Maaseutuyrittäjä työnantajana
Maaseutuyrittäjä työnantajana
Työsuhteiset henkilöt (TyEL)
• Työeläkelakeja sovellettaessa noudatetaan työsopimuslain mukaista työsopimuksen käsitettä. Työsuhde määritellään työsopimuksen tunnusmerkistön avulla:
• sopimus (kirjallinen tai suullinen)
• työn tekeminen henkilökohtaisesti
• vastiketta vastaan
• työnantajan lukuun
• työnantajan johdon ja valvonnan alaisena
Vakuutetaan TyEL:n mukaan
Yhtiömuotoinen toiminta
• Maatalousyhtymässä harjoittavat vakuutetaan MYEL:ssä
• Osakeyhtiön osakas vakuutetaan TYEL:ssä, jos omistus on enintään 30%
• Osakkaalla on yksin hallussaan enintään 30% osakkeiden tuottamasta äänimäärästä
henkilöt
TyEL-vakuuttaminen 2017 Työsuhteiset
= TyEL
Ikärajat | 17–68 -vuotiaat |
Palkan alaraja | 58,19 €/kuukausi |
Maksuprosentit | |
Perusmaksu | 25,10 % |
Keskimääräinen maksu | 24,40 % |
Työntekijöiden osuus | |
17-52-vuotias työntekijä | 6,15 % |
53- 62-vuotias työntekijä | 7,65 % |
63- vuotta täyttänyt työntekijä | 6,15 % |
Työnantaja
Sopimustyönantaja
Tilapäinen työnantaja
(2017: palkat alle 8334 €/6kk)
Kuukausi-ilmoittaja
Vuosi-ilmoittaja
*Sopimustyönantaja valitsee TyEL-vakuutuksen hoitoon joko kuukausi- tai vuosi-ilmoitustekniikan.
KUUKAUSI-ILMOITTAJA
VUOSI-ILMOITTAJA
Maksut kuukausi-ilmoitusten perusteella.
Maksu perustuu
ennakkopalkkasummaan.
Ilmoittaa palkkatiedot
kuukausittain.
Ilmoittaa työsuhdetietoja pitkin vuotta.
Ei tee erillistä vuosi-ilmoitusta.
Palauttaa vuosi-ilmoituksen 31.1. mennessä.
Vuosilaskenta tehdään kuukausi- ilmoitusten perusteella.
Vuosilaskenta tehdään vuosi-
ilmoituksen perusteella.
YEL- ja TyEL-vakuuttaminen | Xxxxx Xxxxxxxx ja Xxxx Xxxxxxx
Tilapäinen työnantaja
• Tilapäisille työnantajille työntekijän eläketurvan hoitamiseen ja eläkemaksun maksamiseen.
• Tilapäisenä työnantajana voi toimia yritys, maatila tai kotitalous, jolla ei ole jatkuvasti työntekijöitä palveluksessa ja työntekijöiden puolen vuoden palkkasumma on yhteensä alle 8334€/6kk.
Miksi kannattaa olla
TyEL-kuukausi-ilmoittaja?
• Ilmoittaminen kuukausittain palkanmaksun mukaan
• Maksut toteutuneiden palkkojen mukaan
• Työntekijöiden tiedot ajan tasalla
• Helppohoitoinen
• Ei vuosi-ilmoitusta, eikä isoja tarkistusmaksuja
• Entistä useampi työnantaja valitsee kuukausi-ilmoittamisen
• Tulevaisuudessa (2019) ilmoittaminen muuttuu kokonaan maksuperusteiseksi
YEL- ja TyEL-vakuuttaminen | Xxxxx Xxxxxxxx ja Xxxx Xxxxxxx
Yrittäjän mobiili
• Yrittäjän mobiili on Työeläkeyhtiö Elon yrittäjäasiakkaille suunniteltu mobiilisovellus YEL- vakuutusten hoitamiseen.
• Sovellus on saatavilla IOS- ja Android-puhelimille ja on ladattavissa App Storesta ja Google Playstä.
• Voit kirjautua sisään testitunnuksilla ja tutustua palveluun. Testitunnus on vain sisäiseen ja kumppaneiden käyttöön.
Käyttäjätunnus: xxxx.xxxxxx@xxx.xx
Salasana: mobiili1
Toiminnallisuudet
• Avoimet maksut: Laskun tiedot ja maksuaikapyyntö
• Todistukset: Voimassaolo- ja maksutodistuksen sekä työtulotodistuksen tilaus käyttäjän sähköpostiin
Vakuutus- ja työtulotodistus
• Asiakas saa tilattua haluamansa todistuksen suoraan omaan sähköpostiinsa.
• Todistus lähetetään samaan sähköpostiosoitteeseen, joka on asiakkaan käyttäjätunnuksena.
TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTIVAKUUTUS
KESKINÄINEN VAKUUTUSYHTIÖ
TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTIVAKUUTUS
Säännökset työtapaturma ja ammattitautilaissa (tulee voimaan 1.1.2016)
• ajantasainen laki osoitteessa xxx.xxxxxx.xx
• vakuutuksen ottaminen on pakollista
• vakuutusyhtiö ei voi myöskään voi kieltäytyä myöntämästä työtapaturma- ja ammattitautilain mukaista vakuutusta
Työtapaturma- ja ammattitautilaki määrittelee, kellä on oikeus korvaukseen työtapaturman/ammattitaudin sattuessa
• laki ei koske ammattiurheilua eikä työtä, jonka perusteella on oikeus korvaukseen maatalousyrittäjien tapaturmavakuutuslain mukaan (Mata)
Vakuuttamisvelvollisuus
• Jokaisella työnantajalla, joka teettää työtä yli 1200 euron edestä kalenterivuodessa
• Työtapaturma- ja ammattitautilaki määrittelee maksettavat korvaukset, korvauspiiri on laaja, eikä korvauksissa ole aika- tai euromääräistä ylärajaa.
• Vakuutus voimassa kaikkien työnantajan työntekijöiden hyväksi, ei nimettyjä vakuutettuja. Myös
yrityksen omistajaosakkaat voivat olla pakollisesti vakuutettavia.
• Työtapaturmavakuutuksessa ei ole ikärajoja vakuutuksen piiriin kuulumiselle
• Vakuutus otettava ennen työn alkamista
TYÖSUHTEEN TUNNUSMERKIT
• Työtapaturma- ja ammattitautilaissa viitataan työsopimuslakiin. Siellä mainitut työsuhteen tunnusmerkit ovat:
• työnteko toiselle
• työnantajan johto ja valvonta
• sopimus työn tekemisestä (kirjallinen tai suullinen)
• vastike > yleensä palkka
• näiden kaikkien toteuduttava
Työsuhteessa olevalla on oikeus työtapaturmakorvaukseen
OSAKKAIDEN JA YHTIÖMIESTEN VAKUUTTAMINEN
yhtiömiehet
avoin yhtiö
yksityisyrittäjät
Vapaaehtoinen
vakuutus
Pakollinen työtapaturma- vakuutus
työntekijät
kommandiittiyhtiö | ||
Äänetön yhtiömies | Vastuunalainen yhtiömies | |
osakeyhtiö | ||
Muut | Johtava asema ja omistus tai mää- räämisvalta yli 30 % tai yhdessä perheenjäsenen kanssa yli 50 % | |
Työtapaturmavakuutus, työtapaturma- ja ammattitautilakiin perustuva
VAPAA-AJAN RYHMÄVAKUUTUS
Ryhmävakuutus vapaa-ajalle
• Ryhmävakuutus voidaan ottaa yrityksen koko henkilöstölle tai kaikille yrityksen määrätyn osan työntekijöille tai työntekijäryhmälle (ryhmän on perustuttava työn tekemiseen, esim. ’toimistotyöntekijät’, vakuutusta ei voida ottaa vaikkapa vain kaikille sählynpelaajille)
Tiesitkö, että 80 % tapaturmista sattuu vapaa-ajalla
• Kaikille yrityksen määrätyn osan työntekijöille tai työntekijäryhmälle.
• Vakuutettavaan ryhmään on kuuluttava vähintään kaksi henkilöä.
19
Ryhmävakuutus vapaa-ajalle, jatkuu
• Vakuutus on voimassa kaikkialla maailmassa esim. Espanjassa lomamatkalla. (Huom! Vakuutus
ei korvaa matkavakuutusta, ei kata sairauksista aiheutuneita kuluja)
• Korvataan vapaa-ajan tapaturmat
Rajoituksia (rajoitukset liittyvät yleensä tapauksiin, joissa korvausta on mahdollista
saada jonkin muun lain perusteella):
o Liikennevahinkoja ei korvata
o Ammattimaisessa urheilussa sattuneita vahinkoja ei korvata
o pahoinpitelyjä ei korvata. Esim. nakkikioskijonossa sattunut pahoinpitely, ei korvata.
20
Vapaa-ajan ryhmävakuutus: etuja työnantajalle
• Hyvä henkilöstöetu, joka sitouttaa ja motivoi.
o työntekijälle kattava tapaturmaturva eläke-etuineen
o ei urheilurajoituksia
• Nopeasti hoitoon ja takaisin töihin.
o LähiTapiola korvaa tarpeellisen hoidon myös yksityisessä hoitolaitoksessa.
• Vähentää työstä poissaolosta aiheutuvia kustannuksia.
o Päiväraha maksetaan työnantajalle ajalta, jolta on maksettu palkkaa.
• Vakuutusmaksu on verovähennyskelpoinen työnantajalle
• Vakuutusturva on voimassa kaikissa yrityksen virkistys- ym. tapahtumissa, joissa lakisääteinen turva ei välttämättä ole voimassa
(3,29
• Etätyö! (työajan vakuutuksen turva on etätöissä rajoitettu vain työn tekemiseen)
• Vakuutusmaksu on kiinteä, vakavat tapaturmat eivät suoraan vaikuta vakuutusmaksuun
promillea vuonna 2017) 21
Vapaa-ajanryhmävakuutus:
etuja työntekijälle
• Yksityishenkilönä yhtä kattavaa tapaturmaturvaa ei ole saatavilla
o ei euromääräistä korvauskattoa
o ei aikamääräistä korvausrajaa
• Vakuutus korvaa sairaanhoidon kustannuksia, jotka muuten jäisivät vahingoittuneen maksettaviksi (lääkärinpalkkiot, magneetti, leikkaus, fysioterapia)
• Korvataan myös mm. tapaturmaeläkettä ja perhe
• Mahdollisuus käyttää yksityisen hoitolaitoksen palveluita.
• Ammattiurheilussa sattuneet tapaturmat rajattu pois, ei muita urheilurajoituksia.
22
• Ei verotettavaa etuutta.