Sopimus työpaikkakuntoutuksesta
Sopimus työpaikkakuntoutuksesta
Palkallinen
Työkokeilu Työhönvalmennus
Kuntoutuja | Nimi | Henkilötunnus | Puhelinnumero |
Työhön sijoittaja | Työnantajan nimi | ||
Yhteyshenkilö | Puhelinnumero | ||
Eläkeyhtiö | Yhteyshenkilö | Puhelinnumero | |
Kesto ja työaika | Alkamis- ja päättymisajankohta | Keskimääräinen työaika päivässä | |
Työtehtävät | Tehtävät työpaikkakuntoutuksen aikana | ||
Työpaikkakuntoutuksen tarkoitus
Työkokeilun tarkoituksena on selvittää, miten sovitut työteh- tävät soveltuvat kuntoutujalle.
Työhönvalmennuksen tarkoituksena on perehdyttää ja har- jaannuttaa kuntoutuja sovittuihin työtehtäviin. Työhönval- mennussopimukseen tulee liittää valmennusohjelma, johon on kirjattu valmennuksen tavoite, aikataulu, vastuuhenkilö työpaikalla sekä mahdollinen ulkopuolinen koulutus.
Työhönsijoittaja ja kuntoutuja sopivat kuntoutujan työajasta. Työajassa tulee ottaa huomioon työpaikkakuntoutuksen luon- teesta johtuvat erityispiirteet.
Työhönsijoittaja
Työhönsijoittaja sitoutuu tarjoamaan sovitun työn kuntoutu- jalle yllä mainitulle ajalle. Työhönsijoittaja ohjaa, opastaa ja valvoo kuntoutujaa työssään.
Työhönsijoittaja maksaa työntekijälle työpaikkakuntoutuksen ajalta palkkaa, ja työhönsijoittajaa koskevat normaalit työ- suhteesta aiheutuvat velvoitteet ja oikeudet. Työhönsijoittaja maksaa palkkaa työskentelyn ja mahdollisten teoriaopintojen ajalta sekä huolehtii muista työhönsijoittajan lakisääteisistä maksuista ja velvoitteista.
Työpaikkakuntoutuksen aikana tulee noudattaa työturvalli- suutta koskevia säännöksiä ja niiden perusteella annettuja ohjeita ja määräyksiä.
Työhönsijoittaja voi keskeyttää työpaikkakuntoutuksen sovi- tusta kestoajasta riippumatta, mutta siitä on ilmoitettava vii- pymättä muille osapuolille.
Kuntoutuja
Kuntoutuja noudattaa sovittua työpaikkakuntoutussuunnitel- maa. Kuntoutujaa koskevat yleiset työsuhteen oikeudet ja vel- vollisuudet. Kuntoutujan on noudatettava työpaikan sääntöjä ja työturvallisuutta koskevia ohjeita ja määräyksiä.
Kuntoutuja on velvollinen ilmoittamaan Varmaan yli yhden
(1) viikon sairauspoissaoloista tai mikäli hän haluaa päättää työpaikkakuntoutuksen kesken sopimuskauden. Sopimuksen päättämisestä tulee ilmoittaa kaikille sopimusosapuolille.
Ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönti voi johtaa kuntou- tus-etuuksien takaisinperimiseen.
Varma
Varma maksaa työhönsijoittajalle työpaikkakuntoutuksen ajal- ta kuntoutujalle myönnetyn kuntoutusrahan tai kuntoutus- tuen ja -korotuksen. Työhönsijoittaja hakee tämän rahan Var- malta siihen tarkoitetulla hakemuksella. Jos kuntoutusraha on suurempi kuin kuntoutujalle maksettava palkka, erotus mak- setaan kuntoutujalle.
Varman edustaja voi käydä työpaikalla tutustumassa olosuh- teisiin ja työpaikkakuntoutuksen etenemiseen.
Me allekirjoittaneet olemme sopineet työpaikkakuntoutuksesta yllä mainituin ehdoin.
Aika ja paikka | ||
Allekirjoitus | Kuntoutuja | Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Kuntoutuspalvelut |
Työnantaja | ||
Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Postiosoite PL 3, 00098 VARMA
Käyntiosoite ja kotipaikka Salmisaarenranta 11, Helsinki
Puhelin 010 2440
Faksi 010 244 4752