HENKILÖSTÖN SIIRTOSOPIMUS
HENKILÖSTÖN SIIRTOSOPIMUS
1. Sopijaosapuolet
Kymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Kymsote (jäljempänä Luo- vuttaja) ja
Kouvolan kaupunki (jäljempänä Luovutuksensaaja)
2. Taustat
Lain kotoutumisen edistämisestä (1386/2010) mukaiset palvelut jäävät kunnille eikä niitä voida tuottaa hyvinvointialueella enää 1.1.2023 alkaen.
Kouvolan kaupunki on ostanut kotoutumiseen liittyvät palvelut 1.1.2019 alkaen Kymsotesta. Näiden palvelujen siirtyessä takaisin kunnille vuoden 2023 alusta alkaen osapuolet ovat sopineet, että Kymsotesta siirtyy Kouvolan kaupungille yksi vakinai- nen sosiaaliohjaaja ja tämän viransijainen sekä yksi vakinainen ohjaaja.
Tämä sopimus koskee Kouvolan kaupungille siirtyviä kotoutumisen palveluja hoitavia viranhaltijoita/työntekijöitä.
3. Siirtyvä henkilöstö
Kymsoten palveluksessa olevat kotoutumisen tehtäviä hoitavat viranhaltijat ja työnte- kijä siirtyvät kaupungin palvelukseen kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta an- netun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:ssä ja työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 10 §:ssä säädettyä liikkeenluovutusmenettelyä noudattaen.
Xxxxxxxx siirtyvästä henkilöstöstä liitetään allekirjoitushetkellä tämän sopimuksen liit- teeksi.
4. Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat
Henkilöstö siirtyy Luovutuksensaajan palvelukseen liikkeenluovutusperiaatteiden mu- kaisesti entisin palvelussuhteen ehdoin (ns. vanhoina työntekijöinä) kunnan ja hyvin- vointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:ssä ja työsopimus- lain (55/2001) 1 luvun 10 §:ssä säädettyä liikkeenluovutusmenettelyä noudattaen.
Luovutushetkellä voimassa olevista virka- ja työsuhteista johtuvat työnantajan oikeu- det ja velvollisuudet siirtyvät Luovutuksensaajalle.
Määräaikaisessa virkasuhteessa oleva viranhaltija siirtyy Luovutuksensaajan palve- lukseen määräajan päättymiseen saakka.
Luovutuksensaaja perustaa tarvitsemansa viran ja siirtää viranhaltijat siihen liikkeen luovutusta koskevien periaatteiden mukaisesti.
Luovutuksensaaja tekee siirtyvän työntekijän kanssa työsopimuksen.
Mikäli siirtyvälle henkilöstölle on myönnetty virka-/työvapaata tai vuosilomaa siten, et- tä se ulottuu yli siirtymäajankohdan, jatkuu myönnetty virka-/työvapaa tai vuosiloma myös Luovutuksensaajan palveluksessa.
5. Virka- ja työehtosopimukset
Siirtyvään henkilöstön palvelussuhteissa noudatetaan tällä hetkellä sosiaali- ja ter- veydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimusta (SOTE-sopimus).
Nykyisen SOTE-sopimuksen sopimuskausi päättyy 30.4.2025, jonka jälkeen kaupun- ki noudattaa siirtyviin viranhaltijoihin/työntekijöihin kunnallista yleistä virka- ja työeh- tosopimusta (KVTES).
6. Palkkaus ja palvelusuhteen ehdot
Luovutuksensaajan palvelukseen siirtyvän henkilöstön palkka ja sen muodostumispe- rusteet säilyvät siirtymähetkellä ennallaan.
Siirtyvän henkilöstön palvelussuhteen ehdot määräytyvät siirtymähetkellä voimassa- olevan virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.
Luovuttaja irtisanoo yksinomaa siirtyvää henkilöstöä koskevat paikalliset virka- ja työ- ehtosopimukset.
Luovuttaja vastaa siirtyvän henkilöstön palkoista, mahdollisista lisä- ja ylityökorvauk- sista sekä muista virka- ja työehtosopimuksen mukaisista korvauksista luovutushet- keen saakka.
Luovuttaja maksaa siirtyvälle henkilöstölle rahana ennen luovutushetkeä kertyneet ylityöt ja muut mahdolliset työaikakorvaukset sekä lomarahavapaat.
Vakinaisessa palvelussuhteessa olevien varsinainen palkanmaksupäivä Luovutuk- sensaajalla on kuukauden 15. päivä.
7. Vuosilomat ja loma-ajan palkat
Siirtoa edeltävältä ajalta kertyneet, pitämättömät vuosilomat ja säästövapaat siirtyvät pidettäväksi uuden työnantajan palveluksessa.
Luovuttaja suorittaa Luovutuksensaajalle korvauksen siirtyvän henkilöstön ajalta 1.4.2022–31.12.2022 ansaitseman, mutta pitämättömän vuosiloman loma-ajan pal- kasta ja lomarahasta, sekä pitämättä jääneistä lomanmääräytymisvuoden 1.4.2021– 31.3.2022 vuosilomista ja säästövapaista aiheutuvista loma-ajan palkoista sosiaali- maksuineen 28.2.2023 mennessä.
8. Eläkejärjestelmä
Siirtyvän henkilöstön eläketurva on järjestetty Kevan kautta. Siirtyvän henkilöstön eläke-edut eivät muutu siirron yhteydessä.
Työkyvyttömyyseläkemaksut siirtyvistä henkilöistä määräytyvät Kevan näistä mak- suista tekemien päätösten mukaisesti siirtoa edeltäneelle ja siirron jälkeiselle työnan- tajalle.
9. Muut palvelussuhteeseen liittyvät etuudet
Luovuttajan yksipuolisiin päätöksiin perustuvat ja noudattamat henkilöstöpalvelut (ml. työterveyshuolto) ja henkilöstöetuudet ovat työnantajakohtaisesti järjestettäviä etuuk- sia eivätkä ne siirry liikkeenluovutuksen yhteydessä, vaan siirtyvään henkilöstöön noudatetaan 1.1.2023 alkaen Luovutuksensaajan toimintaperiaatteita.
10. Osallistumis- ja yhteistoimintajärjestelmät
Siirtyvä henkilöstö kuuluu 1.1.2023 alkaen Luovutuksensaajan luottamusmiesjärjes- telmän, työsuojeluorganisaation ja yhteistoimintajärjestelmän piiriin.
11. Sopimuskappaleet ja voimaantulo
Tätä sopimusta on laadittu kaksi (2) yhtäpitävää kappaletta, yksi kullekin sopimuksen osapuolelle.
Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.2023. Ennen sopimuksen voimaantuloa voidaan tehdä sen täytäntöönpanoon liittyviä toimenpiteitä.
12. Päiväys ja allekirjoitukset
Kouvolassa xx.xx.2022
Kymenlaakson sosiaali- ja Kouvolan kaupunki terveyspalvelujen kuntayhtymä
LIITTEET Xxxxxxxx siirtyvästä henkilöstöstä