Contract
Metsähallituksen sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Ammattiliitto PRO ry:n välinen PALTA:n erityisalojen EPA-sektorin sopimusta tarkentava yrityskohtainen työehtosopimus
I YLEISET TYÖ- JA VIRKAEHTOSOPIMUSMÄÄRÄYKSET
Näitä sopimusmääräyksiä sovelletaan Metsähallituksen palveluksessa olevan työ- tai virkasuhteessa olevan henkilöstön palvelussuhteen ehtoihin.
Tätä työehtosopimusta ei sovelleta Metsähallituksen ylimpään johtoon tai heihin rinnastettaviin henkilöihin.
Tämän sopimuksen piirissä olevista työntekijöistä, toimihenkilöistä sekä virkamiehistä käytetään jäljempänä yhteisesti nimitystä työntekijä, ellei erikseen ole toisin mainittu.
Tämän sopimuksen mukainen sopimuskausi alkaa EPA-TES:ssa sovitun mukaisesti, kun tämä neuvottelutulos on hyväksytty asianomaisissa liitoissa, ja jatkuu 29.2.2024 asti.
3 Yleiset työ- ja virkaehtosopimusehdot
Ellei tässä sopimuksessa ole muuta sovittu, noudatetaan työsuhteen ehdoissa Palvelualojen Työnantajat PALTA ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, ry:n, Ammattiliitto PRO ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n välillä tehtyä Paltan erityisalojen EPA-sopimusta.
Säännöllinen työaika on
1) toimistotyössä 7 tuntia 30 minuuttia vuorokaudessa ja 37 tuntia 30 minuuttia viikossa,
2) viikkotyössä 6 tuntia 15 minuuttia – 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa sekä
3) jaksotyössä 114 tuntia 45 minuuttia kolmen viikon pituisena ajanjaksona tai 76 tuntia 30 minuuttia kahden viikon pituisena ajanjaksona.
Jaksotyössä säännöllinen työaika saadaan työn tarkoituksenmukaiseksi järjestämiseksi tai työntekijöille epätarkoituksenmukaisten työvuorojen välttämiseksi järjestää myös siten, että työaika on kahden toisiaan seuraavan kolmen viikon ajanjakson aikana tai kolmen toisiaan seuraavan kahden viikon ajanjakson aikana enintään 229 tuntia 30 minuuttia.
Säännöllinen työaika ei saa 2 momentin mukaisissa työaikajärjestelyissä yhdenkään kolmen viikon ajanjakson aikana ylittää 120 tuntia eikä yhdenkään kahden viikon ajanjakson aikana 80 tuntia.
Hallintotehtävissä sekä pääosin muualla kuin maastotyössä tehtävissä asiantuntijatehtävissä sovelletaan toimistotyöaikaa. Luontovalvonta- ja huoltotehtävissä toimiviin sekä muissa enimmäkseen maastossa tehtävissä töissä sovelletaan tehtävien luonteen mukaan viikkotyöaikaa tai vapaamuotoista työaikaa. Erävalvonnan ja asiakaspalvelujen tehtävissä työaikamuotona on jaksotyö.
1. Vapaamuotoisen työajan pituus voi päivittäin ja viikoittain vaihdella. Ohjeellisena viikkotyöaikana pidetään 38 tuntia 15 minuuttia viikossa. Työaikaa koskevaa kirjanpitoa ei pidetä. Työpäivän aikana työntekijä voi hoitaa myös omia asioitaan.
2. Mikäli työntekijä kuitenkin toteaa, ettei hän selviydy tehtävistään vapaamuo- toisen työajan puitteissa, tulee hänen kirjata toteutunut työaikansa. Aloitta- essaan työaikakirjanpidon, tulee työntekijän aloittaa sen kalenteriviikon alusta ja ilmoittaa asiasta esimiehelleen aloittamista edeltävän viikon perjantaihin mennessä.
2.1 Työaikakirjanpidossa toteutuneeksi työajaksi lasketaan aika, jonka työntekijä tosiasiallisesti tekee toimensa edellyttämiä tehtäviä. Työajaksi ei siten lueta esim. asunnolta muualla olevaan työkohteeseen tai työkohteesta asuntoon kuluvaa matka-aikaa, ruokailuun, henkilökohtaisten asioiden hoitoon tai koulutukseen käytettyä aikaa. Toteutunut työaika todetaan esimiehen kanssa yhteisesti viikoittain. Myös työajan kirjaamisen päättyminen todetaan yhdessä esimiehen kanssa.
2.2 Työaikakirjanpidossa lyhin kirjattava erillinen jakso on 10 minuuttia, jonka jälkeen kertyvä työaika kirjataan käytännössä toteutuneen mukaan. Matkustamiseen käytettyä aikaa ei yleensä katsota työ- ajaksi. Poikkeuksen muodostaa ainoastaan työpäivän aikana työ- kohteesta toiseen tapahtuva siirtyminen sekä autolla liikkuvan työntekijän muuhun työmatkaan sisältyvä ajoaika, jos se ylittää yhden tunnin vuorokaudessa.
Edustustehtävät katsotaan työajaksi vain, kun ne perustuvat esimiehen määräykseen tai välittömästi liittyvät tietyn työtehtävän hoitamiseen. Jos työpäivään sisältyy koulutusta tai koulutukseen liittyvää matkustamista, ei kyseistä päivää oteta huomioon 2.3. kohdan mukaista viikkotyöaikaa laskettaessa.
2.3 Mikäli toteutunut viikkotyöaika ei kahden viikon aikana tasoitu keskimäärin 38 tuntiin 15 minuuttiin viikossa, korvataan kertynyt ylitys maksamalla ylityksen kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50
%:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Ylityö edellyttää esimiehen ennalta antamaa ylityömääräystä.
Korotettua palkkaa laskettaessa lasketaan peruspalkka jakamalla työntekijän kuukausipalkka luvulla 163.
Soveltamisohjeita:
Kahden viikon tasoittumisjakson tavoitteena on tukea suunnitelmallisuutta metsäalan työntekijän työn järjestämisessä. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että tasoittumisjaksokäytännön tulee edistää myös työntekijän mahdollisuuksia tarkoituksenmukaiseen työskentelyyn eikä se saa perusteetta joh- taa työntekijän epätasaiseen työkuormitukseen. Jos määrättyä päivää ei oteta huomioon toteutunutta työaikaa laskettaessa, vähennetään kyseistä päivää vastaava tuntimäärä myös vertailupe- rusteena olevista tunneista.
2.4 Todettu työajan ylitys voidaan korvata myös antamalla vapaa-aikaa, jos työntekijä ja hänen esimiehensä ovat korvausmuodosta ja siihen liittyvistä yksityiskohdista yksimielisiä. Xxxxxxx se työntekijän työn kausiluontoisuudesta johtuen on perusteltua, voidaan työsopimuk- sessa sopia työajan ylityksen korvaamisesta ensisijaisesti vapaa- ajalla.
Ylitystä vastaavan vapaa-ajan pituus lasketaan noudattaen 2.3. kohdan mukaisia periaatteita korotetun palkan laskennasta
6 § Liukuva työaika toimistotyössä
Toimistotyöajan osalta säännöllisen työajan sijoittamisessa voidaan soveltaa liukuvaa työaikaa, missä säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan lyhentää tai pidentää xxxxxxx-aika, joka voi olla enintään neljä tuntia.
Työaika voi sijoittua kello 6.30 – 20.00 välille. Päivittäinen työaika voi vaihdella siten, että kokonaistyöaika tasoittuu enintään 12 kuukauden (Metsähallituksessa sopimuksen voimaan tullessa käytössä 6 kk) ajanjaksossa keskimäärin 37 t 30 min viikossa. Työtuntimäärä voidaan kuitenkin ylittää enintään kuudellakymmenellä (+60) tai alittaa enintään kahdellakymmenellä (-20) tunnilla. Seurantajakson aikana työaikasaldo voisi olla 60 tuntia korkeampi, kunhan kertymä laskee jakson päättyessä sallittuun enimmäismäärään. Sallittu poikkeama siirtyy tällöin seuraavaan jaksoon.
Virkistystauko on vähintään 30 minuuttia ja enintään 1 tunti 30 minuuttia eikä sitä saa sijoittaa työpäivän alkuun eikä loppuun.
Esimies ja työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään työntekijälle annettavalla palkallisella vapaa-ajalla. Työntekijän sitä pyytäessä vapaa-aika pyritään antamaan kokonaisina työpäivinä.
7 § Helatorstain vaikutus työaikaan
Helatorstai lyhentää kyseisen viikon tai työjakson työaikaa säännöllistä vuorokautista työaikaa vastaavasti (jaksotyössä 7 tuntia 39 minuuttia).
Osa-aikaisella työntekijällä työaikaa lyhennetään osa-aikatyön säännöllisen työ- ajan suhteessa.
8 § Työajan pidentämisen (ns. kiky-tunnit) poistamisen kompensaatio Osaamisen kehittäminen ja työaikamääräyksistä poikkeaminen
- 12 tuntia osaamisen kehittämistä ja
- 8 tuntia lisätyötä
ellei paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa sovita tuntimäärien jakautumisesta toisin.
Osaamisen vahvistaminen
Kun työnantajalla on tarvetta varmistaa työntekijän tulevan osaamisen taso, työntekijälle voidaan tarjota työnantajan tarpeiden mukaista ja työntekijän osaamista kehittävää koulutusta. Työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista koulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kehittämistilaisuuksia enintään edellä mainitun määrän kalenterivuodessa.
Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus- tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville, arkipyhäviikon lauantaille tai sunnuntaille.
Työnantajan osoituksella
Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin työntekijälle kalenterivuoden aikana palkallista työajan lisäystä enintään edellä mainittujen määrien verran.
Työtä osoitetaan perustellun tuotannollisen tarpeen edellyttämissä tilanteissa ja tällöin otetaan huomioon työntekijän henkilökohtaiset työaikatarpeet. Työtä osoitetaan joko työvuoron alkuun tai loppuun enintään 2 tuntia kerrallaan tai työtä voidaan osoittaa myös kokonaiselle päivälle. Työaikaa ei voida osoittaa arkipyhäpäiville, arkipyhäviikon lauantaille tai sunnuntaille.
Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipalkan lisäksi peruspalkka mahdollisine vuoro- ja olosuhdelisineen. Työntekijällä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.
III PALKKAUS, PALKANMAKSU JA POISSAOLOT
Tämän sopimuksen allekirjoittajina olevat henkilöstöä edustavat työehtosopimusosapuolet valtuuttavat Metsähallituksen pääluottamusmiehet neuvottelemaan ja sopimaan paikallisesti Metsähallituksessa noudatettavasta yrityskohtaisesta palkkausjärjestelmästä. Kun toimihenkilöitten palkkojen sijoittelu Palkkavaaka-järjestelmään on riittävästi edennyt, pyritään paikalliseen sopimukseen palkkausjärjestelmästä. Työnantaja kutsuu neuvotteluosapuolet koolle 1.6.2022 mennessä. Myös TES-osapuolia informoidaan tilanteesta.
Uusi palkkausjärjestelmä tulee voimaan vuoden 2022 aikana.
Paikallinen palkkausjärjestelmäsopimus on voimassaollessaan osa tätä työehtosopimusta.
Ellei paikallista sopimusta palkkausjärjestelmästä ole, Metsähallituksessa noudatetaan sopimuspalkkoja.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa kuukauden 15. päivänä. Jos palkanmaksupäivä on arkilauantai tai pyhäpäivä, palkka maksetaan näitä päiviä edeltävänä arkipäivänä.
Palkkiot, lisät ja korvaukset, jotka on sidottu määrättyihin laskentakausiin, maksetaan mahdollisimman pian sen jälkeen, kun etuuden laskentakausi on päättynyt, kuitenkin vii- meistään laskentakauden päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä.
Työntekijän palkka maksetaan hänen ilmoittamaansa rahalaitokseen.
Poissaoloajalta maksettavasta palkkauksesta on sovittu 3 §:ssä tarkoitetussa työehtosopimuksen 7 ja 11-30 §:ssä, ellei tässä sopimuksessa ole toisin sovittu.
Tämän lisäksi työntekijälle, jolle on myönnetty työssäolovapautusta tai virkavapaata kuntoutuksen vuoksi, maksetaan palkkaus kyseiseltä työstä vapautusajalta tai virkava- pausajalta samoin perustein kuin 3 §:ssä tarkoitetun työehtosopimuksen 12 ja 13 §:ssä on sovittu.
Kuntoutuksella tarkoitetaan myös kuntoutustutkimuksen ja -selvityksen vuoksi myön- nettyä vapautusta työstä tai virkavapautta.
Kuntoutusajan palkka lasketaan erillään sairausajan palkasta. Kuntoutusaikaa ei oteta huomioon sairausajan palkkausta määrättäessä.
Päivärahan ja kuntoutusrahan siirtyminen työnantajalle
Työntekijän oikeus kuntoutusrahaan siirtyy palkallisen kuntoutuksen ajalta työnantajalle siltä osin kuin kuntoutusraha ei ylitä hänen samalta ajalta saaman palkkauksen määrää.
Työntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, äitiys- vapaan tai kuntoutuksen ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain mukaan työnantajalle suoritettavan päivä- ja äitiys- rahan hakemista varten.
Xxxxxxxxxxxx, äitiysvapaan tai kuntoutusajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys- tai kuntoutusrahan määrällä, jos oikeus päivä-, äitiys- tai kuntoutusrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.
12 § Palkantarkistukset vuosina 2022 ja 2023
Palkankorotuksista sovittiin paikallisesti 26.4.2022. EPA-TES:n sopimusosapuolet tarkastelevat loppuvuoden 2022 aikana yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyttä ja näihin vaikuttavia tekijöitä. Arvioinnin perusteella sopimusosapuolet neuvottelevat 15.1.2023 mennessä vuoden 2023 palkkaratkaisusta.
Pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle maksettava luottamusmiespalkkio määräy- tyy pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen edustamien työntekijöiden lukumäärän perusteella seuraavasti:
1.6.2022 alkaen
Edustettavien työnteki- jöiden lukumäärä | Luottamusmiehen palkkio kuukaudessa | Pääluottamusmiehen palkkio kuukaudessa | ||
3 – 30 | 95 euroa | 148 euroa | ||
31 – 100 | 110 euroa | 159 euroa | ||
101 – 200 | 169 euroa | 239 euroa | ||
201 – 400 | 269 euroa | |||
401 – | 314 euroa | |||
Työsuojeluvaltuutetuille maksettavat vähimmäispalkkiot
Työsuojeluvaltuutetuille maksetaan palkkio edustettavien työntekijöiden lukumäärän perusteella seuraavasti:
1.6.2022 alkaen
Edustettavien työntekijöiden lukumäärä | Työsuojeluvaltuutetun palkkio kuukaudessa |
- - - 30 | 71 euroa |
31 - - - 100 | 84 euroa |
101 - - - 200 | 128 euroa |
201 - - - 400 | 143 euroa |
401 - - - | 165 euroa |
13 § Korvaus tehtävän hoitamisesta oman toimen ohella
Xxxxxxx työntekijä, harjoittelijaa lukuun ottamatta, työnantajan kanssa sovittuaan hoitaa tilapäisesti kahta viikkoa kauemmin oman toimensa ohella toisen työntekijän tehtäviä, maksetaan hänelle toimen vaativuuden ja henkilökohtaisen työmäärän lisääntymisen perusteella omasta toimesta suoritettavan palkkauksen
lisäksi erillisenä korvauksena 15-30 % hänen henkilökohtaisesta kokonaispalkastaan.
Korvausta ei makseta vuosiloma- tai sairausloma-ajan sijaisuuksista, ellei ole kysymys yhdenjaksoisten lomansijaisuuksien yli neljä viikkoa kestävästä hoitamisesta. Sijaisuuskorvausta voidaan maksaa myös 10-20 lomapäivää kestävistä vuosilomasijaisuuksista, mikäli sijaisuuden hoitamisesta aiheutuu työntekijälle osapuolten näkemyksen mukaan huomattava työajan ja työmäärän lisäys.
Toisen tehtävän hoitamisesta, siitä maksettavasta korvauksesta ja muista työehdoista sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken ennen työn alkamista.
14 § Suojavarustus
Työnantaja varaa tarpeen mukaan kenttätyössä työskentelevän työntekijän käyttöön työturvallisuusvaatimusten edellyttämän sääolosuhteiden ja työn tarkoituksenmukaisen suorittamisen kannalta tarpeellisen työasun. Työasutyyppien käyttöönotto käsitellään työpaikkakohtaisissa yhteistyötoimi- kunnissa. Säännöllisesti kenttätyössä työskentelevien työntekijöiden ryhmä todetaan hankinnan yhteydessä. Tarkemmat ohjeistukset suojavarusteista annetaan työsuojeluohjeissa, mitkä käsitellään työsuojelun yhteistoiminnassa.
15 § Lomarahan maksaminen ja vaihtaminen
Lomaraha maksetaan kesäkuun palkanmaksun yhteydessä. Muilta osin lomarahan osalta noudatetaan mitä 3 §:ssä tarkoitetussa EPA- työehtosopimuksessa on sovittu.
Sovittuaan siitä työnantajan kanssa työntekijällä on oikeus vaihtaa lomaraha palkalliseksi vapaaksi.
Sopimusosapuolet kokoontuvat sopimuskaudella tarkastelemaan uuden Palkkavaaka- palkkausjärjestelmän toimivuutta sekä muita työelämän kehittämishankkeita ja niiden etenemistä.
Perustetaan sopimuskauden aikainen Metsähallituksen sisäinen työryhmä, joka tarkastelee työ- ja virkamatkustamista yleensä sekä sitä, että matkustaminen on työn tekemisen kannalta järkevää ja ympäristöä huomioivaa sekä kustannustehokasta. Työryhmässä on jäseninä työnantajan edustus ja
pääluottamusmiehet tai heidän sijastaan nimetyt henkilöt. Ryhmä nimetään touko-kesäkuun aikana vuonna 2022.
Sopimuskauden aikana arvioidaan edellytyksiä yhdistää Metsähallitus/PALTA ry:n ja JHL ry:n sekä PRO ry:n sopimus muihin toimihenkilöitten talokohtaisiin sopimuksiin (EPA-sopimusliityntä).
V TYÖRAUHA JA SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
16 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
Jokaisen työntekijän tulee häntä itseään koskevassa työasiassa ensin kääntyä esimiehen puoleen joko itse tai luottamusmiehen kanssa/välityksellä.
Tämän työ- ja virkaehtosopimuksen soveltamisesta syntyvät erimielisyydet pyritään kaikkea viivytystä välttäen selvittämään ensi sijassa yksikön ja luottamusmiehen välillä käytävillä neuvotteluilla.
Ellei neuvottelussa päästä yksimielisyyteen, asiasta on laadittava pöytäkirja, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa selostetaan erimielisyyksien aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta. Tämän jälkeen asia voidaan saattaa Metsähallituksen ja allekirjoittajajärjestön kesken selvitettäväksi.
Xxxxxxxxxxxx sopimuspuolen esittäessä asiasta neuvotteluja, ne on aloitettava ensitilassa ja viimeistään viikon kuluessa esityksen tekemisestä.
Siinä tapauksessa, etteivät sopimuspuolet ole voineet sopia syntyneistä erimielisyyksistä, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.
Tämä sopimus on voimassa 29.2.2024 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 29.2.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota jommaltakummalta puolelta viimeistään kuusi (6) viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
Mikäli vuoden 2023 palkkaratkaisusta ei päästä sopimukseen 15.1.2023 mennessä, osapuolet voivat irtisanoa työehtosopimuksen päättymään jo 28.2.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 31.1.2023.
LIITTEET 1 Luottamusmiestoiminta, JHL ry 2 Luottamusmiestoiminta, PRO ry