KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012–2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012–2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Raamisopimuksen toteuttaminen
Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen soveltamisalalla työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvot- telutulos 13.10.2011 raamisopimukseksi Suomen kilpailukyvyn ja työllisyy- den turvaamisesta.
2 § Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen
Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.1.2012–28.2.2014. Sopimuk- sen voimassaolo jatkuu 28.2.2014 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
Mikäli keskusjärjestöt yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa erittäin merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta ja suosittelevat alakohtaisten sopimusten irtisanomista, tämän virka- ja työehtosopimuksen sopijaosapuolet kokoontuvat kahden viikon kuluessa neuvottelemaan, mitä toimenpiteitä tämä edellyttää. Tällöin sopijaosapuolet voivat sopia tämän virka- ja työehtosopimuksen muuttamisesta ja jokin sopijaosapuoli voi il- moittaa tämän virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisesta. Irtisanomisaika on neljä viikkoa.
Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päätty- neiksi.
3 § Yleiskorotukset
1 mom. Yleiskorotus 1.1.2012 lukien
Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.1.2012 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 1,7 prosenttia. Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 1,7 prosentilla.
2 mom. Yleiskorotus 1.2.2013 lukien
Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.2.2013 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen
suuruus on 1,46 prosenttia. Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtais- ta lisää korotetaan 1,46 prosentilla.
3 mom. Palkkahinnoittelu
Palkkahinnoittelun korotetut peruspalkat ilmenevät palkkahinnoittelu- liitteissä 1–8 ja korotetut hoitopaikan hinnat ilmenevät liitteestä 12.
4 mom. Palkkausluvun 3 §:n vähimmäispalkka on 1.1.2012 lukien 1 502,62 euroa ja
1.2.2013 lukien 1 533,57 euroa.
4 § Palkkarakenteen muuttuminen
KVTES 2012–2013 palkkausluvun 12 §:n työkokemuslisien prosentit ovat 1.1.2012 lukien viiden (5) palvelusvuoden jälkeen kolme (3) prosenttia ja 10 palvelusvuoden jälkeen kahdeksan (8) prosenttia.
Viranhaltijan/työntekijän 31.12.2011 voimassa ollutta tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan samanaikaisesti yleiskorotuksen yhteydessä 1.1.2012 lukien 2 prosenttia.
Vastaavasti pienennetään viranhaltijan/työntekijän henkilökohtaisen lisän euromäärää, jos viranhaltijalla/työntekijällä on vähintään 5 vuotta henkilö- kohtaisen lisän vuosidonnaiseen osaan oikeuttavaa palveluaikaa.
5 § Kertaerä
Viranhaltijalle/työntekijälle, jonka palvelussuhde on alkanut viimeistään 16.9.2011 ja palvelussuhde on keskeytymättä jatkunut vähintään 16.12.2011 saakka ja palvelussuhde samaan kuntaan/kuntayhtymään on voimassa 10.1.2012, maksetaan tammikuun 2012 palkanmaksun yhtey- dessä 150 euron suuruinen erillinen kertaerä.
Osa-aikatyössä kertaerä on samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyötä tekevän työaika on täyttä työaikaa alempi.
Tässä tarkoitettua kertaerää ei makseta, jos viranhaltijalle/työntekijälle ei makseta palkkaa tammikuulta 2012.
6 § Paikallinen järjestelyerä
1 mom. Paikallinen järjestelyerä 1.2.2013
Paikallinen järjestelyerä on 0,6 prosenttia kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta.
2 mom. Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat pai- kallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkaus- epäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokki- ryhmien palkkaan nähden. Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtävä- kohtaisten palkkojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
3 mom. Järjestelyerää kohdennetaan perhepäivähoitajiin (liite 12) liitteestä 12 tarkemmin ilmeneviin muutoksiin 1.2.2013 lukien.
4 mom. Paikallisen järjestelyerän laskeminen
Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien palkkasummasta, pois lukien liite 12, mahdollisimman tavan- omaiselta kuukaudelta.
5 mom. Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely
Asianomainen kunnallinen viranomainen ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia.
Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 6 §:n 2 momentissa työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaisten palkkojen tarkista- misesta sekä henkilökohtaisiin lisiin käytettävän paikallisen järjestelyerän suuruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen.
Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimi- valtainen viranomainen päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
7 § Matkakustannusten korvaukset
Matkakustannusten korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden aikana sen lisäksi mitä liitteessä 16 on erikseen määrätty, noudattaen soveltuvin osin verohallituksen em. korvausten tarkistuksia koskevia päätöksiä. Hotelli-
korvausten enimmäismäärät tarkistetaan noudattaen soveltuvin osin valtion virkamiesten hotellikorvausten enimmäismäärien tarkistuksia.
8 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen Työntekijät
Ammattiyhdistyksiin kuuluvien työntekijöiden jäsenmaksujen perinnässä noudatetaan 9.4.1997 annettuja ohjeita (Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskirje 11/1997).
9 § Jatkuva neuvottelumenettely
Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelu- menettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehto- sopimusasioissa.
Sopijaosapuolet seuraavat raamisopimuksen 2 luvun (työelämän kehittä- minen) ehdotusten kolmikantaista ja työmarkkinakeskusjärjestöjen keski- näistä valmistelua.
10 § Jaksotyöaikakokeilu
Sopijaosapuolet valmistelevat 31.3.2012 mennessä jaksotyöaikaa koskevat erilliset sopimusmääräykset, jotka ovat nykyistä selkeämmät ja yksinkertai- semmat ja jotka edistävät työhyvinvointia ja palvelutoiminnan tuloksellisuut- ta. Tarkoituksena on kokeilla määräysten toimivuutta halukkaissa kunnissa ja kuntayhtymissä syksystä 2012 alkaen ja arvioida niiden toimivuutta ja kustannusvaikutuksia sopimuskauden 2012–2013 aikana.
11 § Maan hallituksen kannanotto työelämän kehittämiseen
Maan hallitus on ilmoittanut tietyistä työelämän kehittämistä koskevista toimenpiteistä, mikäli alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimukset sovitaan työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimuksen mukaisesti riittävän katta- vasti. Xxxxxxxxxxx kannanotto, joka ei ole tämän virka- ja työehtosopimuksen osa, on allekirjoituspöytäkirjan liitteenä 1.
12 § Tarkistettujen palkkojen maksaminen
Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeis- tään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät vii- meistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suurissa kunnissa ja kuntayhtymissä, joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa voimaantulosta.
Työajan perusteella maksettavat tarkistetut korotukset maksetaan jakso- työntekijöille tarkistusten voimaantuloajankohdasta lukien tai sen jälkeen ensiksi alkavan työaikajakson alusta lukien.
13 § Sopimuksen raukeaminen
Tämän virka- ja työehtosopimuksen voimaantulo edellyttää työmarkkina- keskusjärjestöjen toteavan 25.11.2011, että 13.10.2011 tehdyllä neuvottelu- tuloksella työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimukseksi Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta on riittävä kattavuus ja keskus- järjestöt allekirjoittavat raamisopimuksen.
Helsingissä 24. marraskuuta 2011
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
KUNTA-ALAN UNIONI RY
TEKNIIKKA JA TERVEYS KTN RY
TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TNJ RY
LIITE 1 Hallituksen kannanotto, Työelämän kehittäminen
LIITE 1