JOHTAJASOPIMUS

JOHTAJASOPIMUS

1. Osapuolet

(1) Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä, Soite, Y-tunnus 0216462-3, Xxxxxxxxxx 00-00, 00000 Xxxxxxx (jäljempänä ”Kuntayhtymä”)

(2) Xxxxx Xxxxx (sotu), [osoite] (jäljempänä ”kuntayhtymänjohtaja”)

2. Tausta ja tarkoitus

Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän valtuusto on valinnut kokouksessaan Kuntayhtymän johtajan virkaan Xxxxx Xxxxxx. Xxxxx Xxxxxx kanssa solmitaan johtajasopimus Kuntalain velvoitteiden mukaisesti.

3. Kuntayhtymän johtajan asema ja tehtävät

Kuntayhtymän johtajan (myöhemmin johtaja) virkasuhteeseen sovelletaan kuntalakia ja viranhaltijalakia sekä kunnallista virkaehtosopimusta (KVTES) soveltuvin osin. Työajan ja työaikakorvausten osalta noudatetaan KVTES:n mukaisia ehtoja siitä, mitä säännellään johtavassa tai itsenäisessä asemassa olevien työaikakorvauksista kuitenkin siten, lähtökohtaisena työaikamuotona on toimistotyöaika ja että johtajalla on mahdollisuus pitää työajantasausvapaata työtehtävien näin salliessa enintään yksi (1) työpäivä kalenterikuukautta kohti. Muita työaikakorvauksia ei suoriteta.

Johtaja johtaa kuntayhtymän operatiivista toimintaa ja taloutta ja vastaa tehtävistään kuntayhtymän hallitukselle (myöhemmin hallitus). Johtaja vastaa valmistelusta ja toimii esittelijänä hallitukselle. Johtajan hallinnollisena esimiehenä toimii hallituksen puheenjohtaja. Johtaja edustaa kuntayhtymää, vastaa sidosryhmäyhteistyöstä ja edunvalvonnasta.

Johtajan tehtävän painopisteet perustuvat kuntayhtymän strategiaan ja vuosittain sovittaviin tavoitteisiin.

4. Kuntayhtymänjohtajan ja poliittisten toimijoiden työnjako

Johtaja toimii tehtävässään siten, että hän on tasapuolisesti kaikkien kuntayhtymän jäsenkuntien ja poliittisten ryhmien käytettävissä. Vuorovaikutusta toteutetaan ensisijaisesti toimielintyöskentelyssä. Vuorovaikutusta luottamushenkilöiden ja johtajan välillä toteutetaan ja varmistetaan hallituksen ja kuntayhtymänvaltuuston puheenjohtajien ja johtajan säännöllisellä kokouskäytännöllä.

5. Palkkaus ja luontaisedut

Johtajan tehtäväkohtainen palkka 1.1.2017 alkaen on 12500 euroa kuukaudessa. KVTES perustuvien palkkamuutosten ohella johtajan palkkauksen taso ja kilpailukyky kuntasektorilla arvioidaan vuosittain vuosittaisen tavoite- ja tuloskeskustelun yhteydessä.

6. Vuosiloma

Johtajalla on oikeus vuosilomaan voimassaolevan virkaehtosopimuksen mukaisesti. Johtajan lomakertymä lomamääräytymisvuodelle on sopimuksen voimaantullessa kolmekymmentäkahdeksan (38) päivää.

7. Kuntayhtymänjohtajan työn arviointi ja tavoitteiden asettaminen

Hallituksen puheenjohtajisto ja johtaja käyvät vuosittain tavoite- ja tuloskeskustelun kunkin vuoden helmikuun loppuun mennessä. Keskustelussa arvioidaan johtajan edellisen vuoden tavoitteiden toteutumista sekä määritellään seuraavan vuoden tavoitteet ja tehtävän painopistealueet. Johtajan tavoitteista ja painopisteistä informoidaan hallitusta. Tavoite- ja tuloskeskustelu on luottamuksellinen.

Arviointikeskustelun pohjaksi käydään vuosittain hallituksen ja valtuuston puheenjohtajien kesken palautekeskustelu johtajan tavoitteiden onnistumisesta. Erityisesti arvioidaan toiminnan tuloksellisuutta, johtajan osaamista, vastuunottoa, sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin, yhteistoimintaa, palvelukykyisyyttä ja kunnan kokonaistilanteen kehitystä sekä toimitusjohtajan tosiasiallista mahdollisuutta vaikuttaa siihen.

8. Luottamustoimet, sivutoimet ja sidonnaisuudet

Johtajalla on velvollisuus pyytää lupaa mahdollisiin luottamustoimiin, joilla on vaikutusta tehtävien hoitoon. Johtaja ilmoittaa olemassa olevat olennaiset sidonnaisuutensa sidonnaisuuksien ilmoittamisesta koskevan prosessin mukaisesti ja sidonnaisuudet ovat nähtävillä kaupungin nettisivuilla. Sopimuksen allekirjoitushetkellä johtajalla ei ole sidonnaisuuksia.

9. Ammattitaidon ylläpitäminen ja matkat

Johtaja on velvollinen ylläpitämään ammattitaitoaan ja hänellä on oikeus osallistua koulutuksiin, joiden kustannuksista vastaa kuntayhtymä.

Toimitusjohtajalla on oikeus osallistua sellaisille muiden yhteisöjen matkoille, joista voidaan katsoa olevan hyötyä kuntayhtymälle. Riippumattomuuden varmistamiseksi edellä mainitun muun yhteisön kuin kaupungin organisoimien johtajan matkojen kustannuksista vastaa aina kuntayhtymä.

10. Kulukorvaukset

Johtajalle maksetaan tehtävien hoitamiseen liittyvät kulukorvaukset virkaehtosopimuksen mukaisesti.

11. Kuntayhtymänjohtajasopimuksen irtisanominen ja kuntayhtymänjohtajan erottaminen tehtävistään

Kuntayhtymän johtaja voidaan erottaa tehtävästään Kuntalain 43 §:n ja 64 §:n mukaisesti tai siirtää toisiin tehtäviin valtuuston päätöksellä. Erillistä muuta menettelyä ei ole sovittu.

Mikäli maakuntauudistus ei toteudu ja mikäli Xxxxx Xxxxx jatkaa nykyisen kuntayhtymän toimitusjohtajana 1.1.2020 jälkeen, laaditaan uusi tarkistettu johtajasopimus.

12. Erimielisyyksien ratkaiseminen

Tämän sopimuksen sisältöön ja tulkintaan liittyvät erimielisyydet ratkaistaan ensisijaisesti neuvotteluin. Mikäli neuvottelussa ei päästä osapuolia tyydyttävään lopputulokseen, ratkaistaan sopimuserimielisyys Kokkolan käräjäoikeudessa.

13. Sopimuksen voimaantulo

Tämä sopimus tulee voimaan 1.9.2016.

14. Allekirjoitukset

Kuntayhtymä

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx

Hallituksen puheenjohtaja Xxxxxxxxxxxx toimitusjohtaja

[varmentaja] [varmentaja