SITOUMUKSETTA

8.10.2013

SITOUMUKSETTA

TURUN AMMATTIKORKEAKOULU OY:N JA SIIRTYVÄN HENKILÖSTÖN VÄLINEN HENKILÖSTÖ- SOPIMUS

1. Liikkeen luovutus

1.1. Turun ammattikorkeakoulun toiminta siirtyy Turun ammattikorkeakoulu Oy (jäljempänä yhtiö) - nimisen yhtiön ylläpidettäväksi 1.1.2014 lukien. Henkilöstön siirtymisessä noudatetaan liikkeen- luovutusta koskevia oikeusohjeita.

Turun ammattikorkeakoulussa työskentelevät työntekijät ja viranhaltijat siirtyvät yhtiön palveluk- seen työsopimussuhteisiksi työntekijöiksi luovutuspäivänä, kuten työsopimuslain 1 luvun 10

§:ssä ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 5 luvun 25 §:ssä on säädetty.

1.2. Yhtiö tekee kaikkien siirtyvien henkilöiden kanssa uudet työsopimukset. Tämän sopimuksen liit- teenä on luettelo siirtyvästä henkilöstöstä.

2. Yhtiön järjestäytyminen ja työehtosopimukset

2.1. Yhtiö liittyy Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n (PTY) jäseneksi ja alkaa noudattaa sen so- pimuksia 1.1.2014 lukien. Yhtiöön siirtyvät henkilöt ovat kuitenkin kunnallisten sopimusten sovel- tamisalan piirissä niiden voimassaolon päättymiseen, 28.2.2014, asti.

2.2. Henkilöstön palvelussuhteissa noudatetaan kulloinkin voimassa olevia työehtosopimusmääräyk- siä. Sovellettava työehtosopimus tulee valita kunkin henkilön työtehtäviä vastaavasti.

3. Eläkejärjestelmä

Yhtiö liittyy Kevan jäsenyhteisöksi ja siirtyvän henkilöstön eläke-etuudet määräytyvät kunnallisen elä- kelain mukaisesti.

4. Palkkaus

4.1. Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) soveltamispiiriin kuuluva henkilöstö siirtyy yhtiön palvelukseen säilyttäen vähintään varsinaisesta palkastaan muodostu- neen euromääräisen ansiotasonsa (euroa/ kk), mutta siten, että palkkatekijät sovitetaan PTY:n opetusalan työehtosopimuksen mukaiseksi.

Kunnallisen opetusalan virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) 1999, Teknillisten oppilaitosten liitteen piirissä oleva opetushenkilöstö ja laboratorio- ja harjoitteluinsinöörit sekä Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) 2003-2004 osio C:n liitteen 5 piirissä olevat opettajat siirtyvät yhtiön palvelukseen säilyttäen vähintään varsinaisesta palkastaan muo- dostuneen euromääräisen ansiotasonsa (euroa/ kk), mutta siten, että palkkatekijät sovitetaan PTY:n opetusalan työehtosopimuksen mukaiseksi.

4.2. Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) soveltamispiiriin kuuluva henkilöstö siirtyy yh- tiön palvelukseen säilyttäen vähintään varsinaisesta palkastaan muodostuneen euromääräisen ansiotasonsa (euroa/ kk), mutta siten, että palkkatekijät sovitetaan PTY:n työehtosopimuksen mukaisiksi.

4.3. Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) soveltamispiiriin kuuluva henkilöstö siirtyy yhtiön palvelukseen säilyttäen vähintään varsinaisesta palkastaan muodostu-

neen euromääräisen ansiotasonsa (euroa/ kk), mutta siten, että palkkatekijät sovitetaan PTY:n työehtosopimuksen mukaisiksi.

4.4. Yhtiöön tullaan luomaan oma kannustinjärjestelmä.

4.5. Sekä palkkaus- että henkilöstörakenteen osalta tulee huomioida yhtiön rahoitusmalli.

4.6. OVTES:n, KVTES:n ja TS:n mukaiseen varsinaiseen palkkaan kuuluvaa mahdollista luottamus- mies- tai työsuojeluvaltuutetun korvausta suoritetaan luovutuksen jälkeen sovellettavan työehto- sopimuksen mukaisesti vain siltä ajalta, kun henkilö toimii näissä tehtävissä.

5. Työaika

5.1. Yhtiöön siirtyvä henkilöstö siirtyy PTY:n työehtosopimusten mukaisiin työaikoihin ja työaikajär- jestelmiin 1.3.2014 alkaen.

5.2. Toistaiseksi otetun, yhtiöön siirtyvän tuntiopettajan työaika määräytyy PTYOTES:n säännösten mukaisesti 1.3.2014 lukien (tällä hetkellä työaika on 760-1600 tuntia vuodessa).

6. Paikalliset virka- ja työehtosopimukset

6.1. Paikalliset virka- ja työehtosopimukset irtisanotaan siten, että niiden voimassaolo päättyy 31.12.2013, ellei niistä toisin sovita.

6.2. Yhtiö päättää erikseen ammattikorkeakoulun rehtorin ja hallituksen tekemien, palkkausta ja työ- aikaa koskevien päätösten voimassaolosta 1.1.2014 jälkeen ottaen kuitenkin huomioon palkka- usrakenteen muutokset siirryttäessä PTY:n työehtosopimuksiin.

7. Vuosilomat ja säästövapaat

7.1. Vuosilomaan oikeuttavat palvelusajat säilyvät luovutuksessa sellaisina kuin ne olivat siirtymis- hetkellä. Yhtiössä palvelusaika ja vuosiloma kertyvät PTY:n työehtosopimusten mukaisesti siir- tyvän henkilöstön osalta 1.3.2014 alkaen.

7.2. Siirtyvän henkilöstön ansaitut ja pitämättä olevat vuosilomat ja säästövapaat siirtyvät pidettäväk- si yhtiön palveluksessa. Mikäli lomien tai vapaiden ajankohdasta on työnantajan ja työntekijän kesken sovittu ennen luovutusta, on myös yhtiön noudatettava kyseistä sopimusta.

8. Työlomat

Mikäli siirtyvälle henkilölle on myönnetty sairauslomaa tai muuta virka- tai työvapaata siten, että se ulottuu yli luovutuksen, jatkuu kyseinen loma tai vapaa myös yhtiön palveluksessa.

9. Vapaa 25-vuotisesta palvelusta

Kaupungin päätös (Khh 4.10.2004 § 272) 25 vuoden palveluksen jälkeen myönnettävästä palkalli- sesta vapaasta ei ole voimassa enää perustettavassa yhtiössä. Mikäli ennen liikkeen luovutusta vi- ranhaltijalle tai työntekijälle on kertynyt palveluvuosia 25 vuotta ja palkallinen vapaa on vielä pitämät- tä, on yhtiön myönnettävä vapaa työntekijälle päätöksen mukaisesti tai ajankohtana, josta työnantaja on viranhaltijan tai työntekijän kanssa sopinut ennen luovutusta.

10. Työterveyshuolto

Henkilöstön työterveyshuolto järjestetään siten, että se kattaa lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi vähintään yleislääkäritasoisen sairaanhoitopalvelun.

Yhtiö sitoutuu siirtymävaiheessa järjestämään Turun toimipisteissä olevan henkilökunnan osalta työ- terveyshuoltopalvelut Turun Työterveystalon kautta ja myöhemmin kaupungin mahdollisesti antamien ohjeiden mukaisesti.

11. Työsuojelu ja työhyvinvointitoiminta

Yhtiöllä on oma työsuojeluorganisaatio ja se luo oman työhyvinvointijärjestelmän. Yhtiöön siirtyvät työsuojeluvaltuutetut säilyttävät Turun ammattikorkeakoulussa olleen asemansa yhtiössä, kunnes uudet työsuojeluvaltuutetut valitaan.

12. Luottamusmiehet

Yhtiöön siirtyvät luottamusmiehet säilyttävät Turun ammattikorkeakoulussa olleen asemansa yhtiös- sä, kunnes uudet luottamusmiehet valitaan. Luottamusmiehiin sovelletaan PTY:n työehtosopimus- määräyksiä 1.3.2014 jälkeen.

13. Yhteistoiminta

Työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa noudatetaan lakia yhteistoiminnasta yrityk- sissä (334/2007) ja lakia henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa (725/1990) 1.1.2014 lukien.

14. Luontoisedut

Yhtiö järjestää henkilöstölle tarjottavat luontoisedut harkintansa mukaisesti.

15. Palkanmaksupäivä

Kuukausipalkkaisen toistaiseksi voimassaolevassa palvelussuhteessa olevan henkilöstön palkan- maksupäivä on jokaisen kuukauden 15. päivä. Määräaikaisessa palvelussuhteessa olevan henkilös- tön palkanmaksupäivä on jokaisen kuukauden viimeinen päivä.

16. Lomarahan maksaminen

Yhtiö jatkaa Turun kaupungissa noudatetun käytännön noudattamista, jonka mukaan kuukausipalk- kaisten lomaraha maksetaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä siten kuin asiasta paikallisesti sovitaan.

17. Konserniohjaus henkilöstöpolitiikassa

Yhtiö sitoutuu noudattamaan omistajan antamia konserniohjeita henkilöstöpolitiikassaan.

Tätä sopimusta on laadittu yhdeksän (9) yhtäpitävää kappaletta, yksi kullekin sopimuksen osapuolelle. Turussa, x. päivänä xkuuta 2013

Allekirjoitukset

Xxxxx Xxxxxxxx, hallituksen puheenjohtaja Xxxxx Xxxxxxx, pääluottamusmies Turun ammattikorkeakoulu Oy JUKO ry

Sirpa Suomi, päätoiminen luottamusmies Xxxxx Xxxxxxx, pääluottamusmies JUKO ry Jyty Turku ry

Xxxxxx Xxxxxxxx, pääluottamusmies Xxxxx Xxxxxxxx, pääluottamusmies

Tehy ry Tekniikka ja Terveys KTN Turku ry

Xxxxx Xxxxxxxxxxx, pääluottamusmies Xxx Xxxxx, pääluottamusmies Turun yhteisjärjestö JHL ry. Turun yhteisjärjestö JHL ry.

Xxxxxx Xxxxxxx, pääluottamusmies Turun yhteisjärjestö JHL ry.