Contract

AVAINTYÖNANTAJAT AVAINTA RY:N JA SOSIAALI- JA TERVEYSALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ SOTE RY:N TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOI- TUSPÖYTÄKIRJA 2022 -2025

1. Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen

Tämä työehtosopimus on voimassa 1.5.2022 – 30.4.2025.

Osapuolet neuvottelevat kolmannen vuoden palkantarkistuksista 15.3.2024 men- nessä.

Mikäli palkantarkistuksista ei päästä yksimielisyyteen, sopimus voidaan irtisanoa päättymään 1.5.2024 lukien. Irtisanomisilmoitus on toimitettava kirjallisesti 31.3.2024 mennessä.

Sopimuksen voimassaolo jatkuu 1.5.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjal- lisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.

Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopija- osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.

2. Työehtosopimuksen soveltamisala

Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin, Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n jäsenjär- jestöjen jäseniin sosiaalialalla. Tämän sopimuksen soveltamisalan piirissä ovat myös Karhulan kuntoutuskoti ja Tornion sairaskotisäätiö.

3. Työsuhteen ehtojen määräytyminen

Työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden palvelussuhteen ehdot määräyty- vät kulloinkin voimassa olevan Avaintyönantajat AVAINTA ry työehtosopimuksen mu- kaan siten, kuin siitä liitteenä olevalla erillisellä työehtosopimuksella sovitaan.

4. Palkkaryhmittely

Työehtosopimuksen palkkaryhmittelyn vähimmäisperuspalkkoja ja työntekijöiden hen- kilökohtaisia peruspalkkoja korotetaan vähintään Avaintyönantajat AVAINTA ry työeh- tosopimuksen 2022-2025 mukaisesti.

5. Yleiskorotukset

1 mom. Yleiskorotus 1.5.2022

Työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korote- taan yleiskorotuksella 1.5.2022 alkaen. Korotuksen suuruus on 46 euroa, kui- tenkin vähintään 2 %. (Korotus on toteutettu)

2 mom. Yleiskorotus 1.6.2023

Työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korote- taan yleiskorotuksella 1.6.2023 alkaen. Korotuksen suuruus on 1,5 %.

3 mom. Palkkaryhmittelyn vähimmäisperuspalkat

Palkkaryhmittelyliitteen vähimmäisperuspalkkoja korotetaan 1.5.2022 ja 1.6.2023 yleiskorotuksia vastaavasti.

4 mom. Vähimmäisperuspalkka

AVAINTES:n liitteen 1 2 § 1 momentin mukainen vähimmäisperuspalkka on 1.5.2022 alkaen 1691,22 € ja 1.6.2023 alkaen 1716,59 €.

3 § Paikalliset järjestelyerät ja keskitetyt kehittämiserät

1 mom. Paikallinen järjestelyerä 1.11.2022 alkaen

Paikallinen järjestelyerä on 0,5 % jäsenyhteisön tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden peruspalkkojen palkkasummasta. (Korotus on toteu- tettu)

Tätä järjestelyerää koskevat neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla ta- valla 14.10.22 mennessä.

2 mom. Paikallinen järjestelyerä 1.6.2023 alkaen

Paikallinen järjestelyerä on 0,4 % jäsenyhteisön tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden peruspalkkojen palkkasummasta.

Tätä järjestelyerää koskevat neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla ta- valla 31.3.2023 mennessä.

3 mom. Kehittämiserä 1.6.2023

Osapuolet ovat sopineet, että käytössä on 1,2 % keskitetysti jaettava kehittä- miserä.

Tästä kehittämiserästä varataan 0,5 % seuraaviin kustannusvaikutteisiin tekstimuutoksiin:

B-riviä ei enää sovelleta vuosilomamääräyksissä 1.4.2023 alkaen.

Kokemuslisämääräysten 18 § 5 ja 6 momentin poisto

Työaikajärjestelyihin liittyvät muutokset (arkipyhälyhennys, lepoajat)

Tästä kehittämiserästä 0,7 % neuvotellaan liittotasolla 31.3.2023 mennessä. Kohdentamistavoitteena ovat työvoiman saatavuuden parantamiseen liittyvät toi- menpiteet mm. palkkaryhmien alarajakorotukset.

4 mom. Kehittämiserä 1.2.2024

Osapuolet ovat sopineet, että käytössä on 0,4 % keskitetysti jaettava kehittä- miserä. Osapuolet varaavat palkkausjärjestelmäuudistuksen toteuttamiseksi 0,3 % erän erityisesti palkkahinnoitteluliitteen kehittämistyöhön tai muutoin palkkausjärjestelmän kehittämiseksi. Ensisijaisia kohdentamistavoitteita ovat työvoiman saatavuuden parantamiseen liittyvät toimenpiteet.

Erästä varataan pakollisen ryhmähenkivakuutuksen kattamiseen 0,1 %.

Tätä kehittämiserää koskevat keskitetyt neuvottelut käydään liittotasolla 31.12.2023 mennessä.

5 mom. Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen

Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallis- ten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä paikallisten palkkaus- epäkohtien korjaaminen. Paikallinen järjestelyerä käytetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen korottamiseen.

6 mom. Paikallisen järjestelyerän laskeminen

Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden peruspalkkojen palkkasummasta mahdollisimman tavanomai- selta kuukaudelta.

7 mom. Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely

Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen jär- jestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle to- siasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksi- mielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia.

Neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavalla.

Neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta tosiasiallinen ja aito neuvot- telu järjestelyerän kohdentumisen periaatteista voidaan käydä.

Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 § 5 momentissa.

Ennen järjestelyerän jakamista työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvotte- levat erän kohdentamisen perusteista ja menettelytavoista sekä niiden vaiku- tuksesta palkkaukseen. Neuvotteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua varten tarvittavat tiedot. Tarvittavina ennakkotietoina neuvotteluiden alkaessa tarkoitetaan palkkasumman suu- ruutta ja henkilöstön lukumäärää.

Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Pöytäkir- jaan kirjataan osapuolten näkemykset perusteluineen ja yksimielinen tai eri- mielinen neuvottelutulos.

Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamus- mies on valittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luottamusmiestä, järjes- telyerän kohdentamisen perusteista neuvotellaan henkilöstön valitseman edustajan ja muissa, lähinnä pienissä jäsenyhteisöissä, suoraan henkilöstön kanssa.

Neuvotteluissa saavutettu yksimielinen neuvottelutulos kirjataan pöytäkirjaan. Xxxxxx neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän kohdentamisesta peruspalkkojen korotuksiin.

Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamusmiehelle/työn- tekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle päättämiensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen kustannusten jakautumi- sesta. Selvitys sisältää tiedon järjestelyerän jaettavasta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä peruspalkan korotuksesta. Tiedot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä.

Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä.

Mikäli neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava henkilöstön edustajille yllä tarkoitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvotteluaikoihin mennessä. Jos selvitystä ei anneta tai neuvottelua ei ole käyty mainittuun päivään men- nessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuksena.

6. Jatkuva neuvottelumenettely

Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa työehtosopimusasioissa.

Yleiskorotetut palkkaryhmittelyt on esitetty liitteessä.

7. Työryhmä koskien Avaintan ja KT:n yritysjaoston välistä suhdetta

Sopijaosapuolet Avainta ja Sote ry tarkastelevat KT:n yritysjaoston toimintavalmiutta sopi- muskauden loppuun mennessä.

a. Tarkastelun tarkoituksena on selvittää, miten jäsenrakenne on kehittynyt tai kehit- tyy sekä miten erityisesti Avaintan jäsenkenttä asemoituu suhteessa KT:n yritysja- ostoon. Mahdolliset työehtosopimukselliset muutokset toteutetaan neuvottelume- nettelyn puitteissa.

b. Osapuolet sitoutuvat edistämään KT:n yritysjaostokelpoisten Avaintan jäsenyritys- ten siirtymistä yritysjaostoon sopimuskauden aikana. Osapuolet perustavat yhtei- sen työryhmän tätä tarkoitusta varten, jonka tulee saattaa työnsä päätökseen 31.12.2023 mennessä. Työryhmätyöskentelyssä otetaan huomioon Avaintan yhdis- tyksenä tekemät linjaukset.

Liite

AVAINTYÖNANTAJAT AVAINTA RY:N JA

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ SOTE RY:N TYÖEHTOSOPIMUS 2022-2025

1. Työehtosopimuksen soveltamisala

Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin, Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n jäsenjärjes- töjen jäseniin sosiaalialalla. Tämän sopimuksen soveltamisalan piirissä ovat myös Kanta-Hämeen sairaskotisäätiö – Ilveskoti, Karhulan kuntoutuskoti ja Tornion Sairas- kotisäätiö.

2. Työsuhteen ehtojen määräytyminen

Työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden palvelussuhteen ehdot määräyty- vät kulloinkin voimassa olevan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen mukaan ellei tässä työehtosopimuksessa jäljempänä toisin määrätä.

2.1 Jaksotyöaikamääräysten muutokset 1.3.2023 lukien

Osapuolet ovat sopineet jaksotyöaikamääräysten muutoksista 1.3.2023 tai sen jälkeen alkavan seuraavan työaikajakson alusta lukien. Muutokset on tarkemmin kuvattu liitteessä 1.

- jaksotyössä työvuorot suunnitellaan siten, että työntekijälle annetaan vähintään kaksi peräkkäistä vapaapäivää kolmen viikon työaikajakson aikana.

- jaksotyössä arkipyhälyhennystä on muutettu siten, että ylityöraja alenee täy- dessä työajassa lyhennystä vastaavasti.

2.2

3. Palkkaryhmittely löytyy Avaintes 2022-2025 työhtosopimuskirjasta

4. Sopimuksen voimassaolo

Tämä työehtosopimus on voimassa siten kuin allekirjoituspöytäkirjassa on edellä määrätty.

5. Työrauha

Työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräytyy työeh- tosopimuslain mukaisesti.

Helsingissä päivänä marraskuuta 2022 AVAINTYÖNANTAJAT AVAINTA ry

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ SOTE RY