Allekirjoituspöytäkirja arkkitehtisuunnittelualan ylempiä toimihenkilöitä koskevaksi työehtosopimukseksi
Allekirjoituspöytäkirja arkkitehtisuunnittelualan ylempiä toimihenkilöitä koskevaksi työehtosopimukseksi
Aika: | 10.3.2023 | |
Paikka: | Palvelualojen työnantajat PALTA ry | |
Läsnä: | PALTA ry ATL ry Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Ääri Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx | YTN ry Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx |
Allekirjoittaneet osapuolet ovat sopineet seuraavaa:
1. Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo
Sopimuskausi alkaa 1.12.2022 ja päättyy 30.11.2024. Sopimus jatkuu 30.11.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei työehtosopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu.
2. Palkankorotukset
Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan taloustilanne, tulevat projektit sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamushenkilölle tai, jos luottamushenkilöä ei ole valittu, ylemmille toimihenkilöille tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan taloustilanteesta ja tulevista projekteista sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista.
Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu, joka voi poiketa tämän työehtosopimuksen mukaisesta kustannusvaikutuksesta ja rakenteesta. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.
1. Paikallinen palkkaratkaisu
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa tai, ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä
sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään vuoden 2023 osalta kirjallisesti 30.3.2023 mennessä ja vuoden 2024 osalta kirjallisesti 15.1.2024 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.
Soveltamisohje: Jos luottamushenkilöä ei ole valittu, ylemmät toimihenkilöt voivat sopia asiasta enemmistöpäätöksellä.
Pöytäkirjamerkintä: Sopimukseen osalliset liitot pitävät tärkeänä, että paikallisen sopimisen mahdollisuutta voidaan käyttää erityisesti vaikeassa taloudellisessa tilanteessa olevissa yrityksissä.
Luottamushenkilöllä tai, jos luottamushenkilöä ei ole valittu, ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen kirjallinen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Ellei toisin ole sovittu, selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen). Selvityksen antamisessa tulee huomioida yksityisyyden suojaa koskevat säännökset.
2. Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua Vuosi 2023
Kertakorvaus
Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan kertakorvauksena 12,5 % laskettuna hänen helmikuun kuukausipalkastaan luontoisetuineen. Kertakorvaus ei korota ylemmälle toimihenkilölle maksettavaa palkkaa.
Kertakorvauksen maksaminen edellyttää, että ylemmän toimihenkilön yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja on voimassa kertakorvauksen maksuajankohtana. Ylemmän toimihenkilön palkaton poissaolo helmikuussa ei vaikuta kertaerän suuruuteen. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.
Kertakorvaus maksetaan huhtikuun 2023 säännöllisenä palkanmaksupäivänä. Puolet kertaerästä voidaan maksaa myöhemmin, kuitenkin viimeistään lokakuun palkanmaksun yhteydessä. Työnantaja voi päättää, maksetaanko koko kertaerä huhtikuussa vai puolet huhtikuussa ja puolet viimeistään lokakuussa. Kertakorvauksen maksamisajankohdasta voidaan sopia myös kokonaan toisin ylemmän toimihenkilön kanssa.
Palkantarkistukset
Tunti- ja kuukausipalkkoja korotetaan 1.4.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,0 % suuruisella yleiskorotuksella. Tämän lisäksi palkkoja korotetaan 1.4.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työnantajan jakamalla yrityskohtaisella 0,5 % erällä, jonka suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden maaliskuun kuukausipalkoista luontoisetuineen.
Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.
Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa.
Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).
Vuosi 2024
Tunti- ja kuukausipalkkoja korotetaan 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella. Tämän lisäksi palkkoja korotetaan 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työnantajan jakamalla yrityskohtaisella 1,2 % erällä, jonka suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden joulukuun 2023 kuukausipalkoista luontoisetuineen.
Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.
Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa.
Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).
Tekstimuutokset:
3. Perhevapaat (11 §)
Muutetaan työehtosopimuksen 11 §:n otsikoksi Raskaus- ja vanhempainvapaa, hoitovapaa sekä tilapäinen vapaa, ja muutetaan pykälän sisältö kokonaisuudessaan kuulumaan seuraavasti:
Ylemmän toimihenkilön raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.
Raskausvapaan 40 arkipäivän ajalta suoritetaan ylemmän toimihenkilön saaman päivärahan ja palkan välinen erotus.
Vanhempainvapaan ensimmäisten 32 arkipäivän osalta suoritetaan sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin edellytykset täyttävän ylemmän toimihenkilön saaman päivärahan ja palkan erotus. Maksamisen edellytyksenä on, että ylempi toimihenkilö pitää tämän osuuden vanhempainvapaasta korkeintaan kahdessa jaksossa.
Palkallisen perhevapaan edellytyksenä on kuuden kuukauden mittainen yhdenjaksoinen työsuhde ennen lapsen syntymää.
Ylemmän toimihenkilön alle 10-vuotiaan oman lapsen (ml. adoptiolapsi) tai muun samassa taloudessa pysyvästi asuvan alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa, annetaan lapsen kanssa samassa taloudessa asuvalle vanhemmalle lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätöntä tilapäistä palkallista vapaata enintään kolme työpäivää. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Vapaan antaminen palkallisena edellyttää, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kyseessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin toimihenkilön omasta sairaudesta vaaditaan.
Ylemmän toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä vapaata (enintään 2 päivää) ei vähennetä ylemmän toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx (ml. adoptiovanhemmat), perheen lapsia (ml. adoptiolapset) sekä veljiä, sisaria ja isovanhempia.
Em. lyhyiden tilapäisten vapaiden pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan.
Soveltamisohje
Lyhyt tilapäinen poissaolo perhepiirissä sattuvissa sairaus tapauksissa on tarkoitettu asianmukaisen hoidon järjestämistä varten. Työnantajan vaatiessa on toimihenkilöllä näyttövelvollisuus lyhyen tilapäisen poissaolon tarpeesta.
Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilölle kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että reserviläinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.
Ylemmälle toimihenkilölle annetaan vapaata työpäiväksi sattuvaksi 50- ja 60- vuotispäiväksi palkkaa vähentämättä.
Siirtymäsäännös:
Tätä määräystä sovelletaan 10.3.2023 alkaen ylempään toimihenkilöön, jonka oikeus raskaus- ja vanhempainrahaan
määräytyy Kelan päätöksen mukaan 1.8.2022 voimaan tulleiden sairausvakuutuslain säännösten perusteella.
4. Lomarahaa vastaava korvaus lomakorvauksesta
Muutetaan 12 § kuulumaan seuraavasti:
Vuosilomapalkka maksetaan yrityksen säännönmukaisena palkanmaksupäivänä, ellei paikallisesti toisin sovita.
Lomarahana maksetaan 50 % toimihenkilön lakimääräisen vuosiloman palkasta. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä tai paikallisen käytännön mukaan. Lomarahaa ei makseta lomakorvauksesta. Lomarahan maksamisesta ja sen suuruudesta voidaan sopia toisin paikallisesti 19 §:n mukaisesti.
5. Lomautusilmoitusaika
Muutetaan 13 §:n otsikoksi Työsuhteen päättäminen ja lomauttaminen ja lisätään siihen uusi alakohta 13.4, joka kuuluu seuraavasti:
13.4 Lomautusilmoitusaika
Työsopimuslaista (55/2001) poiketen työsopimuslain 5 luvun 4 §:n mukainen lomautusilmoitusaika on 7 päivää, ellei lomauttamisen yhteydessä ole toisin sovittu. Työsopimuslaki ei ole työehtosopimuksen osa.
6. Luottamushenkilö
Tehdään työehtosopimukseen ja yhteistoimintasopimukseen seuraavat terminologiset muutokset:
- Luottamusmies-käsite korvataan luottamushenkilö-käsitteellä, pois lukien viittaus lain sisältöön
- Varaluottamusmies-käsite korvataan varaluottamushenkilö-käsitteellä
- Luottamusmieskorvaus-käsite korvataan luottamushenkilökorvaus- käsitteellä
Pöytäkirjamerkintä: Sopijaosapuolten tarkoituksena ei ole muuttaa työehtosopimuksen tai yhteistoimintasopimuksen sisällöllistä tulkintaa.
7. Xxxxxx toimihenkilö
Yhdenmukaistetaan työehtosopimuksen terminologiaa korjaamalla työehtosopimuksen toimihenkilö-käsite ylempi toimihenkilö -käsitteellä.
Pöytäkirjamerkintä: Tätä määräystä sovelletaan sopimuskohtiin, joissa toimihenkilö-käsitteellä on tarkoitettu ylempää toimihenkilöä.
Sopijaosapuolten tarkoituksena ei ole muuttaa työehtosopimuksen tai yhteistoimintasopimuksen sisällöllistä tulkintaa.
11. Luottamushenkilökorvaukset
Luottamushenkilökorvaukset 1.4.2023 alkaen
Ylempien toimihenkilöiden lkm | Korvaus, euroa/kk |
5-9 | 78 |
10-24 | 124 |
25-50 | 157 |
yli 50 | 213 |
Luottamushenkilökorvaukset 1.2.2024 alkaen
Ylempien toimihenkilöiden lkm | Korvaus, euroa/kk |
5-9 | 80 |
10-24 | 127 |
25-50 | 161 |
yli 50 | 218 |
Helsingissä 10. päivänä maaliskuuta 2023 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Ääri ARKKITEHTITOIMISTOJEN LIITTO ATL RY
Kalle Euro Xxxxx Xxxxxxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx