Contract
1
OPPISOPIMUS- OPISKELIJAN OPAS
TERVETULOA OPPISOPIMUSOPISKELIJAKSI!
▸ perustuu 15 vuotta täyttäneen opiskelijan ja hänen työnantajansa väliseen kirjalliseen määräaikaiseen työsopimukseen
▸ voidaan solmia myös virkasuhteessa olevalle tai yrittäjälle
▸ sopii erilaisiin tilanteisiin, jossa työnantaja kouluttaa työntekijää – uutta tai jo töissä olevaa - tai yrittäjä hankkii osaamista
työtehtävissään
▸ on työelämälähtöinen tapa opiskella tutkinto, vaihtaa alaa, saada todistus omasta
osaamisesta, jatkaa loppuun kesken jääneet opinnot tai hankkia lisää osaamista.
▸ solmitaan koko tutkintoon tai tutkinnon osaan/osiin
▸ voi sisältää uudessa työsuhteessa koeajan, joka on korkeintaan puolet oppiajasta ja enintään kuusi kuukautta
▸ on kestoltaan yksilöllinen
HOKS
(henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma)
HOKS:iin kirjataan opiskelijan
▸ tavoitteena oleva tutkinto tai tutkinnon osa/ osat
▸ mahdollinen aiempi osaaminen tavoiteltavaan tutkintoon tai tutkinnon osaan liittyen
▸ tarvitseman osaamisen hankkimisen tavat ja sisällöt, kuten keskeiset työtehtävät
tutkinnon osittain ja oppilaitoksen järjestämä opetus
▸ osaamisen osoittaminen: näytön/näyttöjen ajankohta ja sisältö/sisällöt, näytön arvioijat
Oppisopimuksen osapuolet
x opiskelija: tutkintoa tai sen osaa suorittava henkilö
▸ työnantaja: opiskelijan kanssa työ- tai virkasuhteen solminut
▸ koulutuksen järjestäjä: laatii sopimukset, maksaa harkinnanvaraista koulutuskorvausta työnantajalle ja opiskelijalle opintososiaalisia
etuja, järjestää tarvittaessa opetusta opiskelijan tarpeiden mukaisesti
▸ yrittäjän oppisopimuksessa osapuolina ovat yrittäjä opiskelijan roolissa ja koulutuksen järjestäjä
Oppisopimusopiskelija on työntekijä
▸ Oppisopimusopiskelijalla on samat oikeudet kuin muillakin työpaikan työsuhteisilla työntekijöillä ja yhtä lailla velvollisuudet, esimerkiksi työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassapitovelvollisuus.
▸ Oppisopimusopiskelija on työlainsäädännön piirissä siinä missä muutkin työntekijät.
▸ Oppisopimusopiskelija on ensisijaisesti työnantajan vakuutusturvan piirissä.
▸ Oppisopimusopiskelijan vuosilomaoikeus kertyy normaalisti.
▸ Oppisopimusopiskelija ei ole oikeutettu opiskelija-alennuksiin (esim. VR:n opiskelija- alennus) ja sillä voi olla vaikutusta Kelan maksamiin etuuksiin.
Jos opiskelet jo oppilaitoksessa ja siirryt opintojesi aikana oppisopimukselle, huomioithan, että...
- opiskelijan velvollisuus on ilmoittaa Kelaan työsuhteen alkamisesta
- maksuton kouluruokailu ja koulumatkatuki eivät koske oppisopimusopiskelijaa
- opiskelija-asuntolassa asuvan opiskelijan tulee selvittää asuntolapaikan vuokrasopimus
työsuhteen ajalle
Työelämässä oppiminen oppisopimuksessa
▸ Opiskelijan osaamisen hankkiminen tapahtuu suurimmaksi osaksi työpaikalla, vähintään 25h/vko.
▸ Opiskelija on työsuhteessa ja työyhteisön tasavertainen jäsen, jolle maksetaan työstä vähintään alan työehtosopimuksen mukaista
palkkaa, xxx opiskelija toimii yrittäjänä.
▸ Opiskelijaa ohjaa työnantajan nimeämä työpaikkaohjaaja – yrittäjän työpaikka- ohjaajaa kutsutaan mentoriksi – ja muu
työyhteisö.
▸ Opiskelijan työtehtävien tulee vastata tutkinnon perusteiden ammattitaitovaatimuksia.
▸ Työsuhteessa olevalle opiskelijalle kuuluu yleensä muitakin työnantajan määräämiä
tehtäviä kuin tutkinnon suorittamiseen sisältyvät työtehtävät.
4
▸ Opiskelija oppii tekemällä aitoja työtehtäviä ja saamalla niissä riittävästi vastuuta.
Työpaikkaohjaaja/mentori
▸ perehdyttää opiskelijan työtehtäviin, työturvallisuuteen ja työyhteisöön sekä ohjaa opiskelijaa, toimii hänen tukihenkilönään ja
neuvonantajanaan sekä antaa opiskelijalle palautetta
▸ voi jakaa ohjausvastuuta myös muille työyhteisössä
▸ toimii useimmiten arvioijana näytöissä
Xxxxxxxx opiskelijalle!
- Perehdy työpaikkaan, noudata työstä ja turvallisuudesta annettuja ohjeita ja määräyksiä, ilmoita poissaolot, noudata salassapitovelvollisuutta
- Perehdy työpaikkaohjaajan kanssa käytännön työtehtäviin ja tee töitä sovitusti
- Keskustele ja sovi millaista ohjausta ja tukea tarvitset
- Keskustele ja sovi yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa tavoitteista ja keskeisistä työtehtävistä
- Sovi yhteydenpitotavoista
- Pyydä aktiivisesti itse palautetta työpaikkaohjaajalta kehittymisestäsi
Oppilaitoksen järjestämä opetus
▸ Oppisopimukseen voi kuulua opetusta, jota järjestetään esim oppilaitoksessa, etä- yhteydellä tai verkko-oppimisympäristöissä.
▸ Opetuksen tehtävänä on tukea ja täydentää käytännön työssä tapahtuvaa oppimista.
▸ Opettajat seuraavat ja ohjaavat opiskelijan edistymistä.
Oppisopimuksen muutokset
▸ Mahdollisista oppisopimuksen muutoksista tulee ilmoittaa hyvissä ajoin oppisopimuksen vastuuhenkilölle.
▸ Muutoksia voivat olla esim. yhteystietojen päivitykset, työpaikkaohjaajan vaihtuminen, HOKS:n päivitystarpeet, oppisopimuksen keskeytykset (esim. yli kk mittainen sairausloma, äitiysloma, armeija) tai työsuhteeseen liittyvät muutokset.
▸ Muutokset vahvistetaan kaikkien osapuolten allekirjoittamalla muutoslomakkeella.
Löydät lisätietoa työlainsäädännöstä
(xxxxx://xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx),
työehtosopimuksesta, työsuojeluhallinnon
aluehallintovirastosta sekä alan
työnantaja- ja työntekijäjärjestöistä.
Oppisopimuksen purkaminen
▸ Koeajan jälkeen oppisopimusta ei voi yksipuolisesti purkaa.
▸ Opiskelija ja hänen työnantajansa voivat purkaa oppisopimuksen yhdessä yksimielisesti.
▸ Työsuhteen (ja oppisopimuksen) päättäminen on mahdollista laissa säädetyin perustein.
Opintososiaaliset etuudet
▸ Xxx opiskelijalle aiheutuu ansionmenetystä opetukseen osallistumisesta, hän saa päivä- rahaa 15 €/opetuspäivä ja lisäksi perhe-
avustusta 17 €/päivä, jos hänellä on huollettavanaan alle 18-vuotias lapsi/lapsia.
▸ Ansionmenetystä aiheutuu esimerkiksi silloin, kun työnantaja ei maksa opiskelijalle palkkaa opetuksen ajalta
▸ Opiskelija saa matkakorvausta oppi- laitoksessa tapahtuvilta opetuspäiviltä edullisinta kulkuneuvoa käyttäen tai
0,20 €/km, jos hänellä on yli 10 km:n matka lähtöpaikasta (kotoa/työpaikalta) oppilaitokseen. Oppivelvollisten osalta yli 7km/suunta.
opintososiaaliset etuudet ennen
oppisopimuksen päättymistä!
▸ Opiskelija saa majoituskorvausta 8 €/päivä, jos opetusta on vähintään kaksi päivää peräkkäin, ja opiskelijalla on lähtöpaikasta
(kotoa/työpaikalta) yli 10 km:n matka oppilaitokseen. Matkakorvaukset maksetaan tällöin peräkkäisiltä päiviltä kerran edestakaisin.
▸ Opintososiaalisia etuuksia haetaan Xxxxxxxx opetuspäivien jälkeen, viimeistään kuitenkin saman kalenterivuoden aikana kuin opetus
on tapahtunut.
▸ Opintososiaaliset etuudet ovat verottomia.
Hae viimeiset
▸ Kpedu ilmoittaa verottajan tulorekisteriin opiskelijalle maksetut päivärahat ja perheavustukset.
Valtakunnallinen AMIS- opiskelijapalaute
▸ Opetushallituksen keräämä palaute, johon opiskelija vastaa opintojen alku- ja loppuvaiheessa.
▸ Kerätään sähköisesti – opiskelija saa sähköpostitse linkin palautteeseen.
!!!
▸ Palautteeseen on tärkeää vastata, sillä se vaikuttaa koulutuksen järjestäjän rahoitukseen.
Osaamisen kehittymisen seuranta
▸ Oppisopimusopiskelijan tehtävänä on seurata oman osaamisen kehittymistä yhdessä työpaikkaohjaajan/mentorin ja opettajan kanssa.
▸ Opiskelija on oikeutettu saamaan palautetta osaamisen kehittymisestään oppisopimuskoulutuksen aikana.
Linkkiviesti saattaa lipsahtaa roskaposteihin –
tarkistathan roskapostisi!
▸ Työpaikkaohjaaja/mentori kirjaa puoli- vuosittain Kpedun Wilmaan yhteenvedon opiskelijan osaamisen kehittymisestä.
Oppisopimuskoulutuksen päättyessä
x opiskelijan kannattaa varmistaa, että hän on hakenut mahdolliset kalenterivuodelle kohdistuvat opintososiaaliset etuudet
▸ kun opinnot tulevat kokonaan valmiiksi, oppilaitos toimittaa opiskelijalle tutkinto- todistuksen tai todistuksen tutkinnon
osan suorittamisesta
▸ koko tutkinnon suoritettuaan opiskelija voi hakea Ammattitutkinto-stipendiä
Työllisyysrahastosta, jos edellytykset täyttyvät xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx- etuudet/ammattitutkintostipendi
▸ opiskelija vastaa AMIS-päättöpalautteeseen
Oppisopimussuunnittelijat:
Xxxx Xxxxxx, 040 359 6241 Teollisuus- ja logistiikka-alat, rakennusalat
Xxxxx Xxxxxxxx, 040 359 6243 Liiketoiminnan ala, ICT- ja media-ala
Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, 040 359 6244 Hyvinvointiala, humanistinen ja kasvatusala
Xxx Xxxxxxxx, 044 359 6200 Ruoka- ja puhdistuspalveluala, luonnonvara-ala, turvallisuusala
Oppisopimuksen hallinto:
oppisopimuspäällikkö Xxxxxxx Xxxxxxx, 040 359 6239
opintosihteeri Xxxx Xxxxxxxx, 040 359 6213
▸ sähköposti: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxx.xx
KPEDUN STRATEGIA 2021-2025
KESTÄVÄÄ KASVUA, KEHITTÄVÄÄ KUMPPANUUTTA
Tehtävämme on ammattiin ja työelämään kouluttaminen, oppimiseen ja hyvään elämään eväät antaen.
KESKI-POHJANMAAN AMMATTIOPISTO