MALLISOPIMUS
- Osapuolet sopivat, että tämän sopimuksen noudattamisesta, määräyksistä tai menette- lytavoista sekä poikkeavasta kompensaatiosta voidaan sopia Suomen Laivanpäällystö- liiton pääluottamusmiehen kanssa tai Suomen Laivanpäällystöliiton kanssa.
Koeluontoinen sopimus, jonka toimivuutta tarkastellaan 31.10.2023 mennessä ja sen jäl- keen päätetään jatkosta. Sopimus päättyy ilman erillistä irtisanomista 29.2.2024
E-koulutussopimus
(kansipäällystön ulkomaanliikenteen ja pientonnistoaluksien mallisopimus)
1. Määritelmät
E-koulutuksella tarkoitetaan sellaista koulutusta ja valmennusta, jota toteute- taan tieto- ja viestintätekniikan avulla verkossa ja johon voi osallistua tai suorit- taa ajankohdasta ja osallistujan sijainnista tai paikasta riippumatta.
E-koulutuksen avulla työnantaja voi tarjota ja antaa työntekijöille suunnitelmien mukaista koulutusta ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi sekä uusien ja nopeasti muuttuvien osaamis- ja tiedonjakotarpeiden edellyttä- mää koulutusta joustavasti ja tehokkaasti. Koulutukseen voi osallistua vain työnantajan etukäteen antaman suostumuksen perusteella.
E-koulutus voidaan suorittaa, mikäli koulutuksen rakenne ja sisältö sen sallii, osissa tai kerralla riippuen työaikajärjestelyistä ja työnantajan määrittelemästä ajankohdasta, mihin mennessä e-koulutus on suoritettava. Työnantaja määrit- telee ja ilmoittaa työntekijälle aina etukäteen, onko e-koulutus luonteeltaan pa- kollinen vai työnantajan suosittelema.
Pakollisella e-koulutuksella tarkoitetaan sellaista työnantajan työnjohto-oikeu- tensa perusteella osoittamaa koulutusta, josta työntekijä ei voi kieltäytyä rikko- matta työsopimukseen perustuvia velvollisuuksiaan.
Työnantajan suosittelemalla e-koulutuksella tarkoitetaan sellaista koulutusta, joka tukee työntekijän ammatillista kehitystä, mutta joka ei ole ammattinimik- keen kannalta välttämätöntä.
Perehdyttäminen työhön tai uuteen tehtävään ei ole tässä sopimuksessa tar- koitettua e-koulutusta. Sellaisesta koulutuksesta, jota työntekijä itse pyytää, maksetaan korvaus vain erillisen sopimuksen perusteella.
Tässä sopimuksessa työntekijän palkka tai palkat, tarkoitetaan työntekijän ko- kemuslisällä korotettua kuukausipalkkaa tai takuupalkkaa tai kokonaispalkkaa.
Tässä sopimuksessa ei kuukausipalkkaan tai takuupalkkaan huomioida muita lisiä kuin kokemuslisä.
Kokonaispalkkaisen työntekijän korvaus lasketaan kokonaispalkasta.
Sopimuspalkkaiset työntekijät sopivat e-koulutuksesta ja koulutuksen korvauk- sista suoraan työnantajan kanssa.
Varustamoissa, joissa on käytössä palkitsemisjärjestelmä, noudatetaan tätä so- pimusta vain niiden koulutusten osalta, jotka eivät ole osa palkitsemisjärjestel- mää. Palkitsemisjärjestelmään sisällytetään vain sisäisiä yrityksen toimintata- poihin ja vastaavaan liittyviä koulutuksia. Samoista koulutuksista ei voi saada tämän sopimuksen mukaista korvausta ja palkitsemisjärjestelmän mukaista korvausta.
E-koulutussopimusta voidaan noudattaa vain sellaisiin koulutuksiin, jotka ovat korkeintaan 40 tunnin mittaisia. Yli 40 tunnin mittaisista koulutuksista sovitaan erikseen paikallisesti.
E-koulutuksen kesto, jonka mukaan korvaus määritellään, määräytyy e-koulu- tuksen laatijan etukäteen määrittelemän keston mukaan, ellei toisin sovita.
2. E-koulutuksen ajankohta
Kansipäällystö suunnittelee yhdessä työnantajan kanssa koulutuksensa suori- tusajankohdan, huomioiden mahdolliset määräajat.
Vapaajakson aikana suoritettava e-koulutus ei vaikuta vuorotteluun. Vapaajak- solla suoritettava e-koulutus ei kerrytä vapaa-aikaa. Vapaajaksossa suoritettu e-koulutus kuluttaa vapaa-aikaa normaalisti. E-koulutus korvataan vain raha- korvauksena.
Mikäli varustamossa on käytössä koulutusportaali, voidaan kursseihin käytetty aika laskea kumulatiivisesti yhteen. Kumulatiivisesta laskennasta ja sen toteut- tamisesta ja korvaamisesta sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamus- miehen välillä.
3. Korvaus e-koulutuksesta
Korvaus määräytyy e-koulutuksen laatijan etukäteen määrittelemän keston mu- kaan, ellei toisin sovita. Korvaus maksetaan e-koulutuksen päätyttyä kurssito- distusta vastaan tai, kun työnantaja on saanut muun riittävän selvityksen kou- lutuksen suorittamisesta.
E-koulutuksesta, joka suoritetaan työajalla, ei makseta erillistä korvausta.
Työntekijälle, joka osallistuu e-koulutukseen, jota suoritetaan palkkaan sisälty- vän työajan ulkopuolella tai vapaajakson aikana, maksetaan erillinen korvaus. Korvaus on tuntiperusteinen ja alin korvattava yksikkö on puolituntia.
Korvauksen suuruus lasketaan palkasta ja laskuperusteena on 1/480 palkasta per puoli tuntia.
Työntekijä ei ole velvollinen suorittamaan työnantajan suosittelemaa e-koulu- tusta.
Vapaajaksolla tapahtuva e-koulutus ei vaikuta vuorotteluun eikä menetet- tyä vapaa-aikaa erikseen korvata.
5. Muut määräykset
Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijällä on käytössään sellaiset laitteet ja muut tekniset edellytykset, joiden avulla pakollisen e-koulutuksen suo- rittaminen vapaajakson aikana on mahdollista.
Työnantaja maksaa tai korvaa, kaikissa edellä mainituissa tapauksissa, työnte- kijälle kaikki e- koulutuksesta aiheutuneet osallistumis- ja materiaalikustannuk- set. Kustannuksilla ei tarkoiteta esimerkiksi laitehankintoja (kuten tietokone, pu- helin, tabletti tms.) tai liittymäkustannuksia.
Helsinki 1.3.2023
Suomen Varustamot ry
Suomen Laivanpäällytöliitto Finlands Skeppsbefälsförbund rf
tämä mallisopimus on allekirjoitettu sähköisesti