Contract

Perhevapaauudistuksen johdosta mm. sairausvakuutuslakia, työsopimuslakia ja vuosilomala- kia on muutettu. Lainsäädännön soveltamiseen liittyy siirtymämääräyksiä, joissa viitataan sai- rausvakuutuslakiin tehtyjen muutosten soveltamisajankohtaan.

Tämän liitteen määräyksiä noudatetaan, jos lapsen laskettu synnytysaika on 4.9.2022 tai sen jälkeen tai, jos adoptiolapsen hoitoonottopäivä on 31.7.2022 tai sen jälkeen.

Jos lapsen laskettu synnytysaika on ennen 4.9.2022 tai, jos adoptiolapsen hoitoonottopäivä on ennen 31.7.2022, sovelletaan AVAINTESin lukujen 2-8 ja liitteen 3 mainittuja määräyksiä. Lapsen lasketusta synnytysajasta huolimatta sovelletaan AVAINTESin lukujen 2-8 ja liitteen 3 mainittuja määräyksiä, jos lapsi syntyy ja oikeus vanhempainpäivärahaan alkaa ennen 1.8.2022.

Tämän liitteen määräysten soveltamisen ajankohta on yhdenmukainen sairausvakuutuslakiin sisältyvän siirtymämääräyksen kanssa.

Työntekijä on velvollinen pyynnöstä antamaan työnantajalle selvityksen/todistuksen siitä so- velletaanko häneen vanhaa vai uutta lainsäädäntöä.

LUKU 2 PALKKAUS

18 § Kokemuslisät

….

6 mom. Kokemuslisä, palvelusaikaa eivät vähennä, POISTETAAN 1.6.2023 Palvelusaikaa eivät kuitenkaan vähennä

1) vuosiloma-aika

2) palkallinen äitiysvapaa-aika

3) erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaa-aika, jos vapaan ajalta on oikeus erityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainrahaan.

Jos työnantaja ei saa työntekijän laiminlyönnin vuoksi palkallisen ras- kaus- tai vanhempainvapaan ajalta päivärahaa, johon työntekijä on sai- rausvakuutuslain nojalla oikeutettu, kokemuslisään oikeuttavasta pal- velusajasta tehdään vastaava vähennys.

4) yhteensä enintään 30 kalenteripäivän sairauspoissaoloaika kalenteri- vuodessa

5) enintään 30 kalenteripäivän pituinen muu työloma tai luvallinen poissa- olo kalenterivuodessa.

Tämän kohdan mukaiseksi muuksi työlomaksi tai luvalliseksi poissaoloksi katso- taan myös edellä kohdassa 4 (sairauspoissaoloaika) tarkoitetun ajan ylittävä pois- saoloaika.

LUKU 4. VUOSILOMA

75 § Työssäoloajan veroinen aika

Työssäolon veroista aikaa ovat edellä 74 §:ssä tarkoitettuja vuosilomaan oikeutta- via kalenterikuukausia laskettaessa ne ajat, joina työntekijä on estynyt tekemästä työtään ollessaan

1) vuosilomalla tai tämän työehtosopimuksen 85 §:n 1 momentin tai vuo- silomalain 8 §:n 2 momentin mukaisella vapaalla

2) sairauspoissaoloaika, jolta hänellä on tai olisi ollut ehdoton oikeus palk- kaan

Soveltamisohje

Tätä kohtaa sovelletaan myös, jos työntekijä on sairausajan palkan sijasta saanut tapaturma- tai muuta korvausta työkyvyttömyysajalta, jolta hänellä olisi ehdoton oi- keus sairausajan palkkaan.

3) työsopimuslain (55/2001) 4 luvun 1 §:ssä säädetyllä erityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainvapaalla, 6 §:ssä säädetyllä tilapäisellä hoito- vapaalla taikka 7 §:ssä säädetyn, pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi taikka 7 b §:ssä säädetyn omaishoitovapaasta joh- tuvan poissaolon vuoksi. Omaishoitovapaaseen on oikeus 1.8.2022 al- kaen.

4) lomautettuna enintään 30 kalenteripäivää kerrallaan

5) opintovapaalaissa (273/1979) tarkoitetulla opintovapaalla, yhteensä 30 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuoden aikana

6) työn edellyttämää koulutusta varten myönnetyllä työlomalla enintään 30 kalenteripäivää kerrallaan

7) ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (531/2017) 70 §:n mukai- sessa koulutuksessa suorittamassa voimassa olevaan oppisopimuk- seen kuuluvia tietopuolisia opintoja

8) muutoin luvallisesti poissa yhteensä enintään 30 kalenteripäivää lo- manmääräytymisvuoden aikana edellyttäen, että työntekijä lomanmää- räytymisvuoden aikana on ollut asianomaisessa jäsenyhteisössä työssä vähintään 22 työpäivää.

Kohdan 8 mukaiseksi muuksi luvalliseksi poissaoloksi katsotaan myös edellä koh- dissa 2 (sairauspoissaolo), 5 (opintovapaa) ja 6 (työn edellyttämä koulutus) tarkoi- tetut ajat ylittävät poissaoloajat. Mikäli työntekijä saa poissaoloajalta vuosilomaa tai lomakorvausta muun työnantajan työsuhteen perusteella, voidaan tällainen poissa- oloaika jättää kokonaan lukematta työssäolopäivien veroiseksi.

Soveltamisohje

Muuta luvallista poissaoloa on mm. hoitovapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa ja työnantajan myöntämä palkaton työloma. Jos työntekijä on esimerkiksi opintova- paalla, hänelle luetaan työssäoloajan veroiseksi ajaksi 30 päivää kohdan 5 perus- teella ja toiset 30 päivää kohdan 8 perusteella, jos hänen opintovapaansa kestää yli 30 päivää tai hän on muusta syystä luvallisesti poissa työstä. Kohdan 8 sovelta- minen edellyttää kuitenkin, että työntekijä ei ole ollut poissa työstä koko lomanmää- räytymisvuotta, vaan että hän on ollut työssä (työnteossa) vähintään 22 työpäivää.

9) tämän työehtosopimuksen 42 §:n 2 momentin mukaisesti sovitun työ- aikapankin pankkivapaalla.

…….

76 § Vuosiloman pituuden määräytyminen

2 mom. Vuosilomataulukoiden käyttö, B-RIVI POISTETAAN 1.4.23

Loman pituus määräytyy 3 momentin taulukoiden 1, 2 tai 3 mukaisesti. Käytettävä taulukko valitaan työntekijän kokemuslisään oikeuttavan palvelusajan ja nykyisen työsuhteen keston perusteella. Vuosilomapäivien tai lomakorvauksena maksetta- vien päivien lukumäärä määräytyy taulukon

1) rivin A mukaan, jos vuosiloma pidetään kokonaan lomana ja työntekijä on lomavuoden lomakautena (2.5.–30.9) ollut työssä (työnteossa) vä- hintään 6 päivänä

2) rivin B mukaan, jos loma maksetaan osaksikin lomakorvauksena tai jos työntekijä ei ole lainkaan työssä lomavuoden lomakautena tai työssä- olopäiviä on lomavuoden lomakautena (2.5.–30.9.) vähemmän kuin 6.

Soveltamisohje

Työssäoloajaksi rinnastuu myös raskausvapaaseen oikeutetun työntekijän 105:n ensimmäisen raskaus- ja vanhempainvapaapäivän ajanjakso tarkasteltaessa sitä, onko työntekijä ollut työssä lomavuoden lomakautena vähintään 6 työpäivää.

78 § Vuosiloman ajankohta

….

5 mom. Raskaus- ja vanhempainvapaan ja muun työvapaan vaikutus vuosiloman antamiseen

Vuosilomaa ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä raskausvapaaseen oi- keutetun työntekijän 105:n ensimmäisen raskaus- ja vanhempainvapaapäivän ajaksi eikä muun vanhempainvapaaseen oikeutetun työntekijän 105:n ensimmäi- sen vanhempainvapaapäivän ajaksi. Jos vuosilomaa ei voida raskaus- tai

vanhempainvapaan vuoksi antaa tämän pykälän 1–4 momentissa tarkoitetulla ta- valla, loma saadaan antaa 6 kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä on käyttänyt edellä tarkoitetut raskaus- tai vanhempainvapaapäivät. Muun työvapaan ajaksi vuo- siloma voidaan vahvistaa.

Soveltamisohje

Raskaus- ja vanhempainvapaapäivillä tässä momentissa tarkoitetaan arkipäiviä (ma-la poisluettuna arkipyhät).

Vuosiloma voidaan antaa raskausvapaaseen oikeutetun työntekijän 105:n ensim- mäisen raskaus- ja vanhempainvapaapäivän jälkeisenä aikana ja muun vanhem- painvapaaseen oikeutetun työntekijän 105:n ensimmäisen vanhempainvapaapäi- vän jälkeisenä aikana vanhempainvapaan ja hoitovapaan aikana. Tällöin vuosi- loma-aika ei pidennä jäljellä olevaa vanhempain- tai hoitovapaata.

Kuuden kuukauden ajanjakso lasketaan siitä, kun työntekijä on käyttänyt ensim- mäiset 105 raskaus- ja vanhempainvapaapäivää tai ensimmäiset 105 vanhempain- vapaapäivää.

Jos työntekijä on työssä vanhempainvapaajaksojen välillä, työssäolojaksoille voi- daan määrätä vuosilomaa 1–4 momentissa tarkoitetulla tavalla riippumatta siitä, kuinka monta raskaus- tai vanhempainvapaapäivää työntekijä on käyttänyt.

Siltä osin kuin kyse on työntekijälle myönnetystä muusta pitkäaikaisesta työva- paasta kuin raskausvapaaseen oikeutetun työntekijän 105:stä ensimmäisestä ras- kaus- ja vanhempainvapaapäivästä tai muun vanhempainvapaaseen oikeutetun työntekijän 105:stä ensimmäisestä vanhempainvapaapäivästä,

Vuosiloma on annettava viimeistään lomavuotta seuraavana kalenterivuonna 30.4. mennessä, vaikka työntekijä olisikin esimerkiksi em. 105 vanhempainvapaapäivää ylittävällä vanhempainvapaalla, hoitovapaalla, opintovapaalla tai harkinnanvarai- sella työlomalla. Tällöin edellä mainittu työloma keskeytetään vuosiloman ajaksi.

Vahvistettu, mutta työkyvyttömyyden johdosta siirretty vuosiloma annetaan tämän luvun 81 §:n mukaisesti.

Esimerkki

Työntekijän raskausvapaa alkaa 3.10.2022 ja päättyy 18.11.2022 (40 raskausvapaapäivää, ma-la pois lukien arkipyhät). Tämän jälkeen työntekijä pitää vanhempainvapaata, joka alkaa 19.11.2022 ja päättyy 1.6.2023 (160 vanhempainvapaapäivää, ma-la pois lukien arkipyhät). Työntekijän vuosilomaa ei saa määrätä ajalle 3.10.2022-6.2.2023 (105 ensimmäistä raskaus- ja vanhempainvapaapäivää). Laskennassa on huomioitu, että raskaus- ja vanhempainvapaan 105 ensimmäistä arki- päivää sisältävään ajanjaksoon sisältyy 4 arkipyhää (pyhäinpäivä, it- senäisyyspäivä, tapaninpäivä ja loppiainen).

83 § Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa

2 mom. Vuosilomapalkan laskennalliset korjaukset

Jos 1 momentissa tarkoitettu, harvoin työssä oleva työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana ollut estynyt tekemästä työtä

1) Raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaan, työsopimuslain 4 luvun 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan tai lain 4 luvun 7

§:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä tai 7 b §:ssä säädetyn omaishoitovapaasta johtuvan poissaolon vuoksi 1.8.2022 alkaen.

2) sairauden tai tapaturman vuoksi

3) lääkärin määräämän, ammattitaudin tai tapaturman johdosta työky- vyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi annettavan lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi

4) sairauden leviämisen ehkäisemiseksi annetun viranomaisen mää- räyksen vuoksi

5) lomauttamisen vuoksi

lomapalkan perusteena olevan palkkasummaan lisätään laskennalli- sesti poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka ja tältä ajalta maksettu palkka, kuitenkin 2 ja 3 kohdissa tarkoitetuissa tapauksissa enintään 105 kalenteripäivän ajalta ja 5 kohdan tarkoittamassa tapauk- sessa 42 kalenteripäivän ajalta.

Soveltamisohje

Työntekijälle maksetaan vuosiloma-ajalta edellä 1 momentissa mainittu 9 tai 11,5 prosentin lomakorvaus, jonka määrää laskettaessa otetaan huomioon sekä vajaiden että täysien lomanmääräytymiskuukausien ajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka.

85 § Vapaan ansainta

---

3 mom. Lomakorvauksen laskeminen vapaaseen oikeutetulle

Työntekijällä on oikeus saada lomakorvauksena 9 prosenttia, jos työ- suhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden ja 11,5 prosenttia, jos työsuhde on jat- kunut vähintään vuoden, hänelle edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta

ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos työntekijä on ollut estyneenä te- kemästä työtä raskaus-, erityisraskaus- tai vanhempainvapaan vuoksi, lomakorvauksen perusteena olevaan palkkaan lisätään laskennalli- sesti poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka edellä 83

§:n 2 momentin mukaisesti laskettuna sekä siltä ajalta maksettu palkka.

LUKU 5. TYÖLOMA

93 § Raskausvapaa

1 mom. Oikeus saada raskausvapaata

Työntekijällä on oikeus saada raskausvapaata siten kuin työsopimus- lain 4 luvun 1 §:ssä on säädetty.

2 mom. Raskausvapaan palkallisuus

Raskaana olevalla työntekijällä on oikeus saada varsinainen palkkansa ajanjaksolta, joka sisältää raskausvapaan 40 arkipäivää edellyttäen, että

1) työntekijä on ollut työnantajan palveluksessa välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään 6 kuukautta ja

2) raskausvapaata on haettu viimeistään 2 kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista ja

3) työnantajalle esitetään lääkärin tai terveyskeskuksen antama sai- rausvakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja las- ketusta synnytysajasta ja

4) työnantaja saa raskausrahan, johon työntekijä on sairausvakuutus- lain nojalla oikeutettu.

Soveltamisohje

Työsuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus raskausvapaan palk- kaetuihin.

3 mom. Raskausvapaan palkan korotus

Raskausvapaan palkkaan sovelletaan sairauspoissaoloajan palkkaa koskevaa 89 §:n 4 momenttia (sunnuntaityökorotus).

4 mom. Kokonaissuunnitelman tekeminen, raskaus- ja vanhempainvapaa

Työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan raskausvapaata ja vanhem- painvapaata haettaessa, milloin ja millä tavoin jaksottaen perheen on tarkoitus käyttää raskausvapaata ja vanhempainvapaata.

94 § Raskaus- ja vanhempainraha sekä sairauspäiväraha 1 mom. Päiväraha, työnantajan oikeus

Työnantajalla on oikeus saada sairauspoissaolon, raskaus- ja vanhem- painvapaan ja edellä 89 § 7 momentissa tarkoitetun tartuntatautilain (1227/2016) mukaisen poissaolon ajalta maksettua palkkaa vastaava osa sairausvakuutuslain mukaisesta päivärahasta, raskaus- ja van- hempainrahasta sekä tartuntatautilain mukaisista korvauksista.

Soveltamisohje

Jos päivä-, raskaus- tai vanhempainrahaa on jostakin syystä suoritettu työntekijälle samalta ajalta, jolloin hänelle on suoritettu palkkaetuja, vä- hennetään palkkausta sairaus-, raskaus- tai vanhempainpäiväraha määrällä.

Jos työntekijällä on oikeus saada sairausvakuutuslain päivärahaa vas- taavaa etuutta taikka raskaus- tai vanhempainrahaa muun valtion so- siaaliturvasta, vähennetään sairausajan palkkaa sekä raskaus- ja van- hempainvapaa-ajan palkkaa tämän etuuden määrällä. Työntekijä on velvollinen selvittämään työnantajalle hänelle vieraasta valtiosta mak- settavat sosiaaliturvaetuudet, joilla voi olla vaikutusta työnantajan pal- kanmaksuvelvollisuuteen.

2 mom. Päivärahan hakemisen laiminlyönti

Saadakseen sairauspoissaolon sekä raskaus ja vanhempainvapaan ajalta palkkaetuja työntekijän on noudatettava, mitä sairausvakuutus- lain mukaisen päivärahan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan saa- miseksi on säädetty tai määrätty. Jos työnantaja menettää työntekijän laiminlyönnin seurauksena sille kuuluvan etuuden, tämän luvun 89, 91, 93 ja 95 §:n mukaisia palkkaetuja vähennetään palkkaa menetystä vastaavalla määrällä.

95 § Erityisraskaus- ja vanhempainvapaa ja omaishoitovapaa 1 mom. Oikeus vapaaseen

Työntekijällä on oikeus saada erityisraskaus- ja vanhempainvapaata ja omaishoitovapaata siten, kuin työsopimuslain (55/2001) 4 luvussa on säädetty.

Soveltamisohje

Erityisraskausvapaa ja omaishoitovapaa ovat palkattomia vapaita. Myös vanhempainvapaa palkaton vapaa lukuun ottamatta vanhem- painvapaan 32 ensimmäisen arkipäivän ajanjaksoa, jonka ajalta

työntekijällä on 95 §:n 2 momentin edellytysten täyttyessä oikeus var- sinaiseen palkkaansa.

2 mom. Vanhempainvapaan palkallisuus

Työntekijällä on oikeus saada varsinainen palkkansa vanhempainva- paan ajanjaksolta, johon sisältyy vanhempainvapaan 32 ensimmäistä arkipäivää seuraavin edellytyksin:

1) työntekijä on ollut työnantajan palveluksessa välittömästi ennen vanhempainvapaan alkamista vähintään 6 kuukautta, ja

2) vanhempainvapaata on haettu viimeistään 2 kuukautta ennen va- paan aiottua alkamista. Jos haetun vanhempainvapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, edellytyksenä palkalliselle vanhempainva- paalle on, että sitä haetaan vähintään kuukautta ennen vapaan ai- ottua alkamista. Adoptiolapsen hoidon vuoksi pidettävästä va- paasta ilmoitettaessa on, jos mahdollista, noudatettava edellä sää- dettyä ilmoitusaikaa ja

3) työnantajalle esitetään lääkärin tai terveydenhoitajan todistus lap- sen syntymästä tai adoption pätevyydestä ja

4) vapaa on palkallista vain, jos työnantaja saa vanhempainrahan, jo- hon työntekijä on sairausvakuutuslain nojalla oikeutettu.

Soveltamisohje

Kaikkien neljän edellytyksen on täytyttävä, jotta vapaa on palkal- lista.

Jos työnantaja on maksanut vapaan ajalta palkkaa, mutta kohdan 4 ehto ei toteudu, työnantaja perii maksamansa palkan takaisin.

Työsuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus vanhempainva- paan palkkaetuihin.

3 mom. Vanhempainvapaan palkan korotus

Vanhempainvapaan palkkaan sovelletaan sairauspoissaoloajan palkkaa koskevaa 89 §:n 4 momenttia (sunnuntaityökorotus).

4 mom. Vanhempainvapaan palkallisuuden edellytykset

Vanhempainvapaa on palkallinen vain siltä osin, kuin työntekijä pitää palkallisen vanhempainvapaan yhdenjaksoisesti.

Työntekijällä, joka pitää 93 § 2 momentin mukaisen palkallisen ras- kausvapaan, on oikeus 95 § 2 momentin mukaiseen palkalliseen van- hempainvapaaseen vain, jos hän pitää vapaan yhdenjaksoisena välit- tömästi raskausvapaan jälkeen.

Muulla kuin synnyttävällä vanhemmalla on kuitenkin mahdollisuus pi- tää yhdenjaksoisuusvaatimuksesta poiketen palkallista vanhempain- vapaata lapsen syntymän yhteydessä ja loput palkallisesta vanhem- painvapaasta myöhemmin yhdenjaksoisesti.

Adoptiovanhemmilla on kuitenkin mahdollisuus pitää samanaikaisesti yhdenjaksoisuusvaatimuksesta poiketen palkallista vanhempainva- paata lapsen adoption yhteydessä. Loput palkallisesta vanhempainva- paasta on mahdollista pitää myöhemmin yhdenjaksoisesti.

Soveltamisohje

Jos perheeseen syntyy tai adoptoidaan yksi lapsi, vanhemmat voivat pitää vanhempainvapaata samanaikaisesti yhteensä enintään 18 arki- päivää. Jos perheeseen syntyy tai adoptoidaan samalla kerralla use- ampi lapsi, vanhemmat voivat olla yhtä aikaa vanhempainvapaalla sai- rausvakuutuslain 9 luvun 8 §:n 3 momentissa määrätyn ajan (viittaus- määräys), josta palkallisen vanhempainvapaan osuus määräytyy tä- män luvun 8 § 1 momentin mukaisesti.

Osittaisella vanhempainvapaalla (työsopimuslaki 4 luku 2 a §, viittaus- määräys) olevan työsuhteen ehdot ja työaika määräytyvät kuten osa- aikatyötä tekevällä.

Osittaisella vanhempainvapaalla tehty osa-aikatyö katkaisee 95 §:n 2 momentin mukaisen palkallisen vanhempainvapaan yhdenjaksoisuu- den.

96 § Hoitovapaa

2 mom. Hoitovapaan keskeyttäminen uuden raskausvapaan johdosta

Raskaana olevalla työntekijällä on oikeus keskeyttää hänelle myön- netty hoitovapaa sen ajalle sattuvan uuden, työsopimuslain 4 luvun 1

§:n mukaisen raskausvapaan vuoksi. Vapaa myönnetään palkallisena 93 §:n ja 95 §:n mukaisilta ajanjaksoilta, mikäli siinä määrätyt ehdot raskausvapaan ja välittömästi raskausvapaan jälkeen yhdenjaksoi- sena pidettävälle vanhempainvapaan palkallisuudelle täyttyvät ja niillä 94 §:ssä määrätyillä ehdoilla, jotka koskevat raskaus- ja vanhempain- rahan maksamista ja hakemista.

Soveltamisohje

Raskaana olevan työntekijän keskeyttäessä hoitovapaan raskauden vuoksi, hänelle aiemmin myönnetty hoitovapaa keskeytyy kokonaan. Työntekijä ei palaa enää takaisin keskeyttämälleen hoitovapaalle.

Raskaana olevalla työntekijällä on oikeus raskaus- ja vanhempainva- paan palkallisuuteen uuden raskauden takia. Uutta raskaus- ja van- hempainvapaata on haettava viimeistään kaksi kuukautta ennen va- paan aiottua alkamista.

99 § Xxxxxxxxx perhesyistä

1 mom. Poissaolo pakottavista perhesyistä

Työntekijällä on oikeus palkattomaan tilapäiseen poissaoloon työstä pakottavien perhesyiden takia siten, kuin työsopimuslain 4 luvun 7 §:ssä on säädetty.

2 mom. Poissaolo perheenjäsenen hoitamiseksi

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia poissaolosta perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi työsopimuslain 4 luvun 7 a §:n mukaisesti.

3 mom. Omaishoitovapaa

Työntekijällä on oikeus työsopimuslain 4 luvun 7 b §:n mukaiseen pal- kattomaan omaishoitovapaaseen 1.8.2022 alkaen.

100 § Opintovapaalaissa tarkoitettu työloma Opintovapaalakia sovellettaessa työntekijän

1) työsuhde katsotaan päätoimiseksi, mikäli säännöllinen työaika on keskimäärin vähintään 19 tuntia viikossa

2) synnytyksestä aiheutuvan työkyvyttömyyden katsotaan alkavan synnytyksestä ja päättyvän kuuden viikon kuluttua, ellei lääkärinto- distuksesta muuta ilmene.

Soveltamisohje

Opintovapaasta on säädetty opintovapaalaissa (273/1979) ja opinto- vapaa-asetuksessa (864/1979).

LUKU 8. NEUVOTTELUMENETTELY

126 § Paikallinen sopiminen

……

2 mom. Ehdottomat sopimusmääräykset

Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa työehtosopimuksen säännöl- lisen työajan pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairauspoissaolo-, raskaus- tai van- hempainvapaaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei myöskään saa sopia, harjoittelijoita lukuun ottamatta, työntekijän palkkaa työehto- sopimuksen palkkaryhmittelyn palkka-asteikon alinta peruspalkkaa pienemmäksi.

….. Liite 3

Keskeytymätön kolmivuorotyö 7 § Arkipyhäviikkojen työaika

Soveltamisohje

palkallisen raskaus- ja vanhempainvapaan