ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN
TYÖEHTOSOPIMUS
4.3.2020 – 31.1.2023
ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry
AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT ry
Elintarviketeollisuusliitto ry
Pasilankatu 2
00240 HELSINKI
Puhelin: (09) 148 871
Telefax (00) 0000 0000
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
Xxxxxxxx: Xxxx Xxxxxxxxxx ranta 6 Postiosoite: PL 313, 00531 HELSINKI
Puhelin: (09) 613 110 vaihde Sähköposti: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx Kotisivut: xxx.xxx.xx
SISÄLLYS
1 § Soveltamisala 1
2 § Ns. yleiset sopimukset 1
3 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus 1
4 § Työhön ottaminen 1
5 § Irtisanominen 2
6 § Aikapalkka 2
7 § Työaika, yli- ja sunnuntaityökorvaus 17
8 § Ilta- ja yötyölisät 18
9 § Hälytysraha 18
10 § Palkanmaksu 18
11 § Päiväraha 19
12 § Sairausajan palkka 20
13 § Lapsen sairaus 21
14 § Lääkärintarkastukset 22
15 § Lapsen syntymä 24
16 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa 24
17 § Erinäiset korvaukset 25
18 § Ajokortti, pätevyystodistus, pätevyyskortti, kuljettajakortti 25
19 § Ammattipätevyysdirektiivin mukainen jatkokoulutus 26
20 § Vuosiloma 26
21 § Lomaraha 27
22 § Pukeutuminen ja peseytyminen 28
23 § Rahalähetykset 28
24 § Suojavaatetus 28
25 § Ryhmähenkivakuutus 28
26 § Ammattiyhdistysjäsenmaksut 28
27 § Työntekijäin luottamusmies 28
28 § Kokoontuminen työpaikalla 29
29 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 29
30 § Työrauhavelvoite 29
31 § Sopimuksen voimassaoloaika 29
MEIJEREIDEN AUTOMIESTEN TYÖAIKAA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 30
TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KOSKEVA SOPIMUS 7.6.1991 33
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI 36
HUOLTOKORJAAMOITA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA 39
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN
TYÖEHTOSOPIMUS
1 § Soveltamisala
Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Elintarviketeollisuusliittoon kuuluvien leipomoiden, meijereiden, teurastamoiden, makkaratehtaiden ja eines- tehtaiden automiesten työ- ja palkkaehdoissa.
2 § Ns. yleiset sopimukset
Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan sopimuksen allekirjoitushetkellä voimassa olevia ETL:n ja SEL:n välillä solmittuja yleisiä sopimuksia.
Jos edellä tarkoitettuihin sopimuksiin tehdään tämän työehtosopimuksen voimas- sa ollessa muutoksia, noudatetaan niitä siitä päivästä lukien, jolloin allekirjoitta- neet liitot ovat sopineet muutosten liittämisestä tähän työehtosopimukseen.
3 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erot- taa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai ei.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
Pöytäkirjamerkintä:
Yhdistymisvapauden loukkaukseksi ei katsota työnantajan vaatimusta, ettei tämän edustajana toimiva henkilö saa kuulua sellaiseen paikalliseen yhdistykseen, jonka tehtäviin kuuluu hänen johdettaviensa ja valvottaviensa työntekijäin edun valvominen työnantajaa kohtaan. Työnantajan edustajalla tarkoitetaan henkilöä, joka ei osallistu tai ainoastaan tilapäisesti osallistuu hänen johdettaviensa tai valvottaviensa työntekijäin työhön.
3. Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä ero- tettu hänen kuulumisensa vuoksi työntekijäin järjestöön, on hänen, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimus- ta asiassa.
4 § Työhön ottaminen
1. Tehdessään työsopimuksen työnantaja tai hänen edustajansa on velvollinen noudattamaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä ja pyritään työsopimus te- kemään kirjallisesti.
2. Jos työ on tilapäistä tai määräaikaista, on työnantaja työsopimusta tehtäes- sä velvollinen ilmoittamaan siitä työntekijälle.
3. Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, on hän kuitenkin velvolli- nen tilapäisesti tarpeen vaatiessa tekemään muutakin työtä, ellei hänelle varsi- naisesti kuuluvaa työtä ole taikka muut erityiset syyt sitä vaativat.
5 § Irtisanominen
Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:
Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika
1. enintään vuoden 14 päivää
2. yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi
3. yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta
4. yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta
5. yli 12 vuotta 6 kuukautta
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:
Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika
1. enintään 5 vuotta 14 päivää
2. yli 5 vuotta 1 kuukausi
Määräaikaista työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy irtisanomis- aikaa noudattamatta.
Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työnteki- jä voidaan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen.
6 § Aikapalkka
1. Täysin työkykyisille 18 vuotta täyttäneille automiehille maksetaan jäljempä- nä seuraavien määräysten mukainen palkka.
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN KUUKAUSIPALKAT 1.3.2020
Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa | Muu Suomi | |
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 194 € | 2 050 € |
4 – 8 v. –” – | 2 257 € | 2 109 € |
8 – 10 v. –” – | 2 329 € | 2 177 € |
Yli 10 v. –” – | 2 375 € | 2 220 € |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 269 € | 2 121 € |
4 – 8 v. –” – | 2 341 € | 2 188 € |
8 – 10 v. –” – | 2 419 € | 2 261 € |
Yli 10 v. –” – | 2 463 € | 2 302 € |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 297 € | 2 147 € |
4 – 8 v. –” – | 2 368 € | 2 213 € |
8 – 10 v. –” – | 2 444 € | 2 284 € |
Yli 10 v. –” – | 2 493 € | 2 330 € |
Täysperävaunuautonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 327 € | 2 175 € |
4 – 8 v. –” – | 2 400 € | 2 243 € |
8 – 10 v. –” – | 2 476 € | 2 314 € |
Yli 10 v. –” – | 2 519 € | 2 354 € |
Auton apumies | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 114 € | 1 976 € |
Yli 4 v. –” – | 2 172 € | 2 030 € |
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN 2-VIIKKOISPALKAT 1.3.2020
Helsinki Muu Suomi Espoo
Kauniainen Vantaa
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 013 € | 946 € |
4 – 8 v. –” – | 1 042 € | 973 € |
8 – 10 v. –” – | 1 075 € | 1 005 € |
Yli 10 v. –” – | 1 096 € | 1 025 € |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 047 € | 979 € |
4 – 8 v. –” – | 1 080 € | 1 010 € |
8 – 10 v. –” – | 1 116 € | 1 044 € |
Yli 10 v. –” – | 1 137 € | 1 062 € |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 060 € | 991 € |
4 – 8 v. –” – | 1 093 € | 1 021 € |
8 – 10 v. –” – | 1 128 € | 1 054 € |
Yli 10 v. –” – | 1 151 € | 1 075 € |
Täysperävaunuautonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 074 € | 1 004 € |
4 – 8 v. –” – | 1 108 € | 1 035 € |
8 – 10 v. –” – | 1 143 € | 1 068 € |
Yli 10 v. –” – | 1 163 € | 1 086 € |
Auton apumies | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 976 € | 912 € |
Yli 4 v. –” – | 1 002 € | 937 € |
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN TUNTIPALKAT 1.3.2020
Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa | Muu Suomi | |
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 12,98 € | 12,13 € |
4 – 8 v. –” – | 13,36 € | 12,48 € |
8 – 10 v. –” – | 13,78 € | 12,88 € |
Yli 10 v. –” – | 14,05 € | 13,14 € |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 13,43 € | 12,55 € |
4 – 8 v. –” – | 13,85 € | 12,95 € |
8 – 10 v. –” – | 14,31 € | 13,38 € |
Yli 10 v. –” – | 14,57 € | 13,62 € |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 13,59 € | 12,70 € |
4 – 8 v. –” – | 14,01 € | 13,09 € |
8 – 10 v. –” – | 14,46 € | 13,51 € |
Yli 10 v. –” – | 14,75 € | 13,79 € |
Täysperävaunuautonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 13,77 € | 12,87 € |
4 – 8 v. –” – | 14,20 € | 13,27 € |
8 – 10 v. –” – | 14,65 € | 13,69 € |
Yli 10 v. –” – | 14,91 € | 13,93 € |
Auton apumies | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 12,51 € | 11,69 € |
Yli 4 v. –” – | 12,85 € | 12,01 € |
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN KUUKAUSIPALKAT 1.10.2020
Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa | Muu Suomi | |
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 197 € | 2 053 € |
4 – 8 v. –” – | 2 260 € | 2 112 € |
8 – 10 v. –” – | 2 333 € | 2 180 € |
Yli 10 v. –” – | 2 379 € | 2 223 € |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 273 € | 2 124 € |
4 – 8 v. –” – | 2 344 € | 2 191 € |
8 – 10 v. –” – | 2 422 € | 2 264 € |
Yli 10 v. –” – | 2 466 € | 2 305 € |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 301 € | 2 150 € |
4 – 8 v. –” – | 2 371 € | 2 216 € |
8 – 10 v. –” – | 2 447 € | 2 287 € |
Yli 10 v. –” – | 2 496 € | 2 333 € |
Täysperävaunuautonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 330 € | 2 178 € |
4 – 8 v. –” – | 2 403 € | 2 246 € |
8 – 10 v. –” – | 2 479 € | 2 317 € |
Yli 10 v. –” – | 2 523 € | 2 358 € |
Auton apumies | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 118 € | 1 979 € |
Yli 4 v. –” – | 2 175 € | 2 033 € |
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN 2-VIIKKOISPALKAT 1.10.2020
Helsinki Muu Suomi Espoo
Kauniainen
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja | Vantaa | |
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 014 € | 948 € |
4 – 8 v. –” – | 1 043 € | 975 € |
8 – 10 v. –” – | 1 077 € | 1 006 € |
Yli 10 v. –” – | 1 098 € | 1 026 € |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 049 € | 980 € |
4 – 8 v. –” – | 1 082 € | 1 011 € |
8 – 10 v. –” – | 1 118 € | 1 045 € |
Yli 10 v. –” – | 1 138 € | 1 064 € |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 062 € | 992 € |
4 – 8 v. –” – | 1 094 € | 1 023 € |
8 – 10 v. –” – | 1 129 € | 1 056 € |
Yli 10 v. –” – | 1 152 € | 1 077 € |
Täysperävaunuautonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 075 € | 1 005 € |
4 – 8 v. –” – | 1 109 € | 1 037 € |
8 – 10 v. –” – | 1 144 € | 1 069 € |
Yli 10 v. –” – | 1 164 € | 1 088 € |
Auton apumies | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 978 € | 913 € |
Yli 4 v. –” – | 1 004 € | 938 € |
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN TUNTIPALKAT 1.10.2020
Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa | Muu Suomi | |
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 13,00 € | 12,15 € |
4 – 8 v. –” – | 13,37 € | 12,50 € |
8 – 10 v. –” – | 13,80 € | 12,90 € |
Yli 10 v. –” – | 14,08 € | 13,15 € |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 13,45 € | 12,57 € |
4 – 8 v. –” – | 13,87 € | 12,96 € |
8 – 10 v. –” – | 14,33 € | 13,40 € |
Yli 10 v. –” – | 14,59 € | 13,64 € |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 13,62 € | 12,72 € |
4 – 8 v. –” – | 14,03 € | 13,11 € |
8 – 10 v. –” – | 14,48 € | 13,53 € |
Yli 10 v. –” – | 14,77 € | 13,80 € |
Täysperävaunuautonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 13,79 € | 12,89 € |
4 – 8 v. –” – | 14,22 € | 13,29 € |
8 – 10 v. –” – | 14,67 € | 13,71 € |
Yli 10 v. –” – | 14,93 € | 13,95 € |
Auton apumies | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 12,53 € | 11,71 € |
Yli 4 v. –” – | 12,87 € | 12,03 € |
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN KUUKAUSIPALKAT 1.2.2021
Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa | Muu Suomi | |
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 241 € | 2 094 € |
4 – 8 v. –” – | 2 305 € | 2 154 € |
8 – 10 v. –” – | 2 380 € | 2 224 € |
Yli 10 v. –” – | 2 426 € | 2 267 € |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 318 € | 2 166 € |
4 – 8 v. –” – | 2 391 € | 2 235 € |
8 – 10 v. –” – | 2 471 € | 2 309 € |
Yli 10 v. –” – | 2 516 € | 2 351 € |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 347 € | 2 193 € |
4 – 8 v. –” – | 2 418 € | 2 260 € |
8 – 10 v. –” – | 2 496 € | 2 333 € |
Yli 10 v. –” – | 2 547 € | 2 380 € |
Täysperävaunuautonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 378 € | 2 222 € |
4 – 8 v. –” – | 2 451 € | 2 291 € |
8 – 10 v. –” – | 2 528 € | 2 363 € |
Yli 10 v. –” – | 2 573 € | 2 405 € |
Auton apumies | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 160 € | 2 019 € |
Yli 4 v. –” – | 2 219 € | 2 074 € |
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN 2-VIIKKOISPALKAT 1.2.2021
Helsinki Muu Suomi Espoo
Kauniainen
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja | Vantaa | |
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 034 € | 966 € |
4 – 8 v. –” – | 1 064 € | 994 € |
8 – 10 v. –” – | 1 098 € | 1 026 € |
Yli 10 v. –” – | 1 120 € | 1 046 € |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 070 € | 1 000 € |
4 – 8 v. –” – | 1 104 € | 1 032 € |
8 – 10 v. –” – | 1 140 € | 1 066 € |
Yli 10 v. –” – | 1 161 € | 1 085 € |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 083 € | 1 012 € |
4 – 8 v. –” – | 1 116 € | 1 043 € |
8 – 10 v. –” – | 1 152 € | 1 077 € |
Yli 10 v. –” – | 1 176 € | 1 098 € |
Täysperävaunuautonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 098 € | 1 026 € |
4 – 8 v. –” – | 1 131 € | 1 057 € |
8 – 10 v. –” – | 1 167 € | 1 091 € |
Yli 10 v. –” – | 1 188 € | 1 110 € |
Auton apumies | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 997 € | 932 € |
Yli 4 v. –” – | 1 024 € | 957 € |
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN TUNTIPALKAT 1.2.2021
Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa | Muu Suomi | |
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 13,26 € | 12,39 € |
4 – 8 v. –” – | 13,64 € | 12,75 € |
8 – 10 v. –” – | 14,08 € | 13,16 € |
Yli 10 v. –” – | 14,36 € | 13,41 € |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 13,72 € | 12,82 € |
4 – 8 v. –” – | 14,15 € | 13,22 € |
8 – 10 v. –” – | 14,62 € | 13,66 € |
Yli 10 v. –” – | 14,89 € | 13,91 € |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 13,89 € | 12,98 € |
4 – 8 v. –” – | 14,31 € | 13,37 € |
8 – 10 v. –” – | 14,77 € | 13,80 € |
Yli 10 v. –” – | 15,07 € | 14,08 € |
Täysperävaunuautonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 14,07 € | 13,15 € |
4 – 8 v. –” – | 14,50 € | 13,56 € |
8 – 10 v. –” – | 14,96 € | 13,98 € |
Yli 10 v. –” – | 15,22 € | 14,23 € |
Auton apumies | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 12,78 € | 11,95 € |
Yli 4 v. –” – | 13,13 € | 12,27 € |
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN KUUKAUSIPALKAT 1.10.2021
Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa | Muu Suomi | |
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 244 € | 2 097 € |
4 – 8 v. –” – | 2 308 € | 2 157 € |
8 – 10 v. –” – | 2 383 € | 2 227 € |
Yli 10 v. –” – | 2 429 € | 2 270 € |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 321 € | 2 169 € |
4 – 8 v. –” – | 2 395 € | 2 238 € |
8 – 10 v. –” – | 2 474 € | 2 312 € |
Yli 10 v. –” – | 2 520 € | 2 355 € |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 350 € | 2 196 € |
4 – 8 v. –” – | 2 421 € | 2 263 € |
8 – 10 v. –” – | 2 500 € | 2 336 € |
Yli 10 v. –” – | 2 551 € | 2 384 € |
Täysperävaunuautonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 381 € | 2 225 € |
4 – 8 v. –” – | 2 455 € | 2 294 € |
8 – 10 v. –” – | 2 533 € | 2 367 € |
Yli 10 v. –” – | 2 578 € | 2 409 € |
Auton apumies | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 2 164 € | 2 022 € |
Yli 4 v. –” – | 2 222 € | 2 077 € |
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN 2-VIIKKOISPALKAT 1.10.2021
Helsinki Muu Suomi Espoo
Kauniainen
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja | Vantaa | |
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 036 € | 968 € |
4 – 8 v. –” – | 1 065 € | 996 € |
8 – 10 v. –” – | 1 100 € | 1 028 € |
Yli 10 v. –” – | 1 121 € | 1 048 € |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 071 € | 1 001 € |
4 – 8 v. –” – | 1 105 € | 1 033 € |
8 – 10 v. –” – | 1 142 € | 1 067 € |
Yli 10 v. –” – | 1 163 € | 1 087 € |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 085 € | 1 014 € |
4 – 8 v. –” – | 1 117 € | 1 044 € |
8 – 10 v. –” – | 1 154 € | 1 078 € |
Yli 10 v. –” – | 1 177 € | 1 100 € |
Täysperävaunuautonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 1 099 € | 1 027 € |
4 – 8 v. –” – | 1 133 € | 1 059 € |
8 – 10 v. –” – | 1 169 € | 1 092 € |
Yli 10 v. –” – | 1 190 € | 1 112 € |
Auton apumies | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 999 € | 933 € |
Yli 4 v. –” – | 1 026 € | 959 € |
ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN TUNTIPALKAT 1.10.2021
Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa | Muu Suomi | |
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 13,28 € | 12,41 € |
4 – 8 v. –” – | 13,66 € | 12,76 € |
8 – 10 v. –” – | 14,10 € | 13,18 € |
Yli 10 v. –” – | 14,37 € | 13,43 € |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 13,73 € | 12,83 € |
4 – 8 v. –” – | 14,17 € | 13,24 € |
8 – 10 v. –” – | 14,64 € | 13,68 € |
Yli 10 v. –” – | 14,91 € | 13,93 € |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 13,91 € | 12,99 € |
4 – 8 v. –” – | 14,33 € | 13,39 € |
8 – 10 v. –” – | 14,79 € | 13,82 € |
Yli 10 v. –” – | 15,09 € | 14,11 € |
Täysperävaunuautonkuljettaja | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 14,09 € | 13,17 € |
4 – 8 v. –” – | 14,53 € | 13,57 € |
8 – 10 v. –” – | 14,99 € | 14,01 € |
Yli 10 v. –” – | 15,25 € | 14,25 € |
Auton apumies | ||
Alle 4 v. alalla palvellut | 12,80 € | 11,96 € |
Yli 4 v. –” – | 13,15 € | 12,29 € |
Tuntipalkat on laskettu silmällä pitäen lihateollisuutta.
Laskettaessa ylityöstä ja sunnuntaityöstä maksettavaa korotettua palkkaa on pe- ruspalkka laskettava siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla 160 ja kaksiviik- koispalkka luvulla 73,85.
2. Kuorma-, paketti- ja henkilöautonkuljettajien alalla palveluaika tarkoittaa ai- kaa, minkä kuljettaja todistettavasti on ajanut ammattimaisesti autoa. Xxxx ammattitutkinnon suorittamisesta luetaan alalla palveluaikaan 1 vuosi.
3. Niille autonkuljettajille, jotka suorittavat maidonkeräilyä säiliöautolla mak- setaan erityislisää 1.3.2020 alkaen 68 senttiä tunnilta ja 1.2.2021 alkaen 69 senttiä tunnilta. Lisä sisältää näytteen ottamisen. Pakaste- ja karja- autonkul- jettajille maksetaan erikoislisää 1.3.2020 alkaen 58 senttiä tunnilta ja 1.2.2021 alkaen 59 senttiä tunnilta. Kuljetettaessa pakasteita osana muuta kuormaa mak- setaan pakastekuljetuslisästä suhteellinen osuus, jonka suuruus sovitaan paikal- lisesti. Ruhojen kuljettamisesta pääasiallisena kuormana, jos lastaus ja purkaus tapahtuu käsin, maksetaan samansuuruinen lisä. Mikäli kyse on vähäisemmästä ruhokuormasta, maksetaan suhteellinen osa lisästä, jonka suuruus sovitaan pai- kallisesti.
4. Kuorma-autonkuljettajalle, joka työskennellen ilman apumiestä joutuu pääasi- allisesti itse suorittamaan auton kuormauksen ja purkamisen, maksetaan erikois- lisää 48 senttiä tunnilta.
Edellä mainittua lisää ei kuitenkaan makseta, jos kuormaus ja purkaus suorite- taan koneellisesti. Perälautanosturilla suoritettua purkausta ei katsota koneelli- seksi purkaukseksi.
5. HCT-ajoneuvoyhdistelmä
HCT-ajoneuvoyhdistelmän kuljettajille maksetaan erikoislisää, jonka suuruus on 5 prosenttia työntekijän taulukkopalkasta (pituus yli 25,25 m).
Liittojen yhteinen soveltamisohje
- koskee vain valtioneuvoston ajoneuvojen käytöstä tiellä annetun ase- tuksen (4.12.1992/1257) 51 b § 3. mom. mukaisesti merkittyjä HCT-ajo- neuvoyhdistelmiä.
- maksetaan tuntikohtaisesti työehtosopimuksen 7 § 3. kohdan mukai- sesti.
- Lastaus- ja purkutilanteissa perävaunun irrottaminen ei katkaise lisän maksua.
- HCT-ajoneuvon pelkkä siirtely pihassa tms. toiminta ei johda lisän mak- suun.
6. Jos työnantajan palveluksessa oleva autonkuljettaja siirretään tilapäisesti apumieheksi, maksetaan hänelle kuljettajan palkka.
7. Jos työnantajan palveluksessa oleva autonapumies, jolla on ammattimainen ajokortti, väliaikaisesti siirretään kuljettajaksi, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän on ollut tässä tehtävässä, täysiltä työpäiviltä kuljettajan palkka.
8. Pääasiassa keräily- tai jakelukuljetuksissa käytettävän traktorin kuljettajal- le maksetaan palkka kuorma auton kuljettajan palkkausta koskevien määräys- ten mukaan.
9. Nuoren työntekijän suorittaessa samaa työtä kuin täysi ikäinen työntekijä ja hänen omatessaan työn edellyttämän ammattitaidon ja pätevyyden eikä hänen työskentelyynsä kohdistu ylityösäännösten lisäksi muita lainsäädännöstä johtu- via rajoituksia, määräytyy hänen palkkansa asianomaisen työn palkkaperustei- den mukaisesti.
7 § Työaika, yli- ja sunnuntaityökorvaus
1. Työaika sekä yli- ja sunnuntaityökorvaukset määräytyvät työaikalain mukaan.
2. Työaika pyritään järjestämään siten, että automies saa lain edellyttämän va- paapäivän lisäksi tasoittumisjakson puitteissa keskimäärin toisen ylimääräisen vapaapäivän jokaista sellaista viikkoa kohden, johon sisältyy kuusi työpäivää. Jos tämä ei ole noudatetun lainmukaisen tasoittumisjakson kuluessa mahdollis- ta, voidaan paikallisesti sopia pidemmästäkin tasoittumisjaksosta.
3. Autonkuljettajan työajan katsotaan alkavan siitä hetkestä, jolloin hän ryhtyy autoa kunnostamaan, sekä jatkuvan siihen saakka, kun hän jättää auton halliin tai muuhun säilytyspaikkaan taikka toisen haltuun.
4. Ruokailuaikaa ei lueta työaikaan, ellei toisin ole sovittu.
5. Säännöllisen työajan ja työhöntulojärjestyksen määrää työpaikan johto lain ja tämän työehtosopimuksen rajoissa.
6. Pääsiäislauantain, toisen pääsiäispäivän, helatorstain, juhannus- ja jouluaa- ton sekä muuksi arkipäiväksi kuin lauantaiksi sattuvan uudenvuodenpäivän, lop- piaisen, vapunpäivän ja itsenäisyyspäivän ja tapaninpäivän johdosta lyhenne- tään joko sen tai sitä lähinnä seuraavan taikka edeltävän työaikajakson työaikaa kahdeksalla tunnilla antamalla ylimääräinen vapaapäivä elleivät työnantaja ja työntekijä sovi muusta lyhentämisajankohdasta. Jos työpaikalla on luottamus- mies, on asiasta sovittava hänen kanssaan.
Lyhennetyllä työaikajaksolla kolmiviikkoisjaksoa sovellettaessa 112 tunnin ja kaksiviikkoisjaksoa sovellettaessa 72 tunnin jälkeen tehdystä työstä maksetaan ylityökorvauksen suuruinen korvaus. Mikäli työaikajaksoon sijoitetaan useita edellisessä kappaleessa tarkoitettuja lyhennyksiä, alennetaan näitä tuntimää- riä vastaavasti.
Tuntipalkkaisille työntekijöille maksetaan säännölliseltä (72 tai 64 tunnin) työ- ajalta muodostuneen palkan lisäksi kahdeksan (8) tai kuudentoista (16) tunnin palkka keskituntiansion mukaan.
7. Vuotuisen työajan yleisestä lyhentämisestä on sovittu liitteestä ilmeneväl- lä tavalla. Lisätyöstä, joka tehdään lyhennetyn työajan ja pisimmän lainmukai- sen säännöllisen työajan välisenä aikana tai työajan lyhentämiseksi annettuna vapaapäivänä, maksetaan 50 %:lla korotettu palkka tai annetaan vastaava aika- hyvitys.
8. Työajan enimmäismäärä noudattaa työaikalaissa säädettyjä rajoituksia. Työ- ajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään 12 kuukautta.
8 § Ilta- ja yötyölisät
Muusta kuin ylityöstä, jota suoritetaan kello 18.00 - 22.00 välisenä aikana mak- setaan 15 prosentin suuruista ohjepalkasta laskettua erikoislisää.
Muusta kuin ylityöstä, jota suoritetaan kello 22.00 - 06.00 välisenä aikana mak- setaan 25 prosentin suuruista ohjepalkasta laskettua erikoislisää.
Pöytäkirjamerkintä 1:
Paikallisesti voidaan sopia siitä, että molemmat em. lisät maksetaan saman suuruisina. Jommankumman osapuolen sitä vaatiessa siirrytään työehtosopimuksen mukaiseen menettelyyn 2 viikon kuluttua vaatimuksen esittämisestä.
Pöytäkirjamerkintä 2:
Jaksotyöaikamuotoa sovellettaessa ilta- ja yötyölisä maksetaan myös ylityön ajalta.
9 § Hälytysraha
Kutsuttaessa työntekijä työaikansa ulkopuolella hälytystyöhön hänelle makse- taan hälytysraha. Hälytysraha on kahden tunnin palkka muun hälytystyöstä mak- settavan palkan lisäksi.
10 § Palkanmaksu
1. Palkanmaksu suoritetaan vähintään kaksi kertaa kuukaudessa välittömästi työajan jälkeen. Jos palkanmaksupäivä on sunnuntai tai juhlapäivä, maksetaan palkka edellisenä arkipäivänä. Muistutukset tilinmaksun perustetta vastaan on tehtävä ennen seuraavaa tilinmaksua.
Kuukausipalkkaisen työntekijän palkka voidaan paikallisesti sopien maksaa kui- tenkin kerran kuukaudessa, mikäli yrityksen muulle henkilöstölle maksetaan palkka vain kerran kuukaudessa.
2. Mikäli työnantaja maksaa työntekijälle palkan hänen haluamaansa pankkiin, on palkan oltava nostettavissa palkanmaksupäivänä pankin aukioloaikana. Jos pankki on palkanmaksupäivänä suljettu, on palkan oltava nostettavissa lähinnä edellisenä pankin aukiolopäivänä.
3. Työsuhteen alkaessa tai päättyessä kesken palkanmaksukauden tai työnte- on keskeytyessä sellaisesta syystä, ettei työnantaja ole velvollinen maksamaan poissaoloajalta palkkaa, saadaan työntekijän työssäolopäivän palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisältyvien työaikajärjestelmän mu- kaisten työpäivien lukumäärällä.
4. Työsuhteen päättyessä ilman irtisanomisaikaa tai mikäli palkkausjärjestelmäs- tä johtuen ei palkkaa voida laskea työsuhteen päättyessä, voidaan palkka mak- saa työsopimuslain 2 luvun 14 §:n määräyksistä poiketen viikon kuluessa työ- suhteen päättymisestä.
11 § Päiväraha
Kotimaassa
1. Jos työntekijä on työnsä vuoksi estynyt peräkkäin 10 tuntia aterioimasta koti- paikkakunnallaan, eikä työnantaja järjestä hänelle vapaata ateriaa, hänelle suo- ritetaan 18,30 euroa (vuonna 2021) osapäivärahaa.
Osapäiväraha maksetaan jokaiselta täydeltä 10 tunnin jaksolta.
Kymmenen tunnin jaksoon luetaan myös kotipaikkakunnalla tapahtuva lastaus- ja purkausaika, ellei tilaisuutta ruokailuun järjesty.
2. Jos työntekijä joutuu yöpymään vieraalla paikkakunnalla, eikä työnantaja ole järjestänyt hänelle maksutonta asuntoa, hänelle maksetaan 40,90 euron (vuon- na 2021) suuruinen yöpymiskorvaus.
Ulkomailla
3. Xxxxxxx työntekijä joutuu oleskelemaan ulkomailla, maksetaan hänelle päivä- ja ruokarahaa yhteensä 60,10 euron (vuonna 2021) vuorokautta kohti laskettu- na siitä hetkestä, jolloin työntekijä siirtyy 7. kohdan mukaisesti ulkomaan päivä ja ruokarahasäädösten piiriin.
Euroopan ulkopuolella on ruoka- ja päiväraha yhteensä 64,20 (vuonna 2021) eu- roa.
4. Jos työntekijälle annetaan vapaa asunto, mutta ei ruokaa, maksetaan vain ruokaraha 34,20 euroa (vuonna 2021) vuorokautta kohti.
5. Milloin oleskelu ulkomailla täysien vuorokausien lisäksi tai kokonaisuudes- saan kestää 10 tuntia, maksetaan työntekijälle puolet ulkomaan ruokarahasta eli 17,10 euroa (vuonna 2021).
6. Mikäli työntekijä matkallaan muutoin on oikeutettu tämän pykälän mukaises- ti päivä- ja ruokarahaan, on hänellä sama oikeus kuljetuslautallaoloajalta, vaik- ka lautalla olisi kuljettajalle järjestetty vapaa ruoka ja asunto.
Kuljetuslautalla matkustaminen luetaan kuuluvaksi kotimaan ajanjaksoon, mikä- li lautan lähtösatama on Suomen satama tai lauttamatka kestää 24 tuntia, muu- toin ulkomaan ajanjaksoon.
7. Kotimaan ruokaraha ja ulkomaan päivä- ja ruokaraha määräytyvät sen mu- kaan, kummanko päivärahan tai ruokarahan piirissä työntekijä on kussakin jak- sossa pääosin oleskellut.
8. Xxxxxxx työnantaja hankkii ja kustantaa työntekijälle kunnollisen ruoan, ei ruokarahaa tällöin makseta.
12 § Sairausajan palkka
1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 60 §:n perusteella mää- räämän karanteenin vuoksi estynyt työtä tekemästä, sairausajan palkkaa sen pi- tuisen ajanjakson työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi:
Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden ajanjakson alkua on jatkunut yhden- jaksoisesti
vähintään 1 kuukauden mutta alle 3 vuotta 3 vuotta mutta alle 5 vuotta
5 vuotta mutta alle 10 vuotta
10 vuotta tai kauemmin
4 viikkoa
5 viikkoa
6 viikkoa
8 viikkoa
Palkallisen ajanjakson pituus on enintään 13 viikkoa työsuhteen kestosta riippu- matta, jos työntekijä on työkyvytön häntä työssä kohdanneen väkivallan tai vä- kivallan uhkatilanteen vuoksi.
2. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella.
3. Työnantaja voi toteuttaa sairausajan palkan maksamisen yrityskohtaisesti jompaakumpaa seuraavasta kahdesta vaihtoehdosta noudattaen:
a) Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan sisältyviltä työpäiviltä maksetaan täysi palkka ja tämän jälkeisiltä työpäiviltä ainoastaan päiväpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivärahan erotus. Palkan ero- tusosan suorittaminen edellyttää, että työnantajalle on selvitetty työntekijälle maksettavan tai jo maksetun päivärahan määrä.
b) Työnantaja suorittaa sairauden ajalta maksettavan palkan suoraan työnteki- jälle, jolloin työnantaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen sairaus- vakuutustoimistolta saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset.
4. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänel- lä sairausvakuutuslain 11 luvun 1-4 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oi- keus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdos- ta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta.
5. Sairausajan palkasta vähennetään mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyy- den takia, samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jo- kin edellä mainituista korvauksista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nos- taa korvaus tai saada sen määrä takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava työnantajan määräämän ja kustantaman lääkärin todistuksella.
8. Kuukausipalkkaisen työntekijän sairausajan päiväpalkka saadaan, sovelletta- essa pysyvästi viisipäiväistä työviikkoa jakamalla hänen kuukausipalkkansa lu- vulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan ainoastaan niiltä päiviltä, jotka työvuo- rolistan mukaan olisivat olleet työntekijän työpäiviä.
13 § Lapsen sairaus
1. Jos alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, maksetaan huoltajalle, huolta- xxx xxxx- tai avopuolisolle tai huoltajalle, joka ei asu samassa taloudessa tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korva- us lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä ti- lapäisestä poissaolosta. Korvauksen maksaminen edellyttää, että toisella huol- tajalla ei ole ansiotyön, työajan tai välimatkan takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai ei itse hoitaa lasta. Esteestä on annettava selvitys
Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle huoltajalle.
Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen huol- tajista on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen.
2. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen sääd.kok. n:o 1315/89 (VNp vaikeasti sairaan lapsen hoitoa ja kuntoutusta varten myönnettä- västä avustuksesta) 1 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 1 §:ssä tarkoitettuun lap- sensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.
Pöytäkirjamerkintöjä:
1. Hoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä 1, 2 tai 3 päivää pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. Palkalliset poissaolopäivät lapsen sairastumisen johdosta rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.
2. Sopimuksen tarkoittamassa mielessä katsotaan yksinhuoltajaksi myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten vuoksi.
3. Mikäli työntekijä, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen vuoksi pakotettu jäämään hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi edellyttäen, että siitä välittömästi ilmoitetaan työnantajalle.
14 § Lääkärintarkastukset
1. Lakisääteiset lääkärintarkastukset
Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen lakisääteistä työterveyshuol- toa koskevan valtioneuvoston päätöksen (1484/2001) tarkoittamissa ja työter- veyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksytyissä työsuhteen aikana suoritet- tavissa terveystarkastuksissa sekä niihin liittyvissä matkoissa menettämältään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauksissa, jois- sa on kysymys nuorista työntekijöistä annetussa laissa (998/93), ja säteilylaissa (859/2018) sekä tartuntatautilaissa (1227/2016) tarkoitetuista tutkimuksista.
Työntekijälle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tarkoitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorit- taa työnantaja myös korvauksen välttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnanta- ja myös päivärahan.
Mikäli tarkastus tapahtuu työntekijän vapaa-aikana, maksetaan työntekijälle korvauksena ylimääräisistä kuluista summa, joka vastaa sairausvakuutuslain mu- kaista vähimmäispäivärahaa.
2. Muut lääkärintarkastukset
Ansionmenetyksen korvattavuuden edellytykset ovat seuraavat:
Perusedellytykset (koskevat kaikkia a-e kohtia)
Kysymyksessä on oltava sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on välttämä- töntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen. Työntekijän on esitettävä lääkä- rintarkastuksesta työnantajan hyväksymä selvitys (esim. lääkärintodistus tai lääkärinpalkkiokuitti) sekä työnantajan pyytäessä selvitys siitä kuinka kauan lääkärintarkastus odotus- ja kohtuullisine matka aikoineen kesti.
Muissa kuin edellisessä kappaleessa tarkoitetuissa sairastumis- tai tapaturma- tapauksissa edellytetään, että työntekijä varaa vastaanottoajan työaikana vain, jos se ei ole kohtuullisen ajan (esim. normaalitapauksissa viikon) kuluessa saa- tavissa työajan ulkopuolella. Työntekijän on esitettävä luotettava selvitys siitä, ettei hän ole voinut saada vastaanottoa työajan ulkopuolella.
Työntekijän on ilmoitettava lääkäriin menostaan etukäteen työnantajalle. Jos il- moitusta ei ylivoimaisen esteen takia voida etukäteen tehdä, on ilmoitus tehtä- vä välittömästi, kun se on mahdollista.
Lääkärintarkastus on järjestettävä työajan tarpeetonta menetystä välttäen.
Mikäli työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan palkkaa, ei korva- usta ansionmenetyksestä lääkärintarkastusta koskevien sopimusmääräysten no- jalla suoriteta.
Xxxxxxx sairaus on johtunut omasta törkeästä tuottamuksesta tai tahallisuudes- ta, ei ansionmenetystä korvata.
Erityisedellytykset
Ansionmenetys korvataan:
a) Uusi tai uusiutuva sairaus
Ansionmenetys korvataan sellaisen lääkärintarkastuksen ajalta, jossa todetaan työntekijän sairaus.
Lääkärin tutkimustoimenpiteestä johtuneen, enintään vuorokauden kestäneen työkyvyttömyyden ajalta.
Xxxxxxx työntekijä sairausoireiden vuoksi on otettu sairaalaan tarkkailtavaksi tai tutkittavaksi. Tällöin noudatetaan sairausajan palkkamääräyksiä.
b) Aikaisemmin todettu sairaus
Xxxxxxxxx sairauden edellyttämän lääkärintarkastuksen ajalta edellyttäen, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määritte- lemiseksi.
Sairauden olennaisesti pahentuessa, minkä vuoksi työntekijän on ollut tarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen.
Hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen ao. erikoisalan lääkärin tarkastuksen ajal- ta, jossa annetaan määräys apuvälineen esim. silmälasien hankkimiseksi.
Muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen lää- kärintarkastuksen ajalta vain, jos lääkärinpalveluja ei ole saatavissa työajan ul- kopuolella.
Syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta. Tällöin noudatetaan sairausajan palkkamääräyksiä.
c) Laboratorio ja röntgentutkimukset
Korvattavaan lääkärintarkastukseen välittömästi liittyvän laboratorio- ja rönt- gentutkimuksen ajalta. Laboratorio- ja röntgentutkimuksen tulee olla lääkärin määräämä ja siten osa tarkastusta. Erillisen laboratorio- tai röntgentutkimuksen ajalta aiheutuva ansionmenetys korvataan vain, jos työntekijällä ei ole mahdol- lisuutta päästä em. laboratorio- tai röntgentutkimukseen työajan ulkopuolella tai jos sairaus edellyttää tutkimuksen suorittamista ainoastaan tiettynä vuoro- kauden ajankohtana. Tällainen ajankohtavaatimus tulee selvittää lääkärintodis- tuksella.
d) Xxxxxxxxxx liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset
Sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan lääkä- rin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän tarkastuk- sen ajalta.
e) Äkillinen hammassairaus
Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa työntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana an- nettavaa hoitoa, hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammas- lääkärin antamalla todistuksella.
3. Laskenta
Edellä kohdissa 1 - 2 tarkoitettu ansionmenetys määräytyy tämän työehtosopi- muksen sairausajan palkan laskenta- ja yhteensovitussääntöjen mukaan. Samoin sovelletaan 1. kohdan toisessa kappaleessa tarkoitetun päivärahan osalta tämän työehtosopimuksen matkakustannusten korvausmääräyksiä.
15 § Lapsen syntymä
1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan.
2. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan:
a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai
b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuu- tuslain äitiysrahan.
Maksamisen edellytyksenä ovat:
a. Työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja
b. työntekijä palaa perhevapaalta työhön.
Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suu- ruudesta.
Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä eikä äitiysra- haa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähe- nee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä.
Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uudelta äitiysvapaalta, jos työntekijä ei ole palannut työhön edelliseltä perhevapaalta.
Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjak- solta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyys- rahan. Muuten noudatetaan edellä esitettyä.
3. Muut perhevapaat ovat palkattomia.
16 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa
1. Työntekijän äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa määräytyy työsopimuslain 4 luvun 1 §:n sekä sairausvakuutuslain perusteella.
2. Naispuolisella työntekijällä on oikeus olla synnytyksen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta, ellei se aiheuta töiden järjestelylle poikkeuksellisen suu- ria vaikeuksia. Jos työntekijä on vähintään 3 viikkoa ennen lakisääteisen äiti- ys-, isyys- ja vanhempainvapaansa päättymistä sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta tai poissaolo on aiheutunut synnytykseen liittyneestä sairaudesta, ei työntekijän työsuhteen katsota tämän poissaolon vuoksi katkenneen.
3. Työntekijän ollessa edellisen kappaleen mukaisesti poissa työstä yli lakisää- teisen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidot- tuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.
17 § Erinäiset korvaukset
1. Työntekijällä, jonka työsuhde on jatkunut 3 kuukautta, on oikeus 50- ja 60-vuotispäivinään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työs- tä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.
2. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten, mikäli vihki- mispäivä olisi hänen työpäivänsä.
3. Työnantaja maksaa
a) kunnallisvaltuuston tai hallituksen jäsenenä toimivalle työntekijälle sekä
b) valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakun- nan tai toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle
valtuuston tai hallituksen kokouksesta (a) kohta) tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta (b) kohta) aiheutuvasta säännöllisen työajan ansion- menetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman an- sionmenetyksen korvauksen kanssa saa täydet palkkaedut.
Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle sel- vityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta.
4. Työntekijällä on oikeus saada palkallinen vapaapäivä läheisen omaisensa hautausjärjestelyjä varten tai hautauspäivänä.
Jos lähiomaisen hautajaiset ovat niin kaukana, ettei työntekijän voida kohtuu- della edellyttää yleisiä kulkuneuvoja käyttäen voivan matkustaa hautajaisiin tai sieltä takaisin kotipaikkakunnalleen hautauspäivänä, annetaan hänelle, mikä- li matkustaminen tapahtuu hänen työpäivänään matkustamista varten yksi pal- kallinen vapaapäivä.
Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- tai avopuolisoa, lapsia, lasten- lapsia ja xxxxxxxxxx, hänen vanhempiaan ja isovanhempiaan, veljiään ja sisari- aan sekä aviopuolison vanhempia.
5. Työntekijällä on oikeus saada reservin harjoitusten ajalta yhdessä valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.
6. Asevelvollisen työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuu- teen ei aiheuta hänen ansionsa alentamista.
Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle korvataan ansion menetys siltä ajalta, minkä hän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikanaan.
18 § Ajokortti, pätevyystodistus, pätevyyskortti, kuljettajakortti
1. Työnantaja maksaa puolet lainsäädännön edellyttämästä ajokortin uusimises- ta aiheutuvista kustannuksista edellyttäen, että työntekijän työsuhde on jatku- nut keskeytymättä 5 vuotta ja että työntekijä tarvitsee ajokorttia työsuhteessaan.
Työnantaja maksaa kokonaan työtehtävissä työntekijältä vaatimiensa pätevyys- todistusten ja -korttien hankinta- ja uusimiskustannukset sekä kustannukset
ammattipätevyysdirektiivin (2003/59/EY) mukaisen jatkokoulutuksen suoritta- misesta ajokorttiin tehtävästä ammattipätevyysmerkinnästä sellaiselle työnteki- jälle, joka tarvitsee sanottua ammattipätevyyttä työsuhteessaan.
2. Työnantaja maksaa digitaalisissa ajopiirtureissa käytettävän kuljettajakortin hankkimiskustannukset ja lainsäädännön edellyttämien määrävuosin suoritetta- vien uusimisten kustannukset sellaiselle työntekijälle, joka tarvitsee työsuhtees- saan kuljettajakorttia.
3. Jos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin 4 kuukautta on kulunut 1. ja 2. kohtien korttien, todistusten tai merkintöjen hankki- misesta tai uusimisesta, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle kort- tien, todistusten tai merkintöjen hankinta- tai uusimiskustannukset kokonaisuu- dessaan. Jos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä tämän jälkeen kuitenkin ennen kuin 11 kuukautta on kulunut korttien, todistusten tai merkintöjen hankkimisesta tai uusimisesta, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle puolet korttien, todistusten tai merkintöjen hankinta- tai uusimis- kustannuksista. Työnantaja saa kuitata saatavan työntekijän lopputilistä.
19 § Ammattipätevyysdirektiivin mukainen jatkokoulutus
Työnantaja antaa tai kustantaa ammattipätevyysdirektiivin (2003/59/EY) mu- kaista jatkokoulutusta sellaiselle toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevalle työntekijälle, joka tarvitsee voimassa olevaa ammattipätevyyttä työsuh- teessaan ja jonka työsuhde on jatkunut keskeytymättä vähintään 6 kuukautta. Koulutus annetaan työaikana, ellei paikallisesti sovita toisin.
Jos ammattipätevyyskoulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan koulu- tusajalta yksinkertainen peruspalkka koulutusaikaa työaikaan lukematta. Koulu- tusajalta ei makseta sunnuntaityökorvausta.
Jos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin 4 kuukautta on kulunut koulutuksen antamisesta, työntekijä on velvollinen kor- vaamaan työnantajalle koulutusajalta maksetun palkan ja koulutuksesta aiheu- tuneet kustannukset kokonaisuudessaan. Jos työntekijän työsuhde päättyy työn- tekijästä johtuvasta syystä tämän jälkeen kuitenkin ennen kuin 6 kuukautta on kulunut koulutuksen antamisesta, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnan- tajalle puolet koulutusajan palkasta ja koulutuksesta syntyneistä kustannuksis- ta. Työnantaja saa kuitata nämä saatavat työntekijän lopputilistä.
20 § Vuosiloma
1. Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan.
2. Työnantajalla on, milloin se yrityksen toiminnan kannalta on tarpeellista, oi- keus antaa 18 lomapäivää (3 viikkoa) ylittävä loman osa yhdenjaksoisena muul- loin kuin lomakauden aikana. Ennen tässä tarkoitettua loman jakamista ja lo- makauden ulkopuolella annettavan loman osan ajankohdan määräämistä on työnantajan neuvoteltava asiasta asianomaisen työntekijän kanssa.
Lakisääteisen loman osalta, joka näin annetaan lomakauden ulkopuolella, ellei sitä anneta puolitoistakertaisena, maksetaan sen lisäksi, mitä lomaltapaluura- hasta muutoin on sovittu, lomaltapaluuraha, jonka suuruus on 50 %.
Edellä sanotun mukaista järjestelyä ei kuitenkaan voida soveltaa työntekijään, joka ao. lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 10 vuotta. Tämä määräys ei kuitenkaan koske meijerialan automiehiä.
3. Viikon tai sitä lyhyemmän vuosiloman ajalta maksettava lakisääteinen vuo- silomapalkka voidaan vuosilomalain lomapalkan maksuajankohtaa koskevista säännöksistä poiketen maksaa normaaleina palkanmaksupäivinä.
21 § Lomaraha
Työntekijälle maksetaan lomaraha 50 % hänen lakisääteisestä vuosilomapalkastaan.
Puolet lomarahasta maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Puolet maksetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäisel- tä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön.
Xxxxxxxx maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä, mikäli työ- suhde päättyy lomakautena muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä. Määräaikaisen työsopimuksen päättymistä ei katsota työntekijästä itsestään johtu- vaksi syyksi.
Vanhuus-, työkyvyttömyys-, varhennetulle vanhuus- tai yksilölliselle varhaiseläk- keelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha siitä vuosilomapalkasta ja mah- dollisesta vuosilomakorvauksesta, johon työntekijä on oikeutettu.
Työntekijälle, joka suoritettuaan asevelvollisuuden vakinaisessa väessä, palaa pal- velusajan päätyttyä työhön maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virka- suhteen jatkumisesta annetun lain (305/2009) edellyttämällä tavalla, on oikeus saada lomaraha siitä lomakorvauksesta, joka työntekijälle maksettiin hänen palve- lukseen astuessaan.
Lomarahan maksamistavasta voidaan sopia toisinkin.
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lomarahan pitämisestä palkallisena vapaa-ai- kana.
Soveltamisohjeet:
1. Määräyksen ensimmäisen kappaleen mukaan ”Puolet lomarahasta makse- taan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Puolet maksetaan sen pal- kanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi es- tynyt palaamasta työhön”.
- Määräys on tulkittava siten, että saadakseen lomarahan jälkimmäisen osan tulee työntekijän työsuhteen olla voimassa vielä ensimmäisenä vuosiloman jälkeisenä työpäivänä.
2. 3. kappaleen mukaan ”Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lomakorva- uksen yhteydessä, mikäli työsuhde päättyy lomakautena muusta kuin työn- tekijästä itsestään johtuvasta syystä”. Määräystä on tulkittava seuraavasti:
Lomaraha maksetaan edellisen päättyneen lomanmääräytymisvuoden loma-
korvauksesta - ei viimeisen kesken jääneen lomanmääräytymisvuoden loma- korvauksesta.
- 4. kappaleen mukaiselle eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lo- maraha myös mahdollisesta kesken jääneen lomanmääräytymisvuoden loma- korvauksesta.
- Jos työnantaja xxxxxxxxxxx päättää työntekijän työsuhteen muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä kesken tämän vuosiloman, makse- taan työntekijälle myös xxxxxxxxx jälkimmäinen osa. Mikäli työntekijälle ei ole annettu vuosilomaa ennen tällä tavoin tapahtunutta työsuhteen päätty- mistä, maksetaan työntekijälle koko lomaraha.
22 § Pukeutuminen ja peseytyminen
Työnantaja huolehtii työntekijäin pukeutumis- ja peseytymismahdollisuuksista työpaikalla voimassa olevien määräysten mukaan.
23 § Rahalähetykset
Mikäli autonkuljettaja velvoitetaan säännöllisesti kuljettamaan rahalähetyksiä omalla vastuullaan, pyritään autoon järjestämään lukollinen rahankuljetuslaatikko.
24 § Suojavaatetus
Työnantaja kustantaa automiehille tarvittavat suojapuvut työssä käytettäväksi ja mikäli työn laatu sitä edellyttää työkäsineet. Tämän edun puuttuminen voidaan korvata automiehelle maksamalla kuukaudessa 11,35 euron ja 1.2.2021 alkaen 11,58 euron suuruinen työpukukorvaus.
Pöytäkirjamerkintä:
Liitot suosittelevat, että työnantaja kustantaa karja-auton kuljettajalle kumisaappaat.
25 § Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkiva- kuutuksen siten kuin siitä on erikseen sovittu.
26 § Ammattiyhdistysjäsenmaksut
Mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, ammattiyhdistysten jäsenmak- sut peritään työntekijän palkasta ja työntekijälle annetaan vuoden päätyttyä ve- rotusta varten todistus pidätetystä summasta.
27 § Työntekijäin luottamusmies
1. Tähän työehtosopimukseen sidotuilla työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies, jonka tehtävänä on edustaa automiehiä tämän sopimuk- sen tulkintaa koskevissa asioissa ja valvoa heidän puolestaan sen noudattamista. Luottamusmiehen tulee olla Suomen kansalainen, asianomaisen työpaikan työn- tekijä ja perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Luottamusmiehen vaalista on am- mattiosaston kirjallisesti ilmoitettava työnantajalle.
2. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työajalla joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan kanssa tai toimiessaan muuten tämän toimeksiannosta.
3. Työajan ulkopuolella suoritetuista luottamusmiestehtävien hoitamisesta suo- ritettava 62 euron (1.2.2021 alkaen 63 euron) korvaus maksetaan kuukausittain.
28 § Kokoontuminen työpaikalla
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto r.y:n rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla, työhuonekunnalla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittömästi työ- ajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aika- na) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraa- vin edellytyksin:
1. Xxxxxxxxx pidosta työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen tarkoittamassa paikassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollista, kolme päivää en- nen aiottua kokousta.
2. Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai työpaikan lä- heisyydessä, työnantajan hallinnassa oleva, tarkoitukseen soveltuva paikka. El- lei tällaista ole, on kysymyksestä tarvittaessa neuvoteltava tarkoituksenmukaisen ratkaisun löytämiseksi. Kokouspaikkaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä mm. siihen, että työturvallisuudesta, työhygieniasta ja paloturvallisuudesta annettuja
määräyksiä voidaan noudattaa ja että kokous ei häiritse liike- tai tuotantotoi- mintaa.
3. Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä sekä kokoustilojen siistey- destä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt järjestö ja järjestäjät. Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla.
4. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osa- puolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjärjestö- jen edustajia.
29 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan ja työntekijäin luottamusmiehen kesken, ja ellei täs- sä sovintoa synny, asianomaisten järjestöjen kesken. Jollei yksimielisyyteen näin päästä, voi kumpikin riitapuoli saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
30 § Työrauhavelvoite
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen ko- konaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.
31 § Sopimuksen voimassaoloaika
Tämä työehtosopimus on voimassa 4.3.2020–31.1.2023. Sopimus jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta ole viimeistään kuukautta ennen sopi- muskauden päättymistä kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat kuitenkin voi- massa siihen saakka, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.
Jos sopimus irtisanotaan, tulee neuvottelut uudesta sopimuksesta aloittaa vii- meistään kuukauden kuluttua irtisanomisesta ja tällöin antaa vastapuolelle muu- tosesitys.
Helsingissä 4. päivänä maaliskuuta 2020 ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY
AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT RY
Elintarviketeollisuusliiton ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton välinen
MEIJEREIDEN AUTOMIESTEN TYÖAIKAA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
1 § Sopimuksen ulottuvuus
Tällä sopimuksella, joka on tehty työaikalain 34 §:n 1 momentissa (872/2019) mainitussa tarkoituksessa, määrätään Elintarviketeollisuusliiton jäsenten meije- reiden palveluksessa työskentelevien automiesten työaikaa koskevat määräykset.
2 § Työaika
Säännöllinen työaika on enintään 80 tuntia kahden viikon pituisena ajanjaksona.
3 § Vapaapäivät
Automiehet saavat säännöllisen lain mukaisen viikkovapaan vapaapäivän vii- koittain:
1. Milloin meijerin kuljetusten on tapahduttava viikon kaikkina päivinä, anne- taan automiehille vapaapäivät kiertävinä viikkovapaaseen liittyen siten, että yh- denjaksoinen vapaa aika on vähintään kaksi päivää.
Pöytäkirjamerkintä:
Tuotantoteknillisten syiden tai muiden järjestelyjen vuoksi voidaan edellä mainitusta peräkkäisyysvaatimuksesta tilapäisesti poiketa.
2. Milloin meijerin kuljetuksia ei toimiteta sunnuntaina, annetaan automiehille tämän lisäksi tuleva vapaapäivä kiertävänä viikon muuna aikana.
3. Milloin meijerin kuljetuksia toimitetaan ainoastaan viitenä päivänä viikossa, annetaan viikkovapaan lisäksi tuleva vapaapäivä samanaikaisesti kaikille auto- miehille.
4 § Kausivaihtelut
Tuotannollisten kausivaihtelujen niin vaatiessa voidaan 3 §:ssä tarkoitetut, tou- ko- elokuussa annettavat vapaapäivät tai osa niistä siirtää annettavaksi myö- hemmin ennen seuraavan huhtikuun loppua.
Aikana, jolta vapaapäivät on edellisen kappaleen nojalla siirretty annettavaksi myöhemmin, on säännöllinen työaika enintään 96 tuntia kahden viikon pituise- na ajanjaksona.
Aikana, jona siirretyt vapaapäivät annetaan on, ellei niitä anneta yhtenä tai
useampana yhdenjaksoisena lomana työnantajan määräämänä ajankohtana, säännöllinen työaika vastaavasti vähintään 64 tuntia kahden viikon pituisena ajanjaksona.
Jos automies työsuhteen katkeamisen, sairauden tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi ei saa siirrettyjä vapaapäivään, korvataan tämä kahden viikon ajanjaksoi- na yli 80 tuntia tehty työ ylityönä.
Pöytäkirjamerkintä 1:
Tässä pykälässä tarkoitettu työajan järjestely toteutetaan automiehiä koskevana samanaikaisesti kuin meijerin tuotantopuolella on käytännössä vastaava järjestely.
Pöytäkirjamerkintä 2:
Järjestelyn käytännöllisestä toteuttamisesta on ennen sen käyttöön ottamista neuvoteltava luottamusmiehen kanssa.
5 § Ylityö
Ylityötä tehdään työntekijän suostumuksella lain sallimissa rajoissa.
Ylityöksi katsotaan työ, jota kahden viikon pituisena ajanjaksona on tehty edel- lä 2 ja 4 §:ssä tarkoitettujen, kulloinkin sovellettavana olevien enimmäismää- rien lisäksi.
Ylityöstä maksetaan kutakin kahden viikon jaksoa kohden 12 ensimmäiseltä yli- työtunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja sen jälkeisiltä ylityötunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 160:lla.
6 § Työvuorolista
Työnantajan on ennen jokaisen 2 §:ssä tarkoitetun kaksiviikkoisjakson alkua työ- aikana pantava työpaikalle työntekijäin nähtäville työvuorolista, josta ilmenee kullekin työntekijälle jakson aikana tulevat viikkolepo- ja vapaapäivät. Tästä viik- kolepo- ja vapaapäiväjärjestelystä voidaan poiketa pakottavan syyn niin vaatiessa.
7 § Lepotauot
Mikäli automiehille ei ole järjestetty erityistä ruokailutaukoa, on heille varatta- va tilaisuus nauttia mukanaan tuomaansa tai työpaikalla saatavana olevaa ruo- kaa tai kahvia työnjohdon määräämänä aikana.
8 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on en- sin neuvoteltava työnantajan ja luottamusmiehen kanssa ja, ellei tässä sovintoa synny, asianomaisten järjestöjen kesken.
Jollei yksimielisyyteen näin päästä, voi kumpikin sopijapuoli saattaa asian työ- tuomioistuimen ratkaistavaksi.
9 § Sopimuksen voimassaoloaika
Tämä työehtosopimus on voimassa 4.3.2020–31.1.2023. Sopimus jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta ole viimeistään kuukautta ennen sopi- muskauden päättymistä kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat kuitenkin voi- massa siihen saakka, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.
Jos sopimus irtisanotaan, tulee neuvottelut uudesta sopimuksesta aloittaa vii- meistään kuukauden kuluttua irtisanomisesta ja tällöin antaa vastapuolelle muu- tosesitys.
Helsingissä 4. päivänä maaliskuuta 2020 ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry
AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT ry
TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KOSKEVA SOPIMUS 7.6.1991 TYÖAJAN LYHENTÄMINEN AUTOMIESTEN OSALTA
1. Soveltamisala
Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä jatkuva yksi- ja kaksivuorotyö.
Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuo- siloma sekä että hänen vuotuista työaikaansa muutoin lyhentävät vain kirkol- liset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäi- vä ja vapunpäivä.
Sopimuksenvaraista lomanpidennystä ei pidetä tässä eikä 2 kohdan 2. kappalees- sa tarkoitettuna 30 arkipäivää ylittävänä vuosilomana.
2. Työajan lyhennyksen toteuttaminen
Työajan lyhentämisen piiriin kuuluvien työntekijöiden työaikaa lyhennetään 100 tuntia vuodessa jäljempänä esitetyllä tavalla.
Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin kohdassa 1 mainitut vuo- tuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajär- jestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat ylimääräiset vapaapäivät.
3. Vapaan kertyminen
vähintään | 17 | työpäivää | 1 | vapaa |
” | 34 | ” | 2 | vapaata |
” | 51 | ” | 3 | ” |
” | 68 | ” | 4 | ” |
” | 85 | ” | 5 | ” |
” | 102 | ” | 6 | ” |
” | 119 | ” | 7 | ” |
” | 136 | ” | 8 | ” |
” | 153 | ” | 9 | ” |
” | 170 | ” | 10 | ” |
” | 187 | ” | 11 | ” |
” | 210 | ” | 12,5 | ” |
Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti:
Työpäivällä tarkoitetaan keskimäärin 8 tunnin työpäivää. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös:
- ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 60 §:n mukai- sen karanteenin ajalle sattuvat työvuoroluettelon mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa
- työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja
korvaa ansionmenetyksen
- kunnanvaltuuston ja hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika
- työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät
- lähiomaisen hautajaiset
- vuosiloman pidennysosa
- synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta
- alle 10 vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa
- kutsunta ja reservinharjoituspäivät
- lomautus enintään 30 päivää vuodessa
- tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät
Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa.
4. Vapaan antaminen
Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden syyskuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti toisin sovi- ta. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaata annettaes- sa noudatetaan vähintään viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita.
Huomioon ottaen autonkuljettajien työolosuhteet, työrytmi ja se, että he ylei- sesti työskentelevät jaksotyöjärjestelmässä, toteutetaan työajan lyhennys hei- dän osaltaan antamalla kokonaisia vapaapäiviä. Kertyvistä vapaapäivistä muo- dostetaan vähintään yksi neljän vapaapäivän jakso, joka sijoitetaan jonkin muun vapaapäivän yhteyteen. Annettaessa työvuoro vapaata, katsotaan sen pituudek- si 8 tuntia, ellei toisin sovita. Vapaan antamisesta voivat työnantaja ja työnte- kijä sopia toisinkin.
Paikallisesti voidaan sopia myös siitä, ettei neljän päivän ylittäviä työajan lyhen- nysvapaita pidetä. Työajan lyhennyspäivänä tehdystä työstä maksetaan työnte- kijälle työajan lyhennyskorvauksen (8 tunnin palkka) lisäksi yksinkertainen palk- ka. Liitot vahvistavat näin tehdyn sopimuksen.
Vapaan antamisesta tulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Työntekijän esitykses- tä sovitut tilapäiset poissaolot työstä ovat työajan lyhennystä ellei toisin sovita.
Jos työntekijän työsuhde päättyy eikä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan.
Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnan- taja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä.
5. Ansiotaso
Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan korvaus vapaan ajalta työehtosopi-
muksen mukaisen keskituntiansion perusteella. Korvaus maksetaan sitä palkan- maksukautta koskevan palkanmaksun yhteydessä, jolloin vapaa pidetään.
Kuukausipalkkaiselle työntekijälle ansionmenetys korvataan säilyttämällä kuu- kausipalkka ennallaan.
6. Viikkoylityö
Viikkoylityötä laskettaessa lyhentää tämän sopimuksen mukaisesti annettu va- paa ao. viikon säännöllisten työtuntien lukumäärää vapautusta vastaavasti.
7. Vuosiloma
Vuosilomaa annettaessa pidetään vuosilomalain 7 §:n tarkoittamina työssäolon veroisina päivinä myös edellä kohdassa 3 tarkoitettuja vapaapäiviä.
8. Voimassaolo
Tätä sopimusta noudatetaan työehtosopimuksen osana.
ELINTARVIKETEOLLISUUDEN TYÖNANTAJALIITTO ETTL r.y. AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT r.y.
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA ELINTARVIKEALAN AUTOMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI
Aika: 2.3.2020
Paikka: AKT:n toimisto Läsnä: Xxxx Xxxxx
Xxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxx
Elintarviketeollisuusliitto ry ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry ovat sopineet elintarvikealan automiesten työehtosopimuksen uudistamisesta seuraa- vin ehdoin:
1 § Sopimuskausi
Sopimuskausi on 4.3.2020-31.1.2023
Todettiin, että työehtosopimus korvaa 4.3.2020 lukien aiemmin 1.2.2017- 31.1.2020 voimassa olleen työehtosopimuksen.
Tämä työehtosopimus on voimassa 4.3.2020–31.1.2023. Sopimus jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta ole viimeistään kuukautta ennen sopi- muskauden päättymistä kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Irtisano- misesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat kuitenkin voimassa siihen saakka, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvotte- lut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.
2 § Palkantarkistukset
Vuosi 2020
Palkkoja korotetaan 1.3.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,3 %.
Taulukkopalkkoja korotetaan samasta ajankohdasta lukien 1,3 %:lla. Tuntipalk- koja ja kaksiviikkoispalkkoja korotetaan aikaisemman käytännön mukaisesti.
Erillisiä lisiä (erityislisä maidonkeräilystä säiliöautolla, erikoislisä pakaste- ja karja-autonkuljettajalle, työpukukorvaus, luottamusmieskorvaus) korotetaan yleiskorotuksen ajankohdasta lukien 1,3 %:lla.
Lisäksi taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,15 %:lla aikaisemman käytännön mukaisesti.
Vuosi 2021
Palkkoja korotetaan 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,0 %.
Taulukkopalkkoja korotetaan samasta ajankohdasta lukien 2,0 %:lla. Tuntipalk- koja ja kaksiviikkoispalkkoja korotetaan aikaisemman käytännön mukaisesti.
Erillisiä lisiä (erityislisä maidonkeräilystä säiliöautolla, erikoislisä pakaste- ja karja-autonkuljettajalle, työpukukorvaus, luottamusmieskorvaus) korotetaan
yleiskorotuksen ajankohdasta lukien 2,0 %:lla.
Lisäksi taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,15 %:lla aikaisemman käytännön mukaisesti.
Vuosi 2022
Palkkoja korotetaan 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus määritellään 15.2.2022 men- nessä käyttämällä verrokkisopimuksena AKT-ALT kuorma-autoalan työehtosopi- muksen palkankorotusprosenttia samalle ajankohdalle. Yleiskorotus toteutetaan prosenttimääräisesti vakiintuneen käytännön mukaan.
Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen määrällä yleiskorotuksen ajankoh- dasta lukien vakiintuneen käytännön mukaisesti.
Erillisiä lisiä (erityislisä maidonkeräilystä säiliöautolla, erikoislisä pakaste- ja karja-autonkuljettajalle, työpukukorvaus, luottamusmieskorvaus) korotetaan yleiskorotuksen prosentilla yleiskorotuksen ajankohdasta lukien.
Jos verrokkisopimusalalla ei ole 15.2.2022 mennessä saavutettu ratkaisua pal- kankorotusprosentista, osapuolet sopivat tarkasteluajankohtien ja palkantarkis- tusten toteuttamisajankohdan ja -tavan mahdollisista muutoksista.
Lisäksi taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,15 %:lla aikaisemman käytännön mukaisesti.
3 § Palkantarkistusten toteuttaminen 2020
Jos yritys ei palkanlaskentaan liittyvistä, palkanmaksuteknisistä tai muista palk- kahallinnollisista syistä voi toteuttaa 2 §:n mukaisia palkantarkistuksia vielä 1.3.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien, voi- daan palkantarkistukset toteuttaa viimeistään 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tällöin työntekijälle maksetaan ta- kautuvasti palkantarkistusten toteutuksen lykkäämisestä aiheutunut ansionme- netys palkantarkistusten voimaantulopäivän ja maksupäivän väliltä
4 § Tekstimuutokset
- Muutetaan työehtosopimuksen 7 §:n toinen kohta seuraavaksi: 7 § työaika, yli- ja sunnuntaityökorvaus
2. Työaika pyritään järjestämään siten, että automies saa lain edellyttä- män vapaapäivän lisäksi tasoittumisjakson puitteissa keskimäärin toisen ylimääräisen vapaapäivän jokaista sellaista viikkoa kohden, johon sisäl- tyy kuusi työpäivää. Jos tämä ei ole noudatetun lainmukaisen tasoittu- misjakson kuluessa mahdollista, voidaan työntekijän kanssa sopia pidem- mästäkin tasoittumisjaksosta.
- Lisätään 7 §:n 8. kohdaksi uusi sopimusmääräys työajan enimmäismäärän ta- soittumisjaksosta seuraavasti:
8. Työajan enimmäismäärä noudattaa työaikalaissa säädettyjä rajoituk- sia. Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään 12 kuukautta.
- Lisätään työehtosopimuksen 6 §:ään uudeksi 5. kohdaksi seuraava sopimus- määräys ja soveltamisohje sekä muutetaan muiden ao. pykälän kohtien nume- rointia vastaavasti:
5. HCT-ajoneuvoyhdistelmä
HCT-ajoneuvoyhdistelmän kuljettajille maksetaan erikoislisää, jonka suuruus on 5 prosenttia työntekijän taulukkopalkasta (pituus yli 25,25 m).
Liittojen yhteinen soveltamisohje
- koskee vain valtioneuvoston ajoneuvojen käytöstä tiellä annetun ase- tuksen (4.12.1992/1257) 51 b § 3. mom. mukaisesti merkittyjä HCT-ajo- neuvoyhdistelmiä.
- maksetaan tuntikohtaisesti työehtosopimuksen 7 § 3. kohdan mukai- sesti.
- Lastaus- ja purkutilanteissa perävaunun irrottaminen ei katkaise lisän maksua.
- HCT-ajoneuvon pelkkä siirtely pihassa tms. toiminta ei johda lisän mak- suun.
5 § Päivärahat
Päivärahoja tarkistetaan sopimuskauden aikana kalenterivuosittain entisen käy- tännön mukaisesti.
6 § Huoltokorjaamoita koskeva pöytäkirja
Huoltokorjaamoita koskeva pöytäkirja sovittiin uudistettavaksi aiemmin nouda- tetun käytännön mukaisesti
7 § Tekniset yms. muutokset
Sovittiin, että työehtosopimuskirjaa koottaessa tehdään työehtosopimukseen lakiviittauksista johtuvat päivitykset, joilla ei muuteta ko. työehtosopimusmää- räyksen sisältöä.
8 § Sopimuksen voimaantulo
Sopimuksen voimassaolo määräytyy tämän pöytäkirjan 1 §:n mukaan.
9 § Sopimuksen allekirjoittaminen
Tätä pöytäkirjaa on laadittu kaksi samansanaista kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle. Tämä pöytäkirja katsotaan tarkastetuksi ja hyväksytyksi sopijaliit- tojen allekirjoituksin.
ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY
AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT RY
HUOLTOKORJAAMOITA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA
Aika 2.3.2020
Paikka AKT:n toimisto Läsnä Liittojen edustajat
Elintarviketeollisuusliitto ry ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry ovat so- pineet huoltokorjaamoita koskevan pöytäkirjan uudistamisesta seuraavin ehdoin:
1§ Sopimuskausi, voimassaolo ja soveltamisala
Sopimuskausi on 4.3.2020-31.1.2023. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jäl- keen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisa- nota vähintään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.
Irtisanomisesta huolimatta pöytäkirjan määräykset ovat voimassa, kunnes yhtei- sesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai toinen osapuo- li kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.
Tätä palkkapöytäkirjaa sovelletaan palkkojen osalta yrityskohtaisesti sovittuihin huoltokorjaamoissa työskenteleviin Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton jäseniin.
2§ Palkantarkistukset sopimuskauden aikana
a. Vuosi 2020
Palkkoja korotetaan 1.3.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,3 %.
Taulukkopalkkoja korotetaan samasta ajankohdasta lukien 1,3 %:lla.
Lisäksi taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,15 %.
b. Vuosi 2021
Palkkoja korotetaan 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,0 %.
Taulukkopalkkoja korotetaan samasta ajankohdasta lukien 2,0 %:lla.
Lisäksi taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,15 %.
c. Vuosi 2022
Palkkoja korotetaan 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus määritellään 15.2.2022 men- nessä käyttämällä verrokkisopimuksena AKT-ALT kuorma-autoalan työehtosopi- muksen palkankorotusprosenttia samalle ajankohdalle. Yleiskorotus toteutetaan prosenttimääräisesti vakiintuneen käytännön mukaan.
Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen määrällä yleiskorotuksen ajankoh- dasta lukien vakiintuneen käytännön mukaisesti.
Jos verrokkisopimusalalla ei ole 15.2.2022 mennessä saavutettu ratkaisua pal- kankorotusprosentista, osapuolet sopivat tarkasteluajankohtien ja palkantarkis- tusten toteuttamisajankohdan ja -tavan mahdollisista muutoksista.
Lisäksi taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,15 %.
3§ Palkkamääräykset
Todettiin, että palkkamääräyksiksi huoltokorjaamoiden työehtosopimusta sovel- lettaessa katsotaan määräykset vähimmäistuntipalkoista ja työntekijän sijoitta- misesta palkkaryhmiin. Muut ehdot määräytyvät ao. alan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen mukaan (SEL).
Huoltokorjaamoiden tuntipalkat 1.3.2020 alkaen
Palkkaryhmä euroa
1. 11,05
2. 11,22
3. 11,58
4. 12,16
5. 12,98
Huoltokorjaamoiden tuntipalkat 1.2.2021 alkaen
Palkkaryhmä euroa
1. 11,29
2. 11,46
3. 11,83
4. 12,42
5. 13,26
Huoltokorjaamoiden tuntipalkat 1.10.2020 alkaen
Palkkaryhmä euroa
1. 11,07
2. 11,24
3. 11,60
4. 12,18
5. 13,00
Huoltokorjaamoiden tuntipalkat 1.10.2021 alkaen
Palkkaryhmä euroa
1. 11,31
2. 11,48
3. 11,85
4. 12,44
5. 13,28
Yksinomaan aikapalkalla työskentelevien työntekijöiden tuntipalkkojen keskiarvon tulee palkkaryhmissä 1-4 olla palkkaryhmittäin 17 % ao. vähimmäistuntipalkkaa korkeampi.
Yksinomaan aikapalkalla työskentelevien 5 palkkaryhmään kuuluvien työntekijöiden tuntipalkkojen tulee olla vähintään 17 % ao. vähimmäistuntipalkkaa korkeampi.
Soveltamisohje
Edellä mainitun kohdan soveltamisessa otetaan huomioon työntekijälle säännönmukaisesti kuuluvien töiden vaativuus, vaikeus ja työolosuhteet.
Tuntipalkkaisille työntekijöille suoritetaan erillinen arkipyhäkorvaus liha-alan työehtosopimuksen mukaisesti.
Sovittiin, että tämä kahtena kappaleena laadittu pöytäkirja, jolla on sama voi- ma ja velvoittavuus kuin työehtosopimuksella, katsotaan osapuolten allekirjoi- tuksilla tarkastetuksi.
ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry
AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT ry
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
Toimisto: Postiosoite: Puhelin: Sähköposti: Kotisivut: | Xxxx Xxxxxxxxxx ranta 6 PL 313, 00531 Helsinki | ||
AKT:n aluetoimistot: | |||
Helsinki | Joensuu | Jyväskylä | |
Viherniemenkatu 5 | Kauppakatu 32 | Ilmarisenkatu 2 LH 24 | |
00530 Helsinki | 80100 Joensuu | 40100 Jyväskylä | |
Puh: 09 6131 1402 | Puh: 013 511 1411 | Puh: 014 443 1421 | |
Aluetoimitsija | Aluetoimitsija | Aluetoimitsija | |
Xxxx Xxxxxxxx | Xxxxx Xxxxxxx | Xxxxxx Xxxxxxxxxx | |
matkap. 0500 472 919 Aluetoimitsija Xxxx Xxxx matkap. 045 235 5215 | matkap 044 412 3004 | matkap. 0400 239 940 | |
Kotka | Lahti | Oulu | |
Puutarhakatu 12 | Keskuskatu 11 | Mäkelininkatu 31 | |
48100 Kotka | 15870 Hollola | 90100 Oulu | |
Puh: 05 740 1431 Aluetoimitsija Xxxx Xxxxxxxxxx matkap. 0400 905 502 | Puh: 03 526 0551 | Puh: 08 870 1441 Aluetoimitsija Xxxx Xxxxxxxxxx matkap. 040 506 3376 | |
Pori | Rovaniemi | Tampere | |
Isolinnankatu 24, 2. krs | Rovakatu 26 A 10 | Rautatienkatu 10, 6. krs | |
28100 Pori | 96200 Rovaniemi | 33100 Tampere | |
Puh: 02 543 1451 | Puh: 016 459 1461 | Puh: 03 230 1510 | |
Aluetoimitsija | Aluetoimitsija | Aluetoimitsija | |
Xxxxx Xxxxxx | Xxxx Xxxxxxxx | Xxxx-Xxxxxxx Xxxxxxxx | |
matkap. 040 590 0889 | matkap. 040 519 7191 | matkapuh. 044 412 3014 | |
Turku Xxxxxxxxxxx 0 b 20100 Turku Puh: 02 450 1541 Aluetoimitsija Xxxx Xxxxxxxxxx matkap. 040 703 5695 | Vaasa Xxxxxxxxx 00 00000 Xxxxx Puh: 06 220 1561 Aluetoimitsija Xxxxxxxx Xxxxx matkap. 0400 762 689 | ||