OPPISOPIMUKSEN MUUTOKSET 1 (2)
OPPISOPIMUKSEN MUUTOKSET 1 (2)
Oppivelvollinen Alle 18-vuotias 18-vuotias tai yli
OPPISOPIMUKSEN PERUSTIEDOT
Opiskelijan nimi | Syntymäaika |
Kotiosoite | Postinumero ja -toimipaikka |
Sähköpostiosoite | Puhelin |
Oppisopimukseen merkitty tutkinto | |
Työnantaja/kouluttava yritys | Työnantajan/kouluttavan yrityksen sähköposti |
Työnantajan/kouluttavan yrityksen osoite | Postinumero ja -toimipaikka |
ALKUPERÄINEN OPPISOPIMUSAIKA
Alkuperäinen oppisopimusaika:
Oppisopimus on tehty koko opiskeluajalla osana opintoja
OPPISOPIMUSAJAN PIDENNYS
Sopimusajan pidennys | Uusi päättymispäivä |
OPPISOPIMUKSEN KESKEYTYS
Sopimuksen keskeytys Äitiysloma, vanhempainvapaa, hoitovapaa Lomautus Asevelvollisuus, siviilipalvelus Pitkä sairausloma (1 kk tai pidempi) Muu perusteltu syy, mikä: | Keskeytysaika: Uusi päättymisaika: |
OPPISOPIMUKSEN PURKU
Sopimuksen purku Koeaikana TSL luku 8, 1§ ja 3§ (ks. kääntöpuoli) Yhteisestä sopimuksesta Opiskelijan aloitteesta Työnantajan aloitteesta Muu syy | Purkupäivä: Opinnot päättyvät ja opiskelija eroaa oppilaitoksesta Opiskelija jatkaa opintoja henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman HOKS mukaisesti ja asiasta on sovittu opettajan kanssa |
OHJAUSKESKUSTELU
Ohjauskeskustelu on käyty Ohjauskeskustelua ei ole käyty
PERUSTELUT/LISÄTIEDOT
Perustelut/lisätiedot
ALLEKIRJOITUS OPISKELIJA JA TYÖNANTAJA
Paikka ja aika: | |
Opiskelijan allekirjoitus | Työnantajan/kouluttavan yrityksen allekirjoitus ja nimenselvennys |
HYVÄKSYMINEN
Paikka ja aika: | |
Oppisopimuksesta vastaavan allekirjoitus ja nimenselvennys | Opetusalapäällikön/-johtajan allekirjoitus ja nimenselvennys |
OPPISOPIMUKSEN PURKAMINEN TYÖSOPIMUSLAIN (55/2001) PERUSTEELLA
TSL 8 luku, Työsopimuksen purkaminen.
1§ Purkamisperuste
Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
2§ Purkamisoikeuden raukeaminen
Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon 1§ purkamisperusteen täyttymisestä. Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta.
3§ Työsopimuksen purkautuneena pitäminen
Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissa-ololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkaminen peruuntuu.
OPPISOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN OPISKELIJAN VALMISTUESSA
Oppisopimus päättyy automaattisesti, kun opiskelija on suorittanut tavoitteena olevan tutkinnon/koulutuksen.
Koulutuksen järjestäjä tekee päätöksen oppisopimuksen muutoksista.
Toimitus:
Hyväksymisen jälkeen oppisopimuksesta vastaava toimittaa lomakkeen alan opintosihteerille. Opintosihteeri toimittaa lomakkeen suunnittelijalle viranhaltijapäätöksen valmistelua varten.
Päätöksen jakelu: suunnittelija Xxxxx Xxxxxxxxxxx -> opintosihteeri
Opintosihteeri: opiskelija, huoltaja (alle 18-vuotias), työnantaja/kouluttava yritys, vastuuohjaaja, opinto-ohjaaja, kuraattori Opintohallintojärjestelmät -> KOSKI-palvelu, VALPAS-palvelu