TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS

MUSEOVIRASTO

VES 299351 PL 01 PR 102-112

Tarkentava virkaehtosopimus Museoviraston palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päi- vänä huhtikuuta 2014 Museoviraston, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomai- sena opetus- ja kulttuuriministeriö sekä Jul- kisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä.

1 § Sopimuksen aineellinen sisältö

Museovirastossa käytössä oleva palkkausjärjestelmä, jota koskevat sopimusmää- räykset ovat liitteinä 1-4.

2 § Työrauhavelvoite

Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työ- taistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopi- muksen aikaansaamiseksi.

Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edelli- sessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eikä sopimuksen määräyk- siä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan ta- valla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään nii- den lopettamiseen.

3 § Voimassaolo

Tämä sopimus on voimassa 1.4.2014 – 31.1.2017 välisen ajan. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, sikäli kuin joku sopi- musosapuolista ei irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskau- den tai jatkovuoden päättymistä. Tämä sopimus tulee irtisanotuksi myös val-

tion keskustason virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella, jolloin tämä sopimus päättyy samasta ajankohdasta kuin keskustason sopimus.

4 § Allekirjoitukset

Tätä tarkentavaa virkaehtosopimusta on laadittu neljä (4) samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle.

Helsingissä 1. päivänä huhtikuuta 2014

Museovirasto, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena opetus- ja kulttuuriministeriö

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry

Palkansaajajärjestö Pardia ry

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LIITE 1 MUSEOVIRASTO

VES 299351 PL 01 PR 102-112

1 § Tavoite

Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuu- teen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeu- denmukainen palkkaus sekä työnantajakilpailukyvyn parantaminen. Tavoit- teena on lisäksi kannustaa henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja muutenkin tukea henkilöstön kehittymistä se- kä kehittää esimiestyötä ja parantaa johtamista.

2 § Sopimuksen soveltamisala

Tätä sopimusta sovelletaan työnantajavirkamiehiä lukuunottamatta Museovi- raston palveluksessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön.

Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa virkasuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi kuukautta. Viimeksi mainituissa tapauksissa sovelletaan sen osan alusta, jon- ka aikana kuusi kuukautta täyttyy.

Sopimusta ei sovelleta enintään kuusi kuukautta kestävissä määräaikaisissa virkasuhteissa. Niissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että kaikki vpj-sopimuksen mukaiset, säännöllisesti kuukausittain maksettavat palkkauksen osat määräytyvät tämän sopimuksen mukaisina.

Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä ole- vaan tai palkkatuella palkattavaan henkilöstöön.

3 § Palkkausjärjestelmän rakenne

Museoviraston palkkausjärjestelmän mukainen virkamiehen palkka muodos- tuu tehtävän vaativuuden mukaan määräytyvästä tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta pal- kanosasta. Palkanlisästä eräissä tapauksissa on sovittu 8 §:ssä.

4 § Tehtäväkohtainen palkka (YK:02031)

Museovirastossa olevien tehtävien vaativuuden arviointikriteerit ovat tehtä- vän sisällöllinen vaativuus ja vastuullisuus ja näistä johdettu tehtävän suh- teellinen arvo asianomaisen yksikön tuloksen tekemisessä ja sen arvo koko Museovirastolle. Arvioinnin tuloksena jokainen tehtävä on sijoitettu vaati- vuusryhmään.

Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuk- sia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä.

Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Tehtävien vaativuusarvi- ointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja virastossa noudatettavaan arviointijärjes- telmään. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Museoviraston tehtävät on luokiteltu Palkkavaaka-järjestelmän mukaisiin vaativuusryhmiin.

Xxxxxxxxx ja hänen esimiehensä laativat yhdessä virkamiehen kirjallisen teh- täväkuvauksen. Näin laadittu tehtävänkuvaus on perusteena tehtävän vaati- vuusarvioinnissa.

Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esi- miehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suoritta- mansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen.

Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkoh- taiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdotukset saatuaan.

Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennai- sesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies.

Virkamiehen tehtäväkohtainen palkka tarkistetaan silloin, kun vaativuusryh- mä tehtävän vaativuuden muutoksen vuoksi muuttuu.

Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaati- vuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kul- loisenkin vuoden kesäkuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa ole- van henkilön tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemi- seen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdolli- suus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnan- taja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsitte- lemistä arviointiryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutok- seen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä ta- pahtuu ennen tehtävien muuttamista, ellei tehtävin muutosta ole välttämätön- tä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momentissa sovittu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisessa palvelussuhteen päättyessä taikka joissa alkaa uuden palve- lussuhteen alkaessa. Momentti ei myöskään koske vaativuustason alentamis- tilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 mo- mentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 §:ssä tarkoitetuin tavoin.

Vaativuusryhmien kuvaukset on esitetty liitteessä 2.

Vaativuusryhmäkohtaiset palkat ovat liitteessä 3.

5 § Henkilökohtainen palkanosa (YK:02627)

Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteina käytetään seuraavia ar- viointitekijöitä:

- tuloksellisuus ja työn laatu

- ammattitaito

- yhteistyökyky ja johtamistaito

- kehityskyky.

Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 4.

Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu Museovirastossa nouda- tettavaan arviointijärjestelmään.

Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hä- nen esimiehensä välisissä vuotuisissa arviointi- ja kehityskeskusteluissa. Suo- ritusarvioinnissa tarkastellaan henkilön suoriutumista tehtävässään sekä hä- nelle asetettujen tavoitteiden toteutumista. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvi- oinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi.

Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat, myös muissa, alla mainituissa tapauksissa.

Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaa- van hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan.

Tehtävien vaativuustason muuttuessa henkilökohtaisena palkanosana makse- taan sama euromäärä kuin oli aiemmassa tehtävässä. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai teh- tävien vaativuustason muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti.

Mikäli vuotuisessa arviointi- ja kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, keskusteluun liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilö- kohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi.

Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituk- sensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen pal- kanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henki- lön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista.

Jos henkilö on ollut huomattavan osan 8 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai 9 momentissa sanotulla vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kol- men kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kol- mannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilö- kohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason ale- nemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta.

Vuotuisten arviointi- ja kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suori- tustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloi- senkin vuoden kesäkuun alusta lukien. Siirtymäkauden aikana sovelletaan 7

§:ssä tarkistusten ajankohdista sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palk- kaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

6 § Työaikakorvausraja virastotyössä

Virastotyötä tekevistä ovat työajoista tehdyn valtion virkaehtosopimuksen 13

§:n 1 momentissa sanottuihin korvauksiin oikeutettuja ne, joiden tehtävät si- joittuvat enintään vaativuustasolle 8. Sanotun sopimuksen 18 §:n mukaisiin korvauksiin oikeutettuja ovat ne, joiden tehtävät sijoittuvat sitä ylemmälle vaativuustasolle, mutta jotka eivät kuitenkaan ole johtavassa asemassa.

7 § Uuden henkilökohtaisen palkanosan käyttöönotto sekä siirtymäkausi ja sen rahoi- tus

Tällä sopimuksella sovittu uudistettu henkilökohtainen palkanosa on otettu käyttöön 1.12.2008 lukien. Käyttöönottohetkeen asti voimassa olleeseen palkkausjärjestelmään perustunutta henkilökohtaista palkanosaa koskevien sopimusmääräysten soveltaminen ja henkilökohtaisen palkanosan maksami- nen lakkaa käyttöönottohetkellä. Uudistettu henkilökohtainen palkanosa to- teutetaan käyttöönottoajankohdasta lukien vaiheittain siten kuin tässä pykä- lässä on sovittu.

Vaihe 1

Henkilöllä on käyttöönottoajankohdasta lukien oikeus

a) käyttöönottoajankohtaan asti voimassa olleen palkkausjärjestelmän mu- kaista henkilökohtaista palkanosaa sellaisena kuin se oli ennen käyttöönotto- ajankohtaa, vastaavaan euromäärään sekä

b) uudistetusta henkilökohtaisesta palkanosasta määrään, joka vastaa 45,35

% hänen täysimääräisen sanotun palkanosansa ja edellä a-kohdassa mainitun euromäärän välisestä erotuksesta

c) jos jonkun kohdalla edellä vaiheessa 1 tarkoitettu siirtymäkauden kokonai- serotus on enintään 30 euroa, tarkistus toteutetaan hänelle kokonaisuudessaan 1.12.2008 lukien.

Vaihe 2

1.12.2008 jälkeen tarkistukset toteutetaan sitä mukaa ja siitä ajankohdasta lu- kien kuin 5 momentissa tarkoitetut virastokohtaiset palkantarkistuserät tule- vat toteutettaviksi. Palkkoja tarkistetaan samassa suhteessa kuin kulloinkin toteutettava erä on täysimääräisesti käytössä olevan uudistetun henkilökoh- taisen palkanosan tarkistushetkellä vielä jäljellä olevista kokonaiskustannuk- sista.

2-3 momenteissa tarkoitettua erotusta laskettaessa uuden järjestelmän mukai- nen palkka määräytyy henkilön kulloistenkin tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason perusteella. Jos tehtävien vaativuustaso tai henkilön suoritustaso muuttuu siirtymäkauden aikana vuotuisen tulos- ja ke- hityskeskustelun yhteydessä tai muuna aikana, kulloinkin maksettavaa palk- kaa tarkistetaan samassa suhteessa kuin uuden järjestelmän mukainen täysi- määräinen palkka tasomuutoksen johdosta muuttuu.

Mikäli edellä vaiheen 1 kohdassa a) tarkoitettu euromäärä on suurempi kuin uudistetun henkilökohtaisen palkanosan täysimääräinen euromäärä, sovelle- taan 2 – 4 momentissa sovitun sijaan 8 §:ssä sovittua.

Edellä sanotun toteutuksen ensimmäisen vaiheen rahoitukseen käytetään vuoden 2008 paikallisesti toteutettavat erät yhteensä 1,6 % 1.12.2008 lukien sekä vuoden 2009 paikallisesti toteutettavat erät yhteensä 1,7 % 1.12.2008 lukien. Vuoden 2009 erien edellä sanotusta poikkeavasta aikaistamisesta ai- heutuva kertaluonteinen kustannus katetaan vuoden 2008 erien toteuttamisen myöhentämisestä aiheutuvalla kertaluonteisella säästöllä. Loppuosa vuoden 2008 erien edellä sanotusta poikkeavasta toteuttamisesta aiheutuvasta kerta- luonteisesta säästöstä toteutetaan kertaeränä. Lisäksi vaiheittaisen toteutuksen rahoitukseen käytetään tulevat keskustason sopimuksiin perustuvat virasto- kohtaiset palkantarkistuserät yhteensä 3,9 prosentin määrään saakka.

Siirtymäkauden aikana viraston palvelukseen tulevalle maksetaan tehtävä- kohtainen palkanosa sekä 5 §:n mukaisesti määrättävä henkilökohtainen pal- kanosa siten, että niiden yhteismäärä vastaa siirtymäkauden sen vaiheen palkkakäytäntöä viraston vastaavissa tehtävissä, samoilla vaativuus- ja suori- tustasoilla. Sen jälkeen hänen palkkaustaan tarkistetaan siirtymäkauden aika- na edellä tässä pykälässä sanotun mukaisesti.

8 § Palkanlisä eräissä tapauksissa (YK:02627)

Henkilöllä, joka oli uudistetun henkilökohtaisen palkanosan käyttöönotto- ajankohtana 1.12.2008 Museoviraston vakinaisessa palvelussuhteessa, on oi- keus tämän pykälän mukaisesti määräytyvään palkanlisään. Oikeus säilyy niin kauan kuin henkilö on uudistuksen käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä Museoviraston vakinaisessa palvelussuhteessa.

Oikeus lisään edellyttää, että aikaisemman palkkausjärjestelmän mukainen henkilökohtainen palkanosa oli euromäärältään suurempi kuin uudistettu henkilökohtainen palkanosa. Lisä määräytyy prosentteina henkilön kulloi- senkin uudistetun henkilökohtaisen palkanosan euromäärästä, sen mukaisesti, kuinka monta prosenttia aikaisemman järjestelmän mukainen henkilökohtai- nen palkanosa oli euromäärältään suurempi kuin uudistettu henkilökohtainen palkanosa.

Lisän ja uudistetun henkilökohtaisen palkanosan yhteismäärä on kulloinkin kuitenkin enintään yhtä suuri kuin aikaisemman palkkausjärjestelmän mukai- nen henkilökohtainen palkanosa ja lisä on enintään niin suuri, ettei henkilön kokonaiskuukausipalkka ylitä hänen aikaisemman palkkausjärjestelmän mu- kaista kokonaiskuukausipalkkaansa. Oikeus lisään lakkaa, kun henkilön uu- distettu henkilökohtainen palkanosansa euromäärältään ylittää aikaisemman henkilökohtaisen palkanosan tai hänen kokonaiskuukausipalkkansa ylittää hänen aikaisemman palkkausjärjestelmän mukaisen kokonaiskuukausipalk- kansa.

Edellä momentissa 2 tarkoitettu edellytys todetaan ja lisän prosenttimäärä lasketaan käyttöönottoajankohdan tilanteen mukaisesti. Momentin 3 mukai- sessa laskennassa aikaisemman järjestelmän palkat otetaan huomioon käyt- töönottoajankohdan mukaisina, sen jälkeisin yleiskorotuksin tarkistettuina.

Mikäli vaativuustasoon vaikuttava tehtävä on määräaikainen, henkilöllä on 3 momentin 2 virkkeestä poiketen oikeus hänellä aikaisemman tehtävänsä mu- kaan määräytyvään tässä pykälässä tarkoitettuun palkanlisään hänen palates- saan tähän tehtävään, kyseisestä ajankohdasta lukien.

Myös henkilöllä, joka on uudistuksen käyttöönottoajankohtana sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa määräaikaisessa palvelussuhteessa, on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkanlisään tämän määräajan.

9 § Sopimuksen seuranta ja kehittäminen

Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Osapuolet tarkastelevat vähintään kaksi kertaa vuodessa, miten järjestelmä on toteutta- nut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion

ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpei- ta ja -mahdollisuuksia.

Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusar- vioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 4 §:n 10 momentissa ja sovi- tuissa tapauksissa.

10 § Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö

Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henki- lökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä teh- täväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista.

Sopimusosapuolilla sekä pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työ- paikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oikeus vuosittain ja 7 §:ssä tarkoitettujen käyttöönotto- ja siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palk- kausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuk- sen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suori- tustasoille ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuus- tasomuutoksistaan sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä.

Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edel- lytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä kokonaispalkkauksesta palkka- tekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan pe- rusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suos- tunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 mo- mentissa tarkoitetuin edellytyksin oikeus kahdesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskustelui- hin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena ole- vista tehtäväkuvauksista.

Arviointi- ja kehittämisryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luot- tamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista ja niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin pe- rustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista.

Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tieto- suojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta.

11 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään selvittämään seuraavasti.

Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjes- telmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arviointi- ja kehittämisryhmässä. Näissä tapauksissa ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lisäksi ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin tapauksissa, joissa ei jo ole vahvistettu vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuusarviointia, sekä 4 §:n 10 momentissa tar- koitetuissa, ryhmän käsiteltäväksi saatetuissa tapauksissa.

Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta hen- kilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa.

Vastaavasti kuin 4 §:n 10 momentissa ja 5 §:n 5 momentissa työnantaja vah- vistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioin- neissa, tasoissa ja palkkauksissa.

Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkais- tavaksi neuvottelumenettelyllä. Virkamiesten osalta neuvottelumenettelystä noudatetaan valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa sovittua so- veltuvin osin pääsopimuksen 5 §:n 3 momentin ja 6 momentin viimeisen virkkeen mukaista menettelyä.

LIITTEET Liite 2. Tehtävien vaativuusryhmien kuvaukset Liite 3. Tehtäväkohtaiset palkat (palkkaliite 01)

Liite 4. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko (palkkaliite 02)

MUSEOVIRASTO

VES 299351 LIITE 2

TEHTÄVIEN VAATIVUUSRYHMIEN KUVAUKSET

Vaativuusryhmä 2

Tehtävän hoitaminen edellyttää peruskoulutuksen lisäksi käytännön tietoja ja taito- ja. Tehtävien suoritus on melko tarkasti ohjattua ja määrättyä ja osaaminen voi- daan hankkia tehtävässä.

Vaativuusryhmä 3

Tehtävä edellyttää yleensä peruskoulutuksen lisäksi ammattiosaamista, joka on hankittu työkokemuksena tai sopivana ammattikoulutuksena. Tehtävät ovat pääosin rutiiniluontoi- sia ja ne suoritetaan olemassa olevilla menetelmillä.

Vaativuusryhmä 4

Tehtävä edellyttää ammattiosaamista, johon liittyy useimmiten ammattikoulutus. Tehtävä hoidetaan vakiintuneen käytännön ja yleisten työohjeiden mukaan.

Vaativuusryhmä 5

Tehtävän hoitaminen edellyttää vaativaa ammattiosaamista, johon useimmiten liittyy opistotason koulutus tai pitkäaikainen työkokemus sekä työkentän sisällön hallinta. Teh- tävien suoritus tapahtuu vaihtoehtoisten, mutta ennalta sovittujen menettelytapojen ja normien puitteissa.

Vaativuusryhmä 6

Tehtävä edellyttää opisto- tai korkeakoulutason tietomäärää sekä osa-alueen sisällön hal- lintaa, joka on hankittu yleensä pitkänä työkokemuksena. Päätöksentekotilanteet ovat vaihtelevia, mutta ongelmanratkaisua rajaavat ennakkotapaukset ja määritellyt menettely- tavat.

Vaativuusryhmä 7

Tehtävä edellyttää korkeakoulututkintoa sekä yleensä käytännön perehtyneisyyttä tehtä- väalueeseen. Henkilö vastaa määritellystä tehtäväkentästä itsenäisesti, ohjaus tehtävän vaativuusasteen mukaisesti.

Vaativuusryhmä 8

Tehtävä edellyttää ylempää korkeakoulututkintoa sekä hyvää käytännön perehtyneisyyttä tehtäväalueeseen. Ongelma-alueet vaihtelevat ja ratkaisut edellyttävät valintaa ja uuden- laista soveltamista. Asiantuntijatehtävä tai operatiivisella tasolla olevia alai- sia/esimiestehtävä.

Vaativuusryhmä 9

Tehtävä edellyttää ylempää korkeakoulututkintoa sekä kokemuksella hankittua perehty- neisyyttä tehtäväalueeseen. Tehtävään liittyy usein osatoiminnon johto ja/tai toimintopo- litiikan suunnittelu. Tehtävä on esimiestehtävä tai erityisen vaativa asiantuntijatehtävä.

Vaativuusryhmä 10

Tehtävä edellyttää ylempää korkeakoulututkintoa sekä kokemuksella hankittua hyvää pe- rehtyneisyyttä tehtäväalueeseen. Tehtävään liittyy osatoiminnon johto ja toimintopolitii- kan suunnittelu. Esimiestehtävä.

LIITE 3

MUSEOVIRASTO

VES 299351 PL 01 PR 102-112

TEHTÄVÄKOHTAISET PALKAT (YK:02031) 1.2.2016 lukien

Pöytäkirja 15.10.2015 perustuen valtiovarainministeriön 3.12.2013 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin sekä 1.9.2015 antamiin sopimuskauden 2014-2017 toisen jakson palkkaratkaisun toimeenpanomääräyksiin.

Säännöllistä työaikaa tekevien virkamiesten kuukausipalkkojen alarajat Sisältää yleiskorotuksen 13 euroa tai vähintään 0,43 prosenttia 1.2.2016 lukien

Vaativuusryhmä Palkkaryhmä Tehtäväkohtainen palkka €

2	102	1 540,52
3	103	1 590,40
4	104	1 747,72
5	105	1 925,15
6	106	2 143,57
7	107	2 408,23
8	108	2 726,68
9	109	3 122,10
10	110	3 517,98
11	111	3 952,04
12	112	4 498,33

LIITE 4

MUSEOVIRASTO

VES: 299351

PL: 02

HENKILÖKOHTAISEN PALKANOSAN TAULUKKO (YK:02627)

01.12.2008 lukien

Arviointitulos	Suoritustaso	Henkilökohtainen palkanosa (prosenttia tehtäväkohtaisesta palkasta)
0 – 24,9	101	0,0 %
25,0 – 31,1	102	6,0 %
31,2 – 37,3	103	10,0 %
37,4 – 43,5	104	14,0 %
43,6 – 49,7	105	18,0 %
49,8 – 55,9	106	22,0 %
56,0 – 62,1	107	26,0 %
62,2 – 68,3	108	30,0 %
68,4 – 74,5	109	34,0 %
74,6 – 80,7	110	38,0 %
80,8 – 86,9	111	42,0 %
87,0 – 93,1	112	46,0 %
93,2 – 100	113	50,0 %

Document Metadata

Table of Contents

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS

Document Metadata