Tuusniemen kunta
Tuusniemen kunta
Kunnanjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx kuntalain 42 §:ssä tarkoitettu johtajasopimus
1. Kunnanjohtajan tehtävät
Kunnanjohtajan tehtävät määräytyvät kuntalain ja valtuuston vahvistaman hallintosäännön ja kunnan konserniohjeen mukaisesti.
Kunnanjohtaja johtaa kunnanhallituksen alaisena kunnan hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa, sekä toimii kuntaorganisaation johtajana. Kunnanjohtaja vastaa myös kunnan elinkeinopolitiikan toteutumisesta, sekä kuntakonsernin johtamisesta ja ohjaamisesta kunta- lain puitteissa. Kunnan puhevallan käyttäminen ja edustaminen määräytyvät kuntalain ja kunnassa voimassa olevien tarkentavien sääntöjen ja ohjeiden mukaisesti.
Kunnanjohtajan työn painopistealueet perustuvat kunnan strategiaan, kunnan kunkin vuoden talousarvion taloudellisiin ja toiminnallisiin tavoitteisiin, sekä tämän sopimuksen liitteessä, jota tarkastellaan vuosittain käytävässä tavoite- ja arviointikeskustelussa.
2. Kunnanjohtajan työn edellytykset
2.1 Toimivaltuudet, työnjako ja yhteistyökäytännöt
Toimivaltuudet on määritelty kuntalaissa sekä kunnan hallintosäännössä. Kunnanjohtaja pi- tää kunnanhallituksen ja valtuuston puheenjohtajat ajan tasalla niiden päätäntävaltaan kuulu- vissa tai muutoin kunnan kannalta merkittävissä asioissa.
Kunnanjohtaja edustaa kuntaa virkansa puolesta monissa tilaisuuksissa. Valtuuston puheen- johtaja ja kunnanhallituksen puheenjohtaja ovat kuitenkin kunnan arvovaltaisimmat edusta- jat.
2.2 Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi
Kunnanhallituksen puheenjohtaja vastaa siitä, että kunnanjohtajan kanssa käydään vuosittain sovittavana ajankohtana tavoite- ja arviointikeskustelu. Tavoite- ja arviointikeskustelun kun- nanjohtajan kanssa käy valtuuston puheenjohtaja ja kunnanhallituksen puheenjohtaja. Val- tuuston hyväksymien strategisten linjausten sekä talousarviossa asetettujen tavoitteiden mu- kaisesti kunnanjohtajan työn painopistealueet ja tulostavoitteet sovitaan tavoite- ja arviointi- keskustelussa ja ne dokumentoidaan kunnanjohtajasopimuksen liitteeksi. Liitteen hyväksyy kunnanhallitus.
2.3 Palkkaus ja työaika
Kunnanjohtaja on valittu toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen kuuden kuukauden koeajalla ja viran hoito on alkanut 1.10.2017. Kunnanjohtajan palkka on kokonaispalkka. Kunnanjohtajan palkkaukseen, työaikaan, vuosilomiin ja muihin virkasuhteen ehtoihin so- velletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). Kunnanjohtajan koko- naispalkka virassa aloitushetkellä on 6420 euroa kuukaudessa, sisältäen matkapuhelinedun.
Palkkaa tarkistetaan KVTES:n yleiskorotusten mukaisesti. Palkkauksen tarkistamistarvetta lisäksi arvioidaan vuosittaisten tavoite- ja arviointikeskustelujen yhteydessä.
Kunnanjohtajan työaikamuoto on kokonaistyöaika, eikä siihen sovelleta työaikalakia. Virka- tehtävien hoito edellyttää myös usein ilta- ja viikonlopputyötä, joten kunnanjohtaja ei ole myöskään velvollinen noudattamaan virastotyöaikaa. Pidemmät työpäivät ja viikonloppu- työt voidaan viranhoidon niin salliessa tasoittaa lyhemmillä työpäivillä. Kokonaisten työpäi- vien tasoittamisesta on kuitenkin sovittava etukäteen kunnanhallituksen puheenjohtajan kanssa.
2.4 Työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen
Kunnanjohtaja pitää ammattitaitonsa ajan tasalla. Kunnanjohtajalla on oikeus harkintansa mukaan osallistua enintään kolme päivää kestäviin koulutuksiin. Pidempikestoisiin koulu- tuksiin osallistumisesta päättää kunnanhallitus. Talousarvioon varataan vuosittain tarvittava määräraha kunnanjohtajan koulutustilaisuuksiin osallistumista varten.
3. Kunnanjohtajan ja hallituksen puheenjohtajan välinen työnjako
Kunnanjohtaja toimii kuntalain säännösten mukaisesti kunnan operatiivisena johtajana ja vastaa myös tähän liittyvästä tiedottamisesta. Kunnanhallituksen puheenjohtaja johtaa poliit- tista päätöksentekoprosessia sekä kunnanhallituksen työskentelyä. Kunnanhallitus, sen pu- heenjohtaja, valtuuston puheenjohtaja sekä kunnanjohtaja vastaavat yhdessä siitä, että työn- jakoa poliittisten toimien ja operatiivisen johtamisen välillä kunnioitetaan.
4. Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus
Kuntalain 43 §:n mukaan valtuusto voi irtisanoa kunnanjohtajan tai siirtää hänet toisiin teh- täviin, mikäli hän on menettänyt valtuuston luottamuksen. Luottamuspula arvioidaan val- tuuston päätöksellä, tarvittaessa äänestämällä. Todetun luottamuspulan vuoksi kunnanjohta- jalla on oikeus yhdeksän kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen edellyttäen, että hän itse irtisanoutuu tehtävästään yhteisellä sopimuksella. Tämä erokorvaus maksetaan il- man työvelvoitetta ja se sisältää irtisanomisajan palkan.
Irtisanomiskorvausta ei sovelleta niihin tilanteisiin, joissa kunnanjohtaja irtisanoutuu josta- kin muusta kuin edellä mainitusta syystä tai että virkasuhteen päättämiselle on kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 41 §:ssä säädetty peruste.
5. Muut sovittavat asiat
Virka- ja virantoimitusmatkoillaan kunnanjohtajalla on oikeus käyttää itse valitsemaansa tarkoituksenmukaista matkustusmuotoa. Matkakustannusten korvaukset ja lisääntyneet elan- tokustannukset korvataan KVTES:n mukaisesti. Kunnanjohtajan puolison virkamatkakus- tannukset kuuluvat virkamatkakustannuksiin silloin, kun kutsu on esitetty myös puolisolle tai tilaisuuden luonne edellyttää puolison osallistumista. Mahdolliset ulkomaanmatkat hy- väksytään etukäteen kunnanhallituksessa.
6. Johtajasopimuksen kokonaisarvioinnin käytännöt
Johtajasopimusta voidaan tarkistaa kunnanhallituksen ja kunnanjohtajan yhtäpitävällä suos- tumuksella. Tarkistetun johtajasopimuksen hyväksyy valtuusto.
7. Voimaantulo
Tämä sopimus sitoo kuntaa välittömästi sen jälkeen, kun valtuusto on hyväksynyt sopimuk- sen ja kunnanjohtajaa sen jälkeen, kun hän on allekirjoittanut sopimuksen.
Sopimusta on laadittu kaksi samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.
Tuusniemellä / 2017
TUUSNIEMEN KUNTA
Xxxx Xxxxxxxxx-Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx puheenjohtaja
Xxxxx Xxxxxxxxxxx Kunnanhallituksen puheenjohtaja
Xxxx Xxxxxxxxx Kunnanjohtaja
Tuusniemen kunta
Liite kunnanjohtajasopimukseen Tuusniemen kunta/Xxxx Xxxxxxxxx
Kunnanjohtajan tulostavoitteet vuodelle 2018 ovat seuraavat:
- kunnalle laaditaan uusi strategia siten, että se on käytettävissä vuoden 2019 talousar- vioprosessin laadintaprosessissa
- kunnan talouden tasapainottamiseksi haetaan pitkäjänteisiä keinoja vuoden 2019 talous- arvion laadintaprossissa käytettäväksi.
Arviointimittarit asetettujen tavoitteiden saavuttamisen mittaamiseksi:
- kunnan uusi strategia on laadittu tavoitellussa ajassa
- vuoden 2019 talousarvio on vuoden 2018 talousarviota paremmin tasapainossa (alijäämä on lähtenyt oikenemaan)