Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry:n ja Tehy ry:n työehtosopimus
Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry:n ja Tehy ry:n työehtosopimus
jäsenkirje 3/2013
25.11.2013
AJANKOHTAISTA EDUNVALVONNASTA
Työllisyys- ja kasvusopimus allekirjoitettiin
Työmarkkinakeskusjärjestöt allekirjoittivat perjantaina 25.10. työllisyys- ja kasvusopimuksen, kun riittävä määrä aloja oli tehnyt työehtosopimuksensa sen mukaisesti. Keskusjärjestöjen arvion mukaan sopimuk- sen mukaiset työehtosopimukset kattavat 93 prosenttia kaikista palkansaajista. Työllisyys- ja kasvusopi- muksen toteutuminen merkitsee, että valtiovalta toteuttaa omat sopimuksen syntyyn sidotut ratkaisun- sa, kuten tuloverotuksen inflaatiotarkistukset.
Työllisyys- ja kasvusopimuksen syntyminen mahdollistaa myös eläkeuudistuksesta käytävien neuvottelu- jen käynnistymisen. Neuvottelutulos uudesta eläkejärjestelmästä on tarkoitus saada valmiiksi jo ensi syksynä ja seuraava eduskunta päättää lopullisesti eläkelakien sisällöstä. Uudistuksen on määrä tulla voimaan viimeistään 1.1.2017.
Työehtosopimusten neuvottelutulokset
Neuvottelutulos Hammaslääkärien työnantajayhdistystä koskevasta työehtosopimuksesta saavutettiin 23.10.2013. Neuvottelutulos on työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen. 20 euron yleiskorotus henki- lökohtaisiin ja taulukkopalkkoihin toteutetaan 1.6.2014 ja 0,4 %:n korotus 1.6.2015.
Sopimuskausi on 1.2.2014 – 31.1.2017. Työehtosopimuksen ensimmäinen jakso on 1.2.2014 - 30.11.2015 ja toinen jakso on 1.12.2015 – 31.1.2017.
Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti palkankorotuksista on sovittu ainoastaan ensimmäisen sopi- muskauden osalta. Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat viimeistään 15.6.2015 sopimaan toisen sopimuskauden palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja ajankohdasta. Mikäli keskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimuskorotuksesta, voivat allekirjoittajajärjestöt neljän kuukau- den irtisanomisaikaa noudattaen irtisanoa sopimuksen päättymään 31.12.2015.
Vuosilomalain muutos
Vuosiloman kuluminen sairastumistapauksissa on muuttunut 1.10.2013 alkaen. Lakisääteiset lomat (2 tai 2,5 arkipäivää /kk eli täyden lomanmääräytymisvuoden aikana 24 tai 30 päivää) ovat turvatut kaikissa tilanteissa. Merkitystä ei enää ole sillä, sairastuuko työntekijä ennen lomaa vai loman aikana. Työnteki- jän pyynnöstä lakisääteinen loma siirtyy myöhempään ajankohtaan. Työntekijän on työnantajan pyyn- nöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Uusi vuosilomalain säännös loman siirto-oikeudesta koskee vain lakisääteisiä lomia. Lakisääteistä pi- dempien lomien osalta (täyden lomanmääräytymisvuoden ajalta 24 tai 30 päivää ylittävät lomat) siirto- oikeudesta sopiminen on jätetty liitoille. Työehtosopimusneuvotteluissa asiasta päästiin kuitenkin rat- kaisuun, jonka mukaan myös työehtosopimukseen perustuvat mahdolliset pidemmät lomat (50 % pi- xxxxxx xxxxxx, joka pidetään 1.10.–30.4.) siirtyvät sairastuttaessa.
TEHYN JÄSENSIVUT
Jäsensivuilta saat ajankohtaista tietoa edunvalvonnasta ja Tehy ry:n järjestämistä jäsentilaisuuksista. Mikäli ongelmia jäsensivuille kirjautumisessa, ota yhteyttä:
Tarkistathan, että yhteystietosi ovat ajantasaiset! Vuodesta 2010 alkaen jäsenkirjeet on lähetetty aino- astaan sähköisessä muodossa, joten jäsenkirjeen saaminen edellyttää sitä, että jäsentiedoista löytyy toimiva sähköpostiosoite.
TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN
Asian tausta:
Työsuhteen kestäessä työnantaja on ilmoittanut työntekijälle tietyt päivät, jolloin työtä ei ole tarjolla. Työntekijä työskenteli kokoaikaisessa työsuhteessa.
Tehy vaati maksamatta jääneitä palkkoja kyseisiltä päiviltä, joina työtä ei ollut tarjolla. Lisäksi vaadittiin odotusajan palkka ja viivästyskorot.
Tehy ry:n ja Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry:n väliset neuvottelut:
Tehy vaati palkkasaatavia maksettavaksi. Työnantaja kiisti maksuvelvollisuuden.
Työnantaja perustaa väitteensä sille, että lomautuksesta olisi sovittu. Tehy ry:n jäsen on kertonut, että lomautuksesta ei ole sovittu. Työnantajan on yksipuolisesti ilmoittanut, että ko. päivinä ei makseta palkkaa. Työnantaja ei voi näyttää toteen sopimusta, jota ei ole (työnantaja vedonnut ainoastaan suulliseen sopimukseen).
Xxxxxxxxx myönnettiin oikeusturva. Saatavien maksamisesta sovittiin ilman käräjäoikeuskä- sittelyä.
Tärkeää: Lomautuksesta ei voi sopia etukäteen esimerkiksi työsopimuksessa.
Työsopimuslaki 5:2.2 sopimusperusteinen lomauttaminen
HE 157/2000, s. 86
Pykälän 2 momentissa säädettäisiin edellytyksistä, joiden täyttyessä työnantaja ja työntekijä saisi- vat sopia lomauttamisesta ja sen toteuttamistavasta työpaikalla. Sopia voitaisiin myös 4 §:ssä sää- dettyä lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta. Lomauttamisesta voitaisiin sopia vain työsuhteen kestäessä tilannekohtaisesti eikä yleisesti esimerkiksi työsopimusta solmittaessa. Työnantajan ja työntekijän välisin sopimuksin työntekijä voitaisiin lomauttaa vain määräajaksi ja vain silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.
Lomautusperusteen täyttyminen edellyttäisi, että joko työpaikalla yleisesti tai työnantajan ja yksit- täisen työntekijän välillä on yksimielisyys lomautuksen tarpeesta ja toisaalta siitä, kuinka pitkäai- kaista lomautusta työnantajan toimintaedellytysten turvaaminen edellyttää. Lomautuksen keston osalta työnantajan ja työntekijän sopimusvapautta ei ole rajoitettu 1 momentin 2 kohdassa tarkoi- tetulla tavalla.
Tiitinen –Xxxxxx, Työsopimusoikeus 2012, s. 453
TSL 5:2.2:ssa tarkoitettu työnantajan ja työntekijänvälinen sopimus työntekijän määräaikaisesta
lomauttamisesta voidaan kuitenkin tehdä ”vain työsuhteen kestäessä tilannekohtaisesti eikä ylei- sesti esimerkiksi työsopimusta solmittaessa (HE 157/200, s. 86). … säännöksellä on samalla osoitet- tu jonkinlaiset ajalliset ja asialliset rajat yksittäistapauksittain tehtävälle sopimukselle työntekijän lomauttamisesta.
Työoikeus, WSOYpro, 2011 s. 571, kirjoittajana Xxxxxxxx.
…”Sopia voidaan myös lomautusilmoitusajan lyhentämisestä. Tämä individuaalitasoinen sopiminen edellyttää esitöiden mukaan sitä, että osapuolet ovat yksimielisiä määräaikaisen lomauttamisen tarpeesta työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Yksimielisiä tulisi olla myös työnan- tajan toimintaedellytysten turvaamiseksi sovittavan määräaikaisen lomautuksen kestosta. Laissa ei ole sovittavaa kestoaikaa rajoitettu ”joustavalla” 90 päivän rajalla. Perustuslainlain suoja ei näet ra- joita sopimista, koska tässä ei ole kyse työstä erottamisesta yksipuolisesti.
Etukäteen ei kuitenkaan työntekijän kanssa voida sopia määräaikaisesta lomautuksesta, vaan so- pimusoikeus rajoittuu kulloinkin kyseessä olevaan akuuttiin tilanteeseen. Näin tulkittiin aikaisem- paa lakia.
HYVÄ TEHYLÄINEN YRITTÄJÄJÄSEN
Yrittäjien oikeudellinen neuvonta laajenee
Xxxx on tehnyt Lakiasiaintoimisto Nyanssi Oy:n kanssa sopimuksen ammatinharjoittajien ja yrittäjien oikeudellisesta neuvontapalvelusta, joka on Tehyn jäsenille maksuton. Palvelu on tarkoitettu ammatinharjoittajiksi tai yrittäjiksi aikoville ja ammatinharjoittajina tai yrittäjinä toimiville.
Tehyn ammatinharjoittajien ja yrittäjien on mahdollista saada oikeudellista neuvontaa yri- tystoimintaan liittyen. Palvelu tarjoaa opastusta mm. vero-oikeudesta, yrittäjien sosiaali- turvasta, hankintalainsäädännöstä ja yhtiöoikeudesta.
Kun Xxxxx ammatinharjoittaja- ja yrittäjäjäsen lähettää neuvonta- ja konsultaatiopyynnöt sähköpostilla, vastaus tulee kolmen arkipäivän kuluessa. Sähköpostineuvonta on Tehyn jä- senille maksutonta. Yrittäjäneuvonnan työntekijät ovat lakimiehiä, jotka ovat erikoistuneet yritystoimintaan.
YHTEYSTIEDOT
Asiakirjojen laadinta
Lakiasiaintoimisto Nyanssi Oy auttaa myös viranomaismenettelyihin liittyvien asiakirjojen laadinnassa. Xxxxxxx laskuttaa käytetystä ajasta jäseniä 50 €/ 30 min. Minimiveloitus on puoli tuntia.
Yrittäjien vakuutukset
Itsenäisen yrittäjän (ei palkattuja työntekijöitä) jäsenmaksuun sisältyy oikeus- ja vastuuva- kuutuksen lisäksi potilasvakuutus (voimassa vain terveys- ja sairaanhoitoalan yrittäjillä).
Vakuutukset kuuluvat kaikille Tehyn yrittäjäjäsenille, riippumatta siitä onko kyseessä pää- vai sivutoiminen yrittäjyys. Lisätietoja vakuutuksesta löytyy osoitteesta xxx.xx.xx/xxxx
Sivutoimisen yrittäjän ja ammatinharjoittajan on muistettava ilmoittaa Tehylle yrittäjyydes- tään. Ilmoitus tehdään jäsensivuilla, jäsentietojen muutoslomakkeella. Muutoslomake on täytettävä huolellisesti. Tiedot yrittäjyydestä voi tallentaa Lisätiedot -kohtaan. Niihin on merkittävä sivutoimisuuden määrä (esim. 1pv/vko) sekä y-tunnus.
Yrittäjäjaosto
Jaoston jäseninä voivat olla sosiaali- ja terveysalan koulutetut, ammatinharjoittajina tai yrittäjinä toimivat Tehyn ammattiosaston jäsenet. Jaosto ei peri erillistä jäsenmaksua. Toiminnan tarkoituksena on koota yhteen ammatinharjoittajina tai yrittäjinä toimivat tehy- läiset ja edistää jaoston jäsenten edunvalvontaa sekä tukea yrittäjätoimintaa. Jaosto järjes- tää luentotilaisuuksia ja seminaareja, jäseniltoja ja -kokouksia.
Henkilöstövaihdos keskustoimistossa
Ammatinharjoittajien ja yrittäjien edunvalvonnasta ja työoikeudellisesta neuvonnasta vas- taa lakimies VT Xxxxx Xxxxxx, edunvalvontatoimiala. Jäsenyys- ja järjestötoimialan asian- tuntijana on Xxxxx Xxxxxxx.
Pidä yhteystietosi ajan tasalla, jotta saat tiedot yrittäjille ja ammatinharjoittajille tarjot- tavista koulutuksista ja palveluista.
Hyvää joulun odotusta ja hyvää uutta vuotta 2014!
Xxxxx Xxxxxxxx lakimies
Tehy ry, edunvalvonta