Työajan pidentäminen 24 tunnilla

Työajan pidentäminen 24 tunnilla

Vuosittaisen työajan pidentäminen

• Työehtosopimuksen 19.1. kohdassa todetuin tavoin kilpailukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen säännöllisen työajan pidentämisestä 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen on tehty työehtosopimuksen osana noudatettava erillispöytäkirja.

• Työajan pidentämismallista sovitaan ensisijaisesti paikallisesti, työpaikan tarpeet huomioiden.

• Paikallista sopimusta työajan pidentämisestä tehtäessä huomioidaan

• työpaikan työt ja työaikamuodot

• tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen

• työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet

• Paikalliset osapuolet sopivat omat menettelytapansa muutostilanteiden

hoitamiseksi.

• Työaikalain mukaiset vuorokautiset ja viikoittaiset lepoajat tulee toteutua.

Vuosittaisen työajan pidentäminen

• Työajan pidennys voidaan kohdistaa voidaan kohdistaa mm.

• Työtuntijärjestelmän mukaisiin vapaapäiviin

• Työehtosopimuksen mukaisiin rahaeriin

• Pidentämällä vuorokautista työaikaa

• Käyttämällä työaikajoustosopimuksia (esim, työaikapankki)

• Koulutukseen

• Sairaspoissaolojen sijaisuuksiin

• Tuotannon häiriöihin

• Kuormituksen vaihteluihin

• Työhyvinvoinnin kehittämiseen

• On syytä yhdessä käsitellä etukäteen ne tilanteet ja yksilölliset perusteet, joissa eri työntekijöitä saatetaan tapauskohtaisesti kohdella toisistaan poikkeavasti – merkityksellisiä seikkoja voivat olla olosuhteiden kohtuuttomuus esim.

• lastenhoitojärjestelyt,

• muut perheenjäsenten hoitojärjestelyt

• terveydelliset syyt

• omat tai lähisukulaisen juhlapäivät

• hautajaiset

• työmatkajärjestelyt

• Paikallinen sopimus tehdään vuosittain kirjallisesti marraskuun loppuun mennessä kalenterivuodeksi kerrallaan ja se voidaan irtisanoa syyskuun loppuun mennessä päättymään kyseisen vuoden loppuessa.

• Paikallinen sopimus tehdään paikallisen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.

• Ellei paikallista sopimusta synny, työnantaja osoittaa työntekijöille käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllisen työajan pidennyksen siten kuin erillispöytäkirjassa on määrätty.

Vuosittaisen työajan pidentäminen

• Työntekijöitä on kohdeltava työajan pidennyksen suhteen tasapuolisesti.

• Lomautukset ja muut palkattomat poissaolotilanteet vähentävät

toteutettavaa työajanpidennystä 4 viikkoa/-2tuntia.

• Vuorolomautustilanteissa työajan pidennystä ei tehdä suunnitelmallisesti, pidennys voidaan toteuttaa ennalta arvaamattomien tilanteiden sattuessa kohdalle. Lomautuksen perusteen tulee säilyä.

• Työantajan tulee esittää vuoden lopussa työntekijälle laskelma työajan pidennykseen pidätetyn rahasumman ja maksetun rahasumman toteutumisesta ja palauttaa liikaa peritty summa tammikuun ensimmäisessä palkanmaksussa.