin tavoin yksiköittäin
- tai siirtää sopimisoikeus ryhmäkohtaisesti tai henkilökohtaisesti sovittavaksi
Sopimus solmitaan ensisijaisesti kalenterivuodeksi kerrallaan. Jos sopimus on solmittu toistaiseksi, se voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisajoin päättymään kalenterivuoden päättyessä, ellei muuta ole sovittu.
2.4. Työajan pidentämiseen liittyvä perälauta
Mikäli työajan pidentämisen tavasta ei voida sopia, työajan pidennys toteutetaan kahtena kokonaisena työpäivänä (enintään 7,5h). Työntekijä voi kuitenkin kiel- täytyä ja vaihtaa työajan pidennyksen 16 tunnin palkan vähennykseen.
Menettely on seuraava:
- Työnantaja toteuttaa kalenterivuotta koskevan keskitetyn kyselyn työntekijöille näiden halukkuudesta tehdä kaksi työajan pidennyspäivää.
- Työntekijä ilmoittaa joko haluavansa tehdä työpäivät tai kieltäytyvänsä piden- nyspäivistä. Valinta näiden vaihtoehtojen välillä tehdään työnantajan ilmoitta- massa ajassa ja ilmoitus on sitova.
- Mikäli työntekijä ilmoittaa kieltäytymisestä, vähennetään 16 tunnin palkka. Tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka työehtosopimuksen 3.7. kohdan mukaisella ylityöjakajalla.
- Mikäli työntekijä ei ilmoita kieltäytymisestä, työnantaja sijoittaa (viikkovapaata koskevan määräyksen estämättä) kaksi säännöllistä työpäivää viikkovapaille, ei kuitenkaan sunnuntaille, arkipyhälle, aattopäivälle eikä vuosi- tai talviloman päälle.
3 Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa
1. Ennakoivat toimenpiteet
Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen turvaamiseksi käsitellään yh- dessä henkilöstöryhmien edustajien kanssa
− yrityksen taloudellinen ja toiminnallinen tilanne näitä kuvaavien tunnuslu- kujen pohjalta
− työnantajan korjaavat toimet taloudellisen tilanteen parantamiseksi
− keinot tuottavuuden parantamiseksi ja
− ensisijaisesti käytettävät mahdollisuudet työehtosopimuksen ja paikallisen sopimisen mukaisiin joustoihin taloudellisen tilanteen parantamiseksi.
2. Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa
Kun luottamusmiehen, tai mikäli sellaista ei ole valittu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudelli- siin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen tai uhkaisi- vat yrityksen olemassaoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määrä- ajaksi:
− lomapalkan korotuksen vaihtamisesta vapaaksi
− lomapalkan korotuksesta luopumisesta kokonaan tai osittain
− vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta
− työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentämisestä ja maksupäivästä
− lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk
Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden taloudellisten menetysten kompensoinnista yrityksen taloudellisen tilanteen kohennuttua.
Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamistoimien tulee koskea ta- sapuolisesti yrityksen koko henkilöstöä ja johtoa.
Yrityksellä tarkoitetaan yritystä tai sen itsenäistä osaa kuten tuotantolaitosta.
Tunnuslukuja tarkasteltaessa huomion otetaan konserni ja tytäryritykset, nii- den taloudelliset tunnusluvut sekä tuloslaskelma ja tase.
Tällä määräyksellä ei ole miltään osin puututtu yhteistoimintalaissa säädettyi- hin velvoitteisiin.
4 Luottamusmiehen toimintaedellytykset
Lisätään luottamusmiessopimuksen 6 §:ään (Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot) uusi 4. kappale:
4. Pääluottamusmiehellä on oikeus kerran vuodessa saada työnantajalta työeh- tosopimuksen soveltamisen piiriin kuuluvista työntekijöistä seuraavat tiedot:
- Toimihenkilön etu- ja sukunimet
- Organisatorinen osasto
- Nimike
- Palkkaryhmä
- Työsuhteen sovittu kesto
- Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä
Soveltamisohje:
Luottamusmiehen tulee luovutuksensaajana luovutettujen henki- lötietojen käsittelyn yhteydessä täyttää rekisterinpitäjälle asetetut henkilötietolain mukaiset velvoitteet. Työnantajalta saatuja tie- toja ei saa luovuttaa kolmannelle. Työnantajan on huolehdittava siitä, että luottamusmiehellä on mahdollisuus täyttää em. velvoit- teensa esimerkiksi järjestämällä luottamusmiehen käyttöön lu- kittu tila tai kaappi.
Tätä luottamusmiessopimuksen 6 §:n 4. kohtaa sovelletaan myös osaston luot- tamusmieheen tämän edustaman osaston osalta.
5 Työsuojeluvaltuutetun lisäkorvaus
Muutetaan TES 15 luvun 4 kohdan mukaista korvausta seuraavasti:
Työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkilöiden kokonaismäärä | Kuukausikorvaus euroissa |
10 – 24 | 51 € |
25 – 50 | 64 € |
51 – 100 | 77 € |
101 – 200 | 89 € |
yli 200 | 102 € |
Lisätään työsuhdeturvaa, ehdokas- ja jälkisuojaa koskeva kohta:
5. Työsuhdeturva
1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa työsuojeluvaltuutet- tuun, ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poi- keta.
2. Työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei työsuojeluvaltuutettua saa irti- sanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n edellyttämää niiden toimihenkilöi- den suostumusta, joita hän edustaa.
3. Työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta vuoden 1970 työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 koh- dan velvoitteita.
4. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös työsuojeluvaltuutettueh- dokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti ilmoitettu työsuojelutoimikun- nalle tai muulle sitä vastaavalle yhteistoimintaelimelle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme viikkoa ennen vaalin toimittamista ja päättyy muun kuin vaalissa työsuojeluvaltuutetuksi valituksi tulleen osalta vaalitulok- sen tultua todetuksi. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös työsuoje- luvaltuutettuna toimineeseen toimihenkilöön 6 kuukautta hänen työsuojeluval- tuutetun tehtävänsä päättymisen jälkeen.
5. Jos työsuojeluvaltuutetun työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena työsuojeluvaltuutetulle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä samo- jen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Mil- loin tuotantolaitoksessa tai vastaavassa toimintayksikössä säännöllisesti työs- kentelevien henkilöiden yhteismäärä on 20 tai vähemmän, on korvaus vähin- tään 4 ja enintään 24 kuukauden palkka.
6 Työaikapankki
Poistetaan TES 3.9 kohdan toinen lause ”Työajan säästämisestä työaikapank- kiin sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä.”
7 Yksi ylityökäsite
Poistetaan TES 3.4.7 kohdan kolmannesta kappaleesta maininta sopimusko- pion lähettämisestä tiedoksi liittoihin.
8 Vuosilomaa koskevat muutokset
1. Lisätään uusi 5.7 kohta:
5.7 Lomapalkan laskenta, kun on tehty sekä osa- että kokoaikatyötä
Silloin kun työntekijän työaika ja vastaavasti kuukausipalkka on muuttunut lo- manmääräytymisvuoden aikana ja lasketaan vuosilomalain 12 §:n mukainen prosenttiperusteinen vuosilomapalkka, työntekijän, jolla on oikeus 6 viikon vuosilomaan, lomapalkka on 13,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Tätä määräystä sovelletaan vain kuukausipalkkaisiin.
2. Korvataan kohta 5.4. seuraavalla tekstillä:
5.4 Loman siirtäminen työkyvyttömyystilanteissa
1. Vuosiloman siirtämisessä noudatetaan vuosilomalakia. (Tämä määräys ei ole työehtosopimuksen osa.)
2. Talviloma siirtyy, jos työntekijä on loman alkaessa työkyvytön.
9 Paikallinen sopiminen
Perustetaan työryhmä selvittämään paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisäämistä lehdistön työehtosopimuksessa. Työryhmän työhön kuuluu paikalli- sen sopimisen edellytysten ja luottamusmiesten neuvotteluedellytysten kehittä- minen yrityksissä. Työryhmän määräaika päättyy 30.11.2017.
10 Työsopimuslain muutokset sopimuskauden aikana
Liitot neuvottelevat ja tiedottavat yhteisesti jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti mahdollisten työehtosopimuskauden aikana voimaan tulevien laki- muutosten vaikutuksista ja soveltamisesta.
11 Irtisanomissuojasopimus
Perustetaan liittojen välinen työryhmä uudistamaan sopimusta irtisanomisesta ja lomauttamisesta.
12 Soveltamisala
Lisätään TES 1.1.2 kohtaan taiteilijat/visualistit. Tällä editoinnilla ei muuteta soveltamisalamääräyksen sisältöä.
Liittojen välinen työryhmä seuraa vuonna 2014 päivitetyn soveltamisalakir- jauksen vaikutuksia sopimuskauden aikana.
Työryhmä selvittää tarpeita uudistaa soveltamisalamääräystä ja siihen liittyen myös työehtosopimuksen sisältöä VKL-SJL journalistien työehtosopimuksen pohjalta.
Työryhmän toimeksianto toteutetaan 31.5.2017 mennessä.
13 Harjoittelijat
Liittojen välinen työryhmä selvittää harjoittelijoita koskevia työehtosopimuk- sen määräyksiä sopimuskauden aikana.
14 Purkava ehto
Tämä neuvottelutulos raukeaa, mikäli kilpailukykysopimusta ei synny.
Vakuudeksi
Xxxxxxx Xxxxx sihteeri
VIESTINNÄN KESKUSLIITTO
SUOMEN JOURNALISTILIITTO