TYÖSOPIMUS (toiminnanjohtaja) MALLI
TYÖSOPIMUS (toiminnanjohtaja) MALLI
1. Sopijapuolet
1. [Säätiön nimi] (y-tunnus xxxxxx-x), jäljempänä säätiö, yhteystiedot
2. [Toiminnanjohtajan nimi] (henkilötunnus), jäljempänä toiminnanjohtaja, yh- teystiedot
2. Toiminnanjohtajan tehtävät
Toiminnanjohtajan tehtävänä on johtaa säätiön toimintaa säätiön hallituksen hyväksymien strategioiden ja toimintasuunnitelmien sekä hallituksen muiden toiminnallisten linjausten perusteella mukaan lukien säätiötä sitovat Helsingin kaupunkikonsernin ohjeet ja määräykset.
Lisäksi toiminnanjohtaja on velvollinen suorittamaan myös muuta hänen kou- lutustaan, ammattitaitoaan ja työkokemustaan vastaavaa hallituksen osoitta- maa työtä. Työn suorittamispaikka työsuhteen alkaessa on [sijainti].
3. Työsuhteen alkaminen ja työsopimuksen voimassaolo
Tämän työsopimuksen mukainen tehtävä alkaa [päivämäärä] ja työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva.
4. Työsuhteeseen sovellettava työehtosopimus
Toiminnanjohtajan työsuhteeseen sovelletaan sitä työehtosopimusta, jota säätiössä kulloinkin sovelletaan. Työsuhteen alkaessa sovellettava työehtoso- pimus on [TES nimi].
5. Palkkaedut
Toiminnanjohtajalle maksettava kokonaispalkka kattaa rahapalkan sekä jäl- jempänä mainittujen luontoisetujen verotusarvot lukuun ottamatta matkapuhe- linetua. Toiminnanjohtajan kokonaispalkka on työsuhteen alkaessa [palkka] euroa kuukaudessa. Tämän lisäksi ei makseta muita erillisiä lisiä. Rahapalkka maksetaan kunkin kuukauden [xx]. päivänä toiminnanjohtajan ilmoittamalle pankkitilille.
Hallitus päättää erikseen toiminnanjohtajan mahdollisesta tulospalkkiojärjes- telmästä ja muusta kertaluonteisesta palkitsemisesta. Tulospalkkio on enim- mäismäärältään neljän (4) kuukauden kokonaispalkan suuruinen.
6. Luontoisedut
Luontoisetujen myöntämisessä noudatetaan säätiön hallituksen linjauksia.
Toiminnanjohtajalle myönnettävien luontoisetujen verotusarvot sisältyvät ko- konaispalkkaan lukuun ottamatta matkapuhelinetua.
Toiminnanjohtajalle myönnetään seuraavat luontoisedut: [luontoisedut]
7. Koeaika
Työsuhteessa noudatetaan koeaikaa, jonka kesto on kuusi kuukautta työnteon aloittamisesta lukien. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa työsopimuslain mukaisesti.
8. Työaika
Toiminnanjohtajan työ on itsenäinen johtamistehtävä, johon ei sovelleta työai- kalakia eikä työehtosopimuksen työaikamääräyksiä. Esimerkiksi ylityö- tai muita työaikakorvauksia ei makseta. Toiminnanjohtajalle ei ole määritelty säännöllistä työaikaa.
9. Vuosiloma
Toiminnanjohtajan vuosiloma ja oikeus lomarahaan määräytyvät vuosiloma- lain ja säätiössä sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti.
10. Sairausajan palkka
Sairausajan palkka maksetaan säätiössä sovellettavan työehtosopimuksen tasoisesti.
11. Työterveyshuolto
Säätiö järjestää toiminnanjohtajalle työterveyshuollon säätiön henkilöstöön sovellettavien periaatteiden mukaisesti.
12. Eläke-etuudet
Eläke-etuudet määräytyvät julkisten alojen eläkelain (JuEL) tasoisesti. Eläke- vakuutus on otettu [vakuutuslaitoksen nimi].
13. Vakuutukset
Säätiö ottaa kustannuksellaan toiminnanjohtajalle tapaturmavakuutuksen, ryhmähenkivakuutuksen ja vastuuvakuutuksen, joka kattaa toiminnanjohtajan toiminnan. Vakuutukset on otettu [vakuutuslaitoksen nimi]. Lisäksi säätiön toi- minnanjohtajaan sovelletaan mahdollisten muiden vakuutusten osalta säätiön henkilöstöön sovellettavia vakuuttamisen periaatteita.
14. Matkustaminen
Toiminnanjohtajalle maksetaan hänen tehtäviinsä liittyviltä matkoilta kohtuulli- set matka- ja majoituskustannukset laskun mukaan yhtiössä kulloinkin sovel- lettavan työehtosopimuksen tasoisesti.
Kilometrikorvauksia ei makseta, jos toiminnanjohtajalle on myönnetty vapaa autoetu.
15. Edustaminen
Toiminnanjohtajan edustaessa säätiötä maksetaan tästä johtuvat kohtuulliset kustannukset kustakin edustustilaisuudesta tehtävää laskua vastaan.
16. Koulutus
Toiminnanjohtajalla on oikeus osallistua hallituksen erikseen määrittelemässä laajuudessa asemaansa vastaavaan ja tehtäviensä edellyttämään koulutuk- seen, jonka maksaa säätiö. Toiminnanjohtajan tulee etukäteen ennen koulu- tukseen ilmoittautumista tehdä esitys ja sopia koulutukseen osallistumisesta hallituksen puheenjohtajan kanssa.
17. Keksinnöt ja tekijänoikeudet
Toiminnanjohtajan tekemiin keksintöihin sovelletaan, mitä on säädetty laissa oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin. Keksinnöistä maksettavasta kor- vauksesta sovitaan kulloinkin erikseen.
Toiminnanjohtajan palvelussuhteessa laadittujen teosten taloudelliset oikeu- det siirtyvät työnantajalle yksinomaisesti.
18. Sivutoimet
Toiminnanjohtaja sitoutuu työsuhteen aikana olemaan ottamatta tai harjoittamatta välittömästi tai välillisesti työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Toiminnanjohtaja on velvollinen ilmoittamaan etukäteen tämän seikan selvittämiseksi kaikki sivutoimensa työnantajalle, ennen kuin työtä ryhdytään tekemään.
19. Työsopimuksen päättyminen
Työsopimus voidaan molemmin puolin päättää työsopimuslain mukaisella työsuhteen päättämisperusteella.
Toiminnanjohtajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on kolme (3) kuukautta. Irtisanomisaika voidaan sopia edellä mainittua lyhyemmäksi.
Hallituksen irtisanoessa toiminnanjohtajan irtisanomisaika määräytyy kulloin- kin sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti. Irtisanomisaika on kuitenkin
vähintään kolme kuukautta, ellei erikseen sovita lyhyemmästä irtisanomis- ajasta.
Sopimus päättyy ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sen kalenterikuukau- den päättyessä, jonka aikana toiminnanjohtaja täyttää työsopimuslain 6 luvun 1 a §:n mukaisen eroamisiän.
Työsuhteen päättyessä toiminnanjohtajan on palautettava säätiölle kaikki siltä saamansa aineisto.
20. Kilpailukielto
Toiminnanjohtaja sitoutuu työsuhteen voimassa ollessa sekä työsuhteen päätyttyä kuusi (6) kuukautta olemaan ryhtymättä suoraan tai epäsuorasti itse tai omistamiensa tai hallinnoimiensa yhtiöiden kautta taikka muutoin harjoitta- maan säätiön kanssa kilpailevaa toimintaa taikka olemaan siirtymättä sellai- sen yhteisön tai säätiön palvelukseen tai muutoin käytettäväksi, jonka toiminta on tai tulisi toiminnanjohtajan ko. yhteisön tai säätiön palvelukseen tai käytet- täväksi siirtymisen kautta olemaan säätiön kanssa kilpailevaa toimintaa. Kil- pailukieltoaika voidaan sopia edellä mainittua lyhyemmäksi.
Mikäli toiminnanjohtaja rikkoo tätä kilpailukieltoa, hän on velvollinen suoritta- maan säätiölle kustakin rikkomuksesta sopimussakkona kuuden (6) kuukau- den rahapalkkaa vastaavan sopimussakon.
Työnantaja maksaa työsuhteen päättymisen jälkeiseltä kuuden (6) kuukauden rajoitusajalta korvauksen, joka vastaa 40 prosenttia toiminnanjohtajan pal- kasta.
21. Houkuttelukielto
Toiminnanjohtaja sitoutuu siihen, ettei hän toimisuhteen voimassa ollessa sekä toimisuhteen päätyttyä kuuden (6) kuukauden ajan houkuttele yhtiön palveluk- sessa olevia työntekijöitä oman yhtiönsä tai sellaisen yhtiön palvelukseen, missä hän päättää uuden työvoiman rekrytoinnista tai on muussa vastaavassa asemassa.
Mikäli toiminnanjohtaja rikkoo tätä houkuttelukieltoa, hän on velvollinen suorit- tamaan yhtiölle kuuden (6) kuukauden rahapalkkaa vastaavan sopimussakon.
22. Salassapito
Toiminnanjohtaja ei saa työsuhteen aikana käyttää hyväkseen tai ilmaista muille liikesalaisuuksia tai muuta luottamuksellisena pidettävää tietoa, jonka säätiö tai samaan konserniin kuuluvat yhteisöt tai säätiöt ovat hänelle usko- neet tai jonka hän muutoin on saanut tietoonsa.
Toiminnanjohtaja on velvollinen pitämään salassa kaikki viranomaisten toimin- nan julkisuudesta annetun lain nojalla salassa pidettävät tiedot, jotka hän on kaupunkikonsernissa toimiessaan saanut tietoonsa, paitsi seikkoja, jotka lain- säädännöstä johtuen on ilmaistava.
Salassapitovelvollisuus jatkuu myös sen jälkeen, kun tämä työsopimus on muutoin lakannut olemasta voimassa.
Mikäli toiminnanjohtaja rikkoo tätä salassapitovelvollisuutta, hän on velvollinen suorittamaan säätiölle kustakin rikkomuksesta sopimussakkona kuuden (6) kuukauden rahapalkkaa vastaavan sopimussakon.
23. Sopimuskappaleet
Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.
Aika ja paikka Allekirjoitukset